勞動就業(yè)協(xié)議甲方:乙方:法定代表人:居民身份證號碼:企業(yè)地址:性別:聯(lián)絡(luò)方法:民族:文化程度:出生年月:家庭住址:戶籍所在地:聯(lián)絡(luò)方法:依據(jù)《中國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策要求,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方協(xié)議制職員,并簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限。（一）本協(xié)議為有固定時限勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期1.違反風(fēng)險提醒一要求進(jìn)行約定,若被職員投訴,會被勞動行政部門責(zé)令更正;2.假如違法約定試用期已經(jīng)推行,單位還要向職員支付賠償金。（若實際已經(jīng)發(fā)生,請1.違反風(fēng)險提醒一要求進(jìn)行約定,若被職員投訴,會被勞動行政部門責(zé)令更正;2.假如違法約定試用期已經(jīng)推行,單位還要向職員支付賠償金。（若實際已經(jīng)發(fā)生,請咨詢律師:了解各地賠償金額和現(xiàn)在怎樣處理,預(yù)防企業(yè)被勞動仲裁）（二）本協(xié)議為無固定時限勞動協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至法定或約定解除（終止）協(xié)議條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。（三）本協(xié)議為以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。協(xié)議期從之日起至之日止（起訖時間必需明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方工作崗位:（二）乙方工作任務(wù)（量化）和考評措施:（三）乙方崗位職責(zé):（四）在本協(xié)議使用期內(nèi),假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方相關(guān)業(yè)務(wù)人員考評和聘用相關(guān)要求,甲方有權(quán)依據(jù)甲方相關(guān)制度及本協(xié)議約定,調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本協(xié)議。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度實施:1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方天天工作不超出8小時,每七天工作不超出40小時。甲方因為工作需要,經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出1小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。2、綜累計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度行政許可決定。平均每日工作時間不得超出8小時,平均每七天工作時間不得超出40小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。企業(yè)若想實施不定時工時制,除與勞動者達(dá)成一致協(xié)議外,還必需先經(jīng)勞動行政部門審批。不然,可能會受到對應(yīng)行政處罰。申請不是那么簡單,不過步驟要走。而且,在實施特殊工時工作制使用期滿后,企業(yè)要繼續(xù)實施特殊工時工作制,應(yīng)在使用期滿前一個月再次申請。企業(yè)若想實施不定時工時制,除與勞動者達(dá)成一致協(xié)議外,還必需先經(jīng)勞動行政部門審批。不然,可能會受到對應(yīng)行政處罰。申請不是那么簡單,不過步驟要走。而且,在實施特殊工時工作制使用期滿后,企業(yè)要繼續(xù)實施特殊工時工作制,應(yīng)在使用期滿前一個月再次申請。（二）甲方延長乙方工作時間,應(yīng)依法安排乙方相同時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。不過,因銷售系列職員崗位特點,乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)行市場調(diào)研、用戶資料整理等工作,未經(jīng)甲方確定加班,甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動酬勞。（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間月工資為元。（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后月工資包含基礎(chǔ)工資和其她績效酬勞,其中月基礎(chǔ)工資為元,其她酬勞及考評詳見甲方依法制訂企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每個月日,甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,則調(diào)整到相近工作日支付。甲方向乙方支付月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元。（四）乙方工資增減,獎金、津貼、補(bǔ)助、加班加點工資發(fā)放,以及特殊情況下工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂規(guī)章制度實施。（五）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和依法制訂工資分配措施調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議,視為同意。五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。（一）甲乙雙方都必需嚴(yán)格實施國家相關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等要求。甲方應(yīng)為乙方提供符合要求勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用具及其她勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制訂各項具體內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)服從甲方管理。六、勞動協(xié)議變更、解除、終止條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更或解除本協(xié)議。（二）乙方含有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議。1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違反真實意愿情況下簽訂或變更本協(xié)議,致使本協(xié)議無效;6、被依法追究刑事責(zé)任;7、法律法規(guī)要求其她情形。（三）含有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基礎(chǔ)工資后,能夠解除本勞動協(xié)議:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議;4、本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)成政府要求嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需淘汰人員,應(yīng)該提前三十日向工會或者全體職員說明情況;聽取工會或者職員意見,并以書面形式向勞動行政部門匯報后,能夠解除勞動協(xié)議。