第一大題、不定項選擇題題庫說明：資料整理于2025年2月，更新至2025年1月試題；資料涵蓋2009年1月至2025年1月國20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.2006年《中華人民共和國公務員法》施行后，公務員工資主要由()構成。基本工資；津貼；補貼；獎金首字音序A按照培訓內容，可以將公共部門人力資源培訓分為()。[答案]側重知識類培訓；側重技能類培訓；側首字音序C采用的是品位分類方法。A.英國B.法國常見的內部招募方式()。[答案]內部提升；內部調用；內部公開招募傳統的激勵方式往往只注重()等外在因素，而雙因素理論將這些因素歸為保健因素，并對此做了解釋，強調管理者要從工作本身對員工進行激勵。[答案]工資，獎金，工作條件值的優先性C.強調公務員的工具角色，強調嚴格的規劃和程序D.重視監督的控制，強調集中性的管理從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業特點的(B)。從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為(AB)。A.戰略性人力資源規劃B.戰術性人力資源規劃從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃包括(ABCD)。A.全國性人力資源規劃B.地區性人力資源規劃C.部門人力資源規劃D.某項任務或具體工作的人力資源規劃從激勵內容角度，可以將激勵劃分為(AC)。A.物質激勵從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出(BCD)。的特征。B.注重法律建設，規范行政行為C.監督與約束的主體獨立性強D.約首字音序D大數據技術對人力資源管理的影響是全局性的、長遠性的，主要可以概括為()。[答案]從戰略層面提升人力資源管理的地位；大數據技術能夠有效提高人力當今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務員職務的主要任用方式絕大多數公務員是通過這幾種方式予以任用的。A.選任制B.委任制德才兼備原則就是要求全面考察公共部門求職者的(),確保所招募人員符合德才兼備的標準。[答案]A.政治素質B.個人品德C.知識素質D.能力素質的核心技術是情境模擬測試，即通過創設一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境此推測未來的人員變動趨勢。D.馬爾可夫鏈預測分析方法第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在()現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。美國對人員招募與選錄的評估內容主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.成本評估對于公共部門人才所要測評的要素來說，(A)是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。A.筆試首字音序F發展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括(ABC)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制行政秩序。A.道德C.意識形態D.風俗習慣行政秩序。A.道德C.意識形態D.風俗習慣福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以()形式提供給勞動者的報酬。[答案]保B.保險C.實物D.帶薪假的功績制B.在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力工作分析的類型包括()。[答案]多方面工作分析；關鍵性工作分析；能力性工作分析工作分析的主體大致分為(),他們在工作分析過程中所起的作用和地位是不一樣的，所擔負的責任和工作分析具有(ABCD)特征。A.以職位為中心B.整體的系統性C.全員的參與性D.實施的動態性工作評估的基本方法包括(ABCD)。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點數法工作設計是對組織內的(BCD)進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。B.工作內容C.工作職責公共部門的特征主要可以歸納為()。[答案]公共部門是用來解決外部效應的；公共部門資源的來源具有非競爭性；公共部門的目標是追求公共利益最大化；公共部門的特征主要可以歸納為()。[答案]公共部門的目標是追求公共利益最大化；公共部門具有鮮素質D.物價指數、生活水準及人口的多樣性公共部門對公職人員進行分類依據的是()等因素，而這些因素的確定是建立在工作分析的形成性文公共部門監控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。其內容包括(ABCD)。A.對公職人員守法的監控B.對公職人員執法的監控C.對公職人員廉政的監控D.對公職人員勤政的監控公共部門人才筆試具有(ABCD)的特點。A.經濟高效B.測評面寬C.誤差易控D.督導力強公共部門人力在制定人力資掠規劃時，必須圍繞著公共利益們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何公共部門人力資源的損耗主要表現在(ABC)。A.后續投資損耗B.制度性損耗C.人事管理損耗B.政治素質D.道德品質素質公共部門人力資源管理必需的基本功能是(A公共部門人力資源規劃的作用主要表現在(ABCD)。用效率C.實現人事管理技術科學化D.幫助員工實現個人價值公共部門人力資源規劃與私人企業組織人力資源規劃的根本區別在于，它是以(D)為導向。D.公共利益公共部門人力資源規劃在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是(ABCD)。A.我們所處的環境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現目標D.我們做得如何公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是(ABCD)。A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.依法流動的原則D.個人自主與服從組織相結合的原則的原則D.講求實效的原則合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事耗公共部門人力資源需求預測方法主要有()。[答案]比率分析法；回歸預測法；趨勢預測法；直覺預測法法的穩定性；減少人員進出對公共部門日常工作節公共部門人力資源招募具有()的功能。