上海申沃客車有限企業(yè)

職位說明書

（管理類）

美世征詢（上海）有限企業(yè)

2023年5月

目錄

職位闡明書管理措施....................................................6

總經(jīng)辦一管委會秘書..................................................9

總經(jīng)辦一事務管理....................................................9

總經(jīng)辦一法律顧問...................................................10

總經(jīng)辦一駕駛員......................................................11

質(zhì)量保證部——質(zhì)量管理主管...........................................13

質(zhì)量保證部一一產(chǎn)品質(zhì)量主管...........................................14

質(zhì)量保證部——校驗工程師.............................................14

質(zhì)量保證部——質(zhì)量管理工程師.........................................15

質(zhì)量保證部一過程質(zhì)量保證工程師.....................................16

質(zhì)量保證部——產(chǎn)品審核員.............................................17

質(zhì)量保證部一一GOK檢查員............................................18

采購部——采購主管...................................................20

采購部一非生產(chǎn)資料采購員...........................................21

采購部——生產(chǎn)資料采購員.............................................22

采購部一一供應商質(zhì)量管理.............................................23

采購部一國產(chǎn)化管理.................................................24

營銷銷售部——銷售區(qū)域經(jīng)理...........................................25

營銷銷售部——產(chǎn)品計劃主管...........................................26

營銷銷售部——訂單主管...............................................26

營銷銷售部——市場主管...............................................27

營銷銷售部一一銷售管理...............................................28

營銷銷售部一一銷售工程師.............................................29

營銷銷售部——產(chǎn)品計劃...............................................30

營銷銷售部——銷售員.................................................31

營銷銷售部一市場推廣...............................................32

營銷銷售部——成品管理...............................................33

售后服務部——備件主管...............................................35

售后服務部一一服務主管...............................................36

售后服務部——代理商開發(fā)主管........................................37

售后服務部一一擔保工程師.............................................38

售后服務部——服務工程師.............................................39

售后服務部一備件銷售...............................................40

總裝車間一一安全設備.................................................41

總裝車間——材料兼調(diào)度...............................................42

總裝車間一一成本控制.................................................42

總裝車間一一現(xiàn)場工藝技術.............................................43

總裝車間一現(xiàn)場質(zhì)量工程師...........................................44

總裝車間一一工段長...................................................45

產(chǎn)品研究開發(fā)部——技術支持主管......................................47

產(chǎn)品研究開發(fā)部一底盤組主管........................................48

產(chǎn)品研究開發(fā)部一試制車間主任......................................49

產(chǎn)品研究開發(fā)部一總體設計...........................................50

產(chǎn)品研究開發(fā)部一底盤設計...........................................51

產(chǎn)品研究開發(fā)部——技術原則...........................................52

產(chǎn)品研究開發(fā)部一產(chǎn)品認證...........................................53

產(chǎn)品研究開發(fā)部——新產(chǎn)品試制........................................54

產(chǎn)品研究開發(fā)部一樣板工.............................................54

財務部——成本主管...................................................56

財務部一資金科主管.................................................57

財務部一會計科主管.................................................57

財務部一固定資產(chǎn)...................................................58

財務部——成本核算...................................................59

財務部一現(xiàn)金出納...................................................60

信息系統(tǒng)部一一IT工程師..............................................61

工會一工會干事.....................................................63

人力資源部一一薪酬主管...............................................63

人力資源部——人事主管...............................................64

人力資源部一薪酬管理...............................................65

人力資源部一一安全管理...............................................67

人力資源部——后勤管理...............................................68

人力資源部一一消防員.................................................69

人力資源部——浴室管理...............................................69

生產(chǎn)部一車身車間經(jīng)理...............................................71

生產(chǎn)部一交付車間經(jīng)理...............................................72

生產(chǎn)部——維修動力科主管.............................................73

生產(chǎn)部一工藝規(guī)劃主管...............................................74

生產(chǎn)部——質(zhì)量工程師.................................................75

生產(chǎn)部一工業(yè)工程...................................................76

生產(chǎn)部一主生產(chǎn)計劃.................................................77

生產(chǎn)部一電氣技術管理...............................................78

生產(chǎn)部——物流計劃員.................................................79

生產(chǎn)部一入庫檢查管理...............................................80

生產(chǎn)部一倉庫管理...................................................81

生產(chǎn)部一倉庫保管員.................................................82

生產(chǎn)部——倉庫輔助工.................................................83

生產(chǎn)部一機修鉗工...................................................84

生產(chǎn)部一維修電工...................................................84

生產(chǎn)部一空壓工.....................................................85

職位闡明書管理措施

一、目的

制定本措施於JFIH勺是對職位闡明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行原則化、規(guī)范化

