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文檔簡介

2025年分公司總經理正式雇傭協議書一、協議背景鑒于甲方（以下簡稱“公司”）為一家專注于____行業的知名企業，乙方（以下簡稱“總經理”）具備豐富的管理經驗和卓越的領導能力。雙方為共同發展，達成如下協議：二、雇傭期限1.本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.在協議有效期內，總經理應全職為公司服務，不得在其他單位兼職或從事與公司業務相競爭的活動。三、崗位職責1.總經理負責制定和實施分公司的發展戰略、經營計劃及年度目標。2.總經理應領導團隊完成公司下達的各項任務，確保分公司業務穩步增長。3.總經理應積極拓展市場，提升公司品牌形象，增強企業競爭力。4.總經理應加強內部管理，優化資源配置，提高分公司運營效率。5.總經理應定期向上級匯報工作情況，接受公司考核。四、薪酬待遇1.總經理的基本年薪為人民幣____萬元，根據公司業績及總經理個人表現，公司有權對其進行年度薪酬調整。2.總經理享有公司提供的五險一金、年終獎、績效獎金等福利待遇。3.公司為總經理提供____平方米的住房，以及____輛公務車。五、勞動合同1.雙方簽訂正式的勞動合同，約定總經理的試用期為____個月。2.在試用期內，公司對總經理的工作能力、業務水平進行考核，如考核不合格，公司有權解除勞動合同。3.試用期滿后，雙方簽訂正式的雇傭協議，協議期限為____年。六、保密條款1.總經理在任職期間及離職后____年內，不得泄露公司商業秘密、客戶信息等敏感信息。2.總經理違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、解除協議1.雙方協商一致，可以解除本協議。2.總經理嚴重違反公司規章制度，或者因個人原因無法履行職責，公司有權解除本協議。3.公司發生重大變故，導致無法繼續履行本協議，雙方可以協商解除協議。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：____乙方（總經理）：____簽訂日期：____年____月____日本協議旨在明確雙方的權利義務

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