[答案]獲取公共部門所需的人力資源；降低公共部門管理成本；率公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數量、結構、任公共部門外部生態環境包括(ABCD)。A.政治制度B.市場體制C.勞動力與人口素質D.經濟與技術環境公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括(ABC)。A.應聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司公務員的增資途徑主要有()。[答案]晉升水準共享經濟對人力資源管理的影響主要體現在()。[答案]人力資源全球庫；市場化結算體系；松散型人關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正改變B.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員C.掛職鍛煉的期限一般規定為三D.是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任關于無領導小組討論，下列說法正確的是(ABC)。A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作國家公務人員的考試錄用，除了必須按照編制、工作需要及德才兼備的標準來選拔人才，還必須遵循共部門人才隊伍結構C.有利于促進用人與治事的統一D.有利于改善組織的人際關系核查組織現有人力資源就是要通過弄清現有人員的(),為將來規劃進行準備。[答案]分布情況；結構；數量；質量互聯網技術對人力資源管理的影響主要體現在()。[答案]改變了人力資源管理的外部環境及組織與外部環境的交互模式；人力資源管理模式發生了迭代環境的交互模式B.人力資源管理模式發生了迭代升級C.變革了傳統人力資源互聯網招募是一種新型的網上職業中介機構，目前我國互聯網招聘中存在一些不足之處，主要體現在(ABCD)。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新緩慢、網站相互復制D.雙方缺乏感性認識首字音序J激勵內容角度，可以將激勵劃分為(AB)。A.精神激勵B.物質激勵位職責C.崗位規范D.工作說明書績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括()。[答案]工作能力；工作態績績效工資開發人力資源的基礎性工作是(D)。D.對人力進行教育和培訓柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力,并被廣方面來評估培訓的效果。A.受訓者的反應B.學習成果C.工作行為D.工作結果勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(AD),它是人力資源質量的心理基理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有(ABC)。A.韋伯B.泰勒C.法約爾麥肯錫的7S模型中()是整個系統的核心、基礎和關鍵。[答案]共有價值觀麥肯錫的7S模型中(A)是整個系統的核心、基礎和關鍵。A.共有價值觀B.戰略C.人員D.制度的能力水平之間存在著大約()左右的差距。[答案]60%面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。A.主觀性強B.考面試和筆試相比突出的特點表現為(ABCD)。交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性平衡計分卡是一種績效考核方法，其核心思想是通過邏輯相關的角度，即(),以及相應的績效指標之培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重()。[答案]規劃能力；培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重(ABC)。A.戰略能力B.規劃能力C.領導力D.團隊建設能力培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越低，培訓會更加注重()。執行力；技術能培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型(簡稱柯氏評估模型),柯氏評估模型從()對培訓項目進行評估。反應評估；學習評估；行為評估；結果評估培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型(簡稱柯氏評估模型),柯氏評估模型從()對培訓需求的組織分析主要是通過對組織的()的分析，準確地找出組織存在的問題與問題產生的原因，以確定培訓是否是解決問題的最有效的方法。目標；資源；特質；培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有()。[答案]訪問法；觀察法；問卷調查法；資料查閱法培訓在整個公共部門中具有()的作用。[答案]合理手段；培訓是推進組織文化建設的重要手段培訓在整個公共部門中具有(ABCD)的作用。A.培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效C.合理的培訓體系可以提穩定性D.培訓是推進組織文化建設的重要手段之一品位分類制度以人為核心要素，按照(),將人員分為不同等級和類別的分類制度。[答案]出身；工作評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領導小組討論B.公文首字音序Q確定公務員薪酬制度的基本原則是(ABD)。A.依法分配原則B.平等原則D.平衡比較機制原則首字音序R人才測評的方法主要包括(ABCD)。A.筆試B.心理測驗C.評價中心技術D.面試人才測評的內容包括(ABC)。A.能力因素B.動力因素C.個人風格因素人工智能技術對人力資源管理的影響體現在()。[答案]合理人力資本的性質主要體現在(ABCD)。A.人力資本的生產性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性人力資本的性質主要體現在(ABCD)。A.生產性B.稀缺性C.可變性D.功利性人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其(),具體表現在未來收益目標的多樣性和外部效資源可被反復利用B.人力資源具有主動補充和人力資源管理的運作模式要服務于客戶需求的滿足，同服務外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。人力資源管理是研究組織中人與人關系的調整、人與事的配合，以充分開發人力資源調動人的積極性，提高工作效率，實現組織目標的()。[答案]理論；方法；工具，技術人力資源市場具有(ABC)的作用。A.人盡其才B人力資源市場具有的功能是(ABCD)。A.