崗位闡明書

編號：HD01

崗位名稱：行政主管

所在部門：本部

工作關系：

I、上級：總經理,副總經理（分管）

2、下級；本部后勤服務人員和有關行政管理人員

3、內部聯絡：企業各部門、各分、子企業

4、外部聯絡：有關企業、團體和政府部門及租房單位

工作任務：

行政管理、安全管理和領導交辦的工作。

工作職責，

1、負貢本部的行政后勤管理工作。

2、負責本部的辦公費用預算、控制和管理.

3、負貢本部的固定資產管理。

4、負責企業安委辦的詳細管理工作。

5、負責企業車輛的總體管理。

6、負責本部的歷屋租賃管理。

7、負責企業本部市?關行政事務的接待及來訪工作。

8、領導交辦的J其他工作。

考核內容（初定）?

I、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政辦公費用的使用、控制狀況。

3、安全指標完畢狀況。

4,杭州本部固定資產的購置、使用狀況。

5、車輛維護狀況和車輛調度、管理的有序性。

6、房屋租賃管理的規范性。

7、上級領導綜合評價。

聘任條件:

I、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協調能刀，具有有關的法規知識，熟悉企

業各方面的基本狀況。

2、工作經歷：從事有關工作五/七年以上。

3、所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：HD02

崗位名稱：總經理（事務）助理

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理，企業領導

2、下級：無

3、內部聯絡：企業各部門、各分、子企業

4、外部聯絡：有關企業、團體和政府部門；集團、股份企業的股東隨位、股東代表及董事、監事：企

業各外聘的顧問、專家。

3、重要決策文獻及證書使用管理的安全性。

4,工作計劃完畢率。

5、上級領導綜合評價。

聘任條件：

1、知識技能：具有一定的公關知識和有關的法規知識，具有較強H勺溝通和協調能力，并具有文秘和信

息管理的基本知識。

2、工作經歷：從事有關工作二/三年以上。

3、所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：HD03

崗位名稱：總經理秘書

所在部門：本部

工作關系:

1、上級：總經理/企業領導

2、卜級：無

3、內部聯絡：企業各部門、各分、子企業

4、外部聯絡：有關企業、團體和政府部門及企業各駐外機構

工作任務：

及時、精確地進行橫向、縱向和內、外部之間的信息傳達及本部日常事務的安排。

工作職責；

I、負責企業?周重要工作安排。

2、負責有關信息的上下、內外溝通。

3、負責企業的年度、季度、月度以及每周、日工作的銜接與協調。

4、負責企業本部文獻資料的收發、登記、送審、傳閱及文書檔案I內歸檔管理。

5,負責總經理主持或參與的會議和活動的日程安排及準備工作。

6、負責企業卬鑒、簡介信的使用和管理及通訊錄的編制。

7,負責企業本部高管層人員的費用借支與報銷。

8、協助做好企業規章制度的匯總工作。

9、協助做好企業本部有關會議的會務工作。

10、負責企業本總部辦公器械（包括攝像機、攝影機、投影儀、手提筆記本、復印機、機等）

的使用管理。

II、企業領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、信息傳達的及時性和精確性。

2、文書檔案管理的有序性和安全性。

3、會議的安排和準備工作的完畢狀況。

4、保密工作狀況。

5,上級領導綜合評價。

聘任條件：

1、知識技能：具有文秘工作的基本知識和有關的法規知識，具布?較龍的溝通、協調能力，具有使用現

代化辦公儀器的純熟技術，具有對新鮮事物的敏感性。

2,工作經歷：從事有關工作二/三年以上。

3、所需學歷：木科/大專以上.

崗位闡明書

編號：HD04

崗位名稱：MIS系統管理員

所在部門：企業本部

工作關系：

1、上級：副總經理

2、下屬：無

3、內部聯絡：企業各部門

4、外部聯絡：系統集成商、軟件開發商、硬件供應商、Internet服務供應商、5省信息廳、行業管理

部門、其他有關企業

工作任務：

根據企業信息化建設的需要，整合內外部資源，系統規劃及建設NIS系統，為企業此后應用現代化

的信息管理系統莫定良好基礎。

工作職責:

1、負責深入調查與分析企業管理系統需求，熟悉企業信息流程，在比基礎上進行MIS系統的整體規

劃，并組織進行MIS系統的軟件設計及程序開發;

2、負責搜集M1S系統運行中叼反饋信息，對系統進行持續改善和優化:

3、負責管理及維護M1S系統數據庫，保證MIS系統的正常穩定運行;

4、負責制定企業信息化管理的有關制度及工作計劃，并組織實行，同步對企業的信息流程優化提供提

議；

5、根據信息化管理需要，組織有關人員進行信息化技能的培訓:

6,進行企業內、外部網站總體設計，組織網站建設及更新;

7、負責MIS系統的保密I;作:

8、負貴企業各分、子企業信息管理資源的協調。

考核內容（初定）：

1、MIS系統的合理性、合用性。

2、MIS系統使用MJ安全性。

3、網站更新及時率.

信息系統更新及時率。

5、工作計劃完畢率。

6、上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：然悉企業信息流程及信息管理手段，掌握現代企業管理知識及網絡應用技術，具布'

