2025年分公司高層領(lǐng)導(dǎo)甄選協(xié)議不少于1200字，《____年分公司高層領(lǐng)導(dǎo)甄選協(xié)議》示例如下：一、背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，分公司作為企業(yè)的重要組成部分，其高層領(lǐng)導(dǎo)的選拔與管理顯得尤為重要。為了確保分公司高層領(lǐng)導(dǎo)的選拔公開、公平、公正，提高分公司管理水平，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，特制定本協(xié)議。二、目的本協(xié)議旨在明確分公司高層領(lǐng)導(dǎo)甄選的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保分公司高層領(lǐng)導(dǎo)選拔工作的規(guī)范化、制度化，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。三、甄選原則1.公開透明：選拔過程公開，確保分公司全體員工知曉選拔事項(xiàng)，參與選拔過程。2.公平競爭：選拔過程中，堅(jiān)持公平競爭原則，為候選人提供平等的機(jī)會(huì)。3.德才兼?zhèn)洌哼x拔高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，注重候選人的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.擇優(yōu)錄取：在選拔過程中，根據(jù)候選人的綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)錄取。四、甄選程序1.制定選拔方案：分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定高層領(lǐng)導(dǎo)選拔方案，明確選拔范圍、崗位、條件、程序等。2.發(fā)布選拔公告：分公司人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)布選拔公告，公告內(nèi)容包括選拔崗位、任職條件、選拔程序等。3.接收報(bào)名：符合條件的員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向分公司人力資源部門報(bào)名，提交相關(guān)材料。4.資格審查：分公司人力資源部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員。5.綜合評(píng)估：分公司成立評(píng)審小組，對符合條件的人員進(jìn)行綜合評(píng)估，包括面試、筆試、民主測評(píng)等。6.確定候選人：評(píng)審小組根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，確定候選人名單。7.公示：分公司對候選人進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。8.聘任：分公司總經(jīng)理根據(jù)評(píng)審小組的評(píng)估結(jié)果，對候選人進(jìn)行聘任。五、甄選標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：候選人應(yīng)具備堅(jiān)定的政治立場，遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)同企業(yè)文化。2.業(yè)務(wù)能力：候選人應(yīng)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，熟悉分公司業(yè)務(wù)，能夠勝任相關(guān)工作。3.領(lǐng)導(dǎo)力：候選人應(yīng)具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：候選人應(yīng)具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事共同進(jìn)步。5.品德修養(yǎng)：候選人應(yīng)具備良好的品德修養(yǎng)，為人正直，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議適用于分公司高層領(lǐng)導(dǎo)的選拔工作，其他崗位的選拔可參照本協(xié)議執(zhí)行。2.本協(xié)議解釋權(quán)歸分公司所有。3.本協(xié)議自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，分公司和候選人各執(zhí)一份。2.