2025年勞務派遣員工工作規范協議合同/協議編號：____________

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

鑒于甲方根據業務發展需要，擬將一定數量的勞務派遣員工派遣至乙方工作，為明確雙方的權利義務，保障勞務派遣員工的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議的簽訂，旨在規范勞務派遣員工的工作行為，明確雙方在勞務派遣過程中的責任和義務，確保勞務派遣工作的順利進行，實現甲乙雙方互利共贏。

甲方承諾按照國家有關法律法規和政策規定，為乙方提供符合崗位要求的勞務派遣員工，并對派遣員工進行必要的培訓和考核。乙方承諾按照國家有關法律法規和政策規定，為勞務派遣員工提供符合勞動條件的勞動保護，并保障其合法權益。

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1甲方應按照乙方需求，提供符合崗位要求的勞務派遣員工，并保證派遣員工數量、質量及到崗時間。

1.2甲方負責派遣員工的人事管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、解聘等。

1.3甲方應保證派遣員工具備相應的職業技能和職業道德，且無違法違紀行為。

二、質量標準

2.1乙方應對甲方提供的勞務派遣員工進行試用，試用期為____天。

2.2試用期內，若乙方發現派遣員工不符合崗位要求，可要求甲方更換，甲方應在接到通知后____天內完成更換。

2.3試用期滿后，乙方對派遣員工進行考核，考核不合格者，甲方應予以更換或解除勞動合同。

三、價格支付

3.1乙方應按照本協議約定，向甲方支付勞務派遣員工工資及相應社會保險、住房公積金等費用。

3.2勞務派遣員工工資標準為____元/月，支付方式為____。

3.3乙方應按照國家規定，為勞務派遣員工繳納社會保險、住房公積金等費用。

3.4甲方收取乙方勞務派遣服務費，服務費標準為____元/人/月。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及勞務派遣員工的相關信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協議簽訂之日起____年。

五、違約責任

5.1若甲方未能按照本協議約定提供符合崗位要求的勞務派遣員工，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

5.2若乙方未能按照本協議約定支付勞務派遣員工工資及相應費用，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

5.3若任何一方違反本協議約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照本協議約定支付勞務派遣員工工資及相應費用。

1.2甲方有權要求乙方按照國家規定為勞務派遣員工繳納社會保險、住房公積金等費用。

1.3甲方有權對乙方提供的勞務派遣員工進行必要的培訓和考核。

1.4甲方有權根據乙方需求調整派遣員工數量，并提前____天通知乙方。

1.5甲方有權對乙方違反本協議約定的事項提出異議，并要求乙方改正。

1.6甲方有權在乙方違反本協議約定的情況下，暫停或終止派遣服務。

二、甲方義務

2.1甲方應按照國家有關法律法規和政策規定，為乙方提供符合崗位要求的勞務派遣員工。

2.2甲方應保證派遣員工具備相應的職業技能和職業道德，且無違法違紀行為。

2.3甲方應按照乙方要求，對派遣員工進行必要的培訓和考核。

2.4甲方應按照本協議約定，為乙方提供勞務派遣服務。

三、乙方權利與義務

3.1乙方有權要求甲方按照本協議約定提供符合崗位要求的勞務派遣員工。

3.2乙方有權對派遣員工進行試用，試用期為____天。

3.3乙方有權對派遣員工進行考核，考核不合格者，甲方應予以更換或解除勞動合同。

3.4乙方有權要求甲方對違反本協議約定的事項進行改正。

3.5乙方有權在甲方違反本協議約定的情況下，暫停或終止派遣服務。

四、乙方義務

4.1乙方應按照本協議約定支付勞務派遣員工工資及相應費用。

4.2乙方應按照國家規定，為勞務派遣員工繳納社會保險、住房公積金等費用。

4.3乙方應按照國家有關法律法規和政策規定，為勞務派遣員工提供符合勞動條件的勞動保護。

4.4乙方應按照甲方要求，對派遣員工進行試用和考核。

4.5乙方應按照本協議約定，與甲方合作，共同維護勞務派遣員工的合法權益。

五、合作方式

5.1雙方應建立良好的溝通機制，及時溝通派遣員工的工作情況、存在問題及改進措施。

5.2雙方應定期召開會議，對派遣員工的工作情況進行評估，共同探討改進方案。

5.3雙方應共同遵守國家有關法律法規和政策規定，確保勞務派遣工作的合法性。

5.4雙方應共同維護勞務派遣員工的合法權益，為員工提供良好的工作環境。

六、合同執行過程中的權利與義務

6.1甲方在合同執行過程中，應按照本協議約定提供符合崗位要求的勞務派遣員工，并對其工作情況進行監督。

6.2乙方在合同執行過程中，應按照本協議約定支付勞務派遣員工工資及相應費用，并為其提供符合勞動條件的勞動保護。

6.3雙方在合同執行過程中，應相互配合，共同解決派遣員工在工作中遇到的問題。

6.4雙方在合同執行過程中，如發現對方違反本協議約定，有權要求對方改正，并承擔相應的違約責任。

6.5雙方在合同執行過程中，應保持良好的合作關系，共同維護勞務派遣工作的穩定性和連續性。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協議期滿后，如雙方無異議，可續簽本協議，續簽期限由雙方另行協商確定。

