公司員工打卡考勤管理制度?一、目的為了加強員工的考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、工作時間1.公司實行每周五天工作制，周六、日休息。2.員工正常工作時間為上午[具體時間]至下午[具體時間]。3.公司可根據業務需要調整員工的工作時間，員工應當服從公司的安排。四、打卡規定1.公司實行電子打卡制度，員工上下班必須打卡。2.員工不得代他人打卡或委托他人打卡。3.員工忘記打卡的，應當在[忘記打卡后的規定時間]內填寫《忘記打卡說明單》，由部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。4.因公外出不能打卡的，應當事先填寫《因公外出審批單》，經部門負責人簽字批準后交人力資源部備案。如因特殊情況不能事先填寫《因公外出審批單》的，應當在事后[因公外出后補填審批單的規定時間]內填寫《因公外出審批單》，交部門負責人簽字批準后交人力資源部備案。5.《忘記打卡說明單》和《因公外出審批單》應當在每月[忘記打卡及因公外出審批單上交的最晚時間]日前交人力資源部，由人力資源部統計匯總后交財務部核算工資。五、遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間未到崗即為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前離崗即為早退。3.曠工：有下列情形之一的，視為曠工：-遲到、早退超過[遲到、早退的規定時間]分鐘的；-未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的；-以虛假理由請假而實際未外出的；-超過批準的假期又沒有及時續假的。4.員工遲到、早退的，每次扣發[遲到、早退的罰款金額]元；月累計遲到、早退[遲到、早退的累計次數]次及以上的，每次扣發[遲到、早退的累計罰款金額]元。5.員工曠工的，曠工[曠工的天數]天及以下的，每天扣發[曠工的罰款金額]元；曠工[曠工的天數]天以上的，每天扣發[曠工的罰款金額]元。連續曠工[連續曠工的天數]天及以上的，或者一年內累計曠工[累計曠工的天數]天及以上的，公司將與其解除勞動合同。六、請假規定1.員工請假應當提前填寫《請假申請單》，并按規定的審批權限辦理請假手續。2.請假審批權限：-請假[X]天以內的，由部門負責人審批；-請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；-請假[X]天以上的，由總經理審批。3.因突發事件或急病不能事先請假的，應當在[突發事件或急病請假的規定時間]內以電話或其他方式向部門負責人請假，并在事后[突發事件或急病請假的最晚時間]內補辦請假手續。4.員工請假的，應當按照規定的程序辦理請假手續，并將《請假申請單》交人力資源部備案。未經批準擅自離崗的，視為曠工。5.員工請假期滿需要續假的，應當在[續假的最晚時間]前辦理續假手續。續假未獲批準的，應當按時返回工作崗位。逾期未返回工作崗位的，視為曠工。七、加班規定1.公司鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，不提倡加班。確因工作需要加班的，應當事先填寫《加班申請單》，并按規定的審批權限辦理加班審批手續。2.加班審批權限：-加班[X]天以內的，由部門負責人審批；-加班[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；-加班[X]天以上的，由總經理審批。3.員工加班的，應當按照規定的程序辦理加班審批手續，并將《加班申請單》交人力資源部備案。未經批準擅自加班的，不視為加班。4.加班時間以[加班時間的計算單位]為計算單位，累計計算。5.員工加班后，可以申請調休。調休應當在加班后的[調休的最晚時間]內申請，調休申請經批準后可以抵扣加班時間。八、其他1.本制度自發布之日起生效。2.本制