管理，以實現(xiàn)職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目的。

二、范圍

本措施合用于上海申沃客車芍限企業(yè)的所有職位。

三、術語

1、職位描述

職位描述是體現(xiàn)職位在基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質(zhì)規(guī)定等方面精確

信息時人力資源管理過程。

2、職位闡明書

職位闡明書是對職位的基本信息、目附、工作關系、工作職責以及素質(zhì)規(guī)定等方面做出明

確規(guī)定的I人力資源管理文獻。

四、內(nèi)容

1、職位闡明書的構成

職位闡明書由職位H勺基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質(zhì)規(guī)定等五部分構成。

2、職位的基本信息：

包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數(shù)、填寫人姓名和填寫日期等信息；

3、職位目H勺：

職位目H勺是概述性的描述職位的設置目的，工作內(nèi)容和范圍；

4、工作職責

職責范圍按業(yè)務流程或職責重要性次序依次列出該職位重要職責；

6、工作關系：

工作聯(lián)絡指該職位在正常工作中需要和蛆織內(nèi)部和外部進行聯(lián)絡溝通的對象，亦包括該職

位的匯報對象和督導對象。

7、任職H勺素質(zhì)規(guī)定：

任職的素質(zhì)規(guī)定是指勝任該職位所需時最低條件，它由教育程度、能力、專業(yè)規(guī)定、工作

經(jīng)驗構成。

五、職位闡明書的編制

1、對已設置職位并聘任合適人員艮I,由其直接土管或有關人員與任職者進行職位描述，

編制職位闡明書；

2、對新設置職位應由其直接主管編制職位闡明書；

3、職位闡明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認。

六、職位闡明書的簽訂

1、直接主管與職位任職者溝通到達共識；

2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；

3、同一職位多名任職者可使用同一份職位闡明書，但直接主管應分別與職位任職者簽訂

職位闡明書。

七、職位闡明書的修改

1、因職位職責或組織機構變動的原因，職位闡明書需要修改時，由其直接主管進行修改,

與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位闡明書的附件并存。

2、修改后H勺新職位闡明書與舊職位闡明書修改表?并報人力資源部審核確認。

八、職位闡明書的變更

1、職位撤銷，其職位闡明書自行失效；

2、職位任職者改聘其他新職位時，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位闡明書；

3、因組織機構變動的原因，新增長職位時，新職位H勺直接主管應與新職位的任職者簽訂

職位闡明書。

4、職位闡明書變更后，應經(jīng)人力資源部門審核確認。

5、職位闡明書是對承擔該職位工作的I一般描述，并不涵蓋所有該工作日勺所有內(nèi)容，企業(yè)

有權對職位闡明書進行修改。

九、職位闡明書的保管

1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資

源部各保留一份，以做工作檢查加考核以及職位評估、工作目口勺管理的根據(jù)。

2、職位闡明書發(fā)生修改或變更時，應及時修訂，以保證熾位闡明書與實際狀況時相符；

3、一般三年左右H勺時間，應對職位闡明書進行一次全面改善調(diào)整，使其深入完善，更符

合實際狀況。

總經(jīng)辦一一管委會秘書

懿鼠職位描述JobDescription生效日期：Gointoeffectfromthedate：

OUNWlN

—?基本信息Basieinformation

1、職機名稱：管委會秘書2、職位等級：3、職位定員人數(shù)：14.所轄人數(shù)：0

Pouname:Postlevel:NumberOfjobholder:Numberofsubordinate：

5、所用部門：總經(jīng)辦6、部門緡與：MO7,部門代碼：

Department:Abbixviaiionofdepartment:Departmentcode:

二、目向Purpose

為廣增強中外方的互相溝通理解.在主管的指導下，進行文獻嫻譯和口譯工作.完畢主管安排的工作，為管委會組員提供服務.

