第頁勞動關系協調員復習測試卷含答案1.《浙江省集體合同條例》規定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協商代表中應當有（?）的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應比例D、高于男性比例【正確答案】：C2.下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、立案受理是仲裁審理的核心環節B、仲裁審理無須庭前準備C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環節D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環節【正確答案】：C3.恩格爾系數是由德國統計學家恩格爾根據統計資料研究消費結構后提出，的是指食品消費支出占消費總支出比例隨蓿收入的變化而變化的一定趨勢：()，隨著家庭收入的增加，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就會降低。恩格爾系數揭示了居民收入和食品消費之間的相關關系，說明經濟收入增加對生活消費的影響程度。A、一個家庭收入越多，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就越大B、一個家庭收入越少，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就越大C、一個家庭收入越少，家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例就越少D、一個家庭收入少的時候，收入與家庭消費支出中用來購買食品的支出所占的比例沒有相關關系【正確答案】：B4.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是（）的統一。A、戰略規劃與組織規劃B、戰略規劃與戰術計劃C、戰略規劃與戰術規劃D、戰術計劃與組織規劃【正確答案】：B5.國內生產總值(GrossDomesticProduct簡稱GDP)是指一國所有()成果。A、常住單位在一定時期內生產活動的經濟B、經濟單位在一定時期內活動的最終C、經濟單位在一定時期內生產活動的敢終D、常住單位在一定時期內生產活動的破終【正確答案】：D6.勞動規章制度空間效力范圍，是指（?)。A、企業規章制度約束力的空間B、企業規章制度的生效時間C、企業規章制度的失效時間D、企業規章制度的溯及力【正確答案】：A7.集體勞動爭議是指發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有()的勞動爭議。A、多方請求B、共同諸求C、多個請求D、各自請求【正確答案】：B8.《浙江省企業民主管理條例》規定，罷免職工繭事、職工監事，應當有三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯名提議，()通過。A、并經黨組織討論B、并經黨組織與職工代表大會或者職工大會C、并經工會委員會與職工代表大會或者職工大會D、并經職工代表大會或者職工大會【正確答案】：D9.以下關千企業規章制度總則制定要點的說法中，錯誤的選項是()。A、總則中應該用簡明扼要的用語將規草制度制定的目的予以明確B、一般而言，公司規章制度制定的依據主要包括國家法律法規和政策等C、總則里面最顯要的內容是規定企業規率制度的適用范圍D、規章制度對公司內部全體員工適用【正確答案】：C10.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中，就是要體現（?）的規范原則。A、共建和諧B、為群眾服務C、科學發展D、人道主義【正確答案】：B11.()首先提出在市場條件下，工人與資本是一種“從屬關系”。A、馬克思B、大衛李嘉圖C、凱恩斯D、亞當斯密【正確答案】：A12.下列不屬于勞動法的基本原則的是（?)。A、勞權保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則【正確答案】：D13.下列屬于勞動合同履行原則的是（）。A、自由履行原則B、經濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D14.職工平均工資是指()工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計絆公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數A、企業單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣B、企業、事業單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣C、企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣D、企業(包括全部私營企業)、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣【正確答案】：C15.嚴謹求實的核心要求是（?).A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本【正確答案】：C16.下列關于用人單位使用被派遣勞動者說法錯誤的是()A、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設立的勞務派遣單位不得向本單位派遣勞動者B、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設立的勞務派遣單位不得向該所屬單位派遣勞動者C、用人單位所屬單位與其他單位合伙出資設立的勞務派遣單位可以向該所屬單位以外的所屬單位派遣勞動者D、用人單位可以從沒有投資關系的其他勞務派遣單位使用被派遣勞動者【正確答案】：C17.