2025年標準護工招聘策劃協議甲方：____醫院（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源公司（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方因業務發展需要，需招聘一定數量的護工，乙方作為專業的人力資源公司，具備為甲方提供招聘服務的資質和能力。為確保招聘過程的順利進行，雙方經友好協商，達成以下協議：一、招聘目標1.1甲方計劃于____年招聘護工人數：____人。1.2招聘對象：具備相關職業資格，有責任心，熱愛護理工作的應聘者。二、招聘條件2.1具備初中及以上學歷，年齡在18-45周歲之間。2.2具備護士執業資格證或護理專業畢業證書。2.3具備良好的道德品質，無犯罪記錄。2.4具備良好的溝通能力和團隊合作精神。2.5具備正常履行職責的身體條件。三、招聘流程3.1發布招聘信息：乙方根據甲方提供的招聘需求，制作招聘簡章，并通過網絡、報紙、招聘網站等渠道發布招聘信息。3.2篩選簡歷：乙方對收到的簡歷進行篩選，將符合招聘條件的應聘者推薦給甲方。3.3面試：甲方對乙方推薦的應聘者進行面試，確定錄用人選。3.4體檢：甲方對錄用的應聘者進行體檢，確保其身體健康。3.5簽訂勞動合同：甲方與乙方推薦的錄用人選簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。四、招聘費用4.1乙方按照每人____元的標準收取招聘服務費。4.2甲方支付乙方招聘服務費的時間為錄用人員簽訂勞動合同后____個工作日內。4.3乙方在收到甲方支付的服務費后，向甲方開具正規發票。五、雙方權利與義務5.1甲方權利與義務：5.1.1甲方有權對乙方推薦的應聘者進行面試、體檢，并根據實際情況決定是否錄用。5.1.2甲方應按照國家相關法律法規，為錄用的護工辦理社會保險。5.1.3甲方應保障乙方推薦的錄用的護工的合法權益，按時支付工資、加班費等。5.2乙方權利與義務：5.2.1乙方應按照甲方提供的招聘條件，認真篩選簡歷，確保推薦給甲方的應聘者符合招聘條件。5.2.2乙方應對甲方推薦的錄用人選進行跟蹤服務，了解其在甲方的工作情況，協助解決相關問題。5.2.3乙方應保證招聘過程中不泄露甲方的商業秘密。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方推薦的錄用人選不符合甲方招聘條件，甲方有權解除勞動合同，乙方應承擔相應的責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方代表：____乙方代表：____簽訂日期：____年____月____日一、招聘背景隨著社會的發展，人們對醫療護理的需求日益增長，護工作為醫院重要組成部分，其數量和質量直接關系到患者的康復和醫院的服務水平。為滿足醫院業務發展需求，甲方決定于____年招聘一定數量的護工。為確保招聘工作的順利進行，甲方與乙方簽訂本招聘策劃協議。二、招聘目標及條件甲方計劃在____年招聘護工____人，招聘對象為具備初中及以上學歷，年齡在18-45周歲之間，具備護士執業資格證或護理專業畢業證書，有責任心，熱愛護理工作的應聘者。三、招聘流程及費用招聘流程包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢和簽訂勞動合同。乙方按照每人____元的標準收取招聘服務費，甲方在錄用人員簽訂勞動合同后____個工作日內支付乙方招聘服務費。四、雙方權利與義務甲方有權對乙方推薦的應聘者進行面試、體檢，并根據實際情況決定是否錄用。甲方應按照國家相關法律法規，為錄用的護工辦理社會保險，保障其合法權益。乙方應按照甲方提供的招聘條件，認真篩選簡歷，確保推薦給甲方的應聘者符合招聘條件。五、違約責任及爭議解決任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均有