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文檔簡介

2025年軟件測試工程師勞動合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方加入公司擔任軟件測試工程師職務，達成如下勞動合同：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容1.乙方在合同期內，擔任公司軟件測試工程師職位，負責軟件產品的測試工作。2.乙方應按照公司的工作安排，完成上級領導交辦的各項任務，努力提高工作效率。三、工作地點1.乙方的工作地點為____市____區____路____號。四、工作時間1.乙方的工作時間為每天____小時，每周____天，具體作息時間由公司根據實際情況安排。五、勞動報酬1.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。2.乙方轉正后工資為人民幣____元/月，具體工資待遇根據公司薪酬制度執行。3.公司按照國家規定為乙方繳納各項社會保險。六、保密協議1.乙方在合同期內及解除合同后，應嚴格保守公司的商業秘密，不得泄露、傳播、使用或以任何方式協助他人獲取公司商業秘密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，乙方有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反公司規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2.在合同期內，乙方有下列情況之一的，可以解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）公司未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）公司違反法律法規，侵害乙方合法權益的。八、經濟補償1.在合同期內，公司解除勞動合同的，應根據乙方的實際工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.乙方解除勞動合同的，應根據公司規定辦理離職手續，公司不支付經濟補償。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁委員會的裁決為終局裁決，甲乙雙方應自覺履行。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日以上合同內容，甲乙雙方均予以確認，特此簽訂。在合同執行過程中，如遇法律法規調整，雙方應按照新的法律法規執

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