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文檔簡介

2025年勞動合同法律法規目錄一、總則二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同的解除和終止五、特別規定六、監督檢查七、法律責任八、附則一、總則第一條為了規范勞動合同關系，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據____法律法規，制定本規定。第二條本規定適用于____境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條勞動合同應當符合____法律法規的規定，遵循公平、平等、自愿、協商一致的原則。二、勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當具備以下條件：（一）用人單位依法成立，具有合法的經營資格；（二）勞動者具備法定勞動年齡，具有勞動能力；（三）雙方自愿，平等協商。第五條勞動合同應當具備以下內容：（一）雙方當事人的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動條件和職業危害防護；（九）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商一致，選擇適用其中一種。三、勞動合同的履行和變更第七條勞動合同一經訂立，雙方當事人應當全面履行合同約定的義務。第八條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第九條勞動合同變更，應當書面通知勞動者。勞動者不同意變更的，可以解除勞動合同。四、勞動合同的解除和終止第十條勞動合同解除和終止，應當依照____法律法規的規定辦理。第十一條勞動合同解除和終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體補償標準按照____法律法規執行。第十二條勞動合同解除和終止，用人單位應當在____日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。五、特別規定第十三條女職工和未成年工享有特殊勞動保護。用人單位不得因女職工懷孕、產假、哺乳等原因降低其工資、解除或者終止勞動合同。第十四條用人單位應當為勞動者提供必要的職業培訓和職業發展機會。第十五條勞動合同雙方當事人應當遵守國家有關勞動安全衛生的規定，保障勞動者的生命安全和身體健康。六、監督檢查第十六條勞動行政部門負責對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止進行監督檢查。第十七條勞動行政部門應當建立健全投訴舉報制度，及時處理勞動者和用人單位的投訴舉報。七、法律責任第十八條用人單位違反本規定，侵犯勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。第十九條勞動合同雙方當事人違反勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十條勞動合同爭議的解決，依照____法律法規的規定辦理。八、附則第二十一條本規定自____年____月____日起施行。第二十二條本規定由____勞動行政部門負責解釋。第二十三條本規定如有與____法律法規相抵觸的，按照____法律法規執行。第二十四條本規定未盡事宜，依照_

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