2025年標準員工權益調解協議范本_第1頁
2025年標準員工權益調解協議范本_第2頁
2025年標準員工權益調解協議范本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年標準員工權益調解協議范本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____地址：____鑒于甲乙雙方在勞動過程中，為維護雙方合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，經雙方友好協商，特訂立以下權益調解協議：一、協議背景1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》，乙方在甲方處擔任____崗位工作。1.2雙方在履行勞動合同過程中，出現以下爭議事項：____。1.3為維護雙方合法權益，經雙方友好協商，達成如下調解協議。二、協議內容2.1工資待遇（1）甲方應按照國家和地方有關工資支付的規定，按時足額支付乙方工資。（2）乙方工資標準為人民幣____元/月，甲方每月____日前支付乙方當月工資。（3）甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險和公積金。2.2工作時間與休息休假（1）乙方工作時間按照國家規定執行，每日工作____小時，每周工作____天。（2）甲方應保證乙方享有國家規定的休息日、法定節假日及年休假等。（3）乙方因工作需要加班，甲方應支付加班費。2.3勞動保護與福利（1）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。（2）甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品。（3）甲方應為乙方提供以下福利待遇：____。2.4勞動合同解除與終止（1）甲方解除或終止勞動合同，應按照國家規定提前通知乙方。（2）甲方解除或終止勞動合同，應依法支付乙方經濟補償。（3）乙方解除或終止勞動合同，應提前____天通知甲方。2.5爭議解決（1）雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、協議的生效與變更3.1本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。3.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.3本協議如有未盡事宜，經雙方協商一致，可另行簽訂補充協議。3.4本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。四、其他約定4.1本協議簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本協議約定的內容履行各自的權利和義務。4.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。4.3甲方應尊重乙方的合法權益，關心乙方的生活。4.4本協議自簽訂之日起至____年____月____日止。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上《____年標準員工權益調解協議范本》是根據我國相關法律法規制定的，旨在保障雙方合法權益，促進和諧勞動關系。甲乙雙方在簽訂本協議時，應充分了解協議內容，并在自愿、公平、公正的基礎上達成一致。本協議經

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論