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據【正確答案】：D18.下列不能成為勞動法上的用人單位的是()。A、國家機關B、事業單位C、社會團體D、家庭【正確答案】：D19.安全生產管理,應堅待的方針是()。A、安全第一、預防為主B、生產第一、預防為主C、效益第一、預防為主D、預防為主、防治結合【正確答案】：A20.下列屬于勞動爭議一裁終局的案件范圍是()。A、工傷待遇B、精神損害C、工傷醫療費D、確認勞動關系【正確答案】：C21.勞動資源稀缺性屬性包括（?)。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C22.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據【正確答案】：D23.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責（?）等六大板塊工作。A、勞動就業B、勞動管理C、組織管理D、學生分配【正確答案】：A24.《浙江省集體合同條例》規定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協商的，由地方工會或者（?）指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集體協商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產業工會【正確答案】：D25.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結案案件總數B、仲裁受案案件總數C、仲裁裁決案件總數D、法院審結案件總數【正確答案】：C26.職工蜇事、職工監事是經()董事會、監東會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。A、職工代表大會或職工大會民主選舉產生，依法進入B、工會代表大會或工會大會民主選舉產生，依法進入C、工會代表大會或職工大會民主選舉產生，依法進入D、職工代表大會或職工大會民主選舉產生，黨組織、工會同意，依法進入【正確答案】：A27.下列屬于職業病診斷時應參考的因素的是()。A、勞動者的疾病史B、勞動者的生活習慣C、勞動者的家族疾病史D、勞動者的職業史【正確答案】：D28.我國勞動法規定的月平均工作時間為（?）天／月。A、20.83B、21.83C、22.83D、24.83【正確答案】：A29.人均生產總值是(),簡稱為人均GDP。A、一定時期內(通常為二年)國內(地區)生產總值的人均占有噩B、一定時期內(通常為一年)國內(地區)生產總值的人均占有世C、一定時期內(通常為二年)國民(地區)生產總值的人均占有攪D、一定時期內(通常為一年)國民(地區)總產值的人均占有扭【正確答案】：B30.集體合同或專項集體合同的審查部門是人力資源和社會保院主管部門，集體合同或專項集體合同審查實行()管轄。A、屬地B、部門C、屬人D、產業【正確答案】：A31.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上【正確答案】：D32.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是（）。A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金B、用人單位可與勞動者就競業限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C33.下列關于勞務派遣中法律責任的承擔說法錯誤的是()。A、用工單位違反法律規定的，悄節嚴重的，勞動行政部門可以處以罰款B、勞務派逍單位違反法律規定的給被派遣勞動者造成損害的，如已被勞動行政部門行政處罰，則可不再承擔民事賠償責任C、勞務派遺單位違反法律規定的，給被派造勞動者造成損害的，勞務派遣單位承擔賠償責任D、用工單位違反法律規定的償責任【正確答案】：B34.談判(原則性談判)的基本原則包括，()雙贏互利原則、客觀標準為基礎原則A、人事結合原則、若眼于利益而不是立場原則B、人事分開原則、著眼千立場原則C、人事分開原則、者眼于利益而不是立場原則D、人事結合原則、著眼于立場原則【正確答案】：C35.《企業民主管理規定》規定，職工繭事、職工監事候選人由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經職工代表大會全體代表的過半數通過方可當選,()。A、并報上一級黨組織備案B、并報上一級工會組織備案C、并報上一級政府組織備案D、并報上一級工會組織批準【正確答案】：B36.實行廠務公開的主體是()。A、企業行政B、企業螢事會C、企業監事會D、企業工會【正確答案】：A37.以下不符合有權以用人單位名義制定企業勞動規章制度主體資格的選項是（）。A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上【正確答案】：D38.訪談調查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調查、是通過交談方式進行的口頭調查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是不需要的訪談技巧的調查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調查C、是訪問者詢問受訪者的單向調查、是不需要訪談技巧的調查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調查【正確答案】：B39.