領導干部改進工作作風承諾書8篇第一篇:工商聯領導干部改進作風承諾書為進一步改進作風、提升效能、做好服務，我單位領導干部鄭重做出以下承諾：一、嚴格遵守上班紀律，不遲到、不早退，不在工作時間上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動。二、嚴格要求自己，不以權謀私，不營私舞弊，不搞特權，不接受服務對象的宴請或禮品禮物。三、堅持廉潔自律，帶頭遵守財經制度，管好單位工作人員和自身家屬，拒絕接受禮金、禮品和有價證券。廉潔行政，提升隊伍整體工作能力和服務水平。四、在接待服務對象過程中，不出現語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要現象。五、遵守首問負責制和服務承諾制，公開辦理程序，一次性告知群眾，提高辦事效率，按時辦結事務。六、深入基層，密切聯系群眾，虛心聽取群眾的意見和建議，接受群眾監督。認真開展調研究，掌握全縣最新情況，為我縣經濟社會發展提供參考。七、堅決完成縣委、縣政府以及市工商聯布置的各項工作。以上承諾，請廣大干部群眾、社會各界予以監督。第二篇:銀行班子成員改進作風承諾書為進一步加強我支行作風建設，提升履職水平，更好地為地方經濟發展服務，樹立支行良好形象，我支行班子成員改進作風承諾如下：1、認真落實直接聯系群眾制度，堅持黨員干部幫扶結對，為群眾和企業辦好事實事，解決群眾生產生活困難。2、推行“直接辦理”、“限時辦理”、“政務開放日”等便民利民服務。3、認真落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定情況。4、認真貫徹縣委、縣政府關于深化干部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、落實意識、大局意識、爭先意識，推出新舉措，樹立新風氣，開拓新局面。5、嚴格遵守黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，廉潔履職情況。第三篇:鹽務局干部作風年度工作承諾書為整治干部“懶散庸拖奢”等不良風氣，形成務實高效、奮勇爭先的良好工作氛圍，結全我局工作實際，今年加強干部作風著重抓好以下四方面工作：一是強化學習。完善了每周一的晨會制度，利用周一晨會，組織干部集中學習了上級紀委會議精神和黨紀條規等內容，重點對中央、省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定進行了學習，力將改進工作作風、提升服務能力的新理念新思路深入到干部心里。二是嚴格規定。圍繞文風、會風、調查研究、公務接待等方面作出明確要求。要求信息、匯報等材料文風樸實、數據準確、實事求是，嚴禁空話、套話，瞞報等問題。重要工作安排盡量集中在晨會上統一部署，不在其他時間安排，避免會議多、人不在崗、任務部署不到位等現象發生。深入開展調查研究，領導干部每月下基層走訪不少于4天，并認真填寫工作日志。上級部門檢查指導工作，需就餐的統一在局食堂，并嚴格伙食標準，做到一切從儉。三是健全制度。成立了鹽務局績效考評領導小組，制定了《鹽務局干部職工目標管理考核辦法》，完善了機關干部考勤制、請假等制度，綜合運用績效工資、公示公報等手段，落實工作實績與績效獎懲掛鉤機制，加大對“懶散庸拖奢”現象的責任追究力度。對消極對待、執行不力、推諉扯皮、辦事不力的個人和科發現一起，整改一起，處理一起，并記入績效考核檔案。四是加強監督。局領導通過明察暗訪等手段，加強對干部作風建設的監督，同時聘請退休干部、客戶代表為機關作風義務監督員，從外部環境強化干部服務意識，促進干部作風轉變，推動各項工作落實。第四篇:總工會干部作風建設工作承諾書2014年，縣總工會干部作風建設工作的總體要求是：以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實省委開展“四下基層”活動和全縣“深化作風建設，推動工作落實”的會議精神，進一步深化我會機關干部作風建設，提高服務水平，提升群眾滿意度。一、貫徹落實新規定，全面推進機關作風建設1、認真貫徹落實中央、省、市和縣有關改進工作作風的新規定，準確理解和把握作風建設的重要意義和深刻內涵，高舉“為民、務實、清廉”旗幟，推動黨的作風建設、廉政建設要求深入人心，使風清氣正的精神永遠成為全體干部的自覺追求。2、全面執行作風建設新規定，全體干部要對照中央“八項規定”，貫徹縣委、縣政府關于深化干部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、落實意識、大局意識、爭先意識，厲行節約，反對浪費，務實高效，反對形式主義，樹立新風氣，開拓新局面。