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文檔簡介

2025年企業員工股權激勵協議一、協議背景隨著市場競爭的日益激烈，企業對人才的需求愈發迫切。為了激發員工的工作熱情，提高企業核心競爭力，經過充分溝通與協商，甲乙雙方就員工股權激勵事項達成如下協議。二、協議主體甲方：____有限公司乙方：____員工三、股權激勵方案1.激勵對象：乙方作為甲方核心團隊成員，具備以下條件之一的，均有資格參與本次股權激勵：（1）在甲方工作滿____年；（2）擔任甲方重要職務，對公司的經營業績有重大貢獻；（3）具備甲方認可的特定技能或專業知識。2.激勵規模：甲方擬將____%的股權用于本次股權激勵，具體分配比例根據乙方的業績、貢獻及職位等因素確定。3.股權激勵價格：甲方將以每股____元的價格向乙方出售股權，該價格低于市場公允價值。4.股權激勵期限：本次股權激勵期限為____年，自協議簽署之日起計算。5.股權解鎖條件：乙方在股權激勵期限內，滿足以下條件之一的，可解鎖相應比例的股權：（1）年度績效考核達到____分以上；（2）為公司創造____萬元以上的凈利潤；（3）完成甲方規定的其他解鎖條件。6.股權激勵收益：乙方解鎖股權后，可享受相應比例的分紅收益。若乙方離職或違反公司規章制度，甲方有權要求乙方按照公允價值回購所持有的股權。四、協議條款1.乙方同意接受甲方的股權激勵方案，并承諾在股權激勵期限內努力為公司創造價值。2.乙方承諾在股權激勵期限內，不得對外泄露公司商業秘密，不得從事損害公司利益的行為。3.乙方在股權激勵期限內，如因個人原因離職，需提前____個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可離職。4.甲方有權根據公司經營狀況、法律法規變化等因素，對股權激勵方案進行調整。5.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。五、爭議解決如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本協議的修改、補充、解除或終止，均須雙方協商一致并簽署書面文件。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日通過本協議，甲方旨在激發乙方的工作積極性和創新

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