較強I向規劃及協調能力，熟悉企業各方面業務流程。

2.工作經歷：從事有關工作三年以上。

3.所需學歷：木科以上。

崗位闡明書

編號：HD()5

崗位名稱:駕駛主管

所在部門：木部

工作關系：

I、上級：行政主管

2、下級：駕駛員

3、內部聯絡：辦公室、營銷接待經理、息經理（事務）助理

4、外部聯絡：車輛維修、交通管理、保險等單位

工作任務：

企業車輛的管理和本部車輛I向使用調度。

工作職責：

1、負貢企業車輛的整體管理（包括車輛的使用、調度、保養維修、費用控制、安全教育、安全行駛

及檢查考核等）。

2、負責本部車輛的使用調度。

3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。

4、負責本部企業領導的后勤服務。

5,領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I、車輛維修保養狀況。

2、車輛調度的及時性、合理性。

3、駕駛員安全教育狀況及交通事故率。

4,費用的計劃和控制狀況。

5、上級領導綜合評價。

聘任條件：

1、知識技能：具有車輛管理的專業知識和有關的交通等法規知識，具有良好的車輛駕駛技術。

2、工作經歷：從事布■關工作三年以上。

3、所需學歷；中專以上。

崗位闡明書

編號：BJ02

面位名稱：客戶關系主辦

所在部門：北京辦事處

工作關系：

I.上級：北京辦事處主任

2.下級：無

3.內部聯絡：營銷總部、研發中心、辦公室、財務部、上海鋰電

4.外部聯絡：中央各部委辦、有關團體、各行業市場、在京的全國性大型企業集團等

工作任務：

負責信息搜集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業市場H勺拓展及公關工作，協助北京辦事處主任做好

對內管理及對外公關工作。

工作職責：

I.負責北京辦事處平常事務管理；

2.負責每月信息匯編及發放：

3.負責每季更新客戶檔案并進行管理；

4.協助做好行業市場拓展及公關工作：

5.協助做好國家級項目的申報以及其他需在中央各部委辦理的申報、審批工作；

6.協助北京辦事處主任做好公關、接待工作：

7.完畢領導交辦的其他工作.

考核內容（初定）：

1.平常事務管理的有序性.

2.信息匯編時可參照性和及時性。

3.客戶檔案管理有效性和更新及時性。

4.行業市場拓展狀況和公關活動效果。

5.項目申報、審批工作的進展狀況。

6.上級領導的綜合評價。

聘任條件;

1.知識技能：具有市場營銷和文秘知識，很好的協調和溝通能力，有?定的語言文字體現技巧。

2.工作經歷：從事市場營精或公關工作二/三年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：BJ03

崗位名稱:市場代表

所在部門：北京辦事處

工作關系：

1.上級：北京辦事處主任

2.下級：無

3.內部聯絡：營銷總部、財務部、研發中心、上海鋰電

4.外部聯絡：中央各部委辦、各行業市場、顧客單位

工作任務；

負責行業市場的拓展、銷售和信息搜集工作，國家級許可證及入網證的辦理工作，協助北京辦事處主

任做好有關工作。

工作職責：

1,行業市場的拓展和銷售工作：

2.協助做好信息搜集及客戶關系管理工作：

3.國家級許可證及入網證的辦理工作：

4.協助做好統談統簽或統談分簽項目洽談的公關協調、信息溝通及銷售工作；

5.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.行業市場拓展狀況。

2.行業市場銷售考核指標內到達狀況。

3.信息搜集反饋及客戶關系管理的及時性和布?效性。

4.國家級許可證及入網證辦理的進展狀況。

5.統談統簽或統談分簽項目洽談的進展狀況。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件:

1.知識技能：具有良好的溝通和公關能力，有市場營銷專業知識。

2.工作經歷：從事市場營銷或公關工作二/三年以上。

3,所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：IS02

崗位名稱：投資管理

所在部門：證券投資部

工作關系：

I.上級：投資證券部經理

2.下級：無

3.內部聯絡：財務部、營銷總部

4.外部聯絡；市政府、經委、科委、證監會特派辦、科技廳、高管委

工作任務：

負責企業投資項目的管理。

工作職責：

1.負責研窕制定企業發展規劃。

2.負責對企業長期投資戰咯及實行狀況進行評估，提出評估匯報。

3.負責企業上市所需的各類準備工作的組織與貫徹。

4.受重事會秘書委托負責向證券有關機構提供多種所需信息、文獻。

5.負責各類需要向各級政府上報IKJ項目、計劃的可行性研究的組織編制、詳細申報和跟蹤貫徹工

作。

6.負責對有關投資項目的調研，提出可行性分析.

7.組織前期的項目設計和芍關準備工作，為企業投資決策提供根據。

8.根據領導的布置，負責協調、理解政府政策。

9.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.發展規劃的研究質后。

2.投資戰略的評估質量及評估匯報II勺及時性。

3.對外提供材料的及時性卻質量。

4.項目可行性分析IKJ質量司匯報的及時性。

5.上報項目的同意率。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件:

1.知識技能：熟悉證券、投資有關政策法規，具有資本運行知識、財務知識，公關協調能力強。

2.工作經歷：從事證券、投資有關工作一/四年以上。

3.所需學歷：碩士/本科。

崗位闡明書

編號：IS03

崗位名稱：證券事務代表

所在部門：證券投資部

工作關系：

1.上級：投資證券部經理

2.下級：無

3.內部聯絡：總經理、氣秘、財務總監

4.外部聯絡：證監會特派辦、證券交易所、券商、有關政府或民間機構、小股東

工作任務：

負責企業股東會、董事會H勺事務管理并協助進行投資的有關活動。

工作職責:

I.協助進行企業上市的各類準備工作;

2.協助對有關投資項目的詞研:

3.負貢管理企業股權登記、股利分派等事務;

4.負責管理股東名冊:

5.負責?保管街事會、股東會有關文獻:

6.負貢股東的意見征詢;

7.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.股權登記精確性。

2.股利分派精確性。

3.股東名冊完整性。

4.文獻保管的完整性和安全性。

5.有關信息溝通的及時性利精確性。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件:

1.知識技能：熟悉股份企業、證券、投資等有關政策法規，具有基本的財務知識，有一定的公關

能力。

2.工作經歷：從事有關工作二年以上。

3.所需學歷：木科以.上。

崗位闡明書

編號：MK02

面位名稱：文秘

所在部門：營銷總部

工作關系：

I.上級：營銷總監

2.下級：無

3.內部聯絡：股份企業領導、企業各部門、銷售企業

4.外部聯絡：訂票處等。

工作任務：

負責營鋪總部文獻資料的管理、會議安排和工作目的的編制、檢查等行政事務。

工作職責：

1.及時做好文獻和資料的送審、登記、搜集、整頓、傳遞、保管、立卷、歸檔工作。處理有關信

函、、并做好記錄，及時上傳下達；

2.傳達各級領導的有關指示、文獻、告知，及時上情下達。營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺

