閱讀指南

各位親愛的伙伴：

您好！

歡迎您加入富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司，為了幫助您更好地融入企業，順利地開

展工作，我們準備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業

文化和經營理念。請您仔細閱讀。經常Ifi溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業文化，在

富榮華充分發揮自己的才能。

您的直屬上級是您工作的主要指導人，他（她）將負責您的工作指引和工作安排。當您

在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當他（她）無法幫您解決問題

時，請咨詢公司人力人源部,他/她會指導您并幫您找出問題的癥結，或者引導您運用公司

政策，尋求公司管理層的幫助。

隨著公司的飛速成長與發展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術、懂管現的各

個階層的人才，公司量才用人，以能力定哪勞，鼓勵人才充分發揮個人的聰明才智。

期待您的加入，讓我們一起共同創造富榮華更加絢麗輝煌的明天！

愿這本手冊能幫助您在富榮華的工作度過每一天！

祝：工作愉快、事業成功！

富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司

目錄

第一章：公司概況

1、公司簡介4

2、6s活動.....................................................4

3、質量環境與健康安全....................................................5

第二章：禮儀篇

1、員工禮儀守則........................................................6

第三章：招聘與入職

第一節：招聘錄用....................................................8

第二節：報到注意事項..............................................9

第三節：試工與培訓教育.................................................9

第四章：工作時間................-.....................-----.........9

第五章：勞動合同的簽訂與解除_____________________________________10

第六章：薪酬福利與休假政策

第一節：工資標準..................................................10

第二節：加班及節假日工貿..............................................11

第三節：休假政策................................................11

第七章：廠紀廠規

第一節：考勤管理.................11

第二節：請假規定....................................................12

第三節：離職規定.....13

第四節：門禁規定...........................-----—...................14

第五節：工作紀律14

第六節：后勤管理....................................................15

第七節：員工就餐管理.............................................-15

第八節：宿舍管理規定.................................................-16

第八章：反騷擾與虐待映篥..................-...............................16

第九章：獎罰制度

第一節：獎勵.........................................................16

第二節：處罰.........................................................17

第三節：功過相抵.........................................................19

第十章：婦女權利與未成年工的保護20

第i-一章：員JL守則……----------……—--------------------……—-20

第十二章：附則-.............................-----------.............20-21

第一節：公司簡介

公司簡介

富榮華眼鏡制品（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龍崗區坪地街道辦白石

塘中心村。主要從事生產各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術力量雄厚，擁有專業的管

理人員與技術人才。

公司成立以來，一直以“保質量、守信譽、高服務、創品牌”為企業的發展綱領，奉

行以客為中心的經營理念，在不斷設計和生產新產品的同時、推行質量管理與ESH體系，以

優質的服務理念與高質量的產品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產品暢銷歐美

、亞洲等國家和地區。

公司在企業內部推行全面質量管理活動，建立符合IS09001/14000標準的管理系統，實施

持續的改善活動，務求達到世界?流的企業管理水平。

公司為全體員工提供具有挑戰性的薪酬待遇及廣闊的發展空間，員工享有住宿、膳食、

社會保險及其它福利待遇；

我們愿與更多的品牌客戶強強聯手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關系，將自身的專業

知識及豐富的經驗結合起來，為我們的客戶提供更優質的產品和服務。

我們誠摯希望，與您共邁進，創美好未來

第二節：6s活動