三、重要關系Mainrelationship

1、直接領導Dircclsuperior:總經(jīng)辦經(jīng)理

2、直接下屬職位，人數(shù)DiicU無N)

3、對內(nèi)關系Innerrdationship:執(zhí)管會EC,各部門

4、對外關系Externalrelationship上汽集團和沃爾沃客車

四、素四規(guī)定Qualityrequirement

1、學歷規(guī)定大學本科

2^英語水平：CET6

3、所的計算機水平：純熟操作辦公室軟件，如Word,Excel,PowerPoint等

4、工作經(jīng)歷：二年以上

5、團體合作規(guī)定：iSiHigh(-J)良好Good()一般Normal()

6、知識規(guī)定：：一定向企業(yè)管理知識，良好的工作態(tài)度：很強#-J雙諳(中、英)書面和口頭體現(xiàn)能力：溝通、協(xié)調(diào)能力：

五、重要職責Mainresponsibility

序號描述所占權重期型績效

NC.DescriptionWeightDesiredperformance

1.為MC提供會議記錄、事務跟蹤、辦公室服芬等方面叫秘書服務：

2負責文獻明譯和會議口譯：

3.負責會務和來訪接待工作：

4.領導市內(nèi)、外地出差Ifj有關安排：

5.完畢上級交辦的其他任務，

六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的規(guī)定，以及工作危險性)

本那位工作夷要是在白天正常上班時間進行，絕大多數(shù)時間在固定的電內(nèi)地點辦公，對體能無特殊規(guī)定，在遵守勞動紀律的狀況下基本上無風險。

職位負由人：部門經(jīng)理審批:人力資源部

PersoninchargeoftheposeCheckedbythedepl.Manager:CheckedbymanagerofHR

日期D*日期加e：3期Date：

總經(jīng)辦一一事務管理

黑德去職位描述JobDescription生效日期：Gointoeffectfronuhedate：

OUNWIN

、基本信息Busiviiifoiiiiaiiuii

1、職位名稱：事務管理2、職位等級：3、職位定員人數(shù)：14、所轄人數(shù)：0

PoMname:Postlevel:NumberOfjobbolder:Numberofsubordinate:

5、所屬部門：總經(jīng)辦6、闈門縮寫：M07>部門代碼：110()

Department:Abbreviationofdepartment:Departmentcode:

二、目內(nèi)Purpose

為「向企業(yè)管理層提供服務，在上級領導下，制定接待原則、辦公用品和禮品的供應計劃，按制度規(guī)定進行文獻流轉(zhuǎn)、用印.

三、曳要關系Mainrelationship

1、直接上級職位Directleader總經(jīng)辦羥理

2、直接下屬職位，人數(shù)DirectSubordinate無

3、對內(nèi)關系Innerrclalionship各部匚

4、對外關系Externalrelationship上汽集團及政府各部門

四、素質(zhì)規(guī)定Qualityrequirement

1、學力規(guī)定大專

2、英琳水平初級

3、計柒機水平純熟操作辦公室軟件,如Word.Excel.PowerPoint等

4、工作經(jīng)歷二年以上有關工作經(jīng)驗

S、團體合作規(guī)定高High(J)良好GKIK)一般Normal()

6,知識規(guī)定：掌握文書知識.掌握事務管理技能及仇調(diào)能力

五、重要職員Mainresponsibility

序號描述所占權重期里績效

NC.De?>crip(ionWeightDesiredperformance

1.禮品的征詢、申購、進發(fā)貨審核記錄、預算控制、費用結(jié)算分解及分析；

2辦公低伯易耗品的審核、匯總、申購、預算控制、費用結(jié)算分解及分析：

3.重大活動接待和平時一般接待任務及會議完的預約安排；

4.公章、協(xié)議章、簡介佶率、技聯(lián)原率、總經(jīng)辦章的保管安全，用印審核、記錄歸檔：

5.外來文獻、(包括告知)的接受、登記、傳閱、追蹤、歸檔：

6對享有通訊費津貼報銷的審核、登記和預算內(nèi)的控制：

7.節(jié)假日企業(yè)值班的安排、津貼結(jié)算：

8.完畢上級交辦的其他任務.