以下不符合員工對企業勞動規章制度抱怨特點的選項是()。A、抱怨是一種發泄B、抱怨不會隨若時間的推移而消失C、抱怨具有傳染性D、抱怨與員工性格有關【正確答案】：B40.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是（）。A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區別，缺乏日常協調機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態”是其常態D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系【正確答案】：D41.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發薪酬和津貼C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系D、可以降調受懲罰者的職務【正確答案】：A42.廠務公開的主要載體是()。A、員工大會B、職工代表大會C、勞動爭議調解委員會D、工會會員大會【正確答案】：B43.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是（?)。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件【正確答案】：C44.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、基層人民調解組織B、鄉鎮調解組織C、基層工會組織D、企業勞動爭議調解委員會【正確答案】：C45.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()A、申訴不能操之過急，需要在領導心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應該及時的提出意見和要求【正確答案】：D46.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，下列說法錯誤的是()。A、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金B、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由工傷保險基金按月發給傷殘津貼D、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額【正確答案】：C47.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（?)A、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由【正確答案】：A48.下列屬于勞動爭議協商方式的是()A、勞動者向工會組織提出協商申請B、協商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協商D、協商應當公開進行【正確答案】：C49.談判的基本類型包括，競爭性談判與合作性談判、硬式、軟式與原則性談判、()。A、說服型與強制型B、假設型與摸索型C、達成交易型與解決糾紛型D、權利型與利益型【正確答案】：C50.下列情形無需支付經濟補償的是（?)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同，勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續簽，勞動者不愿續簽D、經濟性裁員【正確答案】：C51.規則內容不合法作為勞動規章制度執行不到位的影響因素是指()。A、規則觀念淡姆B、文字表述含義不消C、監督機制不健全D、勞動規草制度配套制度措施不完善【正確答案】：B52.勞動爭議訴訟二審的程序只有()。A、簡易程序B、調解程序C、普通程序D、特殊程序【正確答案】：C53.下列不屬于危險物品的是()A、易燃易爆品B、毒品C、危險化學品D、放射性物品【正確答案】：B54.勞動爭議仲裁員的任職資格除業務素質條件外，還包括()。A、職務條件B、學歷條件C、道德素質D、工作績效【正確答案】：C55.以下關于勞動規章制度執行程序應合法的內容，正確的選項是()。A、只要形式合法了，處罰決定就具備法律上的效力B、只要加蓋了用人單位的印章，處罰決定就具備法律上的效力C、只要程序合法了，處罰決定就具備法律上的效力D、只要形式和程序都合法了，處罰決定就具備法律上的效力【正確答案】：D56.根據勞動關系系統理論，以下與勞動關系系統不構成交叉重疊因素的選項是（?)。A、經濟B、社會C、法律D、文藝【正確答案】：D57.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是（）。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同【正確答案】：B58.因簽訂集體合同發生爭議，雙方當平人協商解決不成的，可以向()提出協調處理申請。A、勞動仲裁機構B、基層調解組織C、勞動保降行政部門D、人民法院【正確答案】：C59.企業民主管理規定》規定，職工代表大會團(組)長和專門委員會(小組)負責人()A、聯席會議可以根據會議內容邀請企業領導人員或其他有關人員參加B、聯席會議不應邀請企業領導人員或其他有關人員參加C、聯席會議不應邀諸企業領導人員參加D、聯席會議不應邀請有關人員參加【正確答案】：A60.