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文檔簡介

2025年實習生實訓管理與績效評價協議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____實習生（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方作為一家具有社會責任感的企業，致力于培養和選拔優秀人才，特制定本《____年實習生實訓管理與績效評價協議》（以下簡稱“本協議”），以規范實習生實訓管理及績效評價工作。現將本協議內容闡述如下：一、實訓目標與任務1.實訓目標甲方根據公司業務發展需要，選拔乙方進行為期____個月的實訓，旨在提高乙方專業技能、培養乙方良好的職業素養，使乙方具備甲方崗位所需的實際工作能力。2.實訓任務乙方在實訓期間，應按照甲方制定的實訓計劃，完成以下任務：（1）掌握甲方業務范圍內的相關知識和技能；（2）熟悉甲方企業文化、組織架構和業務流程；（3）培養良好的職業素養和團隊協作精神；（4）完成甲方指定的實訓項目或任務。二、實訓管理與考核1.實訓管理（1）甲方為乙方提供必要的實訓條件，包括辦公環境、實訓資料、技術支持等；（2）甲方指派具有豐富經驗的導師對乙方進行指導，協助乙方解決實訓過程中遇到的問題；（3）甲方對乙方進行定期培訓，提高乙方的綜合素質；（4）甲方對乙方進行過程管理和監督，確保實訓效果。2.實訓考核（1）甲方根據乙方的實訓表現，進行中期和期末兩次考核；（2）考核內容主要包括：專業知識、技能掌握、實訓項目完成情況、職業素養等方面；（3）考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級；（4）乙方實訓期間，如考核不合格，甲方有權終止實訓協議。三、績效評價與激勵1.績效評價（1）甲方根據乙方的實訓表現，進行月度、季度和年度績效評價；（2）績效評價內容主要包括：工作態度、業務能力、團隊協作、創新能力等方面；（3）績效評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.激勵措施（1）甲方對績效評價結果優秀的乙方給予獎勵，包括物質獎勵和晉升機會；（2）甲方對績效評價結果良好的乙方給予表揚和鼓勵；（3）甲方對績效評價結果合格的乙方，給予改進意見和建議；（4）甲方對績效評價結果不合格的乙方，視情況給予警告或終止實訓協議。四、實習期間權益保障1.甲方應保障乙方在實訓期間的合法權益，不得侵犯乙方的合法權益；2.甲方為乙方提供實習補貼，具體金額雙方協商確定；3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全；4.甲方不得要求乙方從事與實訓無關的工作。五、實訓協議的解除與終止1.實訓期間，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方面解除實訓協議；2.實訓期間，如乙方因個人原因提出解除實訓協議，需提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可解除；3.實訓協議到期后，甲方根據乙方實訓表現和業務需求，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議未盡事宜，可

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