員工勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條合同主體一、甲方主體信息1.單位名稱：____________________2.單位地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系人：____________________5.聯(lián)系電話：____________________二、乙方主體信息1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號：____________________4.聯(lián)系電話：____________________5.住址：____________________第二條勞動合同期限一、本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲方應(yīng)于合同期滿前____天與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜，如雙方達成一致，應(yīng)簽訂書面勞動合同。第三條工作內(nèi)容一、乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：____________________。二、乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，遵守甲方制定的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第四條工作時間一、乙方的工作時間為：每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。二、甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供休息日和法定節(jié)假日休息。第五條勞動報酬一、乙方工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。二、甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)放時間為每月____日。三、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，依法給予乙方獎金、加班費等。第六條社會保險及福利一、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。二、乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。三、甲方應(yīng)提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全。第七條勞動合同解除和終止一、甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得隨意解除或終止勞動合同。二、勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。三、乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律，或者因乙方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行時，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條保密和競業(yè)限制一、乙方在勞動合同期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。二、乙方在勞動合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。第九條違約責(zé)任一、甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方賠償金。三、乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決一、本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同主體明確：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的基本信息需填寫完整，包括單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、電話以及乙方的個人信息。2.勞動合同期限：合同期限應(yīng)具體明確，包括起始和終止日期，并注意合同續(xù)簽事宜的提前協(xié)商。3.工作內(nèi)容：乙方的工作崗位和職責(zé)應(yīng)在合同中詳細描述，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。4.工作時間：工作時間應(yīng)符合國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定，包括每日和每周的工作時長。5.勞動報酬：乙方的工資待遇，包括基本工資和可能的獎金、加班費等，應(yīng)以具體金額明確。6.社會保險及福利：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險，并明確乙方的福利待遇。7.勞動合同解除和終止：應(yīng)明確解除或終止勞動合同的條件和程序，以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.保密和競業(yè)限制：乙方在勞動合同期間及解除或終止后的保密和競業(yè)限制義務(wù)需明確。9.違約責(zé)任：應(yīng)明確甲乙雙方違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。10.爭議解決：應(yīng)明確爭議解決的方式和途徑。解決辦法：1.協(xié)商解決：嘗試通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.法律途徑：若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動報酬：勞動者因提供勞動而得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位保密的信息。競業(yè)限制：勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。違約責(zé)任：合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的補償金。協(xié)商：合同當事人之間為解決爭議而進行的商談。訴訟：當事人向人民法院提起的，請求人民法院對爭議進行審理和裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：外派工作或遠程辦公甲方應(yīng)提供乙方遠程工作時所需的技術(shù)支持和必要設(shè)備。乙方應(yīng)確保在家辦公環(huán)境符合工作要求，并保證工作質(zhì)量。2.場合：涉及危險品或特殊材料的工作甲方應(yīng)提供專業(yè)的安全培訓(xùn)，并確保乙方在工作過程中有足夠的安全防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。3.場合：跨國外派工作甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在外派期間的住宿、交通和日常生活費用。乙方應(yīng)遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)匚幕?xí)俗，并保持與甲方的溝通。4.場合：研發(fā)或創(chuàng)新項目甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持、資源保障和知識產(chǎn)權(quán)保護。