的狀況反饋起到?種良好的橋梁作用；

3.有重點的定期檢查各部門的現場管理及工作狀況，及時發現問題，并將檢查成果向總經理匯報

并傳達至有關部門：

4.負責安排營銷中心的有關會議，編寫會議紀要并檢直各部門、各企業，各代理的貫徹執行狀況,

及時理解和反饋信息；

5.負責安排總經理的平常活動及外出前的準備工作。掌握營銷中心其他領導與各部門、各企業經

理的動態狀況：

6.負責營銷中心《每周工作安排》、《上周工作檢衣》及年度、月度工作目的I向匯總、編制，對

月工作目的的完畢、執行狀況進行檢查、監督;

7.匯集并上報營銷中心辦公用品、禮品的申領計劃，并負責領取、發放和保管:

8.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.文獻資料的完整性和信息傳遞的及時性。

2.會務工作的周密性。

3.政策匯編的及時性和完望性。

4.《每周工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目的1向匯總、編制的及時性。

5.辦公用品的計劃、領用，發放及時性和費用控制狀況。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：具有文秘專業知識、企業管理基礎知識、寫作知識、計算機操作知識。

2.工作經歷：從事文秘等管理工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科，大專。

崗位闡明書

編號：MK03

崗位名稱：接待經理

所在部門：營銷總部

工作關系：

I.上級：營銷總監

2.下級；無

3.內部聯絡：辦公室、各銷售機構

4.外部聯絡：客戶

工作任務：

負責營銷總部的公關接待與協調工作。

工作職責：

1.負責制定重要客戶的接待計劃，并予以組織、實行：

2.根據優勝劣汰的原則，優選并確定各定點賓館、酒店，簽訂合作協議書;

3.合理控制接待費用，妥善安排接待禮品:

4.負責定期編制客戶接待信息.，并把信息上網:

5.負責內、外部，上、卜檄的溝通與協調工作，及時上情卜.達、卜情上報;

6.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）?

1.接待費用控制合理性。

2.客戶接待檔案匯編及時性。

3.客戶滿意度。

4.業務人員滿意度。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：具有企業管理、客戶關系管理、公關協調等方面的知識。

2.工作經歷：從事公關接待工作二/四年以上。

3.所需學歷：本科，大專。

崗位闡明書

編號：BS03

崗位名稱：協議管理

所在部門：商務部

工作關系：

I.上級：商務部經理

2.下級；無

3.內部聯絡：財務部、計供部、各營銷機構

4.外部聯絡：客戶

工作任務：

負責企業商務協議的全面管理。

工作職責：

1.負責協議的統一編號、歸檔、登記協議的執行狀況。

2.負責重大項目的標書制定。

3.負責開具發貨申請告知單，提貨單、開票單等各類單據。

4.MRPUR勺有關工作。

5.負責協議履行狀況的記錄和分析。

6.負責對銷售信息的單項整頓匯總。

7.完畢領導交辦的其他工作.

考核內容（初定）：

I.協議管理的規范性。

2.標t制定質量和及時性,

3.協議評審齊全。

4.上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：具有協議管理知識、記錄知識、經濟法規常識及企業有關產品知識，會電腦操作。

2.工作經歷：從事協議管理或有關工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：BS04

崗位名稱：運送主辦

所在部門：商務部

工作關系：

1.上級：商務部經理

2.下級：無

3.內部聯絡：計供部、營一中心各部門、各銷售機構、舟山南華。

4.外部聯絡：運送分供方、客戶。

工作任務：

負責編制每月產品需求計劃，并按協議規定協調供貨。

工作職責：

I.負責按月編制產品需求計劃，做好有關計劃執行向進度記錄工作。

2.負責運送分供方的調度，費用的查對與控制，運送過程跟蹤。

3.負責發貨前的組織和控制

4.編制“木月未發協議”等發貨信息。

5.負貢產品發貨協調。

6.根據貨源和運送狀況按協議規定發貨日及時發貨至指定客戶。

7.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）；

1.月度產品發貨計劃匯編內及時性。

2.運費控制有效性。

3.發貨清單的精確性。

4.運送過程跟蹤時有效性，

5.客戶對運送服務的投訴率。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件:

1.知識技能：具有計劃編制管理能力、計算機操作能力，掌握運送基本知識、產品包裝方式、重量。

2.工作經歷：從事有關工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：BS05

崗位名稱：財務代表

所在部門：商務部

工作關系：

1.上級：商務部副經理

2.下級：無

3.內部聯絡：財務部、營銷機構

4.外部聯絡：客戶

工作任務:

負責編制資金計劃、回款計劃等營銷總部的財務工作。

工作職責:

I.編制營銷總部月度資金計劃和資金同款計劃:

2.對營銷總部內部的J費用進行核算、記錄，及時理解費用使用狀況:

3.編制應收款明細清單，及時和營銷人員查對每個協議的控制進度:

4.及時掌握應收款的J回收進度，弁及時催收貨款;

5.登記各營銷人員及銷售機構的費用臺帳，提供M匯報所需數據:

6.指導各箱售機構內勤建立應收賬款臺帳:

7.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.月度回款計劃編制的及時性、完整性.

2.應收帳清晰，狀態清晰.

