企業工資支付辦法

2025/3/11修訂背景原辦法制定于2003年，隨著《勞動合同法》及其《實施條例》等法律、法規的頒布以及人社部有關文件的實施，有些內容已與現行規定不符。同時，有些表述不夠清晰，導致不同理解，需要加以完善。2025/3/12一、適用范圍本辦法適用于本市行政區域內的各類企業和與之形成勞動關系的勞動者。個體經濟組織、民辦非企業單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關系的勞動者參照執行。2025/3/134《勞動合同法》第二條：

企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。《勞動合同法實施條例》第三條：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

二、工資含義

本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。即列入工資總額統計的貨幣收入。2025/3/156《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令1990年第一號）

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

7國家統計局《〈關于工資總額組成

的規定〉若干具體范圍的解釋》

支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

8《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）

本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

9《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

10《企業所得稅法實施條例》

(2008年1月1日起施行)

工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。11《個人所得稅法實施條例》(2011年9月1日起施行)

工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

12《關于企業加強職工福利費財務管理

的通知》（財企[2009]242號）企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。三、支付形式2025/3/113

工資應當以法定貨幣形式支付。四、支付方式2025/3/114企業通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。企業直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。五、支付記錄2025/3/115企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查。

企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。六、支付周期2025/3/116企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。六、支付周期2025/3/117對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。七、結清工資2025/3/118企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。八、視同正常勞動工資2025/3/119勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。20《關于<勞動法〉若干條文的說明》

（勞辦發[1994]289號）

依法參加社會活動是指：行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間等。2025/3/121

企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。九、加班工資和假期工資計算基數2025/3/122

加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。九、加班工資和假期工資計算基數23《關于<勞動法〉若干條文的說明》

（勞辦發[1994]289號）

本條（第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬）的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。24《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1994]309號）

勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。

2025/3/125加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：九、加班工資和假期工資計算基數2025/3/126（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。九、加班工資和假期工資計算基數27《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（四）勞動報酬

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬

2025/3/128（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。九、加班工資和假期工資計算基數29《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。30《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。2025/3/131（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。九、加班工資和假期工資計算基數2025/3/132

加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。九、加班工資和假期工資計算基數2025/3/133企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本企業工會或職工代表協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。十、延期支付2025/3/134勞動者在試用、實習期間提供了正常勞動，企業支付的工資不得低于本企業相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于本市規定的最低工資標準。十一、試用期工資2025/3/135企業停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。十二、停工停產工資2025/3/136企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數，按以下標準支付加班工資：十三、加班工資支付2025/3/137（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；十三、加班工資支付2025/3/138（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；十三、加班工資支付2025/3/139（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。十三、加班工資支付2025/3/140企業依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定。

十三、加班工資支付2025/3/141實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）

2025/3/142對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額計件報酬單價。《勞動法》第三十七條2025/3/143用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。《勞動合同法》第四條2025/3/144經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的加班工資；企業在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。十三、加班工資支付2025/3/145經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。十三、加班工資支付2025/3/146

在婦女節、青年節等部分公民休假的節日期間，對參加社會或企業組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，企業應支付工資，但不支付加班工資。如果該節日恰逢休息日，企業安排勞動者工作的，應當按本條第（二）項的規定支付加班工資。

《關于部分公民放假有關工資問題的函》

（勞社廳函[2000]18號）十三、加班工資支付2025/3/147日工資按月工資除以每月平均計薪天數21.75天計算；小時工資按日工資除以8小時計算。

加班按每月平均制度工作天數20.92天；請假按當月的計薪日。十四、日和小時工資折算2025/3/148《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）

日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪

天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月

＝21.75天2025/3/149十五、隔離期間工資

在采取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察后排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。2025/3/150《傳染病防治法實施辦法》第四十九條甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。2025/3/151《關于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發[2003]23號）凡在采取預防控制措施時，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實行隔離、醫學觀察，后經醫學觀察排除為病人的，其隔離和接受醫學觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。2025/3/152十六、緩刑期間工資

被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續在原企業工作的，企業應當支付勞動者工資。2025/3/153十七、違紀后工資

勞動者違反勞動紀律或規章制度，企業降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。2025/3/154十八、勞動合同中止期間工資

勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同無法履行的，企業不支付勞動者工資，但法律、法規另有規定或者雙方另有約定的除外。2025/3/155十九、破產時工資

企業破產時，欠付勞動者的工資應當按照《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償。2025/3/156二十、代扣代繳工資企業不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業可以代扣工資：（一）代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；（二）代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；（三）按法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2025/3/157二十一、法律責任企業克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業按規定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2025/3/158二十二、賠償工資勞動者因本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。2025/3/159二十三、訴訟期間工資企業解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業原決定，并且雙方恢復勞動關系的，企業應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。2025/3/160二十四、非全日制工資非全日制就業的勞動者，小時工資由企業與勞動者約定，但不得低于本市規定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。2025/3