離職員工保密與禁業合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________鑒于甲方為合法經營的企業，乙方曾在甲方擔任_______職位，雙方在勞動關系存續期間，乙方知悉了甲方的商業秘密及與甲方業務有關的非公開信息。為確保甲方商業秘密的安全，維護甲方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，就乙方離職后保密及禁業事項達成如下協議：第一條保密義務1.1乙方同意，在離職后繼續承擔對甲方的保密義務，不得向任何第三方泄露、傳播、使用或不當利用其在甲方任職期間知悉的商業秘密及與甲方業務有關的非公開信息。1.2乙方承諾，在離職后妥善保管與甲方業務有關的文件、資料、數據等，不得擅自銷毀、篡改或以任何方式泄露給第三方。1.3乙方同意，在離職后不得在任何形式的媒體、網絡平臺或公開場合發表與甲方商業秘密有關的信息。第二條禁業限制2.1乙方同意，在離職后_______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職，不得自行從事與甲方業務相同或相似的經營活動。2.2乙方承諾，在離職后不得利用甲方商業秘密及與甲方業務有關的非公開信息，為第三方提供與甲方業務相同或相似的咨詢服務。第三條保密與禁業期限3.1乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至乙方離職后_______年止。3.2乙方的禁業限制期限自本合同簽訂之日起生效，至乙方離職后_______年止。第四條經濟補償4.1甲方同意，在乙方履行本合同約定的保密與禁業義務期間，向乙方支付保密與禁業補償費，補償費標準為：人民幣_______元/月。4.2甲方支付保密與禁業補償費的期限自本合同簽訂之日起，至乙方履行完畢本合同約定的保密與禁業義務止。第五條違約責任5.1若乙方違反本合同約定的保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月工資的_______倍。5.2若乙方違反本合同約定的禁業限制，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月工資的_______倍。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確合同主體：合同中應明確甲乙雙方的名稱、地址等基本信息，以確保合同的履行和糾紛解決。法律名詞解釋：合同主體指合同權利義務的承擔者，即合同的當事人。2.確定保密內容：合同中應詳細列舉乙方需保密的信息范圍，包括但不限于商業秘密、客戶名單、技術資料等。法律名詞解釋：商業秘密指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息和經營信息。3.確定禁業范圍：合同中應明確乙方離職后不得從事的具體業務范圍和期限。法律名詞解釋：競業限制，是指用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或終止勞動合同后的一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位或者自己經營與用人單位相同的業務。4.經濟補償：合同中應明確乙方履行保密和禁業義務期間甲方應支付的經濟補償。法律名詞解釋：經濟補償，是指用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法律規定支付給勞動者的補償。5.違約責任：合同中應明確乙方違反保密和禁業義務時應承擔的違約責任。法律名詞解釋：違約責任，是指合同當事人違反合同約定，依法應承擔的法律責任。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議和糾紛。2.法律途徑：如協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動；訴訟，是指當事人依法向人民法院提起訴訟，由法院對案件進行審理和裁判的活動。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：乙方離職后打算創業，從事與甲方業務相關但非直接競爭的行業。“若乙方創業項目與甲方業務相關但非直接競爭，乙方需提前向甲方提交書面說明，包括但不限于項目介紹、業務范圍及保密措施。甲方在收到說明后_______日內未提出異議，視為同意乙方的創業計劃。”“盡管乙方離職后需遵守本合同的保密與禁業條款，但雙方同意保持開放溝通，探討未來可能的合作機會。在不違反本合同的前提下，乙方可以與甲方就新的合作項目進行探討。”3.應用場合：乙方離職后計劃出國深造或工作。“若乙方因出國深造或工作需要解除本合同的保密與禁業限制，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。在此情況下，甲方應考慮乙方的實際情況，合理調整保密與禁業條款。”合同所需附件列表：1.乙方在甲方任職期間的