調配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓功能D.管理功能人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以()為具體表現的經濟資源。[答案]人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懶人力資源招募與選錄評估主要從(ABC)進行。A.成本評估B.數量評估C.質量評估D.效益評估人員招募與選錄的評估主要包括(ACD)。A.數量評估C.質量評估D.成本評估首字音序S三支柱模式對公共部門人力資源管理的影響表現在()。[答案]公共部門人力資源管理的基本職能與私管理變革創造了條件；現代信息技術提高了公共部實質懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。[答案]撤職；降級薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。A.依法分配原則B.平衡比較原則市場經濟條件下人力資源生態環境的特點是(ABC)。A.系統性和復雜性B.動態性和穩定性C.相關性和獨事業單位的薪酬是崗位績效工資包括()。崗位工資；薪級工資；績效工資；津貼補貼事業單位人員分類的主要內容包括()。崗位設置；崗位等級；崗位設置程序；崗位設置權限是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。B.以能力為本是工作分析中最為重要的角色，由于他們對所從事的工作最熟悉是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要,在對外部環境和本部門人力是公共部門外部招募一個較為傳統且常用的方式。A.廣告招募B.利是公務員交流最為常見的方式。C.轉任是構成員工培訓和開發系統不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發系統中的核心問題。D.是績效管理最重要的環節，是決定績效管理效果的關鍵。C.績是績效計劃中最為關鍵和復雜的工作。A.工作內容的設計B.績效目標的確定C.績效評價指標的設計D.是人力資源管理的前提和基礎，直接關系到人力資源管理各項功能的充分發揮和組織目標的實現。B.是人力資源管理工作開展的基礎，公共部門也不例外。[答案]工合可以使求職者的能力發揮得最好，職位工作完成得最是我國公務員交流中最為常見的方式。C.轉任系、領導能力、行政能力等。B.360度績效評估百丑”。A.暈輪效應B.邏輯誤差C.近因效應D.首因效應是指組織的管理者根據過去的經驗，把組織未來的業務活動水平轉化為人力資源需求的預測方法。[答經驗和熟練程度B.明確概括了人力資本投資的范圍和內容D.建立了系統的人力資本理論體系包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.其他各種福利保健收入樹立正確的公共部門人力資源激勵理念，包括()。更加尊重人性，為公職人員提供充分展現才能的舞C.招募和選錄的對象、范圍和地點D.針對不同職位的甄選程序與方法通常培訓需求分析從()進行。通過引入(A),可以在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的A.績效評估首字音序W外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括(外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括(ABC)。A.法律監控與約束B.道德約束C.社會群團和媒體監控與約束完善我國公共部門人力資源監控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業化為主、多為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循(ABCD)。A.能崗匹配原則、因事擇人原則B.德才兼備原則C.公平競爭原則D.信息公開原則、合法原則未來公共部門人力資源管理將不斷嘗試服務外包，包括()。[答案]部不斷創新，變革不斷進行C.力資源管理將更注重以人為本D.重視終身學習我國的公務員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現在(ABD)。A.不同等級的公務員一起考核C.考核過程中出現論資排輩評優秀的現象D.按比例分配名額我國各類企事業單位在做工作評價的時候大多采用()。計點評分法策體制建設環境還不完善C.人力資源管理環境滯后D.勞動力市場環境還不成熟準懸殊C.福利形式過于社會化D.福利資金提取和使用混亂難以體現公平原則C.工資調整不及時、增長機制不完善D.津貼制度不完善，補充功能難發揮作用我國公務員職位分類遵循的原則包括()。[答案]法制原則；兼顧原則；漸進原則我國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了()的重大作用。[答案]危機激勵我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是(B)。B.品秩我國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。B.市場機制我國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在(ABC)。A.高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B.A.調任C.轉任D.掛職鍛煉薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括(ABCD)。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健收入也稱專家會議預測法，20世紀40年代末該方法在美國蘭德公司中首先被運用。[答案]德爾菲法也稱專家會議預測法，20世紀40年代末該方法在美國蘭德公司中首先被運用。A.比率分析法B.德爾菲法C.回歸預測法D.趨勢預測法停薪C停升一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD)。B.地域原則C.面廣原則D.及時原則歷史資料，為預測打好基礎。A.組織職能B.工作方法C.業務量D.管理方式一般來說，()傾向于在全國范圍內招募。[答案]公務員職位英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著,工作出色的公況C.勞動力的參與率用于人力資源內部供給預測的方法是(AC)。A.人員繼承法C.馬爾用于人力資源需求預測的定量預測法有(CD)。C.回歸雜的特殊性質即(ABCD)。A.產權交易的非最優性B產權收益的遞增性C.產權的強外部性D.產權的相對殘缺性與工商界的績效特征相比較，公共部門的績B.公共部門績效形態的特殊性C.公共部門