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文檔簡介

2025年度停工留職協議書倡議格式甲方（單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲方因業務調整、市場環境變化等原因，需要對部分員工進行停工留職。為確保甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，自愿達成以下協議：一、協議主體1.1甲方為具有獨立法人資格的____公司（以下簡稱“公司”）。1.2乙方為在甲方處工作的員工，姓名：____，身份證號：____。二、停工留職期限2.1停工留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在停工留職期間，乙方按照甲方安排參加培訓、學習、休息等。三、停工留職期間的待遇3.1停工留職期間，甲方向乙方支付生活費，標準為：人民幣____元/月。3.2停工留職期間，甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.3停工留職期間，乙方不享受甲方提供的其他福利待遇。四、乙方義務4.1乙方在停工留職期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。4.2乙方在停工留職期間，應積極參加甲方組織的培訓、學習等活動，努力提高自身業務水平。4.3乙方在停工留職期間，應保持與甲方的聯系，及時了解甲方的工作安排。五、甲方義務5.1甲方在停工留職期間，應按時向乙方支付生活費，并為乙方繳納社會保險。5.2甲方在停工留職期間，應妥善安排乙方的培訓、學習等活動，為乙方提供必要的幫助和支持。5.3甲方在停工留職期限結束后，應根據乙方意愿和甲方工作需要，安排乙方恢復工作。六、協議解除與終止6.1在停工留職期間，如乙方嚴重違反法律法規或甲方規章制度，甲方有權解除本協議。6.2在停工留職期間，如甲方未能履行本協議約定的義務，乙方有權要求甲方履行或解除本協議。6.3停工留職期限結束后，如甲方未安排乙方恢復工作，本協議自行終止。七、爭議解決7.1本協議履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8

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