六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面向規(guī)定,以及工作危險性)

本崗位工作重要是在白天正常上班時間進行.每月有8小時左右的加班，絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公.對體能無特殊規(guī)定,在遵守勞動紀律

的狀況卜基本上無風險，

職位負貨人：部門經(jīng)理審批：人力資源部

Personinchargeof(heposeCheekedby<hcdept.Manager:CheekedbyfHR

日期Date：日期Dae：三期Date：

總經(jīng)辦——法律顧問

申沃客車職位描述JobDescription生效日期:Gointoeffectfromthedate：

SUNWIN

一?、基本信息Basicinformation

1、職也名稱：法律顧向2、職位等級：3、職位定員人數(shù)：14、所柄人數(shù)：0

POMname:Poselevel:NumberOfjobbolder:Numberofsubordinate

5、所周部門：總經(jīng)辦6、部門縮寫：MO7,部門代碼：IKJO

Department:Abbreviationofdepartment:Departmentcode:

二、日內(nèi)Purpose

普理企業(yè)各類法律文獻，參與項目談判和文獻準備，減少企業(yè)法律風險.

三、重受關系Mainrelationship

1、直接上級職位Directleader總涇辦羥理

2、直接下屬職位/人數(shù)DirectSubordinate無

3、對內(nèi)關系InnerrelationshipMC、銷售部、采購部、HR、財務部等

4、對外關系Externalrelationship律師事務所，翻譯企業(yè)、工商局、仲戰(zhàn)委、法院等

四、素應規(guī)定Qualityrequirement

1、學歷規(guī)定本科

2、外?j水平入級TEM8

3、計整機水平純熟操作辦公室軟件.如Wonl,Excel.PowerPoint.等

4、工作經(jīng)歷一年以上

S、團體合作規(guī)定ifliHigh(J)良好Gcod()一般Nonna”>

6、知識規(guī)定：法學專業(yè)知識

熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度合資企業(yè)董事會議事規(guī)則

具有一定的財務知識

五、重要職市Mainresponsibility

序號描述所占權來期望績效

NC.DubciipiiuiiWeighiDesiredpuilurinaiiue

1.制定并執(zhí)行企業(yè)協(xié)議管理制度，對企業(yè)各類協(xié)議進行審核與平常管理：

2為葡事會秘書提供秘書服務；

3.企業(yè)內(nèi)外部爭議的處理并參與訴訟；

4.與企業(yè)外聘律師的聯(lián)絡工作：

5.為企業(yè)管理人員提供法律造見：

6負點企業(yè)商標專利的管理：

7.企業(yè)工商登記、年檢等事項：

&對翎譯企業(yè)的管理：

9.上級交辦的其他任務.

六、工作強反與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的規(guī)定，以及工作危險性)

本悶位工作改要是在白天正常上班時間進行,祗用約需10-20小時的加班,絕大多數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公,對體能無特殊規(guī)定,在遵守勞動紀

律的狀況卜,基本上無風險。

職位負出人：部rj經(jīng)理審批：人力貸搬部

Personinchargeofthepost:Cheekedbythedept.Manager:CheekedbyfHR

日期Date：日期Dae：三期Dale：

總經(jīng)辦駕駛員

申沃客車生效日期：Gointoeffectfromthedate：

職位描述JobDescription

SUNWIN

一、基本信息Basicinformation

1.職位名稱：駕駛員2、職位等級：3、職位定員人數(shù)：124、所轄人數(shù)：0

Pof4name:Postlevel:NumberOfjobholder:Numberofsubordinate:

5、所用部門：總經(jīng)辦6、部門縮寫：MO7、部門代碼：1100

Department:Abbreviationofdepartment:Departmentcode:

二、目KjPurpose

在車隊長的領導下,保證企業(yè)領導及外籍員工上下班安全用車及各部門的公務用車.