3、完善“一崗雙責”考核，明確作風建設目標和任務，細化工作要求和措施，把作風建設、廉政建設與業務工作結合起來一起抓，促進提升“一崗雙責”的工作水平。4、完善提升依法行政水平。明確各個崗位職責，明晰權力邊界，梳理崗位目錄，規范崗位行為，從職業道德、工作職責、廉潔自律等方面提煉崗位標準的精髓，營造愛崗敬業、勇于奉獻、務實高效的良好氛圍。二、提升內在素質，深入推進學習型機關建設5、加強學習鉆研，深入開展調研活動，通過深入一線進行系統的調查研究，真正做到“帶著問題下去、找到辦法上來”，并及時將調研成果轉化成提升工作水平的思路方法。6、制定學習計劃，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的形式，提高干部職工的理論水平和業務能力。7、加強職工文化建設，舉辦豐富多彩的文體活動，活躍廣大職工文體生活，營造濃厚的職工文化氛圍，展現團結和諧、奮發進取的勃勃生機和精神風貌。三、密切聯系群眾，深入推進服務型機關建設8、大興求真務實之風，崇尚實干，力戒空談，言必行、行必果，以優良的作風履行好職責，樹立起良好形象。結合工作實際，深入開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，經常深入基層、企業，密切聯系職工，始終把職工滿意不滿意作為衡量工作的重要標準，改進工作作風，提高工作效率。9、強化教育監督，增強全體干部職工的責任心、主動性，整治不思進取、拖沓懈怠、敷衍應付等消極作風，杜絕行政不作為、慢作為、亂作為等現象，強化服務意識，提高服務效率和服務質量。10、健全規章制度，以全面有效履行崗位職責、不斷提高服務對象滿意度為目標，進一步健全制度，嚴格考核和獎懲，把服務承諾、首問負責、限時辦結、AB角等制度規定落到實處。11、強化執行能力，狠抓“暢通政令、攻堅克難”的執行力建設，做到一個指令貫到底、一份責任負到底、一氣呵成干到底，切實保障重大決策部署的貫徹落實，努力開創“事事講標準、處處有人管、項項抓落實”的工作局面。第五篇:質監局干部作風建設工作承諾書一、惠企利民，全力辦實事圍繞“結構調整、節能減排和民生改善”，辦好實事。根據我縣產業特點和實際，深入企業，服務企業，開展品牌創建和示范區建設等方面辦實事。二、惠及民生，全力保安全保障食品安全。按照“看得重，抓得實，管得嚴，打得狠”的總體要求，開展食品非法添加和濫用添加劑專項整治。同時，開展肉制品、奶制品等食品質量安全專項檢查，確保食品質量安全。保障特種設備安全。加強特種設備安全監察，查隱患，抓整改，保安全。保障民生服務民眾。把惠民生擺在重要位置，依托質監志愿者隊伍，著力開展“三進三送”、“標準惠企”、“計量檢定惠民”、“質量維權”四項行動。通過各種各樣、實實在在的服務惠企益民。三、開展三服務，大力推“三聯”在配合省局、市局推進“三聯”（建立聯系點、聘請聯絡員，建立健全聯系制度）工作的基礎上，重點做好縣級各企業“三聯”工作。準確掌握和了解“三服務”情況，進一步構筑具有質監特色的作風建設體系。四、排查梳理，全力解難題圍繞決策為民、履職為民、解憂為民，認真排查和梳理存在問題，明確責任和完成時限，狠抓落實，確保實效。五、動真碰硬，全力搞整治認真落實省紀委專項整治措施，動真碰硬，壓縮行政經費開支、專項治理公務用車、規范公務接待、嚴禁收受紅包。六、三項建設，全力抓創建積極爭創“群眾滿意的窗口服務單位”，深入開展創建文明行業、質監文化建設活動。七、宣傳引導，全力樹形象在網站、縣級以上媒體大力宣傳質監為民的舉措和作風建設方面的做法，營造質監工作良好的輿論環境。八、聽取意見，接受測評高度重視一年一度的“干部作風建設群眾滿意測評”工作，通過走訪調查、征求意見，不斷改進作風、改進服務，健全長效機制，提高測評滿意度。第六篇:支前辦領導班子改進作風承諾書經加強干部作風建設，通過深入剖析，查找根源，明確了今后的整改措施和努力方向。針對存在的問題，結合自己工作崗位職責，現就作風建設作出以下承諾：一、端正學風，提高認識。認真學習鄧小平理論“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷提高自己的政治素養，思想覺悟和工作水平，增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。進一步增強宗旨意識、落實意識、大局意識、廉政意識。二、愛崗敬業，恪盡職責。堅持執政為民愛崗敬業，盡心盡責盡力做好每項工作。不辱使命，不負眾托，常懷律己之心，常思工作之要，恪盡職守，全力以赴，努力為民（軍）辦實事好事。為“提速晉位，突圍崛起”《雙擁模范縣》做出貢獻。三、善于團結，勇于創新。廣泛聽取各種意見，堅持做到大事講原則，小事講風格，齊心協力維護團結，形成風正氣順心齊的良好局面。緊緊圍繞“為民、務實、廉潔”主題。