勞動就業協議甲方:乙方:法定代表人:居民身份證號碼:企業地址:性別:聯絡方法:民族:文化程度:出生年月:家庭住址:戶籍所在地:聯絡方法:依據《中國勞動法》以及相關法律、法規、規章和政策要求,經雙方平等協商,乙方為甲方協議制職員,并簽訂本協議。一、勞動協議期限。（一）本協議為有固定時限勞動協議。協議期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期1.違反風險提醒一要求進行約定,若被職員投訴,會被勞動行政部門責令更正;2.假如違法約定試用期已經推行,單位還要向職員支付賠償金。（若實際已經發生,請1.違反風險提醒一要求進行約定,若被職員投訴,會被勞動行政部門責令更正;2.假如違法約定試用期已經推行,單位還要向職員支付賠償金。（若實際已經發生,請咨詢律師:了解各地賠償金額和現在怎樣處理,預防企業被勞動仲裁）（二）本協議為無固定時限勞動協議。協議期從年月日起至法定或約定解除（終止）協議條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。（三）本協議為以完成一定工作為期限勞動協議。協議期從之日起至之日止（起訖時間必需明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。（一）乙方工作崗位:（二）乙方工作任務（量化）和考評措施:（三）乙方崗位職責:（四）在本協議使用期內,假如乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方相關業務人員考評和聘用相關要求,甲方有權依據甲方相關制度及本協議約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本協議。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度實施:1、標準工時制。乙方天天工作不超出8小時,每七天工作不超出40小時。甲方因為工作需要,經與工會或者乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出1小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。2、綜累計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度行政許可決定。平均每日工作時間不得超出8小時,平均每七天工作時間不得超出40小時。3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。企業若想實施不定時工時制,除與勞動者達成一致協議外,還必需先經勞動行政部門審批。不然,可能會受到對應行政處罰。申請不是那么簡單,不過步驟要走。而且,在實施特殊工時工作制使用期滿后,企業要繼續實施特殊工時工作制,應在使用期滿前一個月再次申請。企業若想實施不定時工時制,除與勞動者達成一致協議外,還必需先經勞動行政部門審批。不然,可能會受到對應行政處罰。申請不是那么簡單,不過步驟要走。而且,在實施特殊工時工作制使用期滿后,企業要繼續實施特殊工時工作制,應在使用期滿前一個月再次申請。（二）甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方相同時間補休或支付加班費。不過,因銷售系列職員崗位特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、用戶資料整理等工作,未經甲方確定加班,甲方不支付加班費。四、勞動酬勞。（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間月工資為元。（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后月工資包含基礎工資和其她績效酬勞,其中月基礎工資為元,其她酬勞及考評詳見甲方依法制訂企業規章制度。（三）工資發放日為每個月日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近工作日支付。甲方向乙方支付月工資不得低于當地最低工資標準元。（四）乙方工資增減,獎金、津貼、補助、加班加點工資發放,以及特殊情況下工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂規章制度實施。（五）甲方依據企業經營情況和依法制訂工資分配措施調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議,視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。（一）甲乙雙方都必需嚴格實施國家相關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等要求。甲方應為乙方提供符合要求勞動保護設施、勞動防護用具及其她勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。（二）甲乙雙方應嚴格遵遵法律、法規、規章和政策。甲方依法制訂各項具體內部管理制度,乙方應服從甲方管理。六、勞動協議變更、解除、終止條件。（一）經甲乙雙方協商同意,能夠變更或解除本協議。（二）乙方含有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協議。1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;3、嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違反真實意愿情況下簽訂或變更本協議,致使本協議無效;6、被依法追究刑事責任;7、法律法規要求其她情形。（三）含有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基礎工資后,能夠解除本勞動協議:1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本協議達成協議;4、本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成協議。