三、1三關系Mainrelationship

1、直按上級職位Direcileader車隊長

2、直接下屬職位，人數(shù)DirectSubondinate無

3、對內(nèi)關系Innerrekn沁nship各部門主管以上人員、MC人員

4、對外關系Externalrelationship交通管理部門

四、素質(zhì)規(guī)定Qualityrequirement

I、學歷規(guī)定初中以上

2、外語水平無

3、計算機水平無

4、工作經(jīng)歷3年以上

5、團體合作娓定高High()良好Gcod(?)一般Normal()

6、知識規(guī)定：基本車輛維修保養(yǎng)知識，熟知交通法規(guī).B

五、重唱職員Mainresponsibility

序號描述所占權電期望績效

NO.DescriptionweightDesiredperformance

1.保證準時出車，做到安全行車無違章：

2保持車輛內(nèi)外整潔：

3.做到行車室投訴：

4.準時進行安全教育學習,做好年審：

5.做為禮貌啜務，安全仃華：

6服從調(diào)度安排,遇有緊急狀況及時向上級領導聯(lián)絡。

六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的規(guī)定，以及工作危險性)

本崗位工作翥要是在白天正常上班時間進行，規(guī)定身體素或和五官幡知力強，需要頻繁加班，離要常常變換工作地點，在遵守勞動紀律的狀況下仍然

比較風貸，

職位負詢?nèi)耍翰块T經(jīng)理審批：人力資源部

Personinchargeufthepost:Checkedbythedepl.Manager:CheckedbyfHR

日期Date：日期立te：3期Date：

質(zhì)量保證部一一質(zhì)量管理主管

黑黑職位描述JobDescription生效日期：Gointoeffectfromthedate：

oUNWIN

一、基本信息Basicinfbrn皿沁n

lx職位名稱：質(zhì)量管理主管2.職位等級：3、職位定員人數(shù)：14.所轄人數(shù)：5

Pouname:Postlevel:NumberOfjobholder:Numberofsubordinate:

5、所幡部門：旗鬢保證部6、部門緡目：MQ7、部門代瑪：12023

Department:Abbreviationofdepartmeni:Departmenicode:

二、目KjPurpose

根據(jù)企業(yè)的質(zhì)量目的與方針，根據(jù)IS014000原則建立、維護并改善企業(yè)的J頁量關系和環(huán)境管理體系，不停提高企業(yè)質(zhì)量管理水平。

三、重要關系Mainrelationship

1、直接上級職位Direcileader質(zhì)保部經(jīng)理

2、宜按下屬職位/人數(shù)DireciSubonlinaie質(zhì)量工程師2人、杖脆工程師、項量文符工程加、產(chǎn)品中核工程加各1人

3、對內(nèi)關系Innerrelai沁nship生產(chǎn)部、采購部、開發(fā)部、售后服務部、營箱銷售部、人力資源部

4、對外關系Externalrelationship上汽集團技質(zhì)部、菜因(鐫國)企業(yè)、CQC及其他合作伙伴

四、素歷規(guī)定Qualityrequiremeni

1、學歷規(guī)定大?；蛲葘W歷

2、英語水平四線

3、計算機水平純熟操作辦公室收件，Word.Excel,PowerPoint*5

4、工作經(jīng)歷三到五年以上有關工作勢驗

5、團體合作規(guī)定?High(V)良好Gcod()一般Normal(>

6、知衛(wèi)規(guī)定：熟悉ISO質(zhì)量管理體系，理解國家汽車工業(yè)政策，熟悉汽車工藝，具有較強的組織協(xié)調(diào)及體現(xiàn)能力,需要持有工程師及內(nèi)審員

