2025年企業員工調度協議書_第1頁
2025年企業員工調度協議書_第2頁
2025年企業員工調度協議書_第3頁
2025年企業員工調度協議書_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年企業員工調度協議書甲方（調出單位）：____乙方（調入單位）：____鑒于甲方與乙方均為合法注冊的企業法人，為優化資源配置，提高工作效率，雙方經充分協商，就員工調度事宜達成以下協議：一、協議背景1.甲方作為調出單位，擁有____名員工，因業務調整，需將部分員工調度至乙方。2.乙方作為調入單位，愿意接收甲方調出的員工，以充實自身團隊力量。二、調度員工名單1.甲方調出員工名單如下：員工姓名：____員工工號：____調出崗位：____調出時間：____2.乙方接收員工名單如下：員工姓名：____員工工號：____調入崗位：____調入時間：____三、薪資待遇1.調出期間，甲方應保證員工的薪資待遇不變，包括基本工資、獎金、津貼等。2.調入期間，乙方應按照甲方提供的薪資標準支付員工工資，并根據乙方實際情況適當調整。3.調動期間，員工的其他福利待遇，如社會保險、公積金等，由乙方按照國家相關規定承擔。四、工作交接1.甲方應在員工調出前，負責完成與員工的工作交接，確保乙方接收員工后能夠順利進行工作。2.乙方應在員工調入后，及時為員工安排工作崗位，并為其提供必要的培訓和指導。五、保密條款1.雙方應對涉及本次調動的員工信息、業務資料等保密，不得向第三方泄露。2.雙方應在協議有效期內，對本次調動事宜進行嚴格保密。六、協議生效與解除1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.在協議有效期內，如雙方協商一致，可提前解除本協議。3.協議解除后，雙方應按照國家相關規定，妥善處理員工的勞動關系。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上協議，甲乙雙方共同遵守，特此備案。____附加條款：1.調動期間，如員工表現優秀，乙方有權對其進行晉升或加薪。2.乙方應在員工調入后，為其提供相應的住宿、交通等便利條件。3.如員工在調動期間出現嚴重違紀行為，乙方有權將其退回甲方。附加條款簽訂日期：____年_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論