飯店勞動用工合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_________________________________

出生日期：___________________________

身份證號碼：___________________________

家庭住址：___________________________

聯系電話：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。

2.乙方的工作地點為____________________。

3.甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方享有國家規定的節假日、年休假等休息休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期工資為______元/月，轉正后工資為______元/月。

2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。

3.甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方有關規定支付病假工資，并給予醫療期。

3.乙方因工負傷或患職業病，甲方按國家和地方有關規定支付工傷保險待遇。

4.乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供工作餐、住宿等福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓。

3.甲方定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（6）法律法規規定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

（5）法律法規規定的其他情形。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。

5.勞動合同解除或者終止后，甲方應當按照國家有關規定支付乙方經濟補償。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________