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文檔簡介

2025年公司員工雇傭協議規范一、協議背景為確保公司員工權益，明確雙方權利與義務，根據相關法律法規，特制定本《____年公司員工雇傭協議規范》（以下簡稱“本規范”）。本規范適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。二、雇傭合同1.合同期限：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期滿后，雙方可協商續簽。2.工作崗位：乙方（員工）在甲方（公司）擔任____職位，具體工作內容詳見附件。3.工作時間：乙方應遵守公司規定的作息時間，每日工作時間為____小時，每周工作____天。如因工作需要，乙方需加班時，甲方應支付加班費。4.薪酬待遇：甲方支付乙方的薪酬為____元/月，每____個月發放一次。甲方應根據乙方的績效、崗位變動等因素適時調整薪酬。5.社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：乙方享受公司提供的以下福利待遇：（1）帶薪年假：乙方在合同期內享有____天帶薪年假。（2）節日福利：乙方在法定節假日期間，享有相應的節日福利。（3）培訓機會：甲方為乙方提供職業培訓和發展機會。（4）其他福利：如公司提供的住宿、交通補貼等。三、雙方權利與義務1.甲方權利：（1）對乙方的工作進行監督、指導、考核。（2）根據乙方的工作表現，給予獎勵或處罰。（3）根據公司經營需要，調整乙方的工作崗位。2.甲方義務：（1）按照本規范支付乙方薪酬及福利待遇。（2）為乙方提供良好的工作環境和條件。（3）保障乙方的合法權益，不得違反國家法律法規。3.乙方權利：（1）按照本規范獲得薪酬及福利待遇。（2）享有國家法律法規規定的合法權益。（3）對甲方的工作進行監督、建議。4.乙方義務：（1）遵守公司規章制度，服從甲方管理。（2）認真履行工作職責，完成工作任務。（3）保守公司商業秘密，不得泄露。四、合同解除與終止1.合同解除：在合同期限內，雙方協商一致，可以解除合同。2.合同終止：合同期滿后，雙方不再續簽，合同自然終止。3.乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反公司規章制度。（2）嚴重失職，給公司造成重大損失。（3）因病或其他原因不能履行工作職責。五、爭議解決如雙方在履行本合同時發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本規范一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本規范未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。3.本規范自雙

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