上海勞動合同

上海勞動合同「篇一」

用人單位（甲方）：___________________________________________

醫(yī)院地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼；___________________________________________

勞動者（乙方）：性別：年齡：

籍貫：身份證號碼：

電話：住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等

相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動

合同，共同遵守本合同所列條款。

聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第種作為本合同的期限：

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日；乙方完成

_______________________________工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為年。自______年月日至______年______月

______日有效。（其中_______年________月_______日至_______年_______月

日為見習(xí)期/試用期，試用期為個月，可觀乙方適應(yīng)工作能力酌情

增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自_____年月______H至合同中約定之解除或終止合同的條件出

現(xiàn)時止。

（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、、也務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策

規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼

續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

（一）甲方安排乙方在_________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工

作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)

的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、

文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲

方各項規(guī)章制度。

（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作

責(zé)任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時

按質(zhì)完成工作任務(wù)3

（六）甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方

提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作

時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《______________醫(yī)院全

員聘用合同制實施細(xì)則》執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

㈠工資：

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和

發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等

社會保險金，同時繳納公積金。

（一）福利待遇:

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗

位的性質(zhì)利工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職

務(wù)。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

四、工作時間

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工年天,每周正常

工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作

制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填

“是")：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工

時工作制。

五、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格

遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成丁作任務(wù)「

2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)有關(guān)法

律、法規(guī)及《醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教

育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，己與其他用人單為解除或終止了勞動關(guān)系

（非全日制用工除外），并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有

權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償

甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離

職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證

明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）

六、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

（一）聘用合同的終止

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.無期限合同的約定終止條件:

1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無閔位人員實行年的院內(nèi)公開招聘，公開招

聘期滿仍無科室聘用的，聘委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管,待崗滿

_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2）其他無崗位聘用人員實行個月的院內(nèi)公開組聘，公開招聘期滿無科

室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況次不

服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計次年度考核基本合珞，合同終止。

5）已到達(dá)或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長退（離）休

年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的

期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

2）連續(xù)曠工超過個工作日或者年內(nèi)累計曠工超過個工

作日的；

3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果

的;

5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前天以書面形

式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單

位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)

事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為_____至級喪失

勞動能力的；

4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合問，井書面通知甲方:

1）在試用期內(nèi)的；

2）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前________日以書面形式

通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過

甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長

短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

七、經(jīng)濟補償

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金

額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合

同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《_________________醫(yī)院聘用合同制職工違約

賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實

際工作年限，每工作年給予其個月工資的經(jīng)濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2）受聘人員患病或者#因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單

位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗

位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除

聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履

行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同

的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算

本單位工作年限的。

八、其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均

視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._

4._______________________________________________________________

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合叵發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成

的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向醫(yī)院所屬區(qū)

人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委

員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，其中甲方執(zhí)

________份，乙方執(zhí)_______份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同

的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代理人：身份證號：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

______年_______月_______日_______年_______月日

勞動合同注意多項：

1、領(lǐng)訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企

業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商

登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金?獎金

是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承

諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金丕是通過銀行支付到賬戶

中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生

勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

上海勞動合同「篇二」

甲方：—醫(yī)院

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊地址郵政編碼

經(jīng)營地址郵政編碼

乙方性別

居民身份證號碼：

戶口所在地：_____省（市）_____區(qū)（縣）_____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）___________

家庭住址郵政編碼

現(xiàn)在居住地址郵政編瑪

為了把—醫(yī)院建成一所現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的大型綜合性醫(yī)院，提高閩東

地區(qū)人民的健康水平，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會的發(fā)展，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法

規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務(wù)合同，并

承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自____年______月_____日起至_____年_____月_____日止，共

_____個月。其中試用期自____年月______日起至_____年月日

止，共一個月。

（二）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在（地點）（部門）從事

_______崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作

地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第二條匚作時間和休息休假

（?）實行國家規(guī)定的勞動者每口工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不

超過44小時的工時制度。每周休息一天半。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休

或支付加班工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配

備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲

方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提

高職業(yè)病防治水平。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的工資為元/月。

（二）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為

元/月，績效工資元/月；年薪元。（或根據(jù)乙方的業(yè)績考核

情況另行核定）。

（三）甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。

（五）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機

會。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療.、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保

險。社會保險費，按規(guī)定的比例甲乙雙方負(fù)責(zé)?，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資

中代扣代繳。

（二）乙方患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的‘醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補

償?shù)臋?quán)利。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶

薪假期，并按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更木合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同M與其他用人單位建立勞動關(guān)系，刈完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一佗，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方

另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無法履

行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

八、其他約定條款

(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，不得以醫(yī)謀私，收受紅包、回扣，否則甲方有

權(quán)提前解除勞務(wù)合同。

(2)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)1/教育合同，因乙方原因而提前

解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按雙方合同約定。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動