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、公道正派B、聯系群眾C、熱心調解D、工會牽頭【正確答案】：D61.用人單位向員工公示勞動規章制度有諸多作用，其中最直接的作用是()。A、引導員工正確履行勞動義務B、約束用人單位的行為C、最大限度實現用人單位的目標D、實現用人單位的股東利益錄大化【正確答案】：A62.生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程，并向從業人員如實告知其應掌握的安全知識，下列不屬于告知范圍的是()。A、作業場所和工作崗位存在的危險因素B、防范措施C、事故應急措施D、維權措施【正確答案】：D63.根據勞動合同法，用人單位安排加班不支付加班費，經由勞動行政部門責令支付后逾期仍不支付加班費的，用人單位必須按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、30%以下B、30%以上50%以下C、50%以上100%以下D、100%以上200%以下【正確答案】：C64.()是思維的基本過程。A、判斷與推理B、歸納與比較C、分析與綜合D、概念與意象【正確答案】：C65.下列不屬于勞動合同終止情形的是（?)。A、勞動者開始享受基本養老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業執照的D、勞動者辭職的【正確答案】：D66.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續簽，符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當地上年度月平均工資2000元，乙公司應支付甲經濟補償金為（按《勞動合同法》規定計算，不考慮分段）（?)。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D67.下列關于兼職的法律規定說法正確的是(.)A、勞動者兼職與第一職業所在用人單位無關，第一職業所在單位無權干涉B、第一職業所在單位有權了解勞動者兼職情況C、第二職業與第一職業沒有競爭關系的，第一職業所在單位無權禁止勞動者兼職D、第二職業與第一職業即使有競爭關系的，只要勞動者能妥善安排時間，第一職業所在單位無權禁止勞動者兼職【正確答案】：B68.勞動爭議證據的種類是()類。A、5B、6C、7D、8【正確答案】：D69.女職工生育享受（?）天產假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C70.下列關于工資支付說法錯誤的是（）。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當地籃球協會組織的籃球比賽占用生產時間的，應依法支付工資【正確答案】：D71.勞動保障監察是一項（?)。A、行政執法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執法活動【正確答案】：A72.勞動爭議訴訟開庭審理的程序與()開庭審理的程序是一致的。A、普通民事案件B、特殊民事案件C、普通行政案件D、民商仲裁案件【正確答案】：A73.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，其繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為()。A、2%B、8%C、12%D、20%【正確答案】：D74.下列屬于行政規章的是（）。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》B、國務院頒布的《《勞動合同法＞實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》【正確答案】：A75.《浙江省集體合同條例》規定，勞動者一方協商代表在履行協商代表職責期間，（）用人單位不得調整其工作崗位。A、無正當理由B、未經本人同意C、未經工會同意D、未經協商【正確答案】：B76.依照《浙江省企業民主管理條例》，企業()為職工代表大會代表的權利。A、中共黨員的職工有選舉和被選舉B、工齡二年以上的職工有選舉和被選舉C、技術工種職工有選舉和被選舉D、職工有選舉和被選舉【正確答案】：D77.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B78.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（）。A、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協商時間B、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復，商定集體協商時間C、無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協商內容和時間D、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復，商定集體協商時間【正確答案】：D79.進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規、規章及國家有關規定：相互尊重，平等協商：誠實守信，公平合作；（）。A、合作互利、平等協商B、兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為C、共同發展、和諧穩定D、共存、共享【正確答案】：B80.