勞動用工制度改革實施方案（全文5篇）第一篇：勞動用工制度改革實施方案根據(jù)集團公司關于深化勞動、人事、分配制度改革的指導意見，為構建員工能進能出的雙向選擇通道，維護公司與員工的共同權益，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動用工制度，制訂本實施方案。一、指導思想以集團公司深化三項制度改革指導意見為指針，以依法規(guī)范勞動關系為重點，加強勞動定編、定崗、定員、定責管理，推行競聘上崗機制，建立以全員勞動合同制為核心的員工能進能出的勞動用工體系，優(yōu)化公司人力資源配置，增強員工的主觀能動性，調動員工的工作積極性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。二、工作目標（一）完善以全員勞動合同制為核心的勞動用工制度，公司人力資源配置逐步與市場配置接軌，真正實現(xiàn)員工能進能出。（二）通過勞動用工制度改革，消滅人浮于事，達到以事設崗、人員精干、崗位工作量飽滿、員工積極增強的目的。（三）通過大力發(fā)展科技，提高機械化水平，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)和勞動組合等措施，不斷提高全員工效。三、勞動用工制度改革的主要內容及工作安排（一）定員定編：1.生產(chǎn)礦井：勞動力分以下七大類統(tǒng)計管理：（1）采掘隊，（2）通修隊，（3）機電隊，（4）運輸隊，（5）管理隊，（6）后勤隊，（7）其他。①采掘人數(shù)按礦井年度計劃產(chǎn)量進尺、生產(chǎn)條件及現(xiàn)行勞動定額標準（工效）確定。②輔助部門以崗位實際需要為原則配備輔助人員。③地面、管理崗位以事設崗核定配備人員。④各礦要加強采掘連隊隊伍配備和管理，按建制配備采掘隊伍，精簡采掘連隊隊數(shù)，合理配備勞動力。2.多經(jīng)三產(chǎn)等單位實行以效益優(yōu)先的原則，核定上崗人員。3.直屬單位、職能部門實行以事設崗、以工作量定員，從嚴從緊，核定上崗人數(shù)。（二）、員工招收錄用：①公司對采掘合同工缺員時實行補員，其他員工實行先招生后錄用的原則。②員工的招聘實行公開、公平、公正的原則，員工上崗實行公開競聘，雙向選擇，擇優(yōu)錄用的辦法。具體程序按“公司員工招收錄用管理辦法”執(zhí)行。③招收采掘合同工，年齡一般在18周歲至35周歲（以本人戶口、身份證為準），具有初中以上文化，經(jīng)公司招工領導小組政審通過后，按照先體檢合格，經(jīng)培訓考試合格，簽訂勞動合同辦理好工傷參保手續(xù)后，再上崗的程序進行。嚴禁任何各單位私招亂雇。④退伍軍人安置工作按照永興縣政府勞動、民政部門的文件并呈報湘煤集團批準辦理。工作崗位按照單位工作需求面向井下崗位。⑤特殊工種崗位人員實行儲備制度，鼓勵公司職工子弟自費參加規(guī)定的礦山專業(yè)工種理論學習和考試，獲得特殊工種作業(yè)資格證。在特殊工種崗位缺員時，按照公司有關規(guī)定可上報湘煤集團優(yōu)先招收錄用。（三）規(guī)范勞動用工1.依據(jù)國家有關勞動法規(guī)，公司只存在以下三種用工形式：一是正式員工：是指與公司簽訂固定和無固定期勞動合同工；二是非全日制用工：是指以小時計酬為主，每周工作時間不超過二十四小時的用工形式，此種用工可訂立口頭協(xié)議或者書面合同。三是返聘人員：是指單位聘用已辦理退休、退養(yǎng)人員與單位訂立勞務合同。2.公司對所有上崗人員簽訂勞動合同和勞務合同，對常年性崗位符合公司用工規(guī)定的，與公司簽訂三至五年期勞動合同；對臨時聘用人員（含返聘），與公司簽訂一年以下期限的勞務合同。3.各單位必須嚴格執(zhí)行“公司員工考勤辦法”。各連隊隊長、班組長、考勤員是考勤工作的第一責任者，各連隊（車間）考勤員必須按有關規(guī)定逐日逐班準確對員工出勤情況進行考勤登記，各隊隊長（主任）并審核簽字，嚴禁到月底一次性登記出勤工日。4．公司員工必須嚴格履行勞動合同，遵守勞動紀律，按時上下班，嚴禁員工不上班掛靠或者請人代班。5.員工上崗前一律與公司簽訂勞動（務）合同，員工上崗后要嚴格履行合同條款和崗位責任。6.各單位對違紀員工按“公司員工獎懲辦法”規(guī)定程序呈報職工獎懲表、職工考勤表、送達通知書等資料送交人力資源部，由人力資源部報公司研究決定，予以解除勞動合同等處理。7.對公司解除勞動合同的人員，在一個月內由人力資源部將有關人事檔案及社會保險關系移交到地方勞動有關部門。8．非全日制用工①非全日制用工（季節(jié)性臨時工）又稱非常年性崗位用工。指每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時，且以小時計酬為主的用工形式，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方均可隨時通知對方終止用工，用工單位不支付當事人經(jīng)濟補償金。②非全日制用工小時計酬標準不低于地方政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。9.清退家屬臨時工和其他性質的的從業(yè)人員。