規(guī)劃崗位職責1.崗位簡介規(guī)劃崗位是公司中負責戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展計劃和項目計劃的緊要職位。規(guī)劃崗位的重要職責是訂立公司的長期發(fā)展方向和目標，并針對各個業(yè)務部門的需求，訂立相應的短期和中期規(guī)劃方案。規(guī)劃崗位需要具備全面的業(yè)務知識、分析本領和協(xié)調本領，以確保公司的發(fā)展與戰(zhàn)略目標的全都性。2.崗位職責2.1訂立公司戰(zhàn)略規(guī)劃規(guī)劃崗位負責訂立公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，包含長期發(fā)展目標、市場定位和核心競爭力確實定。具體職責包含：分析行業(yè)發(fā)展趨勢和市場環(huán)境，為公司的戰(zhàn)略定位供應參考；與各個部門進行溝通和協(xié)調，確定公司的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方向；訂立分階段的戰(zhàn)略執(zhí)行計劃，確保公司目標的順利實現(xiàn)。2.2訂立業(yè)務發(fā)展計劃規(guī)劃崗位負責訂立公司各個業(yè)務部門的發(fā)展計劃，以支持公司的戰(zhàn)略目標。具體職責包含：與各個業(yè)務部門進行需求調研和需求分析，訂立相應的業(yè)務發(fā)展計劃；監(jiān)控和評估各個業(yè)務部門的發(fā)展情況，及時調整計劃并供應支持；協(xié)調各個業(yè)務部門之間的合作，促進業(yè)務的協(xié)同發(fā)展。2.3訂立項目計劃規(guī)劃崗位負責訂立公司各個項目的計劃，確保項目定時、按質、按量完成。具體職責包含：與項目經理和項目團隊進行溝通和協(xié)調，訂立項目的工作計劃和時間表；監(jiān)控和評估項目的進度和質量，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；供應項目管理方面的支持和引導，確保項目的順利進行。3.崗位要求3.1教育背景和專業(yè)技能本科及以上學歷，管理學、經濟學、工商管理等相關專業(yè)；具備堅固結實的管理學和經濟學理論基礎，具備較強的分析和推斷本領；熟識戰(zhàn)略管理和項目管理的理論和實踐，具備相關證書優(yōu)先考慮。3.2工作經驗和本領要求具備5年以上相關工作經驗，有大型企業(yè)或咨詢機構的規(guī)劃工作經驗者優(yōu)先；具備良好的溝通和協(xié)調本領，能夠有效與各個部門進行合作；具備較強的數據分析和邏輯思維本領，能夠獨立完成多而雜問題的分析和解決；具備較強的團隊合作精神和抗壓本領，能夠適應高強度的工作環(huán)境。4.績效考核4.1工作目標與績效評估規(guī)劃崗位的工作目標與績效評估重要包含以下幾個方面：公司戰(zhàn)略規(guī)劃的訂立和實施情況；業(yè)務發(fā)展計劃的訂立和實施情況；項目計劃的訂立和實施情況；與各個部門的協(xié)調和合作情況。4.2績效嘉獎和考核周期依據規(guī)劃崗位的工作表現(xiàn)，將予以相應的績效嘉獎和晉升機會。績效考核周期為一年，每年進行一次績效評估。5.其他規(guī)定5.1職業(yè)道德和保密義務規(guī)劃崗位的員工需嚴格遵守公司的職業(yè)道德規(guī)范，保守公司的商業(yè)秘密，并保護公司的資產和利益。5.2崗位培訓和發(fā)展公司將依據規(guī)劃崗位員工的工作需求，供應相應的培訓和發(fā)展機會，幫忙員工不絕提升職業(yè)本領和知識水平。5.3異動和調動公司有權依據業(yè)務需要對規(guī)劃崗位員工進行異動和調動，員工需樂觀搭配并按要求完成相關工作。5.4違紀和處理規(guī)劃崗位員工如有違紀行為或失職行為，將依據公司規(guī)定進行相應的處理，包含但不限于警告、