員工股權激勵合同書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號：________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法設立的公司，乙方是甲方的員工，甲方為了激勵乙方更好地為公司服務，提高公司的核心競爭力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方對乙方實施股權激勵事宜達成如下協(xié)議：第一條股權激勵的目的和原則1.1股權激勵的目的是為了激發(fā)乙方的積極性和創(chuàng)造性，促使乙方為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。1.2股權激勵的原則是公平、公正、公開，遵循法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第二條股權激勵方案2.1甲方同意以人民幣______元購買公司股票，作為對乙方的股權激勵。2.2乙方同意接受甲方給予的股權激勵，并承諾在激勵期間內(nèi)為公司提供優(yōu)質服務。2.3乙方所持有的股權激勵股票的鎖定期為______個月，自本合同生效之日起計算。2.4鎖定期滿后，乙方可以按照甲方規(guī)定的價格將所持有的股票出售給甲方或者其他第三方。第三條股權激勵股票的權益3.1乙方所持有的股權激勵股票享有與公司其他股東同等的權益，包括但不限于分紅、股權轉讓、優(yōu)先購買權等。3.2乙方所持有的股權激勵股票不享有表決權。第四條股權激勵股票的回購（1）乙方提出回購申請，甲方應當在收到申請后______個工作日內(nèi)予以答復；（2）甲方同意回購的，雙方應當簽訂回購協(xié)議，明確回購價格、支付方式等事項；（3）甲方不同意回購的，應當說明理由。（1）乙方離職、退休、死亡或者其他原因導致勞動關系終止的，應當提前______個月通知甲方；（3）回購款項支付方式為______。第五條股權激勵的終止和解除5.1有下列情形之一的，本合同終止：（1）乙方主動提出終止本合同；（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定或者雙方協(xié)商一致終止本合同的情形。5.2本合同終止后，乙方所持有的股權激勵股票按照本合同第四條的規(guī)定進行回購。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同，另一方有權要求違約方承擔違約責任。6.2甲方違反本合同的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：人民幣______元。6.3乙方違反本合同的，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：人民幣______元。第七條爭議解決7.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.審核條款：在簽署合同前，雙方應仔細閱讀并理解合同的全部內(nèi)容，確保合同條款的合法性、合規(guī)性。2.權利義務：明確雙方在股權激勵中的權利和義務，包括股權的授予、鎖定期、回購條件等。3.股權激勵計劃：確保股權激勵計劃符合公司章程和相關的法律法規(guī)，且已得到公司董事會的批準。4.違約責任：雙方應明確違約責任的具體條款，包括違約金的計算方式和解決爭議的方法。5.爭議解決：合同中應明確約定爭議解決的途徑和地點，以便在發(fā)生糾紛時能夠高效解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生時，雙方應嘗試通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律途徑：如果協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式，通過仲裁或訴訟解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同（Contract）：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.股權激勵（StockIncentive）：公司為了激勵員工，將公司股權或股票期權作為獎勵，賦予員工的一種長期激勵機制。3.鎖定期（Lock-upPeriod）：指在一定期限內(nèi)，股權激勵股票不得轉讓或出售的時間限制。4.回購（Repurchase）：指公司按照約定的價格和條件，購買員工持有的股權激勵股票的行為。5.違約金（LiquidatedDamages）：指雙方在合同中約定，當一方違約時，應支付給另一方的固定數(shù)額的賠償金。6.仲裁（Arbitration）：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，將爭議提交給第三方進行裁決的一種解決爭議的方式。7.訴訟（Litigation）：指將爭議提交給法院，通過司法程序解決爭議的法律行為。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：公司進行重大業(yè)務調整或轉型升級，需要核心員工長期穩(wěn)定服務。補充條款：若公司發(fā)生重大業(yè)務調整或轉型升級，乙方同意繼續(xù)留在公司服務，甲方將根據(jù)業(yè)務調整后的情況，考慮對乙方進行額外的股權激勵，以保障乙方在公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.場合：乙方擔任關鍵職位，對公司有特殊貢獻。補充條款：考慮到乙方在公司擔任關鍵職位，對公司的經(jīng)營發(fā)展有特殊貢獻，甲方同意在股權激勵方案中為乙方設置特殊的獎勵機制，如額外增加股權數(shù)量或提供優(yōu)先購買權。3.場合：乙方因健康原因需要長期休養(yǎng)。補充條款：若乙方因健康原因需要長期休養(yǎng)，甲方將視情況給予乙方適當?shù)墓蓹嗉罟善毖悠阪i定期或者回購安排，以保障乙方的合法權益。4.場合：公司上市前，需要對核心員工進行股權激勵以確保團隊穩(wěn)定。補充條款：在公司上市前，甲方將根據(jù)上市進程和乙方的工作表現(xiàn)，提供額外的股權激勵，以激勵乙方為公司的上市成功做出更大貢獻。合同所需附件列表：1.附件一：乙方身份證明文件復印