失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方仝額承擔(dān)。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資

人等事項，不影響本合同履行：;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，

由承繼單位繼續(xù)履行。

(5)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)

生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方

相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(7)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密

進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違

反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)

在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒

有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或

者發(fā)生勞動爭議，可依法向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)

按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人。

負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）

年月日年月日

上海勞動合同「篇三」

用人單位（甲方）：法定代表人：

勞動者（乙方）：身份證號：住址：—縣―鄉(xiāng)―村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致

簽訂本合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同所列以下條款。

一、勞動合同期限。

本合同于—冬—月—日至—笑—月—日或者以甲方承包的某單項工程完

工為止。

二、工作內(nèi)容和要求。

1、乙方同意甲方安排到—工地，從事—工種，按照甲方的要求，按時完成

規(guī)定的工作任務(wù)，并且要按照設(shè)計文件要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作而位，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并

相應(yīng)變更勞動報酬等相關(guān)條款。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按照國家勞動保護衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)、勞動保護等規(guī)定，為勞動者

提供必要的勞動條件。

四、勞動報酬。

甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于青海省確

定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按規(guī)定支付所有工資，不得以任何理由惡意拖欠。

五、勞動紀(jì)律。

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，完善本單位規(guī)章制度。乙方在法定范圍內(nèi)嚴(yán)格遵守甲

方的規(guī)定制度，不得違規(guī)操作。

六、勞動保險

甲方根據(jù)國家和青海省有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理有關(guān)保險。

七、合同終止條件

1、合同期滿。

2、甲方承包的單項工程全部完成。

3、國家法律法規(guī)規(guī)定必須終止的條件時本合同終止。

4、雙方約定的其它終止條件。

八、違反勞動合同的責(zé)任。

1、不可抗力造成的不履行合同，不承擔(dān)責(zé)任。

2、由于甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯

一方承擔(dān).責(zé)任：雙方都有過錯的按過錯大小承擔(dān)各自相應(yīng)部分的責(zé)任;

九、教育與培訓(xùn)

甲方對乙方在上崗前必須進行職業(yè)技術(shù)和思想教育，從事特種工作的，要經(jīng)專

門培訓(xùn)后持證上周。

十、勞動爭議處理。

甲乙方發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成，可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三

十日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十

日內(nèi)向勞動合同鑒定機關(guān)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不

服，可自接到仲裁裁決書之口起15口內(nèi)向人民法院起訴。

十一、未經(jīng)約定的其它事宜雙方協(xié)商解決。

甲方：法定代表人：

乙方：

日期：—今—月—日

日期：—軍—月—日

上海勞動合同「篇四」

甲方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟類型：法定代表人姓名：

單位地址：

聯(lián)系電話:

乙方（勞動者）姓名:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，本著公平、公正、

平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經(jīng)乙方提出，甲、乙雙

方協(xié)商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。

乙方從年月日到甲方處工作。

二、工作內(nèi)容和工作地點

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工咋，擔(dān)任職務(wù)。工作

地點位于。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度。

（二）甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、節(jié)假日、和法

定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班費。

（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期為33天，試用后甲乙雙方如無異?義，則甲方正式錄用乙

方，乙方正式上崗。

乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內(nèi)工資按正常工資的80席支付。

（當(dāng)月試用期超過20天（含），次月則不再算試用工資）

（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方工資待

遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組成，總計元。工資根據(jù)乙方的工作

時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠，每月

15-20H為工資發(fā)放H。

五、社會保險

甲方按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社

會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動

合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。鑒于乙方自身原因無

法長期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在每月工資中

發(fā)放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監(jiān)管部門認(rèn)可，

則乙方無條件退還已領(lǐng)取的全部社保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還

的，應(yīng)承擔(dān)全部法律后果。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，

督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（~）對乙方從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)

病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方

應(yīng)按國家有.關(guān)規(guī)定組織乙方在離閔前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙

方。

（三）乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康

的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

（四）乙方要嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職

業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故陷患及時報告甲

方。

七、勞動合同的履行

（一）甲方將本單位依法制定的規(guī)章制度告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。

乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，按國家有關(guān)法律和甲方依法制定的規(guī)章制度處

理。

（-）本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、特別約定

（一）乙方在非工作時間、非工作地點、非工作原因發(fā)生的一切人身事故，與

甲方無關(guān)。

（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過縣人事勞動

局申請仲裁等程序解決。

（三）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（負(fù)責(zé)人）蓋章：

年月日

乙方（簽名）：

年月日

上海勞動合同「篇五」

上海市勞動合同條例（最新）

第四章勞動合同的解除和終止

第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十口以書面形式通知用人單位。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合

同。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者倜整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日

內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事貢任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二

條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：

（i）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定憑其他情形。

第三十五條用人單位說需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情

況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施

的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十口通知工會和勞動者本人。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁

