2025年勞動合約終止賠償協議甲方（以下簡稱“雇主”）：名稱：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____聯系電話：____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》將于____年____月____日期滿，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，就勞動合同終止賠償事宜達成以下協議：一、協議背景1.甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》約定，勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙雙方在勞動合同期限內，雙方均嚴格履行合同約定的各項權利和義務，但鑒于____年____月____日雙方協商一致，同意提前終止勞動合同。二、賠償條款1.甲方同意在勞動合同終止后一次性向乙方支付賠償金，賠償金計算方式如下：（1）乙方在甲方處工作滿一年不滿十年的，賠償金為乙方離職前一個月工資的____個月；（2）乙方在甲方處工作滿十年以上的，賠償金為乙方離職前一個月工資的____個月。2.甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，將賠償金支付至乙方指定的銀行賬戶。3.甲方支付賠償金后，乙方應向甲方出具收據，確認賠償金已收到。三、其他事項1.甲方應在勞動合同終止前，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并將乙方社會保險個人賬戶余額轉移至乙方指定銀行賬戶。2.甲方應在勞動合同終止前，為乙方辦理公積金提取或轉移手續，并將乙方公積金賬戶余額支付給乙方。3.甲方應在勞動合同終止前，為乙方辦理工作交接手續，并將乙方工作期間的業績、成果等材料交付乙方。4.甲方承諾，在勞動合同終止后，不再追究乙方在勞動合同期間的工作失誤或過失責任。5.乙方承諾，在勞動合同終止后，不再追究甲方在勞動合同期間的管理、薪酬、福利等方面的責任。四、爭議解決1.本協議簽訂后，甲乙雙方應嚴格履行協議約定的各項條款。2.如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、協議效力1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、協議背景隨著我國經濟的快速發展，企業勞動關系的調整和勞動者權益保護日益受到廣泛關注。為確保甲乙雙方在勞動合同終止時的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同終止賠償事宜達成以下協議。二、賠償條款根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，甲方在勞動合同終止時應向乙方支付經濟補償。為明確賠償金額及支付方式，甲乙雙方特約定以下賠償條款：1.賠償金額的計算：根據乙方在甲方處的工作年限，按照乙方離職前一個月工資的相應比例計算賠償金額。2.賠償金的支付：甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，將賠償金支付至乙方指定的銀行賬戶。3.賠償金的支付憑證：甲方支付賠償金后，乙方應向甲方出具收據，確認賠償金已收到。三、其他事項為確保甲乙雙方在勞動合同終止后的合法權益，甲乙雙方特約定以下事項：1.社會保險關系的轉移：甲方應在勞動合同終止前，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并將乙方社會保險個人賬戶余額轉移至乙方指定銀行賬戶。2.公積金的提取或轉移：甲方應在勞動合同終止前，為乙方辦理公積金提取或轉移手續，并將乙方公積金賬戶余額支付給乙方。3.工作交接：甲方應在勞動合同終止前，為乙方辦理工作交接手續，并將乙方工作期間的業績、成果等材料交付乙方。4.權利義務的免除：甲方承諾，在勞動合同終止后，不再追究乙方在勞動合同期間的工作失誤或過失責任；乙方承諾，在勞動合同終止后，不再追究甲方在勞動合同期間的管理、薪酬、福利等方面的責任。四、爭議解決為確保本協議的履行，甲乙雙方特約定以下爭議解決方式：1.本協議簽訂后，甲乙雙方應嚴格履行協議約定的各項條款。2.如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、協議效力1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日