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文檔簡介

2025年度停工留職協議書倡議格式甲方(單位):____乙方(員工):____鑒于甲方因業務調整、市場環境變化等原因,需要對部分員工進行停工留職。為確保甲乙雙方的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規,甲乙雙方經友好協商,自愿達成以下協議:一、協議主體1.1甲方為具有獨立法人資格的____公司(以下簡稱“公司”)。1.2乙方為在甲方處工作的員工,姓名:____,身份證號:____。二、停工留職期限2.1停工留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在停工留職期間,乙方按照甲方安排參加培訓、學習、休息等。三、停工留職期間的待遇3.1停工留職期間,甲方向乙方支付生活費,標準為:人民幣____元/月。3.2停工留職期間,甲方為乙方繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.3停工留職期間,乙方不享受甲方提供的其他福利待遇。四、乙方義務4.1乙方在停工留職期間,應遵守國家法律法規,不得從事違法活動。4.2乙方在停工留職期間,應積極參加甲方組織的培訓、學習等活動,努力提高自身業務水平。4.3乙方在停工留職期間,應保持與甲方的聯系,及時了解甲方的工作安排。五、甲方義務5.1甲方在停工留職期間,應按時向乙方支付生活費,并為乙方繳納社會保險。5.2甲方在停工留職期間,應妥善安排乙方的培訓、學習等活動,為乙方提供必要的幫助和支持。5.3甲方在停工留職期限結束后,應根據乙方意愿和甲方工作需要,安排乙方恢復工作。六、協議解除與終止6.1在停工留職期間,如乙方嚴重違反法律法規或甲方規章制度,甲方有權解除本協議。6.2在停工留職期間,如甲方未能履行本協議約定的義務,乙方有權要求甲方履行或解除本協議。6.3停工留職期限結束后,如甲方未安排乙方恢復工作,本協議自行終止。七、爭議解決7.1本協議履行過程中如發生爭議,甲乙雙方應通過友好協商解決。7.2如協商不成,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8

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