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調解D、自行協商【正確答案】：D81.企業()是企業職工代表大會的工作機構。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門【正確答案】：A82.社會保險行政部門對受理的事實消楚、權利義務明確的工傷認定申謂，應當在()日內作出工傷認定的決定A、5B、20C、15D、30【正確答案】：C83.《浙江省集體合同條例》規定，集體合同履行的日常監督，可以由（?）組成的集體合同監督委員會（小組）負責，也可以由雙方根據需要選擇其他形式。A、工會B、用人單位C、用人單位與勞動者雙方D、上級工會與企業工會雙方【正確答案】：C84.下列有關仲裁簡易程序適用的范圍說法正確的是()。A、簡易程序適用的范圍完全由仲裁委主任決定B、簡易程序適用的范圍越大越好C、簡易程序適用的范圍沒有統一標準D、集體爭議案件不應列入適用簡易程序的范圍【正確答案】：D85.《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對符合條件的企業、人員依法給予稅收優惠，下列不屬于優惠范圍的是（）。A、吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業B、農民工創辦的企業C、失業人員創辦的中小企業D、從事個體經營的殘疾人【正確答案】：B86.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能涉及職業病的相關情況告知勞動者，下列不屬于告知內容的是()A、可能產生的職業病危害及其后果B、職業病防護措施C、職業病治療方案D、職業病待遇【正確答案】：C87.下列關于試用期的期限說法正確的是（）．A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期【正確答案】：D88.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是（?)。A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：C89.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款【正確答案】：C90.下列社會保險由用人單位和勞動者雙方繳費的是()。A、工傷保險B、失業保險C、生育保險D、以上都不對【正確答案】：B91.以下符合勞動規章制度作為審理勞動爭議案件依據的選項是()。A、通過民主程序制定的，不違反國家法律、行政法規及政策規定B、通過企業核心層討論，不違反國家法律、行政法規及政策規定的C、通過民主程序制定，已向勞動者公示或告知的D、通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的【正確答案】：D92.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C93.下列關于醫療期待遇說法正確的是（）。A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50％D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80％【正確答案】：D94.下列悄形勞動者不能隨時解除勞動合同的是()。A、某公司招聘甲時承諾工資1萬元，入職后只有5000元B、乙所在公司規定只為勞動者繳納養老、工傷和醫療保險C、丙與公司合同到期，不想續簽，但公司稱如果丙不續簽，就把丙泄露某公司商業秘密的事情舉報D、丁所在公司存在偷稅漏稅行為【正確答案】：D95.“一方面體現企業對員工的尊重，另一方面表現出企業的員工申訴管理制度合理、健全。”這段話是員工對勞動規章制度申訴管理原則中的哪一項原則()。A、公平原則B、明晰原則C、反饋原則D、保密原則【正確答案】：D96.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表應當履行的職責之一是（）。A、用有力的論據說服本方人員B、維護和諧穩定的勞動關系C、參加集體協商D、向黨織匯報【正確答案】：C97.下列關于行政法規的說法正確的是（）。A、行政法規是由全國人大常委會制定的規范性文件B、行政法規是由國務院制定的規范性文件C、行政法規是由省、自治區、直轄市的人民代表大會制定的規范性文件D、國務院及其部門都有權制定行政法規【正確答案】：B98.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業勞動規章制度【正確答案】：A99.在企業規章制度制定過程中，由企業與（?）平等協商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當地勞動行政部門【正確答案】：B100.勞動保啼監察機制建設的重點是()。A、人員編制B、后勤保陌C、用工管理D、長效機制【正確答案】：D1.下列關千勞務派迫單位設立說法正確的是()。A、勞務派遣單位需依照公司法設立B、勞務派遺單位可依照合伙企業法設立C、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施D、有符合法律、行政法規規定的勞務派逍管理制度E、勞務派逍單位注冊資本不得少千200萬元【正確答案】：ACDE2.關于勞動經濟學的規范研究方法，()說法是正確的。