二、合同的變更

2.1本協議的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。

2.2未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協議的內容。

三、合同的終止

3.1本協議在以下情形下終止：

3.1.1本協議約定的有效期限屆滿；

3.1.2雙方協商一致解除本協議；

3.1.3因不可抗力導致本協議無法履行；

3.1.4一方嚴重違約，另一方有權解除本協議；

3.1.5法律法規或政策變動導致本協議無法繼續履行。

四、合同的解除

4.1本協議的解除應按照以下規定進行：

4.1.1雙方協商一致解除本協議，應當書面通知對方；

4.1.2因一方違約，守約方有權解除本協議，并書面通知違約方；

4.1.3因不可抗力導致本協議無法履行，雙方均有權解除本協議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方對本協議的爭議，應提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協議的任何條款無效，不影響其他條款的效力。

7.3本協議的任何補充協議、附件均為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據與用工單位訂立的勞務派遣協議，將符合崗位要求的勞動者派遣至用工單位工作，由用工單位向勞動者支付工資，并由勞務派遣單位負責勞動者的人事管理的一種用工形式。

2.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間因合同解釋、履行等問題發生的爭議。

5.法院管轄：指人民法院對案件行使審判權的權限范圍。

6.保密義務：指當事人對涉及商業秘密、技術秘密等保密信息負有的不泄露給他人的義務。

7.法律適用：指根據法律規定，確定案件適用何種法律、法規的過程。

8.合同效力：指合同成立后對當事人具有約束力的法律狀態。

9.補充協議：指在原合同的基礎上，對原合同內容進行補充或修改的協議。

10.附件：指與合同正文具有同等法律效力的附屬文件，通常包含詳細條款或具體內容。

11.民事責任：指民事主體因違反民事法律、法規或民事合同而產生的法律責任。

12.民事訴訟：指當事人因民事權益爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決保護其合法權益的訴訟活動。

13.訴訟時效：指權利人請求人民法院保護其民事權利的法定期間。

14.人事管理：指對員工的管理，包括招聘、培訓、考核、獎懲、解聘等。

15.勞動條件：指勞動者在履行勞動義務過程中應當具備的條件，如工作時間、工資待遇、勞動保護等。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣員工質量不達標**

-**問題**：派遣員工可能不符合用工單位的崗位要求，影響工作效率和質量。

-**解決辦法**：甲方應加強派遣員工的選拔和培訓，確保派遣員工具備必要的技能和職業道德。乙方應在試用期內對派遣員工進行評估，若不符合要求，及時通知甲方更換。

2.**工資及福利支付問題**

-**問題**：可能存在工資發放不及時、福利待遇不符合約定等情況。

-**解決辦法**：甲方應嚴格按照協議約定支付工資和福利，確保按時足額支付。乙方應監督甲方履行支付義務，發現問題時及時溝通解決。

3.**合同變更和解除**

-**問題**：合同履行過程中，可能因雙方情況變化需要變更或解除合同。

-**解決辦法**：任何合同變更或解除均需雙方書面同意，并按照法定程序進行。變更或解除合同后，應及時調整相關條款，確保雙方權益。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同中涉及的商業秘密或技術秘密可能被泄露。

-**解決辦法**：雙方應嚴格履行保密義務，對泄露行為采取法律手段追究責任。

5.**爭議解決**

-**問題**：在合同履行過程中可能產生爭議，難以協商解決。

-**解決辦法**：首先通過協商解決，協商不成時，可提交合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟。

6.**不可抗力事件**

-**問題**：遭遇不可抗力事件可能導致合同無法履行。

-**解決辦法**：按照合同約定和法律規定，雙方均有權解除合同，并免除違約責任。

7.**合同履行過程中的溝通**

-**問題**：雙方溝通不暢可能導致誤解和糾紛。

-**解決辦法**：建立定期溝通機制，及時交流信息，確保雙方對合同履行情況有共同認知。

8.**法律法規變化**

-**問題**：法律法規的變化可能影響合同的履行。

-**解決辦法**：雙方應密切關注法律法規的變化，及時調整合同條款，確保合同的合法性和有效性。

本合同/協議適用場景：

1.勞務派遣服務：適用于甲方作為勞務派遣單位，將員工派遣至乙方（用工單位）工作的場景。

2.員工培訓與考核：適用于甲方對派遣員工進行培訓、考核，確保其符合乙方工作要求的場景。

3.工資與福利支付：適用于明確甲方支付給乙方派遣員工工資、社會保險和住房公積金等費用的場景。

4.保密信息管理：適用于保護雙方商業秘密和技術秘密，防止信息泄露的場景。

5.合同變更與解除：適用于合同履行過程中，因各種原因需要變更或解除合同的場景。

6.爭議解決：適用于雙方在合同履行過程中出現爭議，需要通過協商或法律途徑解決爭議的場景。

7.不可抗力事件處理：適用于合同履行過程中遇到自然災害、戰爭等不可抗力事件，需要按照合同約定處理的情況。

8.法律法規遵守：適用于雙方在合同履行過程中，確保遵守相關法律法規，維護雙方合法權益的場景。

9.溝通與協調：適用于雙方在合同履行過程中，建立有效的溝通機制，協調解決工作問題的場景。

10.人力資源配置：適用于乙方根據自身業務需求，通過勞務派遣方式調整人力資源配置的場景。

11.企業合作：適用于甲方與乙方建立長期合作關系，通過勞務派遣服務實現資源共享和優勢互補的場景。

12.法律風險防范：適用于雙方通過合同明確權利義務，防范法律風險，保障雙方利益不受損害的場景。

所需附件列表：

1.勞務派遣員工名單及個人信息

2.派遣員工崗位說明書及工作職責

3.派遣員工培訓計劃及考核結果

4.派遣員工工資及福利支付明細

5.派遣員工社會保險及住房公積金繳納憑證

6.派遣員工合同及解除