3.回款計劃的執行狀況。

4.回款費用控制的有效性,

5.上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：應具有財務利銀行結算專業知識，掌握財務往來帳II勺詳細操作，能純熟進行計算機

操作。

2.工作經歷：從事財務工作一/二軍以上。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：CS04

崗位名稱：顧客服務中心內勤

所在部門：顧客服務中心

工作關系：

1.上級：用服中心經理

2.下級：無

3.內部聯絡：商務部、財務部、計供部、質管部、舟山南華、各銷售機構

4.外部聯絡：客戶、運送分供方

工作任務：

負貢部門信息管理、費用記錄、顧客檔案管理、用服中心器材管理等。

工作職責：

I.做好顧客服務資料的登記、搜集、整頓、傳遞、保管、歸檔工作；

2.與營銷中心總部做好銜接工作，傳達總部與各級領導的有大指示、文獻、告知，及時上情下達;

3,負責建立銷售機構的費用臺帳，對費用明細臺帳進行月末查對，對費用可報銷額度進行動態總

額控制，負責營銷人員的報銷資金卡的登記工作，并做好有關記錄；

4.負責用服中心用款計劃內匯編和申報及執行跟蹤工作：

5.負責用服中心人員的福利費用及各類辦公用品的申報、發放工作，計量器具及其他工具的管剪

發放工作：

6.配合做好顧客服務工作，搜集、整頓客戶意見并及時反饋：

7.負責核算更換電池的運送贄用：

8.負員每月客戶投訴狀況內記錄，并及時傳遞:

完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）:

1.顧客檔案管理規范性。

2.用服中心拔用記錄的精面性。

3.用服中心器材管理有序性。

4.上級領導綜合評價。

聘任條件；

1.知識技能：掌握檔案管理、計算機應用、蓄電池的原理及有關知識。

2.工作經歷：不作規定。

3.所需學歷：大專以上。

崗位闡明書

編號：SL02

崗位名稱：市場籌劃

所在部門：市場部

工作關系：

1.上級：市場部經理

2.下級：無

3.內部聯絡：

4.外部聯絡：客戶、行業協會和主管部門

工作任務；

負責企業市場營銷籌劃工作。

工作職責：

1.進行市場調研并分析，研究市場營銷課題;

2.進行市場營銷籌劃和計劃：

3.跟蹤和評估營銷方案執行狀況，提出調整意見：

4.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I、調研的時效性。

2、籌劃方案的可行性、前瞻性。

3、營銷方略執行狀況評估的客觀性、公正性。

4、營銷籌劃方案的市場促銷效果。

5,上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：掌握營銷、財務和記錄知識。

2.工作經歷；從事營銷或營銷管理工作二年以上。

3.所需學歷：大學本科以上。

崗位闡明書

編號：SL03

崗位名稱：市場調研

所在部門：市場都

工作關系:

1.上級：市場部經理

2.卜級：

3.內部聯絡：

4.外部聯絡：客戶、有關業務主管部門、行業協會

工作任務：

負責企業的市場調查和分析工作。

工作職責；

1.理解分析行業發展信息卻重要競爭對手的動向：

2.根據【:作計劃進行指定他困內的市場調查和分析：

3.配合市場籌劃人員實行營銷籌劃，確定方略和計劃;

4.評估營梢籌劃實行效果，

考核內容（初定）：

1.調研任務完畢的及時性,

2.調研分析匯報質成。

3.市場信息匯編及時、全面、可靠。

4.上級領導綜合評價.

聘任條件：

1.知識技能：掌握營銷知謨、市場調查和市場籌劃等知識。

2.工作經歷：從事市場調杳工作一/二年以上。

3.所需學歷：木科/大專。

崗位闡明書

編號：SL04

崗位名稱：公關關系主辦

所在部門：市場部

工作關系：

1.上級：市場部經理

2.下級：無

3.內部聯絡：各部門、各銷售機構

4.外部聯絡：客戶、有關業務主管部門、行業協會

工作任務：

負責企業的市場調查、促銷等活動。

工作職責：

I.理解行業發展信息和重要競爭對于?的動向：

2.根據工作計劃進行指定他圍內的市場調查和分析；

3,配合市場籌劃人員和各銷隹機構布置展會、技術交流會、廣告等促銷活動;

4.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.市場調查所獲信息的新奇性、可靠性和全面性。

2.展會活動的市場反應。

3.廣告等促銷活動的時效性。

4.企業的市場著名度。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件:

1.知識技能：掌握營銷、市場調直、市場籌劃等方面的知識。

2.工作經歷：從事市場促銷工作一/二年以上。

3.所需學歷：木科/大專。

崗位闡明書

編號：IT03

崗位名稱：國際業務部業務經理

所在部門：國際業務部

工作關系：

1.上級：國際業務部經理同經理

2.下級：無

3.內部聯絡：研發中心、計供部、商務部、市場部、財務部、顧客服務中心

4.外部聯絡：銀行、外商及其國內辦事機構、貨代企業、運送、快遞企業、商檢局

工作任務:

負責完畢分管市場向銷隹任務。

工作職責：

1、負責分管市場的對外產品營銷工作，完畢個人銷售目的：

2、直接聯絡、處理和協調客戶，建立客戶檔案并上報，與客戶建立良好的關系；

3、理解客戶對企業產品及質量等方面的意見和提議，并及時搜集、傳遞和反饋于上級或有關部門，記

錄并處理客戶的投訴：

4、采集、分析海外市場的有關信息、理解最新需求動態，及時向上級領導匯報：

5,合理有效地控制業務費用；

6、完畢上級及企業領導交辦啊其他工作。

考核內容（初定）：

1.個人銷售目的完畢率。

2.海外市場分析匯報質后。

3.客戶滿意度。

4.費用控制有■效性。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件:

1.知識技能：具有市場營銷、國際貿易和國際經濟法規知識，純熟掌握外語，理解企業產品狀況。

2.工作經歷：從事外貿工作兩年以上。

3.所需學歷：本科以上。

崗位闡明書

編號：IT04

崗位名稱：國際業務部業務員

所在部門：國際業務部

工作關系：

1.上級：國際業務部經理側經理

2.下級：無

3.內部聯絡：計供部、工程部、財務部、制造部

4.外部聯絡：銀行、海關,商檢局、外管局、外經貿委、市計委、貿促會

工作任務：

負責部門公共信息的管理及部分業務協作配合工作。

工作職責：

I,集團企業各下屬部門的所有原輔材料、備品備件等的進口工作。

2.進出口業務H勺協議、單證管理。

3.協議檔案、客戶檔案、客戶投訴等檔案的存檔、歸檔及管理工作。

4.負責進口業務記錄、寄送樣品記錄、客戶來訪記錄、拜訪客戶記錄、費

用記錄等工作，編制出口銷售額記錄，出口收匯記錄、應收賬款記錄、核銷登記、

編制有關記錄表。

5.本部門的內勤工作。

6.領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.進出口公共信息庫建設的完整性和及時性。

2.各記錄數據精確性。

3.客戶滿意度。

4.上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.所需知識技能：掌握國際貿易、商檢、外匯核銷及檔案管理等知識。

