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文檔簡介

2025年企業離崗員工保密協議指南一、引言隨著____年企業競爭的加劇，保護企業核心信息和商業秘密成為企業發展的關鍵。為確保企業利益不受損害，特制定本《____年企業離崗員工保密協議指南》（以下簡稱《指南》），旨在規范企業離崗員工的保密行為，明確雙方的權利與義務。二、保密協議的簽訂1.簽訂原則：企業應與離崗員工在平等、自愿、公平、誠信的原則下簽訂保密協議。2.簽訂時間：企業應在員工離崗前____個工作日內與員工簽訂保密協議。3.協議內容：保密協議應包括以下內容：（1）保密義務：明確離崗員工對企業的保密義務，包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶信息等。（2）保密期限：根據企業實際情況，合理確定保密期限。一般情況下，保密期限為____年。（3）保密補償：企業應根據離崗員工的職位、工作性質等因素，合理確定保密補償。（4）違約責任：明確離崗員工違反保密協議的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金等。（5）其他約定：如有其他特殊約定，可在保密協議中予以明確。三、保密協議的履行1.離崗員工的保密義務：離崗員工應嚴格按照保密協議的約定，履行保密義務，不得泄露企業秘密。2.企業對離崗員工的監督：企業應加強對離崗員工的監督，確保其履行保密義務。如有違反，企業有權采取相應措施，維護自身合法權益。3.保密補償的支付：企業應按照保密協議的約定，及時支付離崗員工的保密補償。四、保密協議的解除與終止1.解除協議：在保密協議有效期內，雙方協商一致，可以解除保密協議。2.終止協議：有以下情形之一的，保密協議終止：（1）保密期限屆滿。（2）離崗員工死亡或喪失民事行為能力。（3）企業破產、解散或被吊銷營業執照。五、保密協議的爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決保密協議的爭議。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.訴訟費用：雙方應承擔各自在訴訟中的合理費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。六、附則1.本《指南》自發布之日起實施。2.本《指南》解釋權歸企業所有。3.企業可根據實際情況，對本《指南》進行修改和完善。4.本《指南》未盡事宜，按照相關法律法規和企業規章制度執行。通過制定本《指南》，企業可以更好地保護自身核心信息和商業秘密，降低離崗員工泄露秘密的風險

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