甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店收銀員服務創新聘用合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（酒店名稱）：____________________乙方（收銀員姓名）：____________________鑒于甲方需要乙方擔任收銀員，乙方同意為甲方提供收銀服務，雙方經友好協商，達成如下協議：一、聘用事項1.1乙方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，擔任甲方酒店的收銀員，服務期限為____年。1.2乙方在服務期間，應遵守國家法律法規、甲方酒店規章制度及職業道德，全心全意為客人提供優質服務。二、工作內容2.1乙方負責酒店收銀臺的工作，包括但不限于接待客人、辦理入住、退房手續，收取房費、餐飲費等費用，處理客人投訴等。2.2乙方應熟悉酒店各項收費標準和優惠政策，確保準確無誤地為客人提供服務。2.3乙方應保持收銀臺環境衛生，確保收銀設備正常運行。三、工資及福利3.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付，具體支付日期為每月____日。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等假期，具體假期安排及待遇按照國家及地方相關政策執行。（1）免費提供工作期間住宿；（2）免費提供工作期間工作服；（3）免費提供工作期間工作餐；（4）免費參加甲方組織的內部培訓。四、違約責任（1）嚴重違反甲方酒店規章制度，造成不良影響的；（2）在工作中出現重大失誤，給甲方造成經濟損失的；（3）擅自離職，給甲方造成損失的。（1）未按照約定支付工資及福利的；（2）未按照約定提供工作條件的；（3）嚴重侵犯乙方合法權益的。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。5.3本合同如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方提供招聘、培訓、管理或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。（1）招聘中介機構；（2）人力資源服務公司；（3）培訓服務機構；（4）管理咨詢公司；（5）其他經甲乙雙方認可的第三方。二、第三方責任2.1第三方在履行其職責過程中，應遵守國家法律法規、甲方酒店規章制度及職業道德，保證其提供的服務符合本合同約定。2.2第三方對因其提供的服務導致甲方或乙方遭受的損失，應承擔相應的法律責任。三、第三方權利3.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方有權根據本合同約定，對乙方進行招聘、培訓和管理。四、第三方介入的流程4.1甲方在需要第三方介入時，應提前與乙方協商，并取得乙方的同意。4.2甲方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務。4.3第三方介入后，應將服務協議的副本送交乙方。五、第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責任限額如下：（1）因招聘、培訓服務導致乙方不符合崗位要求，甲方有權要求第三方賠償相應的損失；（2）因管理服務導致乙方違反甲方酒店規章制度，甲方有權要求第三方賠償相應的損失；（3）因其他服務導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。5.2第三方責任限額的具體數額，由甲乙雙方在服務協議中約定。六、第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的關系，應按照各自簽訂的服務協議執行。6.2第三方在履行其職責過程中，應獨立承擔責任，不得將責任轉嫁給甲方或乙方。6.3第三方在履行其職責過程中，如需與甲方或乙方進行溝通，應通過書面形式進行。七、第三方變更7.1如第三方在履行其職責過程中，因自身原因需要更換，甲方應提前與乙方協商，并取得乙方的同意。7.2第三方更換后，新第三方應按照本合同約定繼續履行其職責。七、爭議解決7.1本合同履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。7.2協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同附件中包含第三方服務協議，作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方服務協議詳細要求：第三方服務協議應詳細列明第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、雙方的權利和義務、違約責任等。說明：本附件作為合同的一部分，與主合同具有同等法律效力。2.附件二：乙方工作職責說明書詳細要求：說明書應詳細列明乙方在酒店收銀員崗位上的具體工作職責、工作流程、工作標準等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確乙方的工作內容和要求。3.附件三：酒店規章制度詳細要求：規章制度應包括酒店的基本管理制度、員工行為規范、獎懲制度等。說明：本附件作為合同的一部分，用于規范乙方在酒店的工作行為。4.附件四：乙方培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確乙方在服務期間接受的培訓內容和目的。5.附件五：工資支付明細表詳細要求：明細表應包括工資構成、支付時間、支付方式、扣款項目等。說明：本附件作為合同的一部分，用于記錄和證明乙方的工資支付情況。6.附件六：假期安排表詳細要求：安排表應包括法定節假日、年假、婚假、產假等假期的具體安排和待遇。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確乙方的假期權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照規定時間完成工作職責，導致酒店經營受到影響。乙方在工作中出現重大失誤，給酒店造成經濟損失。乙方違反酒店規章制度，造成不良影響。乙方擅自離職，給酒店造成損失。2.責任認定標準：乙方未按照規定時間完成工作職責，每次延誤超過半小時，扣除當月工資的10%。乙方在工作中出現重大失誤，造成酒店經濟損失，根據損失金額的10%進行賠償。乙方違反酒店規章制度，視情節輕重，給予警告、罰款或解除合同。乙方擅自離職，未提前一個月通知酒店，扣除當月工資的50%作為違約金。3.示例說明：乙方因個人原因，連續三天未按時上班，根據違約行為及責任認定標準，扣除當月工資的30%。乙方在工作中因操作失誤，導致酒店收入損失1000元，根