**阿迪達斯品牌概念Impossibleisnothing（沒有不可能）主要產品――運動鞋、運動服裝、運動裝備主要風格――科學、運動、舒適、休閑、時尚主體消費群――鐘愛體育、喜愛時尚的顧客品牌介紹1906年?美津濃創始人水野利八和弟弟利三在大阪創業,設立美津濃歷史上第一家店鋪.

? RUNBIRDLINE構造源自于“行星的軌道.”RUN：“健康”和“運動”

BIRD：“自由的靈魂”銳步的第一雙跑步鞋誕生1895年銳步品牌正式誕生于1958年的英國品牌的意義是非洲<aname=baidusnap0></a>奔跑</B>的羚羊跑鞋是其主打產品Fila(意大利)??――中文譯做：??斐樂??

Fila斐樂品牌于1926年由FILA兄弟在意大利創立。

始創于1908年的CONVERSE(匡威)締造了全球的帆布鞋王國，無論是銷量上還是款色上都堪稱世界第一。在中國市場，現在上市的有ALLSTARCHUCKTAYLOR(全明星經典帆布鞋)、JACKPURCELL(開口笑)、PROSTAR（星箭）、ONESTAR（木村系列）、STAR70（雙杠夾星）五大系列，50多種款色，讓不甘沉悶的青年人，高調地玩轉色彩，神采飛揚地出門去。1948年阿道夫??達斯勒以其自身姓名的組合Adi與das將達斯勒兄弟公司更名為adidas，兩兄弟從次分道揚鑣，哥哥魯多夫??達斯勒另成立了PUMA公司，與adidas的方向相同，都以體育用品生產為主，兩人從此成為競爭對手。

考勤打卡《無卡人員登記表》《外出人員登記表》《管理人員店鋪考勤表》調休/請假《員工調休單》《員工請假單》其他假期管理產假、護理假、婚假、喪假、法定假日公司人事制度一、社會保險基本知識1、社會保險定義：社會保險是指收取保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。簡單理解，社會保險就是為了預防特殊情況，提前做的一種儲蓄和準備。2、社會保險特點：以企業投保為主力，職工個人負擔的費用很少，一些項目（工傷、生育）甚至不用職工個人負擔，但享受待遇的權利始終得到保障。獲得的受益與投保金額和投保年限成正比，即投保年限越多，投保金額越高，最終獲取的回報(退休工資)就越高。無社會保險的人，得不到保障。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經濟的發展逐步提高。社會保險賬戶全國統一，社保賬戶一旦建立，可終生使用，不受工作變動和城市變動的影響。3、社會保險項目：社會保險通常包括五項內容：養老、醫療、失業、工傷、生育；五種保險分別針對員工的五種特殊情況，確保員工在年老退休后、生病、失業、因公負傷、產假期間等特殊情形下的收入。目前，各地要求不同，硬性規定的項目會有所不同。4、社會保險資金組成：社會保險資金主要由兩部分組成，個人投繳部對較低，社會保險是持續投入性質，公司花費成本較高。商業保險的金額根據投保險種及期限等，通常在幾百元/年/人，且可以隨時停止續保。社會保險的每年投入至少為數千元/人，企業成本支出比商業保險高出數倍甚至數十倍。這也是很多企業選擇商業保險的原因。商業保險多為階段性的，過理賠期后，保險責任自動取消，保險費不會轉入員工的個人賬戶。對員工來說，保險期過后的權益沒有保障。雖然也有儲蓄性質的商業保險，但從公司角度，一般不會選擇此類保險。三、魯豫百麗社會保險情況1、投繳險種：我公司為員工投繳的保險險種為。（由各地區根據實際情況填寫）2、投繳比例：個人部分：員工個人需承擔養老保險8％，醫療保險2％，失業保險1％，共承擔11％的比例；公司部分：公司承擔比例各地區、各城市規定不盡相同，本地區公司投繳比例為市，市。（由地區根據情況填寫）3、投繳基數：根據社保部門規定，我市員工的社保繳費基數為。（由地區根據情況填寫）作為一家負責任的上市公司，為保護員工的權益，解決員工的后顧之憂，我公司嚴格按照國家規定，為員工辦理社會保險：4、投繳金額：為便于計算，以某員工月收入2200元，月投保基數2000元，個人投保11％，公司投保30％為例：社會保險：個人投保金額＝2000×11%＝220元/月，該項金額由公司自員工當月工資中代為扣除，并代為投繳至當地社保部門。公司投保金額＝2000×30％＝660元/月＝7920元/年。每個月公司給員工承擔的該部分金額，直接由公司人事人員和個人投保部分一起，投繳至當地的社保部門。商業保險：個人投保金額＝0，個人不投繳。公司投保金額＝約20元/人/月，與社會保險需承擔的660元對比，公司的投入要多30多倍。考慮到公司將近5000名員工的人數，每年公司在社保方面的投入金額是極為巨大的，達到上千萬元。假如投繳商業保險，每年投入一百多萬就可以。但從工資條反映看，不考慮出勤等其他因素，社會保險和商業保險從員工角度直接感受的結果是這樣的：社會保險下：當月工資＝2000－220（個人承擔，公司代扣部分）＝1780元（實際上公司的支出為2000＋660＝2660元/月）。商業保險下：當月工資＝2000－0(商業保險，個人不繳費)＝2000元。對比不為員工投繳社會保險的公司，我們公司每月給員工多支出了很大一部分的保險費用，雖然這筆費用每月在工資中不體現，但這些金額是由公司實際為員工支出的，而這些支出的最終受益人，仍是員工自己。投繳商業保險的員工會覺得，我發的工資比較高，因為沒有扣保險。實際上，從上面的計算可以看出，員工實際上是損失了公司為員工投繳的660元；部分公司就是利用以上核算的錯覺，通過投繳商業保險，讓大家誤認為，我既有保險，工資還比較高，實際上這種商業保險根本就不保險！5、百麗公司為什么要投社會保險：盡管投繳社會保險成本更高，但投繳社會保險，既是國家的規定，也是對員工負責，作為上市公司，我們必須選擇社會保險。我們公司的員工，年齡普遍都在20歲左右，大家還沒有真正意識到社會保險的好處。而且，因為保險的特殊性，不能直接將保險賬戶中的費用轉化為現金使用，而是作為一種長期投資存在，所以盡管公司投入了很大的費用，人力資源部還要專門設保險人員來負責核算和辦理保險。盡管如此，為了確保大家在特殊情況需要時或退休后有充足保障，有社會保險的保護，我們還是要投繳保險，充分保證大家的權益。6、社會保險的查詢：員工可根據個人的身份證號碼和社保卡編號，在當地的社保部門網站上，查詢個人的投保信息，包括投保基數、投保金額等。辦公室基本禮儀妝容禮儀儀表禮儀服飾禮儀儀態禮儀辦公室溝通禮儀（接待禮儀、FacetoFace、電話等）其他妝容禮儀職員必須儀表端莊、整潔1.頭發

2.指甲?3.胡子?

4.口腔

5.女性職員化妝服飾禮儀工作場所服裝應清潔、方便，不追求過于夸張的修飾

1.襯衫2.領帶3.鞋子4.女性職員服裝?5.工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝?

儀態禮儀在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作

1.站姿2.坐姿3.行姿4.握手

儀態禮儀行姿禮儀：從容，輕盈，穩重基本要求：不當行姿：方向明確橫沖直撞步幅適度悍然搶行速度均勻阻擋道路重心放準遵守秩序身體協調蹦蹦跳跳造型優美制造噪音