減的人員“

第三十六條用人單位單方面解除耿工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工

會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研窕處理時，用人單

位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤俏的；四勞動者退味、退職、死亡的。

勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定

支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

第三十八條勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞

動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人

單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。

第三十九條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者

有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定

的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日

通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情

形消失。

第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合

同關(guān)系的有效證明。

勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失、也登記手續(xù)。

第四十二條有下列情形之?的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年

限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（一）用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的；

（二）勞動者依據(jù)本條例第三十一條第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的；

（四）用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規(guī)定解除勞動合

同的;

（五）用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項規(guī)定終止勞動合同的。

有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者

十二個月的工資收入，但蘭事人約定超過的，從其約定。

第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人

單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動者經(jīng)濟補償。

第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合

同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的

醫(yī)療補助費。

第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者

終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職

工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

上海勞動合同「篇六」

上海市勞動合同范本示例

編號：_______

甲方（用人單位）：

法定代表人：_______________

地址：

郵政編碼：__

聯(lián)系方式：__________________

乙方（勞動者）：

身份證號碼：_______________

住址：______________________

郵政編碼：__________________

聯(lián)系方式：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自

愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：。期限為：。

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月一日至一年一月

—日。

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為；

___________________________________________________________________________0

第二條本合同的試用期為一年一月一日至一年一月一日。

第三條錄用條件為：O

第四條乙方的工作內(nèi)容為：。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以倜

動乙方的‘工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：

________________________________________________________________________O

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范利勞動安全衛(wèi)

生制度及其標(biāo)準(zhǔn).甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，

并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德

水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：。

（-）計時形式。乙方的月工資為一元（其中試用期間工資為—元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為,計件單價為。

第十一條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)

依法安排乙方補休或支付柞應(yīng)工資報酬C

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

上海勞動合同「篇七」

甲方乙方—

法定代表人身份證號碼

地址住址

郵政編碼郵政編碼

聯(lián)系方式聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自

愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：。期限為：。

使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月一日至一年—月—日。

（二）無固定期限合同。自—年_月_日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：0

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月—日。

第三條錄用條件為：0

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)

動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：0

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)

生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，

并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德

水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：O

第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資隔整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)

依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按

照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

七、勞動紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知

乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)珞遵守勞動安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)

律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式

確定。

九、勞動合同的解除

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日

以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲

方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)

當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲

方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）被依法追究刑事貢任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本

合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷

殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動

能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商i致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就

業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情

形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，

本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一

年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：

（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的：

（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第?款第（二）項的約定解除本仔同的；

（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除木合同

的；

（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過

乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均

工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最

低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本合同

的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療

補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年—月—日至一年—月—日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提

前月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自一年—月—日至一年—月—日。競業(yè)限

制的范圍為0在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)

為,支付方式為。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無

效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失

的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為O

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)

規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

_________年一月—日年一月—3

上海勞動合同「篇八」

上海勞動合同條例

第四章勞動合同的解除和終止

第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合

同。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十口以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生.重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日

內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（-）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的：

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二

條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情

況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補助措施

的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁

減的人員。

第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工

會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單

位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的：

（-）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）勞動者退休、退職、死亡的。

勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定

支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

編輯

上海勞動合同「篇九」

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

合同履行地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國個人勞動合同法》及其它

相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本個人

勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限及試用期

（一）合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。

（二）試用期

試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲

方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時解除本個人勞動合同；如乙方需解除本個人勞動合

同，必須提前三天書面通知甲方。

第二條工作崗位和要求

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。

（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作

表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正

常人事管理和工作調(diào)動安排。

（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，

服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方

應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。

（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

（三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或

計發(fā)加班工資。

第四條勞動報酬

（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報

酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。

（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工

資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。

（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考孩管理制度》的有關(guān)規(guī)定

進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗

安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解

除個人勞動合同旦不做任何經(jīng)濟補償或賠償。

（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支何工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢

節(jié)假口時將順延。

（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新

的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合

理地調(diào)整乙方的工資待遇。

第五條勞動保護和勞動條件

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用

品。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。

第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（-）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括

《員工手冊》）作為本個人勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，己閱知并理解甲

方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手

冊》）的約束。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)

完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)

程。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)

的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。

（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損

失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。

第七條個人勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方辦商一致的；

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使本個人勞動合同無法完全履行的；

(4)個人勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的：

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；

(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更個人勞動合同的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付

乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排之工作的;

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商個人勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商

一致的，續(xù)簽新的個人勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。

（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不

向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第八條法律責(zé)任

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本個人勞動合同，任何一方違反個人勞動合同中約定的事

項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損

失。

第九條勞動爭議的處理

（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自

勞動爭議發(fā)生.之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，

可向人民法院提起訴訟。

（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙

方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

第十條附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽字蓋章之口起生效。

（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。