服務大局，大力倡導“立說立行、馬上就辦”的作風，以創新的理念，扎實的工作，突出的政績取信于民。四、清正廉潔，嚴于律己。嚴格要求自己。始終繃緊廉潔自律這根弦，筑牢防腐防變的堤壩，自覺接受組織和群眾的監督，嚴于律己，率先重范，以良好的作風清廉的形象扎實工作，贏得領導和同志們的信任，黨和人民的信賴。以上承諾，請組織和廣大干部群眾監督。第七篇:物價局領導干部改進作風承諾書為了切實改進作風、提升效能建設、強化服務意識，努力營造優良的發展環境，我局領導干部鄭重承諾如下：一、上班不遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續擅離崗。二、不在工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動。三、參會不無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場。四、不公車私用、非司機人員不駕駛公車。五、嚴格遵守中央八項規定。六、在接待服務對象中，不出現語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要以及門難進、臉難看、“冷橫硬推拖”等現象。七、不向管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查。八、認真抓好物價局各項工作落到實處。第八篇:文化局干部作風建設承諾書2014年，縣文體科新局干部作風建設工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和省委、市委、縣委有關精神，按照縣紀委的工作部署，圍繞為民、務實、清廉主題，形成干部作風從群眾中來、讓群眾看、由群眾評的良性循環，確實解決影響發展環境的干部作風突出問題，改進干部作風，強化服務意識，營造優良的發展環境。一、全面貫徹落實中央“八項規定”、省、市、縣委改進工作作風的有關規定，切實轉變工作作風。1.加強學習教育宣傳活動。緊緊圍繞中央、省、市、縣關于加強干部作風建設的有關規定，深入開展為民、務實、清廉主題教育活動，全力打造教育宣傳平臺。教育廣大黨員干部進一步增強宗旨意識，樹立為民親民作風，自覺規范和約束從政行為。充分運用文化簡報、網站等平臺，加強對各直屬單位、局機關各科室貫徹執行情況的宣傳力度，營造良好的宣教活動氛圍。2.加強改進工作作風制度建設。以貫徹落實縣委改進工作作風建設精神為重點，推進一系列配套制度的建設，進一步明確工作責任制，打造責任落實平臺。3.加強監督力度，保障重大決策部署貫徹落實。加強對上級部門及縣委、縣政府關于文體科新建設的一系列重大決策部署執行情況的監督檢查，圍繞單位年度各項工作任務，深入開展監督檢查，把督查的重點放在查找和發現問題上，放在現場協調和解決問題上，實施跟蹤督辦和責任追究，促進各項工作任務的完成。二、深化干部作風建設1.深化行政審批制度改革。進一步優化和規范審批流程，大力推進行政許可和非行政許可審批事項清理規范工作。配合上級加強對行政審批和權力運行關鍵環節的監控。2.深化“陽光黨務政務”工作。扎實推進黨支部黨務公開工作，進一步深化政務公開，擴大行政決策和管理事務公開的領域和范圍。健全行政權力網上公開透明運行機制，規范執法依法行政。發揮社會輿論監督作用，積極應對網絡輿情，做到正面引導、平息輿情。提高群眾滿意度。3.深化干部作風建設。落實層級責任制，健全工作責任體系和激勵考評機制，全面推行服務承諾、首問負責、限時辦結等制度。堅決糾正一些干部精神懈怠、能力平庸、辦事拖拉、效率低下、紀律渙散等問題。深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。探索建立黨員干部作風建設成效評價機制，推行機關作風和干部效能扣分處罰制，倒逼干部作風轉變。深入推進機關“庸懶散奢”專項整治，通過效能監督、建立群眾舉報投訴平臺，進一步優化干部作風。4.深化開展“四下基層”活動。結合學習黨的十八大精神，繼續深入推進“四下基層”活動，認真做好征求意見、聽取建議、破解難題等工作，切實為基層群眾和企業解決實際困難，并要建立健全常態化、長效化工作機制。三、完善懲防體系建設1．推進懲防體系建設。制定實施懲防體系長期實施方案，明確今后我局推進懲防體系建設工作要求和目標，突出反腐倡廉建設的整體性、系統性、全局性。2．推進廉政文化載體建設。以在全體黨員干部中開展黨性黨風黨紀教育活動為總抓手，通過法紀黨規教育、崗位廉政風險防控教育、警示教育等活動，提高黨員干部廉潔從政意識；以打造廉政文化精品為載體，深入實施廉政文化進機關工程，不斷擴大廉政文化覆蓋面。3．加強權力監督制約。深化廉政風險防控機制建設，完善領導干部廉潔從政信息系統建設，提高對領導干部廉潔從政的監督管理水