常年性崗位堅決不允許使用家屬臨時工和其他性質的從業(yè)人員（含退休）頂補正式員工崗位；個別技術工種、特殊情況經(jīng)公司批準后，方可簽訂勞務或聘用合同，準予安排上崗。返聘人員達到退休年齡的，一律清退，安排正式員工上崗。（四）員工異動：1.生產(chǎn)礦井專業(yè)技術和技工、業(yè)務性強的工作人員原則上應保持穩(wěn)定。確需異動人員，原則上在每月底前作好異動人員計劃，次月初安排上崗。同時對所有異動人員必須于次月6日前書面呈報人力資源部備案。否則，礦未按規(guī)定時間上報異動人員名單的，對礦勞資員考核扣分處理。同時，各礦在每季度末，須將單位勞動力配備表，上報公司人力資源部備案。2.公司各單位因故崗位缺員時，原則上在單位內調配，但要按公司規(guī)定制度調配。如單位內確屬內部無法調配的，可向公司人力資源申報調劑或者要求從公司其他單位聯(lián)系調入，公司所屬各單位之間的員工調配。3.員工必須服從所在單位的調配、安排，無正當理由不得拒絕單位安排的工作。否則，對不服從單位安排工作的，一律按曠工論處，達到解除勞動合同條件的，按有關規(guī)定和程序辦理解除合同。4.各礦對新招采掘工人必須按公司分配的工種安排到采掘一線工作，不得擅自安排到井輔、地面崗位工作。嚴禁三年內倒流到井輔地面崗位工作。5.各礦必須穩(wěn)定采掘工人隊伍，確保采掘工人不走失、不流失。對各礦采掘工人在崗人數(shù)情況進行考核，流失率不得超過10%。6.生產(chǎn)礦井特殊工種作業(yè)人員必須持證上崗，對已培訓有證件而未持證上崗者，按照安全管理規(guī)定予以處罰。各礦特殊工種作業(yè)人員必須保持穩(wěn)定，不得隨意變動特殊工種作業(yè)人員工種。若確需變動的，在異動前，礦必須呈專題報告交公司機電設備部，經(jīng)公司領導批準后，方可變動，并報人力資源部備案。同時，必須有計劃安排有證人員接替上崗。（五）員工假期管理1.法定節(jié)假日加班規(guī)定：①公司各直屬單位、機關各部門因工作需要安排員工在國家法定節(jié)假日加班的，必須在節(jié)假日前兩天由單位或部門書面提出加班申請，書面加班申請須寫明加班人姓名、工種、加班天數(shù)、工作內容及地點等，并加蓋單位或部門公章。②礦（廠）加班人員由礦（廠）長在節(jié)假日前審批，并報人力資源部備案。直屬單位和機關部門加班報人力資源部匯總，在節(jié)假日前報公司領導審批。③公司機關總支、人力資源部對節(jié)假日加班人員不定期進行查崗，如發(fā)現(xiàn)未加班的，取消當事人的加班工資，并對單位或部門主要負責人進行處罰。2．工傷管理：①員工因公受傷，必須由本人或者親屬（重傷由單位派人）持單位安監(jiān)站開具的工傷事故登記表加蓋公章后在發(fā)生工傷的工作日內（24小時內，節(jié)假日順延）到公司安監(jiān)部、人力資源部按規(guī)定辦理工傷事故登記、呈報等手續(xù)；并由公司安全監(jiān)察部審核認證，人力資源部負責辦理認定并上報到上級有關勞動部門、工傷保險機構。②員工因公受傷醫(yī)療終結后，如需作勞動能力鑒定或要求變更，工種，當事人應及時到所在單位開具介紹信，并向公司人力資源部門遞交書面有關醫(yī)療診斷資料及工傷證明資料，由人力資源部報送上級有關部門辦理。③單位要及時收集工傷病殘人員有關資料，認真及時做好勞動能力鑒定前的準備工作。公司原則上每半年上報或組織一次勞動鑒定工作。④無故不按時參加勞動能力鑒定的，停發(fā)其停工留薪期待遇和疾病救濟費（病假工資）。如以養(yǎng)傷（病）為借口，外出謀職者，按單方面解除勞動合同處理。3．病假管理：①員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，必須到郴州市醫(yī)療保險定點醫(yī)院（含湘永醫(yī)院）治療，確需住院的，必須及時將診斷結果證明資料報送所在單位勞資部門，以便考勤。如需休養(yǎng)恢復身體的，一律只準在礦區(qū)內休養(yǎng)，不得外出務工，否則不予支付疾病救濟費。②員工因病醫(yī)療終結后，如需作勞動能力鑒定或要求變更，工種，當事人應及時到所在單位開具介紹信，并向公司人力資源部門遞交書面有關醫(yī)療診斷資料，由人力資源部報送上級有關部門辦理。4．年休假管理①公司根據(jù)各單位年休假人數(shù)與生產(chǎn)經(jīng)營情況，決定員工年休假休假方式。公司采取集中休年休假，則無需員工個人辦理休假手續(xù)，以公司書面文件通知為準。公司若確定采取分段休年休假，則各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，既考慮到企業(yè)的安全生產(chǎn)，又要滿足職工的休息，合理地安排勞動力。年初各單位必須以部室、隊、組按員工自愿合理將員工的年休假逐月進行計劃安排，并將計劃報人力資源部備案。②各單位必須加強員工出勤考核統(tǒng)計工作，員工出勤統(tǒng)計工作應在當年12月末完成，并搜集員工對年休假休假的選擇意愿，于次年元月上旬上報本單位員工可享受年休假人數(shù)和分段休假安排計劃。