本公司將6s納入日常管理活動，并由人事/行政部負責主導。同時還制定了操作性較

強的檢查評審方法一一詳情見《6S管理規定譏

一、什么最“6S”活動？

6s的前身是5S,5s是以整理、整頓、清掃、清潔、素養為主題的管理活動。起源于

日本，5S的羅馬發音為Seiri^Seiton>Seiso、Seiketsu、Shitsuke,因全部是S

開頭，故稱5S。

后來，5s被各企業效仿執行，并根據自身需要乂新增加，逐步形成6s或7s由于流

通需要，又翻譯成英語、漢語等。

二、“6S”定義

1、整理.：將工作場所內的物品分類，把不要的物品及時處理掉。

乂將_L作區域分為：

?經常取用的……放置在容易取到的位置，以便隨時取用。

?不常用的……貯存在專有固定位置。

?不使用的……清除掉。

?目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

2、整頓：把有用的物品按規格分類擺好，并做好適當的標識，以便在查找時快速取得你

所需要的物品。

?對放置的物品場所按使用頻率合理規劃，如常用區、不常用區、廢品區。

?將物品按規定的位置找放整齊。

?在物品顯著的位置做好標識。

?目的：節省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。

3、清掃：將工作場所內所有的地方、使用的儀器、設備、工具、物料等打掃干凈。

令清掃地面、墻壁、天花板等物品。

令辦公桌椅、門窗。

?各類儀器、設備、工具。

令目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。

4、清潔：維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執行：

?每天上下班前5分鐘做好6S工作。

<經常.自我檢杳、互動檢杳。

<目的：養成員工的良好工作習慣，及時發現問題，并將事故的發生率降為最低。

5、素養：把上述4s變為自覺自愿的工作，每位員工都養成良好的習慣，并遵守規則做

事，培養成積極敬業的文明精神。

6、安全：識別各類危險源，采用預防的方式，減少或杜絕事故的發生頻率。

令機器設備安全是正常生產的基礎，安全的設備、保養、維修記錄。

?制訂規范的操作指引，并對相關崗位人員進行安全操作培訓，提升安全意識。

令必有的勞動保護措施，有效防止職業安全健康。

?工作場所的安全標識、應急方案。

政府部門的安全急救電話：119、110、112。

三、“6S”活動的意義

通過全員“6S”活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環境及生?產場所，使全體員工,

尤其是現場作業人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務。“6S”活動對公司的生

產、安全、衛生、效率、品質、成本等諸方面有良好的改善作用，通過“6S”群體活動增

強企業管理能力,建設良好的企業文化,提高工作效率，降低管理費用和生產成本。

第三節：質量環境與健康安全

公司已通過IS0900L2008質量管理體系認證，同時建立并實施環境保護、職業安全健

康管理體系。采用P、D、C、A循環改善運作模式，并在持續運行中取得良好的改善效果。

一、ISO質量體系：

ISO是國際標準化組織(InternationalstandardizationOrganization)的簡稱。該組織成立于

1947年2月23F1,總部設在瑞士首都日內瓦。ISO是由100多個國家標準局組成的世界組

織聯盟，是制訂與發布國際標準的機構，是促進國際貿易而推廣的國家標準的機構。

公司推行ISO的目的是通過各種防范措施改善生產過程中出現或潛在的不合格，提高產

品質量，給客戶一個信心保證。

二、環境、健康、安全管理：

公司推行環保、職業健康安全政策，在滿足客戶對產品質量要求的同時，更注重社會責

任。

公司制訂了環保、職業健康、安全等系列制度，由專職的人員進行管理，主管部門定期

進行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。

第二章員工禮儀守則

為使公司員工養成良好的工作和生活習慣，規范日常生活與工作行為，以形成良好的企

業文化，特制定本禮儀守則。

一、保持端莊、整潔的儀表：

1、頭發：員工頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。

2、指甲：指甲不宜留太長,應勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

3、胡須：男性胡須不宜太長，應經常修剪。

4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒或吃有界味食品。

5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

二、服裝應整潔、方便，不追求修飾：

1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2、領帶：外出或公眾場合應酬時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領

帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

三、優雅的姿勢和動作：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看

清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間，

2、坐姿：坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正：與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3、與同事相遇時，應熱情主動招呼問好或點頭致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情,

不卑不亢。

5、出入辦公室的禮貌：進入辦公室，應先輕敲門，得到許可再進。進入后，回身輕手關

門，切忌用大力或弄出很大聲音。進入室內后，如對方E在講話，要稍等靜候，不要

中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而旦要說：“對不起，打斷你們的

談話.”