向從業(yè)資格

五、重要職責Mainresponsibility

序號描述所占權重期望績效

NC.DescriptionWeightDesiredperformance

1.負責制定并杼促執(zhí)行企業(yè)質(zhì)量方針和目的：

2指導建立并評審企業(yè)內(nèi)部管理體系：

3.組班質(zhì)量工程師管理并維護偵量手冊和管理文獻：

4.紈織質(zhì)量工程師和產(chǎn)品審核工程師審核合作伙伴的隨量管理體系和產(chǎn)品旗量：

5.組織偵量工程師和產(chǎn)品審核工程師防調(diào)笫三方體系審核：

&組織產(chǎn)品審核工程師進行產(chǎn)品審核，協(xié)調(diào)跟蹤質(zhì)量改善工作：

7.組織校臉工程師開展檢杳、測地和測試設得檢杳工作：

8,完畢上級交辦的其他工作。

六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的規(guī)定,以及工作危險性)

本崗位工作重要是在白天正常上班時間進行.每月有4小時左右的加班，絕大多數(shù)時間在室內(nèi)辦公.規(guī)定身體敏捷有力,在遵守勞動紀律的狀況卜基

本上無風險，

職位負布人：部門經(jīng)理審批：人力資源部

Personinchargeof(hepost:Cheekedby(hedept.Manager:CheekedbyfHR

日期Dale：日期Dae：3期Date：

質(zhì)量保證部一一產(chǎn)品質(zhì)量主管

盤就職位描述JobDescription生效日期：Gointoeffectfromthedate：

OUNWIN

一、基本信息Basicinfbrn皿沁n

lx職位名稱：產(chǎn)品橋量主管2.職位等級：3、職位定員人數(shù)：14.所轄人數(shù)：9

Pouname:Postlevel:NumberOfjobholder:Numberofsubordinate:

5、所幡部門：旗鬢保證部6、部門緡目：MQ7、部門代瑪：12023

Department:Abbreviationofdepartmeni:Departmentcode:

二、目KjPurpose

為了保證整車交付符合版量規(guī)定、保證車整j生產(chǎn)過程符合企業(yè)技術原則和規(guī)定，在企業(yè)旗城目的和方針的指導下，制定企業(yè)產(chǎn)品偵量原則及控制方案，

不停提商企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平。

三、重要關系Mainrelationship

1、直接上級職位Direcileader質(zhì)保部經(jīng)理

2、苴按下屬職位/人數(shù)DirectSuboixlinaie日程偵jg保證工程師2人、產(chǎn)品分析工程加1人、行政文員1人、GOK愉也貝3人、巡檢檢也員

2人

3、對內(nèi)關系Innerrelai沁nship各新門

4、對外關系Externalrelationship上汽桀團技術質(zhì)奴部、質(zhì)監(jiān)中心、整車合竹伙伴、有關的國家檢測機構、供應商、顧客

四、素質(zhì)規(guī)定Qualityrequirement

1、學力規(guī)定大專

2、英省水平初級

3、計電機水平純熟操作平常辦公室軟件

4、工作經(jīng)歷到五年以上有關工作經(jīng)驗

S、團體合作規(guī)定ifliHigh(V)良好Good()一般Normal(>

6、知識規(guī)定：熟悉汽車構造、工藝、檢瀏等領域知識,具有敏就的洞察力和堅決的判斷力，擅長體現(xiàn),需要具有工程師資格.

五、重要職責Mainresponsibility

序號描述所占權術期望績效

NC.DescriptionWeightDesiredperformance

1.組織監(jiān)督最終檢杳工作：

2領導監(jiān)替過程質(zhì)量匚程師、巡檢檢杳姐開展工程過程質(zhì)砒巡檢工作；

3.偵導監(jiān)督并指導過程施玳工程如、產(chǎn)M分析工程仲對QR、IQJ系統(tǒng)質(zhì)儀問理進行分析：

4.偵擊科宛管理，監(jiān)控工作業(yè)績，檢查并評審科室工作：

5.組織監(jiān)督過程偵累工程師，保證完善改善產(chǎn)品質(zhì)肽原則和檢查指導書：

6組織內(nèi)部質(zhì)量記錄會議，跟蹤整改措施的進展：

7.領導監(jiān)督行政文員對各類質(zhì)量文觥進行有效發(fā)放和整驚歸檔：

&與顧客和供應商進行質(zhì)量、技術方面的筋調(diào)工作,支持營銷銷售部和采附部做好質(zhì)量工作：

9.負責生產(chǎn)前質(zhì)at評審工作：

10.完畢領導臨時交辦的工作.