③其他有關事項按《公司年休假辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。5.探親假管理按照有關政策規(guī)定符合享受探親假的員工，由各單位在年初申報計劃，再由人力資源部核定。探親假時間為探望父母20天，探望配偶30天。各單位根據(jù)生產(chǎn)工作情況有計劃地安排職工探親，職工本人應服從單位的安排。6.婚假、產(chǎn)假、喪假等假按《公司職工請銷假辦法》規(guī)定執(zhí)行。7.嚴格控制事假，確保正常出勤。職工請假一天由隊長（車間主任）批準，二天以上十天以下的，由所在單位主要負責人批準，十天以上十五天以下的報總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的分管領導批準。其它事項要嚴格按照〈公司職工請銷假辦法〉有關規(guī)定執(zhí)行，不得隨意或越權批假。（六）員工培訓1.新招員工由培訓中心安排進行上崗前培訓工作，培訓內容為安全生產(chǎn)操作知識與實踐，培訓時間不低于72小時。2.特殊工種實行兩年復訓一次，對無特殊工種操作資格證的擬上崗人員由單位呈報花名冊，培訓中心擬定計劃報上級培訓機構，并負責組織實施。（七）其他事項：員工被單位解除勞動關系后，應在一個月內持解除勞動關系證明資料，到永興縣失業(yè)保險站進行登記，如未就業(yè)者，可按國家“失業(yè)保險條例”規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。否則，責任自負。（八）實行全員勞動合同制。依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同，規(guī)范勞動關系。1.勞動合同的簽訂情況清理（1）對勞動合同的簽訂及履行情況進行全面清理。對崗位或工種發(fā)生變化的及時變更勞動合同；對未全面履行勞動合同的,按相關規(guī)定及時解除合同；對沒有簽訂勞動合同的補簽勞動合同。（2）合同到期后根據(jù)個人意愿與公司需求進行雙向選擇，根據(jù)選擇結果，辦理續(xù)簽或終止勞動合同的手續(xù)。2.勞動關系的管理（1）嚴格勞動力清理。對違反公司有關規(guī)定的，按《湘永礦業(yè)有限公司員工獎懲辦法》規(guī)定處理勞動關系；對因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能上崗工作的，組織進行勞動能力鑒定工作，對完全喪失勞動能力的，依法依規(guī)解除勞動關系，并辦理一次性結算手續(xù)；對因工負傷（含職業(yè)病）經(jīng)省級勞動能力鑒定不能上崗工作的，依法處理勞動關系。（2）全面規(guī)范臨時用工。臨時返聘的退休人員要依法簽訂勞務合同。其它臨時用工，符合聘用條件的，依法簽訂勞動合同或非全日制用工合同；不符合聘用條件的，依法清退。（3）完善勞動合同到期提前告知制度。各單位要建立員工勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，對合同到期人員提前一個月書面通知，征求續(xù)簽意見，及時續(xù)簽或終止勞動合同。（4）編余人員按《湘永礦業(yè)有限公司編余人員安置方案》進行安置。（九）全面進行定編、定崗、定員、定責，優(yōu)化勞動組合，實現(xiàn)人與事的最佳配置。1.各單位成立崗位說明書編制小組，對各崗位通過現(xiàn)場寫實，進行崗位描述與分析，詳細了解和全面掌握各崗位的性質、任務、環(huán)境及要求，制作崗位說明書。2.全面定編、定崗、定員。根據(jù)崗位描述與分析，按飽和工作量、滿足安全生產(chǎn)需要的原則，對各崗位進行撤崗、并崗、合崗、包崗，全面進行定編、定崗、定員，優(yōu)化勞動力配置，降低用工成本，提高勞動效率。3.對四礦要按照“以產(chǎn)定人”的原則，按萬噸用工指標（包括了原煤生產(chǎn)、后勤服務）定員，控制員工總量。各礦萬噸用工指標為：銅角灣礦72人、安陵礦57人、荊草坪礦79人、荊南礦67人，各礦的計劃年產(chǎn)量為：銅角灣礦7.8萬噸、安陵礦8.2萬噸、荊草坪礦6.2萬噸、荊南礦6.6萬噸。4.各直屬單位根據(jù)“按需設崗、以事定人”的原則，進行定編、定崗、定員、定責。（十）開辟輔助崗位勞動力補充通道，解決好輔助崗位缺員、年齡老化、技術力量青黃不接的問題。1.優(yōu)先從編余人員中擇優(yōu)補充。身體合格的富余人員，安排到輔助崗位。2.通過勞動能力鑒定，不能繼續(xù)從事采掘工作的人員安排到輔助崗位。3.一般技術崗位、繁重崗位，內部難以補充時，面向集團公司內部和社會公開招聘。第二篇：勞動用工合同樣本單位名稱法定代表人職務聯(lián)系電話單位地址職工姓名性別出生年月文化程度專業(yè)特長健康狀況身份證號碼聯(lián)系電話家庭住址漳州市勞動和社會保障局制為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月日止，其中試用期為月（天），至年月日。二、工作內容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質量。