6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對

方容易接著：刀子或剪刀等利器，應把尖利方朝向自己。

7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊

里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不

能搶行。

四、工作禮儀：

1、辦公用品應輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴禁挪為私用。

2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應及時蓋好。

3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。

4、_L作臺上不能擺放與，作無關的物品。

5、公司內以職務稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱

呼，客戶間以先生、小姐等相稱。

6、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

五、接電話禮儀

1、接聽電話應在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用“您好！”迎接對方，若為外線用“您

好！富榮華”恭候對方講話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴

對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理

的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

4、工作時間內，不打私人電話，如有重要事情，應長話短說。

六、會客禮儀規范

1、接待工作及其要求：

1.1在規定的接待時間內，不缺席。

L2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

13來客較多時按順序進行，不應先接待熟悉客戶。

1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

1.5應記住常來的客戶。

1.6接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。

2、介紹和被介紹的方式與方法：

2.1無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。

2.2直接見面的介紹場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕

的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

2.3把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌苦而定。

2.4男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕,

可先把女性介紹給男性。

第三章：招聘與入職

第一節：招聘錄用

一、公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。

二、本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓教育等方面均依照員工個人的

工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、

宗教信仰等因素的影響。

三、申請進入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有

效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據當地法規的要

求提供適當的保護措施。

四、本公司不扣壓任何證件，不向應聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。

五、本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則：不使用、也不支持使用監獄勞動、抵

押勞動或其它強迫性勞動。

六、不招聘違反法律法規的在逃案犯、吸毒人員、精神異常或者生活無法自理的人員。

七、公司員工享有國家或當地法律上的權益保護。

第二節：入職報到事項

一、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續，并認真填寫完整《員工履歷表》。

二、新進員工須上交個人一寸照片三張（辦理廠證，存檔）、身份證復印件和畢業證復印件

各一份、健康證明復印件一份：數碼相回執一份辦理社:呆與居住證。

三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

四、人事部給新進員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。

五、公司提供食宿條件，員工自備口常生活用品。

第三節：試工與培訓

一、員工上崗前應接受公司安排的培訓：如《廠紀廠規》、《工藝流程》、《三級安全教育》、

《職業健康》、《勞動保護》、《員工權益》、等，經培訓合珞者方能上崗。

二、入職后，員工應枳極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓，以提高個人業務技能。

三、新進員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。

四、試用期內不適應工作離職或者不合格被解聘者，公司不負任何賠償責任。

五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉正并對其薪資待遇按規定做調整。

六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。

第四章：_L作時間

一、上班時間：上午8：00—12：00,下午13：30—17：30。

二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領導同意后方可加班。

三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班（周二至周五）每天不超過3小時，每周工

作時間最長不超過60小時（含加班）。

四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據業務量而定。

第五章：勞動合同的簽訂與解除

一、合同的簽訂：

1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。

2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重

要特殊的崗位，最長不超過六個月。

3、員工合同續期，需提前十五天到人事部辦理續訂手續。

二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

1、辭職：合同期間不愿意繼續履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續；辭職

必須出具廿面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公

司有權扣除違約責任工資。合同期滿如雙方無續約意向，合同自動解除。

2、辭退：試用期不能適應崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被

解除合同關系者，經轉崗或培訓教育無效后，公司將予以解除合同。

3、自離：未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務者，無工資結算；無特殊情

況連續曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關系。

4、解聘：嚴重違反公司規章制度者：提供虛假證明者，公司有權解除勞動合同，不給予任

何賠償，造成公司損失者將追究相關人員法律責任。

5、所有員工在離職時須交接清楚，如:工作內容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物

料、工具（包括廠證、考勤卡）等，否則不予辦理離職手續，若損壞公物，須照價賠償。

6、離職員工辦好離職手續后應在當天之內離開本廠，無特殊情況不得繼續在本廠食宿.

