甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度食堂員工勞動爭議處理合同甲方（食堂方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議處理原則1.爭議處理方式本合同適用于食堂員工之間的勞動爭議處理，包括但不限于工資、福利、勞動條件等方面的爭議。爭議處理采用協商解決為主，必要時可申請勞動仲裁或法院訴訟。2.爭議處理程序爭議發生后，雙方應進行協商，盡力達成和解。如協商不成，可向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后的______個工作日內組織調解。如調解仍無法解決爭議，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。二、爭議處理費用1.費用承擔爭議處理過程中產生的費用，如仲裁費、律師費等，由敗訴方承擔。雙方在爭議處理過程中應積極配合，避免不必要的費用支出。2.費用支付方式爭議處理費用可采用現金支付、轉賬支付等方式，具體支付方式由雙方協商確定。三、爭議處理期限1.爭議處理時限爭議發生后，雙方應在______個工作日內達成和解或提出仲裁申請。如申請仲裁，仲裁委員會應在收到仲裁申請后的______個月內作出裁決。2.爭議處理延長期限如因特殊情況導致爭議處理期限延長，雙方應協商一致，并書面確認延長期限。四、其他1.保密條款雙方在爭議處理過程中應對相關事宜保密，不得向無關第三方泄露。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提出的勞動爭議進行初步了解和核實，如發現爭議存在，有權啟動爭議處理程序。有權根據勞動法律法規和公司規章制度，對爭議進行調解或裁決。義務：為乙方提供公平、公正的爭議處理環境，確保乙方合法權益得到維護。在爭議處理過程中，應保護乙方隱私，不得泄露乙方個人信息。2.乙方權利與義務權利：有權在爭議發生后向甲方提出訴求，要求進行勞動爭議處理。有權在爭議處理過程中陳述自己的觀點和證據。義務：積極配合甲方進行調查和調解，提供相關證據和材料。遵守爭議處理程序，不得采取過激行為影響爭議處理。六、爭議處理程序1.投訴與受理乙方在爭議發生后______個工作日內向甲方提出書面投訴，甲方應在收到投訴后的______個工作日內予以受理。2.調查與調解甲方在受理投訴后，應及時進行調查和調解，并在______個工作日內向乙方提出處理意見。3.決定與執行甲方作出的處理決定具有最終效力，乙方應予以執行。如乙方對處理決定不服，可在______個工作日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、爭議處理費用1.費用承擔爭議處理過程中產生的費用，如仲裁費、律師費等，原則上由敗訴方承擔。雙方在爭議處理過程中應積極配合，避免不必要的費用支出。2.費用支付方式爭議處理費用可采用現金支付、轉賬支付等方式，具體支付方式由雙方協商確定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照約定啟動爭議處理程序，或處理程序不公正，乙方有權要求甲方承擔相應責任。如甲方在處理過程中泄露乙方隱私，乙方有權要求甲方承擔法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照約定提供相關證據和材料，或采取過激行為影響爭議處理，甲方有權要求乙方承擔相應責任。如乙方在爭議處理過程中故意拖延或阻撓，甲方有權要求乙方承擔違約金，并追究其法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何條款的變更，必須由雙方書面同意，并簽署書面變更協議。變更協議與本合同具有同等法律效力，構成合同的一部分。2.解除在符合本合同約定的情形下，雙方可協商一致解除本合同。如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義不可抗力是指無法預見、無法避免且無法克服的客觀事件，包括自然災害、戰爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方互不承擔違約責任。受影響的一方應盡力減少損失，并盡快通知對方。十一、爭議解決1.協商爭議發生后，雙方應進行友好協商，以達成和解。2.仲裁如協商不成，雙方同意將爭議提交至勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。十二、保密條款1.保密內容雙方對本合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密、商業機密等信息均負有保密義務。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至爭議解決完畢或雙方解除合同之日起計算。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署