甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度解除勞動合同經濟補償金核算與員工福利保障合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動合同經濟補償金核算1.經濟補償金標準乙方根據其在甲方工作年限，按照國家及地方相關法律法規的規定，應獲得的經濟補償金標準為______。2.經濟補償金支付方式經濟補償金將在解除勞動合同之日起______個工作日內一次性支付給乙方。二、員工福利保障1.福利項目a.社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。b.住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納。c.帶薪年假：根據乙方工作年限，按照國家及地方相關政策享受帶薪年假。2.福利保障實施甲方將按照國家及地方相關政策，確保乙方享受上述福利保障。三、合同解除條件1.雙方協商一致解除勞動合同的，應按照本合同約定支付經濟補償金。2.乙方因違反甲方規章制度被解除勞動合同的，甲方有權不支付經濟補償金。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現和績效進行評估，并根據評估結果決定經濟補償金的核算標準。有權根據公司的財務狀況和經營策略調整員工福利政策。義務：按照國家相關法律法規和公司政策，公平、合理地核算經濟補償金。為乙方提供必要的福利保障，包括但不限于醫療保險、養老保險等。2.乙方權利與義務權利：有權獲得根據工作年限和公司政策計算的經濟補償金。有權了解自身的福利待遇，并就福利問題與公司進行溝通。義務：遵守公司的規章制度，完成工作任務。積極參與公司組織的各項活動，共同維護公司形象。六、經濟補償金核算1.核算依據經濟補償金的核算依據為乙方在本公司的工作年限、工資水平以及公司相關政策。2.核算方法七、福利保障實施1.福利項目a.醫療保險：包括門診、住院、重大疾病等。b.養老保險：按照國家政策繳納。c.休假制度：包括法定節假日、年假、事假等。2.福利變更公司可根據實際情況調整福利保障政策，但不得降低乙方已有的福利待遇。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。爭議協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于經濟補償金計算方法、福利待遇細節等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_