2.工作經歷：從事過商檢、報關、外匯核銷等有關工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：OF03

崗位名稱：文秘

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：政府有關部門、企業會議波及的有關單位

工作任務：

負責辦公室文字處理、會議安排、接待和文獻資料的傳遞、歸檔工作。

工作職責：

1.負責督辦股份企業（生技委）領導布置的各項工作以及企業內部信息的上傳卜達：

2.負貢文獻資料的收發、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理工作；

3.負責杭州南都電池分企業印鑒、簡介信的使用和管理；

4.負責編制生技委每周工作安排，值班安排，做好有關會議口勺會務工作：

5.負責編制生技委系統月度工作計劃，并根據領導的指示做好工作計劃完畢狀況的檢查；

6.負責辦公器械（包括攝像機、攝影機、投影儀、手提筆記本、紅印機、機等）的使用管理：

7.負責文書檔案資料的搜集和管理，做好企業大事記及重大活動的文字和圖片資料的搜集、存檔:

8.負責企業圖書雜志及資料的借閱管理工作：

負責來賓、銷售客戶的接待及對外聯絡工作:

10.做好車輛調度和駕駛員的平常管理工作；

II.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.文獻收發、登記錯誤率，

2.計劃匯編及時率，完畢率。

3.檔案資料完整率。

4.文檔資料借閱管理無差錯率。

5.辦公器械完好率。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件：

I.知識技能：具有文字寫作、檔案管理、公共關系管理等方面的知識。

2.工作經歷：從事有關工作一/二年以.1二。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：OF04

崗位名稱：企劃

所在部門：辦公室

工作關系：

1.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：CI籌劃企業、出版印刷有關單位

工作任務：

負責籌劃企業形象、理念和目啊口勺宣傳，并組織貫徹，使企業形象逐漸提高，企業理念和目的得到企

業內外的承認。

工作職責:

1.負責企業CI籌劃、設計、導入和應用管理:

2.負責企業各類標識牌的籌劃、設計、制作;

3,負責定期編輯出版企業新報:

4.負責組織生技委系統為《南都之光》和企業網站提供稿件;

5.負責企業宣傳櫥窗的主題確定、內容更新等有關工作:

6.負責企業各類手冊、資料、宣傳畫冊的籌劃、編輯并貫徹出版印制工作;

7.負貨員工俱樂部活動啊等劃、組織和管理工作;

8.配合工會、團支部組織芍關文體活動:

9.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.企業CI籌劃方案時數顯和采用率。

2.企業簡報出版及時率。

3.宣傳翻窗更新及時率。

4.各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。

5.俱樂部活動的數量、質量和效果。

上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：具有形象籌劃、文字寫作、公共關系管理等方面的知識。

2.工作經歷：從事有關工作二年以上。

3.所需學歷：木科以上

崗位闡明書

編號：OF05

肉位名稱：行政總務

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：辦公用品供應商、勞保用品供應商、辦公設施維修商

工作任務:

負責企業行政總務工作的詳細實行以及辦公費用的控制工作，以''滿意服務、

合理控制、節省開支〃為目口勺，做好企業的后勤保障工作。

工作職責：

1.負責企業各項行政后勒制度的制定、貫徹、實行:

2.負責辦公室、會議室及公共區域的規范管理工作:

3.負責辦公及生活設施財產的登記、入庫、轉撥、報廢及清理等手續的辦理:

4.負責辦公及生活設施口勺平常維護管理工作:

5.負責辦公費用的預算、控制和考核:

6.負責辦公用品及勞保川購置、登記、發放及管理工作:

7.負責企業的防暑降溫和防寒保暖工作。

8.負責廠區綠化和環境衛生的管理：

9.負責員工宿舍、食堂的管理;

10.負責員工食堂、保安、總臺及清潔工的管理及考核:

II.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.辦公及生活設施財產管理狀況。

2.辦公費用控制的布?效性。

3.辦公用品及勞保用品管理狀況。

4.綠化、宿舍、食堂、環境衛生的管理狀況。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能；熟悉企業狀況及有關政策、法規及制度，掌握行政管理基本技能，具有基本的記錄、計

劃、財務知識和良好的協調溝通能力。

2.工作經歷：從事有關工作一年以上。

3.所需學歷：大專以上。

崗位闡明書

編號：OF06

崗位名稱：網絡管理

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：軟硬件供應商、網絡企業、電腦企業

工作任務；

負費企業計算機網絡的建設、維護和管理，網絡設備的管理和簡樸維修，保證企業網絡系統的正常運

轉。

工作職責：

1,擬訂企業計算機網絡建設計劃并實行：

2.擬訂網絡管理規定并檢查執行狀況：

3.負責企業計算機網絡的維護和管理：

4.負責開發并改善較簡樸的應用軟件；

5.負責企業M絡系統的防病毒工作：

6.負責企業網絡設備的管理和簡樸維修：

7.負責擬訂計算機和網絡知識培訓計劃，并實行；

8.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I,計算機網絡故障時間。

2.網絡設備維修及時率。

3.網絡建設計劃完畢率。

4.網絡知識推廣和培訓狀況。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：具有建設計算機網絡的能力，有較深厚的計算機知識，能純熟維修網絡設備的簡樸

故障，能開發簡樸的應用軟件。

2.工作經歷：從事有關工作一年以上。

3.所需學歷：本科以上。

崗位闡明書

編號：OF07

崗位名稱：計算機管理

所在部門：辦公室

工作關系：

I.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：軟硬件供應商、電腦企業

工作任務：

負責企業計算機軟、硬件維護和管理，保證企業各部門計算機運行正常。

工作職員：

I.負責企業各部門計算機的安裝、調試、維護和管理:

2.負責應用軟件的安裝、調試：

3.負責企業各部門計停機的防病毒工作；

4.負責企業各部門計算機設備的簡樸維修：

5.協助網絡管理員進行計算機和網絡知識培訓：

6.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）?