7、員工離職時不得攜帶木廠任何資料，物品離廠，有違反廠紀廠規的，仍按相關條例處罰。

第六章：薪酬福利與休假政策

一、薪酬制度

1、止常上班工資標準：員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標準等

級。員工正常上班工資，不低于當地勞動法規定的最低標準。月標準工作日為21.75天。

2、加班及節假日工資：立時加班，工資比例為1：1.5倍：周六或周日加班，工資比例

為1:2倍，法定節假日加班：工資比例為1:3倍。

3、公司每個月按時為員工發放上月工資。

二、福利制度

1、公司為每一位入職的員工購買社會保險（工傷、養老、醫療）。

2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

三、休假政策

1、年假：連續工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天：工作滿十年，不超過二

十年的，帶薪年假為十天；工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

2、病假：停止工作醫療期在6個月以內的，按連續工齡長短發給病傷假工資，其標準

為：

停工醫療的期限本企業工齡（年）病傷假工資（本人工資百分比腦

病或傷醫療期6個月內<260

的

>2<470

>4<680

>6<890

>=8100

6個月以上的發疾病救<110

濟費

>=1<350

>=360

備注病假T.資或疾病救濟費可以氐于最低工資，但不得低于其標準的80%。

3、產假：產假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產假。

4、婚假7天有薪假：喪假3天有薪假期。

5、法定節假日：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天,

中秋節一天,國慶節三天。

第七章：廠紀廠規

第一節：考勤管理

一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無止當理由遲到、早退30分鐘以內者，警告一次并

扣2分；超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退：未經請

假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。

三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發放，每月累計曠工4天或者連續曠

工達3天以上者，計大過一次，并扣18分。

四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規定處理。

五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打違者雙方一律警告；未上

班而打卡者，不計發當日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。

六、如忘記打卡，應寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。

七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源

部，由人事文員進行統?簽卡。

八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據卡號進行考勤核算，需妥善保管：如有損壞或

遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。

第二節：請假規定

?、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交

公司人事部。

二、請假一天之內，由木組組長核準之后生效，無組長簽核者.扣3分。

三、請假一天以上，三天以內，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生

效。

四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經部門組長審核、主管或副總經理審批

才能生效。

五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經理批示；主管級人員請假需總經理批準才能

生效。

六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準假，且代理人必須簽名。

七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內打電話向相關權責主管請假，特殊情況事后

補假需有相關證明，否則按曠工處理。

八、請假超出假期者，需在批準之假期內提前一天向相關權責主管延假，經相關權責主管批

準后生效：特殊情況事后補延假期者，需提供相關證明，否則視為曠工。

九、違反本規定者，參照考勤規定處埋，無參照標準的視情節扣2-5分。

第三節：門禁規定

一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行：未按要求者第一次口頭警告，第二

次予以警告扣分。

一、在上班時間內,所有外出公差人員一律憑《放行條》放行,無放行條外出者，保安人員

可以拒絕放行，強行外出者扣5分。

三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經許可，任何人不得私自帶非公司人員進入

本公司內，違者給予小過。

四、保安人員不可利用職務之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節嚴重者

解聘處理。

五、客人來訪須經公司被訪者同意，保安才可放其進入，并做好相應進出登記，違者扣5

分，情節嚴更者解聘處埋。

六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執行保安發生沖突，違者視情節給予警告，造成

嚴重后果者，給予大過或解聘處理。

七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登

記。保安員不履行職責者，視情節每次扣10分或解聘。

八、外來車輛按規劃區域統?停放，由保安指引，違者當值保安警告?次。

九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當值保安通知相關單位。

十、公司住宿人員24：00必須按時I可公司宿舍，違者扣5分。

十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準進入廠內。

十二、未盡事宜，以公司相關文件為準。

第四節：工作紀律

一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，（新進員工未辦理好廠證除外）違者警告。

二、工作場所嚴禁吸煙，違者扣5分。

三、嚴禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經發現扣5分。

四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。

五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

六、積極完成上級交待的各項，作任務，不消極息，，違者視情節予以警告。

七、服從上級工作安排，無正當理由不服從上級指示或出言頂捶、辱罵上級者，給予小過處

罰；情節嚴重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。

八、自覺接受行政部或相關部門管理人員的工作監督，對于管理人員處罰不當或態度惡劣者,

可向上一級主管投訴，違者給予警告：存心挑畔鬧事者，視情節給予大過，嚴重者解聘

處理。

九、不得在廠區內聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。

十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節嚴重者送交公安機關處理。

十一、嚴守公司機密，不得向外人透露公司內部業務信息，違者記大過并解聘處理.，造成重

大損失者，將追究相關人員法律責任。

十二、所有員工都必須遵守公司各項規章制度，尊重他人勞動成果，枳極配合公司各部門達

成各項業績指標，違者參照公司相關制度處罰。

第五節：環境、個人財產安全管理

一、公司每周將不定期檢查廠區、宿舍樓的“6S”活動，對于工作不到位的，相關責任人員

予以批評教育，詳情見《公司“6S”活動評比》。

二、后勤管理員應時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現象發生，員工要保管好自己的財物，發

現門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。

三、及時安排新進人員的住宿，并對新進員工講解入職要求及公司的一些規章制度。

四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發生爭吵，違者警告。