A、它以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象”應該是什么”的問題B、它以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象”是什么”的問題C、它以定蜇的研究方法為基礎，解決解決客觀經濟現象”是什么”的問題D、它要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義E、它是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法【正確答案】：AD3.下列不屬于法定節假日的是()。A、元宵節B、建軍節C、勞動節D、圣誕節E、端午節【正確答案】：ABD4.下列有關勞動爭議仲裁庭組成的說法正確的是()。A、簡單案件可由一名仲裁員獨任組庭B、仲裁庭組成應當在受理申請5日內完成C、仲裁庭組成實行庭長負責制D、仲裁庭組成情況應書面通知當事人E、集體爭議仲裁庭組成人員應該在3人以上【正確答案】：ABD5.勞動爭議調解協議書內容主要有以下()。A、當事人基本情況組成A、調解結果B、雙方當事人簽名或蓋章C、加蓋調解組織印章D、雙方舉證的證據【正確答案】：ABCD6.下列屬于薪酬的形式的有()。A、工資B、福利C、獎金D、年金E、津貼【正確答案】：ABCDE7.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，下列處理方式符合法律規定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協商B、協商不成的，適用集體合同規定C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，適用當地平均工資D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，參照當地普遍做法E、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定【正確答案】：ABE8.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，以下有關勞務派造工列席代表比例說法錯誤的是()A、占職工代表大會全體代表四分之一比例的被派逍勞動者代表列席會議B、占職工代表大會全體代表三分之一比例的被派遣勞動者代表列席會議C、占被派遣勞動者百分之一比例的被派逍勞動者代表列席會議D、占被派造勞動者五十分之一比例的被派逍勞動者代表列席會議E、適當比例的被派遣勞動者代表列席會議【正確答案】：ABCD9.集體勞權又稱勞動基本權,其內容包括:()。A、集體分配權B、團結權C、集體談判權D、集體行動權E、民主參與權【正確答案】：BCDE10.嚴謹求實的具體要求包括()。A、嚴肅認真，謹慎細致B、尊重客觀事實，一切從實際出發C、具體問題具體分析D、杜絕松懈隨意的工作作風E、注意細節，力求全面周到【正確答案】：ABCDE11.以下哪些選項符合員工申訴類型的內容，()。A、員工申訴可分為個人申訴B、集體申訴也是員工申訴的一種方式C、個人申訴多通常由個人或者工會的代表提出D、個人申訴多通常由企業管理層代表提出E、集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴【正確答案】：ABCE12.根據群體內人際關系發生的緣由及其性質，可以把社會群體分為()。A、血緣群體B、地緣群體C、所屬群體D、業緣群體E、參照群體【正確答案】：ABD13.下列屈于職業危害因素向現實的職業傷害轉變的誘發因素的是()。A、管理人員違章指揮B、勞動者違章操作C、勞動對象具有劇毒D、勞動工具具有危險性E、材料包裝不符合要求【正確答案】：ABE14.以下有關更換集體協商代表說法正確的是（）。A、職工代表大會可以更換職工一方協商代表B、工會可以更換職工一方協商代表C、未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表D、用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表E、未建立工會的，經本單位半數以上職工同意，上級工會批準可以更換職工一方協商代表【正確答案】：BCD15.集體勞動爭議的特征主要有()。A、勞動者一方人數眾多B、爭議標的十分巨大C、勞動者一方有共同請求D、當事人意見分歧大E、往往具有突發性，社會影響大【正確答案】：ACE16.當企業勞動規章制度與集體合同發生沖突時，以下符合適用“后者優先”原則的選項有()。A、“后者優先”原則有助于防止企業隨意制定企業規章制度而變更集體合同內容，最終侵犯勞動者的合法權益問題B、當企業勞動規章規定的勞動者利益低于集體合同的約定時，以集體合同的約定為準C、當企業勞動規章規定的勞動者利益低于集體合同的約定時，以規章制度為準D、當企業勞動規章規定的勞動者利益高于集體合同約定時，勞動者享有的勞動利益以企業勞動規章為準E、“后者優先”原則有助于約束企業在制定勞動規章制度時同集體合同法規保持一致【正確答案】：ABDE17.下列有關工會會員權利的表述正確的是，()。A、選舉權、被選舉權和表決權B、對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映D、工會內部民主權E、工會財務監督權【正確答案】：ABC18.勞動力市場工資指導價位制度主要內容是，勞動保降行政部門按照國家統一規范和制度要求,(),調節勞動力市場價格。A、定期對各類企業中的不同職業(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工B、不定期對各類企業中的不同職業(工種)的工資水平進行調查、分析、匯總、加工C、形成各類職業(工種)的工資價位，向社會發布D、用以指導企業合理確定職工工資水平和工資關【正確答案】：ACD解析：

系E、用以要求企業確定職工工資水平和工資關系19.勞動爭議仲裁申諸書的制作要求是()。A、當事人的基本情況要填寫清楚B、仲裁請求應當明確C、法律條