1.計算機故障時間。

2.計匏機軟、硬件安裝及時率。

3.計算機軟、硬件維修及時率。

4.上級領導綜合評價。

聘任條件：

I.知識技能：nrr計律機軟、硬件安裝能力，有一定的計算機知識，能純熟維修計算機的簡樸故

2.工作經歷：從事布■關工作一年以上.

3.所需學歷：大專以上。

崗位闡明書

編號：OF08

崗位名稱：安全管理

所在部門：辦公室

工作關系：

1.上級：辦公室主任

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：公安、消防、安全委員會等有關部門

工作任務：

確定企業安全責任制，建立企業安全網絡體系并負責消防工作，保證安全生

產。

工作職責:

I.負責企業安全生產的監督、檢查、考核及整改工作:

2.負責企業安委會的詳細工匕，建立企業安全網絡體系:

3.確定企業安全責任制，負責與部門簽訂責任書，并檢查考核:

4.做好工業企業安全性評價工作;

5.協助制定安全生產操作規程，并監督檢查:

6.負責應急措施的制定、培訓、演習、持續改善;

7.編制職業病防止計劃,并實行、檢查、改善;

8.消防設施及器材的檢杳、申購、驗收與管理:

9.義務消防隊口勺管理、訓練、演習:

10.組織對安全員的培訓;

II.負責新員工的三級安全教育。

12.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、安全目的完畢狀況。

2、安全性評價狀況。

3、職業病控制狀況。

4,消防事故率。

5、安全培訓狀況。

6、上級領導綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：熟悉安全政策、法規及消防法，具有電氣機械常識、安全防備知識、職業防止知識、

消防管理常識及消防設施維護知識。

2.工作經歷：從事有關工作一年以上。

3.所需學歷：大專以上。

崗位闡明書

編號：HR03

崗位名稱：培訓主管

所在部門：人力資源部

工作關系:

I.上級：人力資源部經理

2.下屆：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：有關院校、勞動培訓部門

工作任務：

根據企業發展規劃和人力資源規劃，貫徹和實行企業培訓方針和方略，通過

多種培訓渠道，運用多種培訓手段對企業員工進行全方位、多層次口勺全員培訓I,

使員工從知識、技能、態度等多方面有所提高，力爭建立一支高素質、高績效的

員工隊伍。

工作職責，

1.根據企業發展規劃和人力資源規劃，編制企業培訓規劃：

2.根據企業人力資源發展需要和培訓規劃，編制企業年度、季度培訓計劃：

3.負責對不一樣崗位的員工設置有針對性的培訓課程：

4.指導各部門、中心制定部門級培訓計劃，并對計劃的實行狀況進行督查；

5.負責培訓需求調查、分析，及時搜集對培訓決策有指導意義的信息：

6.負責對培訓成果進行跟蹤考核和培訓評估，提高培訓的有效性：

7.負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理：

8.負責編制培訓預算，控制培訓費用的使用：

9.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.培訓計劃完畢狀況。

2.培訓效果評價。

3.培訓預算控制狀況。

4.培訓信息搜集的數量和質量。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件：

I.知識技能：具TT較強的協調和溝通能力，熟悉市?關政策、法規，熟悉現代企業人力資源培訓開

發理論及方式，掌握現代化的培訓措施和手段，理解企業和員工的培訓需求。

2.工作經歷：從事市?關工作三年以上。

3.所需學歷：本科以.匕

崗位闡明書

編號：HR04

崗位名稱：人事主管

所在部門：人力費源部

工作關系：

1.上級：人力資源部經理，副經理

2.下級：無

3.內部聯絡：杭州本部、營銷總部及各銷售機構

4.外部聯絡：勞感人事部門、公安外事部門

工作任務：

負責杭州本部、營銷總部的人力資源管理，根據企業人力資源發展規劃，詳細執行人事管理制度、薪

酬I管理制度和勞動、保險等制度，保證人力資源管理規范、高效。

工作職責:

1.負責杭州本部和營銷總部人力資源計劃的詳細實行：

2.根據人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和基選工作；

3.負責杭州本部和營銷總部的薪酬管理：

4.負責企業勞資人事在杭政府機關和有關部門的銜接，負責編制對外記錄報表5.負責人事關系在杭

員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關系管理工作

6.負責辦理杭州本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的多種手續：

7.負責杭州本部和營銷總部考核成果的記錄、立案：

8.負責辦理員工出國的有關手續：

9.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I,人員招聘及時性和有效性。

2.人力資源報表的及時性，精確率。

3.多種手續辦理及時性和差錯率。

4.考核成果記錄及時性、精確率。

5.薪酬管理差錯率。

企業員工的滿意率。

7.上級領導綜合評價。

聘任條件：

I.知識技能：具有人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規，純熟運用人事辦公軟件，理解基

本財務知識。

2.工作經歷：從事有關工作三年。

3.所需學歷：本科以上。

崗位闡明書

編號：HR05

國位名稱：勞資人事

所在部門：人力資源部

工作關系：

上級：人力資源部經理、副經理

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：勞感人事部門、公安外事部門

工作任務：

根據企業人力資源發展規劃、詳細執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度保證企業人

力資源管理規范、高效。

工作職責：

1.負責企業人力資源計劃內詳細實行：

2.負責人力資源數據的搜集與報表編制、分析：

3.負貢企業人事管理制度內執行；

4.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的多種手續：

5.應用并改善人力資源管理軟件提高人力資源管理效率；

6.負責企業考核成果的記錄、立案：

7.負貢薪酬管理；

8.負責住房公積金和社會保險的管理：

完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.人力資源報表的及時性、精確率。

2.多種手續辦理差錯率。

3.考核成果記錄及時性、精確率。

4.薪制管理差錯率。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件：

I-知識技能：具有人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規，純熟運用人事辦公軟件，理解

基本財務知識。

2.工作經歷：從事有關工作兩年。

3.所需學歷：大專以上。

崗位闡明書

編號：FN03

向位名稱：主辦會計

所在部門：財務部

工作關系：

I,上級：財務部經理/副經理

2.卜級：財務會計、成本會計、材料會計、出納

3.內部聯絡；企業各部門

4.外部聯絡：

工作任務：

根據企業經營及財務管理規定，協助財務部經理做好會計業務核算工作，負貨企業會計報表的編制、

分析和有關會計事項的處理，為評價企業整體經營業績提供基礎根據。

工作職責：

I,負責股份企業會計核算，按月編制股份企業會計報表及合并報表：

2.負成當地財稅關系的溝通工作，審核月度納稅申報表;

