重慶XX家私有限公司

招聘操作手冊

重慶XX家私有限公司

重大XX管理咨詢有限公司

聯(lián)合項目小組

2006年4月

本資料僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)許可，不得擅自對外引用、復(fù)制

流程名稱：招聘計劃流程

流程列有右：人力貨源部

人

力父?1打。體&KilU

資amtnftJi*??*?????IW

??ffWa?ni具體E

源是外片，卷入4八?小?

NIA4,Ut#*

部

用

人

部

門

總

理<c>

流程名稱：內(nèi)部招聘流程

源程押育存，人力資源郵

流程名稱：外部招聘流程

流程抑行者,人力傀iW部

流程名稱：招聘評估與改進流程

流程擔(dān)仃齊：人力貨源部

求

職

人

w?rvs

用

人DKniiA*

部t■刖

?￡樂.Jftt4CT星

門

?imtlJH

IHMIHMIliKfldW

tilWA*

總

理

招聘管理相關(guān)表格

重慶XX家私有限公司

招聘計劃表

年度公司招聘需求：人現(xiàn)有數(shù)：人比計劃增減：人

年度銷售計劃：萬元人均銷售：萬元

定編現(xiàn)有擬聘招聘招聘時間/人數(shù)

部門性別

人數(shù)人數(shù)人數(shù)崗位一季度二季度三季度四季度

□同意：□不同意原因：

總經(jīng)理意見

7

重慶XX家私有限公司

招聘申請表

申申請部門：申請時間：人員到位時間：

請經(jīng)辦人：經(jīng)理簽字：

部

門

申崗位：薪酬：必備知識：

請人數(shù)：性別：

內(nèi)工作經(jīng)驗：學(xué)歷/專業(yè)：

容

申

請

理

由

分管總監(jiān)審批：

人

力

資

源

總經(jīng)理審批：

部

意

見

8

重慶XX家私有限公司

求職申請表

申請職位申請日期

申請人姓名性別出生年月

最高學(xué)歷職稱

興趣愛好

原工作單位

是否同意進行背景

離職原因

調(diào)查

主要工作經(jīng)歷

主要工作成就

聯(lián)系地址

電話身份證號碼

備注

簡歷篩選意見

初試意見

復(fù)試意見

用人部門意見口錄用口將來考慮錄用口不錄用

人力資源部意見總經(jīng)理意見

9

重慶XX家私有限公司

試用期考核表

員工基本信息

姓名部門聘用日期

學(xué)歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)

崗位及職責(zé)

試用期工作小結(jié)（本人填寫）

簽字：日期：

審批情況

部門試用期工作完成情況（直接上級填寫）

10

意見

簽字：日期：

試用期考核情況（部門經(jīng)理填寫）

結(jié)論：口予以轉(zhuǎn)正□予以辭退

轉(zhuǎn)正H期：_______一年一月—.日

簽字：日期：

主管總監(jiān)

意見

簽字：日期：

總經(jīng)理

意見

簽字：日期：

聘用日期：________年_—月―_□

人力資源部轉(zhuǎn)正日期：________年_一月―.日

簽字：

年月日

回回

人力資源成長筆記

一個為你提供最專業(yè)的人力資源知識平臺

應(yīng)設(shè)■（￡

II

重慶XX家私有限公司

招聘評估表

招聘項目招聘方式

招聘時間評估人姓名

招聘計劃評估改進意見

招聘需求的獲取是否準(zhǔn)確、及時□是口否

招聘的崗位、人數(shù)及招聘標(biāo)準(zhǔn)是否準(zhǔn)確□是□否

招聘形式的確定是否合理□是口否

招聘信息發(fā)布是否及時□是口否

招聘信息發(fā)布渠道的選擇是否合理□是□否

招聘費用的預(yù)算是否合理□是□否

招聘工作的時間安排是否合理口是口否

招聘信息評估改進意見

招聘信息是否完整的體現(xiàn)了擬招聘崗位的口是口否

崗位職能、素質(zhì)要求、理論水平等內(nèi)容

招聘信息是否讓求職人員周知口是□否

應(yīng)聘人員數(shù)量是否充足□是口否

面試評估改進意見

面試題庫是否合理口是口否

面試小組組成是否合理口是口否

面試過程是否科學(xué)、公正□是口否

面試時間安排是否合理□是口否

是否通過面試獲得了需求的人才口是口否

12

重慶XX私有限公司

錄用通知書

先生（女士）：

經(jīng)我公司研究，決定錄用您為本公司員工，歡迎您加盟本公司，請您于月—日

時到本公司部報到。

重慶XX家私有限公司

人力資源部