甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度新能源汽車研發人員聘用協議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.人員名稱與職責乙方姓名為______，聘用崗位為______（詳細說明如研發工程師、測試工程師等）。乙方應具備相關領域的專業知識和技能，能夠勝任所聘用的崗位工作。2.聘用要求乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方規章制度，履行聘用合同規定的各項義務。乙方保證在聘用期間，全身心投入甲方的工作，不得兼職與甲方業務有競爭關系的其他單位。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內如有特殊原因需提前終止合同，應提前______個月書面通知甲方。2.薪酬待遇乙方每月基本工資為______元，績效獎金根據甲方規定及乙方工作表現另行計算。甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇。三、工作內容與考核1.工作內容1.1參與新能源汽車相關研發項目的設計、實施和調試；1.3協助解決項目實施過程中遇到的技術問題。2.考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內容包括工作質量、工作態度、團隊協作等方面。四、違約責任與爭議解決1.違約責任任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.爭議解決如本協議執行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，如發現乙方不符合聘用要求，有權給予警告或解除聘用合同。有權根據項目需求調整乙方的崗位職責，但應提前通知乙方并協商一致。義務：為乙方提供必要的工作條件和環境，保障乙方的工作權益。保障乙方的工資待遇和福利，按時足額支付工資。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位職責相關的培訓和學習機會。有權在合同期內提出合理的工作建議和改進意見。義務：按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。遵守甲方的工作紀律和保密制度，不得泄露公司機密。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作成果、工作態度、團隊合作等方面。乙方的考核結果將作為其晉升、薪酬調整的依據。2.評價標準評價標準以本協議約定的崗位職責、工作目標和公司規章制度為準。七、薪酬調整與福利1.薪酬調整乙方在聘用期間，如因工作表現突出或公司薪酬政策調整，甲方有權對其進行薪酬調整。任何薪酬調整均應提前通知乙方，并書面確認。2.福利甲方將為乙方提供與崗位相匹配的社會保險、住房公積金等福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用合同，應按照乙方在本公司服務年限支付相應的經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定履行工作職責，每逾期一天，應按照協議約定的違約金比例向甲方支付違約金。如乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人工作計劃、研發成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__