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文檔簡介

2025年人力資源外包服務框架協議案例一、協議背景隨著市場競爭的加劇，企業對人力資源管理的需求日益增長。為提高管理效率、降低成本，____公司決定將人力資源外包服務納入日常運營。本協議旨在明確雙方在____年期間的人力資源外包服務內容、范圍、責任及權利義務。二、協議主體甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源外包服務公司（以下簡稱“乙方”）三、服務內容1.乙方為甲方提供以下人力資源外包服務：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與發展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關系管理；（5）勞動法遵從與風險防控；（6）其他甲方委托的人力資源服務。2.乙方應根據甲方的實際需求，提供個性化的人力資源外包服務方案，確保服務質量。四、服務范圍1.本協議所涉及的人力資源外包服務范圍包括：（1）甲方在中國的所有分支機構；（2）甲方在中國境外的分支機構，但需遵守當地法律法規。2.乙方應確保在協議有效期內，為甲方提供全面、高效的人力資源外包服務。五、服務期限本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。如雙方同意續簽，應在本協議到期前一個月內簽訂新的協議。六、費用及支付1.甲方應根據雙方商定的服務內容、范圍和標準，向乙方支付相應的人力資源外包服務費用。2.費用支付方式如下：（1）預付款：協議簽署后，甲方支付給乙方協議總金額的____%作為預付款；（2）進度款：根據服務進度，甲方按實際完成的服務內容支付給乙方相應的進度款；（3）尾款：協議到期后，甲方支付給乙方剩余的____%作為尾款。3.乙方應在收到甲方支付的費用后，及時開具正規發票。七、質量保證1.乙方應確保提供的人力資源外包服務質量符合甲方的需求，如有質量問題，乙方應在接到甲方通知后____個工作日內予以整改。2.乙方應定期對服務質量進行自評，并向甲方提交自評報告。八、保密及合規1.雙方在協議執行過程中所獲悉的對方商業秘密、個人隱私等信息，應予以嚴格保密，未經對方同意，不得向第三方披露。2.雙方應遵守國家有關法律法規，確保協議執行過程中的合規性。九、爭議解決如雙方在協議執行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附則1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲

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