施工安全管理員工手冊及制度

施工安全管理員工手冊及制度

施工安全管理員工手冊？員工手冊的作用在于讓員工了解企

業，形成核心競爭力，向心力，凝聚力，知道企業的基本制度，形

成正確的行為規范，更好地保護自身的權益。下面給大家帶來施

工安全管理員工手冊，供大家參考！施工安全管理員工手冊

為加強施工安全管理，維護施工秩序，保障工程順利進行，

特制定以下施工現場規章制度，所有施工人員務必遵守，否則將

按本制度予以處罰：

一、進入工地必須帶好安全帽，配好識別卡，不得穿“三鞋”，

不得赤腳或赤膊，不得帶無光人員進入工地。

二、高空作業時，必須系好安全帶，扣好保險鉤嚴禁往下或

往上扔雜物。

三、遵守安全生產操作規程，非特種作業人員不準從事特種

作業，非電氣、機械操作人員禁止使用或接觸機械設備。

四、臨時電源必須架空牢固，不準綁在管道及金屬結構物上，

臨時用電電源必須采用三芯電纜線，嚴禁使用軟線、護套線等作

為電源線，且必須使用插頭，具體安全標準以現場為準。

五、“工地防火人人有責”，凡工地人員不準在倉庫材料堆

放區，木工棚等一起易燃、易爆區動火、吸煙，工地禁止使用電

爐，違者電爐沒收，并處以罰金。

六、施工焊接周圍5M內不得有易燃物品，高空焊接必須清理

下面的易燃品。

七、工地材料必須按指定位置堆放，且應堆放整齊、合理C

八、宿舍區不得亂扔、亂倒垃圾，必須做好環境衛生。

九、工地土頭垃圾必須集中到統一地點堆放，衛生工作做到

“自產自清，日產日清，工完場清"。

十、不準偷竊或故意損壞公私財物，違者照價賠償，偷竊者

立即開除，并送公安機關處理。

十一、服從管理人員管理，不準在工地上酗酒、賭博、聚眾斗

毆，禁止隨地大小便。

十二、工地剩余材料必須當日完工后整理并集中堆放，如因

此產生材料浪費。

員工手冊都包含什么內容？

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結

構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架

構體系一般為：

一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、

企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、

企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為

規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、

財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流

程）；

三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修

改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工

簽收（員工意見、簽收回執）。

員工手冊編寫原則

在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講

求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政

條例

2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關

系和權利義務的對等

3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特

點

4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不

開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要

積極采納。

員工手冊制定注意事項

1、需走民主制訂程序；實務操作中可采取先由用人單位制訂

一個草案，張貼在公示欄中，并盡量發送到有電子郵箱的員工，

有網站的單位還應放在網上廣泛征求意見「在整理出修改意見相

對集中的材料后由工會出面召集職工代表與單位協商確定。員工

手冊正式制訂后每名員工簽字確認；

2、內容要合法。千萬不要以為走了民主程序并公示了的員工

手冊就是有效的了，如果內容不合法則同樣對員工不發生效力；

3、用語應規范；

4、關鍵部分應組化；

5、明確用工前即簽訂勞動合同和員工手冊；

6、不要將員工手冊作為勞動合同的附件。

員工手冊如何生效

1、用人單位的規章制度必須符合下列嚴格的條件才能生效:

(1)規章制度的內容合法；

(2)規章制度的制定程序合法；

(3)規章制度制定后應向勞動者公示經過民主程序制定是規

章制度具有法律效力的重要條件。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，

未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書

面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

關系自用工之日起建立。

員工手冊的法律性質

法律分析：勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內

容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位

制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，

即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的。

在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講

求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行

政條例

2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等

關系和權利義務的對等

3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性

特點

4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不

開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要

積極采納。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一章第四條住

人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項

時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

與工會或者職工代表平等協商確定°用人單位應當將直接涉及勞

動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第