貴州省農民工勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負責人）：_________________

聯系電話：_____________________________

乙方（勞動者）：________________________

性別：_________________________________

出生日期：_________年_________月_________日

身份證號碼：___________________________

戶籍地址：_____________________________

現住址：______________________________

聯系電話：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條工作內容和工作地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_________________。根據甲方的工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行標準工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。

乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假等休息休假權利。甲方應保證乙方享有法定休息休假權利。

第四條勞動報酬

乙方的工資標準為：______________________。甲方應于每月_______日前支付乙方工資。乙方在試用期的工資為______________________。

甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關法律和甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。

甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施和待遇，定期為乙方進行職業健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的；

7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。

第八條經濟補償和賠償

甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定向乙方支付經濟補償。

乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

甲乙雙方約定的其他事項：______________________________。

本合同未盡事宜，按照國家和貴州省有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人（主要負責人）