詳細員工聘用合同：超市與商場適用合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________住址：____________________鑒于甲方為合法成立的超市/商場，乙方具備相應的勞動能力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處就業事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，合同期限為_______個月/年。2.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月協商簽訂新的勞動合同。二、工作內容與職責1.乙方在甲方處擔任_______職位，具體工作內容為：____________________。2.乙方應遵守甲方的規章制度，履行職責，完成甲方交付的工作任務。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：每周工作_______天，每天工作_______小時，具體班次安排見附件。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。2.乙方工資發放時間為每月_______日，如遇節假日順延。3.甲方應根據乙方的實際工作表現，給予乙方相應的獎金、津貼等。五、社會保險與福利1.甲方為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護與安全1.甲方應提供符合國家勞動安全標準的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規章制度，確保自身和他人的安全。七、勞動合同的解除與終止1.甲乙雙方提前解除或終止勞動合同，應書面通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方辦理社會保險；（3）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。八、保密與競業限制1.乙方在合同期間及合同解除或終止后，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同解除或終止后_______個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位就業。九、爭議解決1.本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同編號：確保填寫唯一且明確的合同編號，以便于檔案管理和查詢。2.甲乙雙方信息：準確填寫甲方（雇主）和乙方（員工）的詳細信息，包括名稱、地址、法定代表人、姓名、性別、身份證號和住址。3.勞動合同期限：明確合同生效和終止的具體日期，以及續簽條件。4.工作內容與職責：詳細描述乙方的工作職責，避免模糊不清。5.工作時間與休息休假：嚴格按照國家法律規定和甲方的實際運營需求，明確工作時間、班次安排及休息休假的具體規定。6.勞動報酬：明確基本工資、獎金、津貼等支付方式和時間。7.社會保險與福利：依法為乙方辦理社會保險，并明確提供的福利內容。8.勞動保護與安全：確保提供符合國家標準的勞動條件，明確安全生產規章制度。9.勞動合同的解除與終止：詳細列舉解除或終止勞動合同的條件和程序。10.保密與競業限制：明確乙方對商業秘密的保密義務及競業限制期限。解決辦法：1.友好協商：在合同履行過程中出現爭議時，通過友好協商解決。2.法律途徑：如協商不成，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動報酬：勞動者因提供勞動而從用人單位獲得的工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下的基本生活給予保障的社會保障制度。商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。競業限制：勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位就業的限制。解除勞動合同：勞動合同在履行過程中，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。終止勞動合同：勞動合同因法定事由出現而結束，勞動合同權利義務關系歸于消滅的法律行為。特殊的應用場合及合同補充條款：1.場合：員工即將晉升或調換職位。補充條款：在合同中增加一條關于職位晉升或調換的條款。若乙方在合同期間表現優秀，甲方有權根據業務需要和乙方的能力，對乙方進行職位晉升或工作調換。晉升或調換后的薪資待遇、崗位職責等，雙方協商確定，并簽訂相應的補充協議。2.場合：員工即將參與公司重大項目或接觸核心商業秘密。補充條款：在合同中增加關于項目參與和保密的補充條款。如乙方參與甲方重大項目或接觸核心商業秘密，雙方應簽訂保密協議，乙方需承諾在合同期間及合同終止后_______年內，對相關信息嚴格保密。3.場合：員工有特殊家庭情況，如照顧老人或小孩。補充條款：在合同中增加關于彈性工作時間的條款。考慮到乙方的特殊家庭情況，甲方可以提供一定的彈性工作時間，乙方需提前與甲方溝通，并確保工作任務的完成。4.場合：員工即將進行長期培訓或深造。補充條款：在合同中增加關于培訓和支持的條款。若乙方有意愿進行長期培訓或深造，甲方愿意提供必要的支持，包括但不限于時間上的安排和經濟上的資助。雙方應簽訂培訓協議，明確培訓后的服務期限和違約責任。合同所需的附件列表：1.乙方身份證復印件：用于核實乙方的身份信息。2.學歷證明：證明乙方具備相應的學歷要求。3.健康證明：確認乙方身體健康，適合從事相關