（四）甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營情況發生嚴重困難,達成政府要求嚴重困難企業標準,確需淘汰人員,應該提前三十日向工會或者全體職員說明情況;聽取工會或者職員意見,并以書面形式向勞動行政部門匯報后,能夠解除勞動協議。（五）乙方含有下列情形之一,甲方不得依據本條第（三）、（四）款要求解除勞動協議:1、患職業病或者因工負傷并被勞動判定委員會確定喪失或者部分喪失勞動能力;2、患病或者負傷,在要求醫療期內;3、女職員在孕期、產期、哺乳期內。（六）有下列情形之一,乙方能夠通知甲方解除本協議:1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;3、甲方未根據本協議約定支付勞動酬勞;4、經國家相關部門確定,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康。（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,能夠解除本協議。（八）有下列情形之一,本協議終止:1、本協議期滿;2、乙方開始依法享受基礎養老保險待遇;3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡;4、甲方被依法宣告破產;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散;6、法律法規要求其她情形。（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向,應該在本協議屆滿前30天,以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致,能夠續訂勞動協議。（十）甲乙雙方解除或者終止本協議時,乙方應該向甲方指定個人交接工作,歸還其占有甲方辦公用具、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方關鍵信息任何載體,與甲方清理雙方之間債權債務,辦理離職手續及其她未了結事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;（二）乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協議時乙方生活補助費（經濟賠償金）、醫療補助費發放等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制訂要求實施;（三）乙方患職業病或因工負傷待遇,因工或因病死亡喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按相關法律、法規、規章、政策實施;（四）乙方患病或負傷醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂要求實施。八、經濟賠償、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本協議時,對于符合勞動協議法支付經濟賠償金,甲方按國家相關要求實施。（二）乙方違反國家相關要求或者本協議約定解除本協議,對甲方造成損失,乙方應該賠償甲方下列損失:1、甲方招收錄用乙方所支出費用;2、乙方在職期間（含轉崗）,由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本協議時,甲方能夠根據實際支付培訓費（包含培訓期間工資）計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付培訓費總額％。雙方若另有培訓協議約定,根據培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成直接經濟損失;4、其她乙方應該賠償費用。（三）乙方還未與甲方解除本協議,又與其她用人單位建立勞動關系,給甲方造成損失,應該負擔賠償責任。（四）因為甲乙任何一方過失造成本協議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負擔法律責任;如屬雙方過失,依據實際情況,由雙方分別負擔各自法律責任。（五）因不可抗力造成本協議不能推行,能夠不負擔法律責任;（六）甲乙任何一方違反本協議,給對方造成經濟損失,應該依據后果和責任大小,向對方支付賠償金。九、甲方能夠依據乙方工作崗位具體情況,與乙方簽訂保密與競業限制條款。乙方違反本協議約定條件解除勞動或違反保守商業秘密與會接觸到企業商業秘密職員簽署保密條款十分必需。用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密對象、范圍、內容和期限等明確下來,最好經過列舉方法列明全部需要保密內容,不然很輕易因約定不明引發訴訟糾紛。不一樣企業和一企業不一樣時期,保密范圍、內容也有所改變,用人單位應立刻修改保密條款內容。若有,可與會接觸到企業商業秘密職員簽署保密條款十分必需。用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密對象、范圍、內容和期限等明確下來,最好經過列舉方法列明全部需要保密內容,不然很輕易因約定不明引發訴訟糾紛。不一樣企業和一企業不一樣時期,保密范圍、內容也有所改變,用人單位應立刻修改保密條款內容。若有,可咨詢律師指導填寫。十、雙方需要約定其她事項:十一、甲方依法制訂企業規章制度,包含但不限于職員手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考評制度、考勤制度等企業相關管理措施,均屬本協議關鍵附件。本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂企業規章制度相抵觸,以及本協議未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制訂企業規章制度實施。十二、經乙方同意,在其處于聯絡障礙狀態（包含但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,可由乙方指定委托代理人代為接收和解與調解,代領、簽收相關文書。十三、本協議推行中發生勞動爭議,甲乙雙方應該協商處理,協商不成或不愿協商,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能