3.負責搜集下屬企業的會計報表及有關分析材料，及時理解下屬企業的財務核算狀況，參與內部

審計工作：

4.負責外部審計時配合工作，：

5.負費會計憑證的審核及會計檔案、電算化的管理工作。

6.指導其他會計崗位提高業務能力，保證會計核算的精確性：

7.按規定提供企業需對外公布的財務數據，保證數據的精確性和一致性；

8.負責企業財務系統中有關會計核算問題的溝通和協調工作：

9.協助完畢企業各類經營分析的有關工作：

10.負責年度財務決算：

II.協助編制月、季、年度資金、費用計劃：

12.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.報表的及時性和精確率,

2.外部審計不合格會計事項個數。

3.會計檔案安全性和完整性。

4.會計核算的精確率。

5.財務決算的對的性和及時性。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件：

I.知識技能：熟悉有關財務政策、法規和規定,具有財務管理、會計、審計等方面的知識。

2.工作經歷：從事財務、會計工作三/五年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：FN04

崗位名稱：財務會計

所在部門：財務部

工作關系：

上級：財務部經理/副經理/主辦會計

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：稅務部門

工作任務：

根據企業經營活動和財務制度及有關規定的規定，負責對股份企業成本、費用及有關財務基礎數據的

核算工作，為編制股份企業財務報表，評價企業整體經營業績提供基礎財務數據。

工作職責：

I.精確及時完畢股份企業，集團企業各項收入、往來、費用及其他有關財務科目核算工作；

2.負責股份企業、集團企業的銷售開票，并按月編制銷售發票清單：

3.按月編制股份企業、集團企業的稅務申報表：

4.按月完畢費用、往來等財務基礎數據的匯總、分類、查對和分析工作：

5.負責股份企業與卜屬各企業的往來款項的處理和查對工作；

6.負責會計憑證的輸入及有關管理工作：

7.編制企業季度經營活動分析匯報；

8.配合外部審計和參與內部審計工作：

完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.收入、往來、贄用核算精確率和費用控制狀況。

2.應收賬款管理狀況。

3.銷售發票管理精確性。

4.稅務報表精確性。

5.財務數據電腦輸入精確性。

6.上級領導綜合評價

聘任條件：

1.知識技能：熟悉有關財務政策、法規和規定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。

2.工作經歷：從事財務、會計工作二/三年以h.

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：FN05

向位名稱：材料會計

所在部門：財務部

工作關系：

I,上級：財務部經理/副經理、主辦會計

2.卜級：倉庫計帳員

3.內部聯絡；計劃供應部、制造部

4.外部聯絡：各分供方（賬務查對方面的工作）

工作任務：

負責企業原輔材料口勺核算，兼顧固定資產的核算，為制導致本口勺核算提供對

時的數據。

工作職責：

I.負責平常原輔材料、低Q易耗品、固定資產、在建工程、應付賬款的核算工作：

2.負責對平常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核；

3.監控庫存原輔材料的數量，做到合理、必需：

4.負責對應付賬款的查對工作：

5.負責對倉庫記賬員的平常業務指導及倉庫賬目的審核工作；

6.協助完畢企業經營活動分析、成本分析工作。

7.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.原輔材料采購價格的控制狀況。

2.賬目核算的精確率。

3.庫存原輔材料數量的監督控制狀況：

4.上級領導綜合評價

聘任條件：

1.知識技能：熱悉有關財務政策、法規和規定，具有財務管理、會計、審計等方面的知識。

2.工作經歷：從事財務、會計工作二/三年以上。

3.所需學歷：本科，大專。

崗位闡明書

編號：FN06

崗位名稱：成本會計

所在部門：財務部

工作關系：

I.上級：財務部經理;副經理/主辦會計

2.下級：制造部記錄核算員

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡：

工作任務：

負責股份企業的成本核并，為編制股份企業財務報表，評價企業整體經營業績提供基礎財務數據。

工作職責：

I.負責股份企業的成本核算工作：

2.負責月度成本的分析、控制以及對制導致本核兌的審核工作；

3.協助編制月、季、年度成本計劃:

4.協助做好外部審計的有關配合工作和參與內部審計工作:

5.協助做好有關企業對外投資的成本評估分析工作；

6.協助完畢企業季度經營活動分析匯報的有關工作：

7.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.成本數據的全面性、及時住和精確率。

2.成本分析及時性與分折的針對性。

3.成本控制的防止性措施及前胳性。

4.上級領導的綜合評價。

聘任條件：

1.知識技能：熟悉有關財務政策、法規和規定，具有成本管理、會計、審計等方面R勺知識:

2.工作經歷：從事財務、會計工作二/三年以上；

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：FN07

崗位名稱：出納

所在部門:財務部

工作關系：

1.上級：財務部經理;副經理/主辦會計

2.下級：無

3.內部聯絡：企業各部門

4.外部聯絡；當地銀行

工作任務：

嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。

工作職責：

1.根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務：

2.根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日志賬及銀行日志賬，編制資金收支日報表，

3.協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表：

4.準時發放工資、獎金，并坡制有關的記賬憑證；

5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結:

6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章：的安全管理工作:

