榮譽和嘉獎管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵員工的樂觀性，提升企業(yè)整體業(yè)績和員工工作效能，訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程和人力資源管理政策等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工。不同部門和崗位的員工在嘉獎和榮譽評比中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的工作職責(zé)和績效指標(biāo)確定嘉獎和榮譽的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第二章榮譽管理第三條榮譽稱呼設(shè)置公司設(shè)立各類榮譽稱呼，以表揚在工作中表現(xiàn)出色的員工。具體的榮譽稱呼包含但不限于：優(yōu)秀員工先進工作者勤奮創(chuàng)新獎團隊協(xié)作獎全員貢獻獎第四條榮譽評比標(biāo)準(zhǔn)榮譽評比應(yīng)基于員工在工作中的貢獻和表現(xiàn)。評比標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含但不限于：工作業(yè)績：包含工作質(zhì)量、工作效率、工作進展等方面的表現(xiàn)。專業(yè)本領(lǐng)：包含技術(shù)水平、專業(yè)知識和技能的提升等方面的表現(xiàn)。團隊合作：包含團隊合作本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)。崗位責(zé)任：包含對崗位職責(zé)的充分理解和承當(dāng)，以及連續(xù)發(fā)展和學(xué)習(xí)的本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)。第五條榮譽評比程序榮譽評比的程序應(yīng)公開、公平、公正。具體評比程序包含但不限于：提名：員工可以通過自薦或上級介紹的方式參加評比。審核：公司相關(guān)部門依據(jù)評比標(biāo)準(zhǔn)對提名人進行審核和評估。公示：公示評比結(jié)果，接受內(nèi)部看法和反饋。確定：最終由公司高層決議評比結(jié)果。第六條榮譽嘉獎授予榮譽評比的結(jié)果將由公司領(lǐng)導(dǎo)公開宣布，并通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M行表揚。表揚形式可以包含但不限于：頒發(fā)榮譽證書和獎杯。發(fā)放獎金或特殊福利。在公司內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)刊等渠道發(fā)布表揚信息。第三章嘉獎管理第七條嘉獎設(shè)置公司設(shè)立各類嘉獎，以鼓舞員工的樂觀工作和創(chuàng)新。具體的嘉獎包含但不限于：優(yōu)秀員工獎創(chuàng)新提案獎優(yōu)質(zhì)項目獎突出貢獻獎團隊協(xié)作獎第八條嘉獎評比標(biāo)準(zhǔn)嘉獎評比應(yīng)基于員工的工作成績和創(chuàng)新本領(lǐng)。評比標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含但不限于：工作成績：包含完成項目、實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)、創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面的成績。創(chuàng)新本領(lǐng)：包含提出創(chuàng)新想法、改進工作流程、提高工作效率等方面的本領(lǐng)。第九條嘉獎評比程序嘉獎評比的程序應(yīng)公開、公平、公正。具體評比程序包含但不限于：提名：員工可以通過自薦或部門介紹的方式參加評比。審核：公司相關(guān)部門依據(jù)評比標(biāo)準(zhǔn)對提名人進行審核和評估。公示：公示評比結(jié)果，接受內(nèi)部看法和反饋。確定：最終由公司高層決議評比結(jié)果。第十條嘉獎授予嘉獎評比的結(jié)果將由公司領(lǐng)導(dǎo)公開宣布，并通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M行嘉獎。嘉獎形式可以包含但不限于：發(fā)放獎金或特殊福利。表揚信函或證書。在公司內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)刊等渠道發(fā)布嘉獎信息。第四章違規(guī)處理和申訴第十一條違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工在榮譽和嘉獎評比中使用不正當(dāng)手段或有其他不良行為的，將取消其榮譽和嘉獎資格，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性予以相應(yīng)懲罰。違規(guī)行為包含但不限于：誑騙、虛報或供應(yīng)不實信息參加評比。采取不正當(dāng)手段或行為干擾評比程序。違反公司道德規(guī)范或相關(guān)規(guī)定。第十二條申訴處理員工對榮譽和嘉獎評比結(jié)果有異議的，可以提出書面申訴。公司將成立特地機構(gòu)負(fù)責(zé)申訴處理，審核申訴料子，并組織相關(guān)人員重新評估。對于申訴結(jié)果，公司將公開回復(fù)，并采取相應(yīng)措施進行處理。第五章附則第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。對本制度的修訂和調(diào)整，公司負(fù)責(zé)人有最終決議權(quán)。第十四條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并替換原有相關(guān)制度。本制度的修訂和調(diào)整，需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后正式生效。