六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的規(guī)定，以及工作危險性)

本曲位工作笨要是在白天正常上班時間進行，每冏有4小時左右的加班，有二分之?的時間在室內(nèi)地點辦公，規(guī)定身體素或強且五官感知力弘，在遵

守勞動紀律的狀況下基本上無風險，

職位負貢人：部門經(jīng)理審批：人力資源陸

Personinchargeofthepost:Checkedbythedepl.Manager:CheckedbyfHR

日期Date：日期Dae：3期Date：

質(zhì)量保證部一一校驗工程師

黑德I職位描述JobDescription生效日期：Gointoeffectfrom(hedate：

oUNWIN

、基本信息Busiviiifoiiiiaiiuii

1、職位名稱：校驗工程師2、職位各級：3、職位定員人數(shù)：14、所轄人數(shù)：9

PoMname:PoseIc^cl:NumberOfjobholder:Numberofsubordinate:

5、所屬部門：版fit保證部6、部門縮寫，MQ7、部門代碼：12023

Department:Abbreviationofdepartment:Departmentcode:

二、目內(nèi)Purpose

根M體系文獻和企業(yè)產(chǎn)品規(guī)定，向技術、生產(chǎn)部門提供合適的測盤設備，對所仃測量設備誑行檢查維護，對的開展試驗室的測試工作.

三、至笑關系Mainrelationship

1、接上級職位Directleader質(zhì)疑管理主管

2、直接下屬職位/人數(shù)DirectSuboniinatc檢查淮修操作員1人、設備管理員7人、工具管理員1人

3、對內(nèi)關系Inncrrclal沁nship開發(fā)、生產(chǎn)、采購、成劃、售后服務等計效設備管理和有試驗觀定向有關單位

4、對外關系Externalrelationship$AIC技術中心,外部計量檢定單■位.試驗機構.市計量局等

四、素質(zhì)規(guī)定Qualityrequirement

1、學力規(guī)定大專以上

2、外琳水平通用中級英語

3、計停機水平辦公自動化

4、工作經(jīng)歷五年以上

S、團體合作規(guī)定高High(J)良好Gx:d()一般Normal()

6、知識規(guī)定：熟悉國家“計班法”，學期計量管理有關知識,具有計量檢定員資格證書，理解IS09000原則中

對計量工作啊規(guī)定，會開展質(zhì)保試驗室試航工作

五、電要職員Mainresponsibility

序號描述所占權重期望績效

NC.DescriptionWeightDesiredperformance

1.保證1S09000校蛤系統(tǒng)到位，制定并實行測量設備管理程序；

2.分析設備狀態(tài)，保證所有的檢測、計量和測試設備的意校聆：

3,督促執(zhí)行必要的校驗程序；

4.進行必要的培訓以保證班垃；

5,完畢上級交辦的其他任務，

六、工作強度與環(huán)境(工作在體能、時間、地點等方面的規(guī)定，以及工作危險性)

本崗位工作生要足在白天正?！?班時間進行，體內(nèi)制要加班一次?半數(shù)時間在固定的室內(nèi)地點辦公?規(guī)定身體東頗和感加力強，在遵守勞動打律的機

況卜基本上無風險。

職位負貨人：部門經(jīng)理審批：人力資源部

Personinchargeof(heposeCheekedby(hedept.Manager:CheekedbyfHR

日期Date：日期Dae：3期Date：

質(zhì)量保證部——質(zhì)量管理工程師

申沃客車職位描述JobDescription生效口期:Gointoeffectfromthedate：

SUNWIN

基本信息Basicinformation

K職也名稱：臧制管理工程師2、職位與級：3、職位定員人數(shù)：24、所柄人數(shù)：

POMname:Postlevel:NumberOfjobholder:Numberofsubordinate:

5、所盡部門：質(zhì)金保證驪6、部門縮寫，MQ7、部門代碼：12023

Department:Abbreviationofdepartment:Departmentcode:

二、目內(nèi)Purpose