7.負責企業收據的開制和企業獲得的發票收據的審核工作；

8.負責融資過程中的有關單證填制。

9.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.財務制度執行狀況。

2.現金收付和抿行結算精確率。

3.賬簿核算的精確率。

4.憑證填制精確率。

5.上級領導綜合評價。

聘任條件：

I.知識技能：熟悉有關財務政策、法規和規定，具有會計等方面的知識，布?高度的責任心。

2.工作經歷：從事財務、會計工作一年以匕有會計證。

3.所需學歷：中專以上。

崗位闡明書

編號：PP03

崗位名稱：計劃管理

所在部門：計劃供應部

工作關系：

1.上級：計劃供應部經理

2.下級：無

3.內部聯絡：商務部、國貿部、顧客服務中心、制造、■管、財務、辦公室、研發中心、工程部、

人力資源部

4.外部聯絡：分供方、記錄局、上級主管部門、經委

工作任務：

負責企業生產經營計劃的編制、協調、控制等工作。

工作職責：

I.負責編制年度、月度生產經營計劃、月度采購、資金需求計劃：

2.負責經營計劃實行的監督與考核；

3.負貨生產計劃與制造部門的銜接與調整:

4.負責先進記錄技術、網絡技術的應用，分析供應、生產、發貨及售后服務等環節的異常波動,

并定期提出分析匯報;

5.負責企業對外記錄報表內申報:

6.查對采購發票、登記明細賬，做好應付款口動態表;

7.負責采購文獻、協議、技術資料、圖紙的登記保管」;作:

8.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

各項計劃制定或匯編及時率，以及計劃完畢狀況記錄匯編的及時性和精確性。

2.產能運用率。

3.生產均衡度。

4.各項報表及時率、精確率。

5.文檔資料保管的完整性卻安全性。

6.上級領導綜合評價。

聘任條件:

1.知識技能：具有生產計劃、生產記錄、財務和行業知識，熟悉生產作業過程。

2.工作經歷：從事記錄、計劃等有關工作二年以上。

3.所需學歷：本科以上。

崗位闡明書

編號：PP04

崗位名稱：采購員

所在部門：計劃供應部

工作關系：

1.上級：計劃供應部經理;助理

2.下級：倉庫管理員、搬運工

3.內部聯絡：商務部、國貿部、售后服務、研發中心、制造部、質管部、財務部、辦公室

4.外部聯絡：供應商

工作任務：

負責企業生產經營各類物資的采購工作。

工作職責:

I.物資信息管理:

掌握各類物資的市場價格波動狀況，有效控制采購成木:

對原輔材料、五金配件材料的市場行情調查，每季進行?次分析匯報:

2.分供方組織:

協助分供方評審工作，負責向分供方傳遞技術文獻、圖紙，并按規定做好記錄;

根據采購計劃，在合格分供方內實行采購，嚴格按物資分類規定進行物資送檢;

負責對分供方的交貨期、交貨量等方面進行溝通協調和考核;

負責與分供方月度賬目內查對:

3.采購控制:

負責采購物資的交貨期控制:

負責成品發貨前的各項準備工作（復檢告知單、配件清單、安裝示意圖等）:

負責不合格物資的處理工作，按IS09001采購控制程序和ISOI4001程序的有關規定執行:

負貨采購物資批成、質后的記錄及分析、反饋;

負責MRPH、M1S系統的運行及數據輸入:

4.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.采購物資合格率。

2.到貨及時率。

3.外購成品發貨及時率、無差錯率。

4.采購價格和成本控制的芍效性。

5.文獻管理規范性。

6.MRPH、MIS系統運行正常，數據輸入及時率、精確率。

7.原輔材料市場匯報可靠性，全面性，及時性。

8.上級領導綜合評價。

9.

聘任條件:

I.知識技能：具有供應鏈管理、物流管理、物資計劃管理方面的知識，理解機械制造知識、財務

知識，有管理溝通、商務談判技能.

2.工作經歷：從事有關工作一/二年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

崗位闡明書

編號：PP05

崗位名稱：倉庫主管

所在部門：計劃供應部

工作關系：

1.上級：計劃供應部經理/助理

2.下級：倉庫記賬、倉庫管理、搬運工

3.內部聯絡：顧客服務中心、商務部、國貿部、研發中心、制造部、質管部、財務部

4.外部聯絡：無

工作任務:

全面負責企業綜合倉庫的收發、保管工作。

工作職責:

I.負責企業綜合倉庫的全面工作:

2.負責入庫管理:

嚴格執行IS0900I程序文獻，保證收退料憑證手續齊全;

對不合格物資進行標識隔離，并按采購員處理意見做出處理;

督促倉管員嚴格把好物資進倉蛛罷手續:

負責退回產品的處理和報廢物資的【回收處理。

3.負責倉儲管理:

對庫存物資實行控制，保證各類物資及時進出，減少存貨:

倉儲物資分類、標識清晰，堆放整潔，帳、卡、物相符:

檢查貫徹防火、防盜、昉霉壞、防過期等安全措施和衛生措施，保證庫存物資的完好無損:

按IS09001規定及安全原則進行物資搬運和堆放，物資運送過程中做好標識，防止不?樣物資

混淆。

4.負責出庫管理:

I嚴格執行IS0900I程序文獻，保證發料憑證手續齊全，督促倉管員嚴格把好物資出庫驗罷手續

和成品出倉核查手續。

控制、審杳各部門物費領用和成品發貨的審批手續，嚴格把關:

5.對已經完畢的工作要日渚日畢。

6.完畢領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

I.物資安全狀況。

2.物資收發精確率、及時率。

3.物資隔離精確率。

4.保管程序規范性。

5.賬、卡、物相符。

各報表數據的精確率.

7.上級領導綜合評價.

聘任條件：

1.知識技能：熟悉生產流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好的管理溝通技能。

2.工作經歷：從事有關工作二年以上。

3.所需學歷：大專以上。

崗位闡明書

編號：PP06

崗位名稱：倉庫記賬員

所在部門：計劃供應部

工作關系：

I.上級：倉庫主管

2.下級：倉庫管理員

3.內部聯