事業(yè)單位人員聘用合同協議書范本合同編號：__________一、聘用合同雙方當事人基本情況1.甲方（聘用單位）1.1名稱：[甲方單位名稱]1.2法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.3地址：[甲方單位地址]1.4聯系方式：[甲方聯系電話]2.乙方（受聘人員）2.1姓名：[乙方姓名]2.2性別：[乙方性別]2.3出生年月：[乙方出生年月]2.4身份證號碼：[乙方身份證號碼]2.5住址：[乙方住址]2.6聯系方式：[乙方聯系電話]二、聘用合同期限1.合同期限類型1.1固定期限：本合同為固定期限的聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。1.2無固定期限：本合同為無固定期限的聘用合同，自[起始日期]起生效。1.3以完成一定工作任務為期限：本合同為以完成[具體工作任務]為期限的聘用合同，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。2.合同起始日期：[具體起始日期]3.合同終止日期：[具體終止日期]三、聘用崗位及職責要求1.聘用崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責2.1崗位職責概述：乙方應在甲方的領導下，認真履行[具體崗位名稱]的工作職責，完成各項工作任務。2.2具體工作內容：[詳細描述工作內容1][詳細描述工作內容2][詳細描述工作內容3]3.工作標準及考核：3.1乙方應按照甲方規(guī)定的工作標準和要求開展工作，保證工作質量和效率。3.2甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結果將作為乙方薪酬調整、崗位晉升、續(xù)聘或解聘的重要依據?？己藘热莅ǖ幌抻诠ぷ鳂I(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。具體考核標準和辦法由甲方根據實際情況制定并實施。四、工作條件和工作紀律1.工作條件1.1工作場所：甲方為乙方提供[具體工作場所]作為工作地點。1.2工作設備：甲方根據工作需要為乙方配備必要的工作設備，包括[列舉工作設備]。1.3工作時間和休息休假：乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[工作日天數]天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。2.工作紀律2.1遵守國家法律法規(guī)：乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動。2.2遵守單位規(guī)章制度：乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。2.3職業(yè)道德要求：乙方應具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得利用工作之便謀取私利。五、薪酬待遇1.薪酬構成1.1基本工資：乙方的月基本工資為[具體金額]元。1.2績效工資：根據乙方的工作表現和業(yè)績完成情況，甲方將按照[績效工資計算辦法]發(fā)放績效工資。1.3津貼補貼：乙方享受的津貼補貼包括[列舉津貼補貼項目]，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。1.4獎金：甲方根據單位的經濟效益和乙方的工作表現，可酌情發(fā)放獎金。2.薪酬支付方式2.1支付時間：甲方每月[具體支付日期]以[支付形式]支付乙方上月的薪酬。2.2支付形式：甲方通過[具體支付方式，如銀行轉賬]將薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。3.福利待遇3.1社會保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2住房公積金：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.3其他福利：甲方為乙方提供[其他福利項目，如體檢、培訓、節(jié)日福利等]。六、聘用合同的變更1.變更條件：1.1雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。1.2本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。1.3由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方可以協商變更本合同的相關內容。2.變更程序：2.1一方提出變更本合同的請求，應當書面通知對方。2.2雙方就變更本合同的內容進行協商，達成一致意見后，簽訂書面變更協議。2.3變更協議經雙方簽字（或蓋章）后生效，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。七、聘用合同的解除1.雙方協商解除：1.1經雙方協商一致，可以解除本合同。1.2雙方協商解除本合同的，應當簽訂書面解除協議，明確雙方的權利和義務。2.甲方解除合同的情形2.1試用期內解除：在試用期內，發(fā)覺乙方不符合聘用條件的，甲方可以解除本合同。2.2乙方存在過錯解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[其他甲方可以解除合同的情形]。2.3乙方不能勝任工作解除：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，解除本合同。2.4客觀情況發(fā)生重大變化解除：因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的，甲方可以解除本合同。3.乙方解除合同的情形3.1提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。3.2即時解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。4.解除合同的手續(xù)：4.1雙方協商解除本合同的，應當按照本合同的約定辦理工作交接等手續(xù)。4.2甲方解除本合同的，應當向乙方出具解除合同的書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。4.3乙方解除本合同的，應當按照甲方的要求辦理工作交接等手續(xù)，甲方應當在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、聘用合同的終止1.終止條件：1.1本合同期滿的；1.2雙方約定的終止條件出現的；1.3乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.4乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.5甲方被依法宣告破產的；1.6甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止程序：2.1本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自行終止。2.2出現其他終止情形的，按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務1.1保密內容：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和工作秘密等負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.2保密期限：保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[具體保密期限]年。2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制范圍：乙方在本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.2競業(yè)限制期限：[具體競業(yè)限制期限]年。2.3競業(yè)限制補償：甲方在乙方履行競業(yè)限制義務期間，按照每月[具體補償金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十、違約責任1.甲方違約責任：1.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬、福利待遇的，應當按照應付未付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。1.2甲方違反本合同約定解除本合同的，應當按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：2.1乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.2乙方違反本合同約定解除本合同的，應當按照本合同約定向甲方支付違約金。2.3乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十一、爭議解決1.協商解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解解決：甲方勞動爭議調解委員會接到調解申請后，應在[具體調解期限]日內進行調解。調解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁解決：雙方不愿協商、調解或協商、調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。4.訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.通知與送達：本合同履行過程中，雙方需要通知對方的事項，應當以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、傳真送達、郵件送達等。通知送達的地址以本合同中雙方約定的地址為準。如一方變更地址，應當及時書面通知對方，否則，由此造成的通知無法送達的后果由變更地址的一方承擔。2.合同份數：本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力