三、工作時間和休息休假甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動報酬和保險福利待遇1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當?shù)卣嘘P最低工資規(guī)定。3、甲方安排乙方加班工作的，應按規(guī)定標準支付加班工資。4、甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。3、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓。六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協(xié)議。①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第三篇：勞動用工合同書勞動用工合同書根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要用同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務：1、乙方在甲方從事事務工作。2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產(chǎn)任務。三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1．甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2．甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動報酬：1、乙方在合同期間工資標準：1500元/月2、包住不包吃。五、福利待遇1、乙方因工負傷，由單位負責醫(yī)藥費；2、臨時工患病或非因工負傷，連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得過且過超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（二）違反操作規(guī)程或者用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；（三）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的。2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。3、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給予對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定實行。十、本合同一式二份，甲乙方雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）日年月第四篇：勞動用工協(xié)議書勞動用工協(xié)議書甲方：慈溪市周巷鎮(zhèn)鵬程五金廠乙方：姓名身份證號性別年齡籍貫根據(jù)上級有關指示精神，確保勞動用工的工作穩(wěn)定和協(xié)議期內的合法權益，同時使乙方能有計劃地安排好生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，保障每個勞動用工的經(jīng)濟收入，凡乙方自愿進入本廠工作經(jīng)甲方錄用的，訂立如下協(xié)議：1、本協(xié)議期限為年。2、協(xié)議簽訂后，乙方不論在廠內或廠外，必須自覺遵守國家的法律法規(guī)。3、乙方必須服從車間領導的工作安排，要保質保量地完成生產(chǎn)任務。4、協(xié)議期內如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外)，3天內乙方自己負責，超過3天后由甲方補給乙方基本生活費，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方繼續(xù)工作的，可以結帳離廠，不作違約處理。5、廠方隔月發(fā)放工資，乙方進廠一個月內，不準向甲方借生活費，一個月后視乙方的工作技能及工作效益，在廠部發(fā)放工資時發(fā)給乙方生活費每人每月200元，年底結清當年工資。6、如乙方在廠內或廠外違約違規(guī)，在車間不服從工作安排，自由散漫，甲方有權解除勞動協(xié)議，一律開除出廠。要求中途離廠的，都將作違約處理，同時扣違約金500元。7、凡經(jīng)簽定協(xié)議后，必須遵守本廠的規(guī)章制度和勞動紀律。在車間內惡意違規(guī)，造成意外事故者，由乙方自行負責，違者按章論處。務請自覺遵守。8、本協(xié)議自簽訂之日起生效。進廠日期年月日至年月日期滿止甲方：慈溪市周巷鎮(zhèn)鵬飛五金廠乙方：蓋章：蓋章：簽訂日期：年月日第五篇：勞動用工協(xié)議書勞動用工協(xié)議書甲方：浙江xxxx有限公司地址：電話：乙方（姓名）：_____________家庭住址：身份證號碼：__________雙方在