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二零二五年度勞動合同解除協議書——員工工傷解除合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.合同解除事由乙方在合同履行期間，因發生工傷事故，導致合同無法繼續履行。2.工傷鑒定結果乙方所受工傷已由法定鑒定機構鑒定，鑒定結果為______。二、合同解除程序1.解除通知甲方于______年______月______日向乙方發出解除勞動合同通知書，乙方于______年______月______日收到該通知書。2.勞動合同解除雙方確認，自乙方收到解除勞動合同通知書之日起，勞動合同解除。三、經濟補償1.經濟補償金額甲方應向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，金額為______元。2.支付方式經濟補償金一次性支付給乙方，支付日期為______年______月______日。四、其他事項1.工傷待遇乙方應按照國家有關工傷保險的規定，享受相應的工傷待遇。2.資料歸還乙方應在合同解除后______個工作日內，將甲方提供的所有資料歸還給甲方。3.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作能力、工作表現及遵守勞動紀律情況進行監督和考核。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：按照國家有關勞動法律法規和合同約定支付乙方工資及各項社會保險。為乙方提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。2.乙方權利與義務權利：有權按照合同約定獲得勞動報酬，享受休息、休假和勞動安全衛生保護。有權對工作條件提出合理化建議，并要求甲方予以改進。義務：嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，認真履行工作職責。保守公司商業秘密，不得泄露給第三方。六、工傷認定及處理1.工傷認定乙方在工作中發生事故，應及時報告甲方，甲方應按照國家工傷保險的相關規定，及時進行工傷認定。2.工傷處理甲方應按照工傷認定結果，為乙方提供相應的工傷保險待遇。七、經濟補償及支付1.經濟補償甲方應按照國家有關法律規定和合同約定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。2.支付方式經濟補償金一次性支付給乙方，支付日期為______年______月______日。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為______（具體地址）。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作方式、健康狀況等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____