（五）乙方含有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款要求解除勞動協(xié)議:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動判定委員會確定喪失或者部分喪失勞動能力;2、患病或者負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）有下列情形之一,乙方能夠通知甲方解除本協(xié)議:1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動;3、甲方未根據(jù)本協(xié)議約定支付勞動酬勞;4、經(jīng)國家相關(guān)部門確定,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康。（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,能夠解除本協(xié)議。（八）有下列情形之一,本協(xié)議終止:1、本協(xié)議期滿;2、乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡;4、甲方被依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;6、法律法規(guī)要求其她情形。（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向,應(yīng)該在本協(xié)議屆滿前30天,以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。（十）甲乙雙方解除或者終止本協(xié)議時,乙方應(yīng)該向甲方指定個人交接工作,歸還其占有甲方辦公用具、文件、設(shè)備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方關(guān)鍵信息任何載體,與甲方清理雙方之間債權(quán)債務(wù),辦理離職手續(xù)及其她未了結(jié)事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;（二）乙方公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動協(xié)議時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)賠償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂要求實施;（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇,因工或因病死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策實施;（四）乙方患病或負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂要求實施。八、經(jīng)濟(jì)賠償、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本協(xié)議時,對于符合勞動協(xié)議法支付經(jīng)濟(jì)賠償金,甲方按國家相關(guān)要求實施。（二）乙方違反國家相關(guān)要求或者本協(xié)議約定解除本協(xié)議,對甲方造成損失,乙方應(yīng)該賠償甲方下列損失:1、甲方招收錄用乙方所支出費(fèi)用;2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議時,甲方能夠根據(jù)實際支付培訓(xùn)費(fèi)（包含培訓(xùn)期間工資）計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付培訓(xùn)費(fèi)總額％。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定,根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;4、其她乙方應(yīng)該賠償費(fèi)用。（三）乙方還未與甲方解除本協(xié)議,又與其她用人單位建立勞動關(guān)系,給甲方造成損失,應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（四）因為甲乙任何一方過失造成本協(xié)議不能推行或者不能完全推行,由有過失一方負(fù)擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過失,依據(jù)實際情況,由雙方分別負(fù)擔(dān)各自法律責(zé)任。（五）因不可抗力造成本協(xié)議不能推行,能夠不負(fù)擔(dān)法律責(zé)任;（六）甲乙任何一方違反本協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)該依據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方能夠依據(jù)乙方工作崗位具體情況,與乙方簽訂保密與競業(yè)限制條款。乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動或違反保守商業(yè)秘密與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密職員簽署保密條款十分必需。用人單位在約定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,最好經(jīng)過列舉方法列明全部需要保密內(nèi)容,不然很輕易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不一樣企業(yè)和一企業(yè)不一樣時期,保密范圍、內(nèi)容也有所改變,用人單位應(yīng)立刻修改保密條款內(nèi)容。若有,可與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密職員簽署保密條款十分必需。用人單位在約定保密內(nèi)容時,務(wù)必把需要保密對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來,最好經(jīng)過列舉方法列明全部需要保密內(nèi)容,不然很輕易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不一樣企業(yè)和一企業(yè)不一樣時期,保密范圍、內(nèi)容也有所改變,用人單位應(yīng)立刻修改保密條款內(nèi)容。若有,可咨詢律師指導(dǎo)填寫。十、雙方需要約定其她事項:十一、甲方依法制訂企業(yè)規(guī)章制度,包含但不限于職員手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考評制度、考勤制度等企業(yè)相關(guān)管理措施,均屬本協(xié)議關(guān)鍵附件。本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂企業(yè)規(guī)章制度相抵觸,以及本協(xié)議未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂企業(yè)規(guī)章制度實施。十二、經(jīng)乙方同意,在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)（包含但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,可由乙方指定委托代理人代為接收和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。十三、本協(xié)議推行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)該協(xié)商處理,協(xié)商不成或不愿協(xié)商,能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能