五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應對?損壞或丟失的財物

進行賠償：觸犯法律規定的，依法追究相關責任。

六、清潔工應認真完成個人區域的衛生打掃，不得偷工減料，違者警告。

七、廚房應保障全體在職員工的伙食安全供應，違者視情節給予相應處罰。

八、危險品或有害廢棄物（化學品或化學品容器、化學包裝材料）不能帶入車間、宿舍，應

交由公司危險品倉庫統一回收處理。

九、工作場所，不能吃東西，以免影響環境衛生，同時也對個人身體健康造成損害。

第六節:員工就餐管理規定

一、進餐時間

早餐：07：20—07：55

中餐；12：00—12：40

晚餐：17：30—18：10

二、所有人員應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由其部門主管提前通知行

政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐,

三、進餐廳就餐者，應佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。

四、就餐人員應按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。

五、員工就餐完畢后，應將剝農剩菜倒入指定的垃圾桶內，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池

內，違者記警告一次。

六、員工應尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政

部后勤負責人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。

第七節：宿舍管理規定

一、任何人員不得私自帶外來人員進入公司宿舍，違者警告一次：造成嚴重后果者需承擔相

應責任。

二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員

統一安排，違者警告一次。

三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應向后勤管理員申請，批準后方可更換。違者警

告一次。

四、節約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關閉水龍頭，違者警告：最后離開

宿舍或洗手間時必須關閉水電。

.五、不可在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等,經發現給予小過處分,情節嚴重者予以

大過處分，并移交當地公安機關處理。

六、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節予以留職杳、小過、大過、或

者解聘處理；經教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機關

處理。

七、注意宿舍水電安全，嚴禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

八、嚴禁帶易燃易爆，劇毒以及其它危害化學物品進入宿舍，違者每次扣10分。

九、房間垃圾或個人垃圾應扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區域，違者警

告一次。不得往樓下扔東西，違者小過。造成嚴重后果者需承擔相應責任。

十、愛護公司財物，室內設施由公司行政部統?規劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、

亂涂亂畫，違者警告；如造成財物損壞者，需照價賠償。

-i^一、每個宿舍人員應輪流值班打ri宿舍衛生，遵守《宿舍管理.規定》，未按要求作業者，

記警告一次。

十二、按時作息，嚴禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。

十三、講究個人衛生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警

告。

十四、不得偷竊他人財物，一經發現，解聘處理！情節嚴重者移交公安機關處理。

十五、晚上22：30以后，不可進入異性宿舍，違者警告，情節嚴重者解聘處理。

十六、未盡事宜請參照公司其它制度標準。

第八章：反騷擾與虐待

一、騷擾與虐待的定義

騷擾與虐待包括：

1.1、身體的：使用威脅或者體罰。

1.2、言語的：對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。

1.3、心理的：利用言語或行動度圖降低員工自尊。

1.4、性方面的：

a）提供任何形式的優惠工作任務或待遇，作為對性關系的交換。

b）因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

c）有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質的身體行為。

d）對性別不加考慮的安全措施。

1.5、其它方面的

a）拒絕提供休息，不準使用供水設備、廁所、醫療設施和其它基本必需設施。

b）在非工作時間無理地限制員工行動。

二、舉報方法：

1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進行

舉報。

2、員工可以直接向行政部或工會進行舉報。

3、公司為舉報者實行保密。（詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》）

第九章：獎罰制度

第一節：獎勵

一、獎勵分為三類：

嘉獎一次：獎勵8分：小功一次：獎獎勵12分：大功一次：獎勵18分。

二、有下列行為之一的，予以嘉獎一次：

1、維護公司利益，有具體事跡者。

2、提出合埋化提案或建議，被公司采納實施者。

3、阻止公司財物被盜者。

4、舉報不良行為，杳證屬實者。

5、工作表現良好，被主管推薦者。

三、有下列行為之一的，予以小功一次：

1、工作盡心盡責，可成為廣大員工楷模者。

2、及時發現災患隱情，使公司財產免受損失者。

3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

4、對本部門工作有突出貢獻者。

四、有下列行為之一的，予以大功一次

1、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責者。

2、提出合理化建議，對公司有重大貢獻者。

3、災害發生時，奮不顧身搶救公司財物者。

4、抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產免受損失者。

第二節：處罰

一、處罰分為四種：警告、扣分、小過、大過。

警告：發警告信，扣2分。

扣分：發警告信，扣3-5分。

小過：每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。

大過：每次扣18分，并對相關人員實行降職、績效獎金降級處分。

注：為達到教育效果，公司員工如警告達到三次，必須參加義務培訓；扣分達到兩次,

三天內不允許?切加班工作，并參加公司教育培訓；小過?次，?周內不允許加班工作,

直到培訓合格為止；大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓合格為止。

二、辭退（解聘）：

A.一年內扣分超出50分，無建功相抵銷者。

B.違反當地政府《治安條例》，給公司經營或管理造成困擾者。

C.多次未按公司規定作業，給公司帶來損失超出5000元者；（當造成重大損失時，將

移交公安機構立案處理）。

D.嚴重違反廠紀廠規者°

三、有下列行為之一的，予以口頭警告：

1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。

2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認錯態度較好者。

3、屬小過范疇,有強烈的改善表現，經相關主管特別批準考。

4、屬小過范疇，個人工作表現一貫良好，有立功表現者。

四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣2s分；

1、無正當理由，上、下班不打卡者。

2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

3、上班時間無《放行條》或經權責領導許可，強行外出者。

4、未經領導審核，私自帶十本廠人員入廠區者。

5、不服從管理與值勤人員發生爭執者。

6、當值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。

7、晚上超過24：00回廠而無正當理由者。

8、上班時間做與工作無關的事情者。

9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。

10、值班人員未按要求關閉門窗、水電者。

11、在辦公區域吸煙或閑聊影響他人工作者。

12、在會議中對他人攻擊毀謗者。

13、在公司財產上亂涂亂畫者。

14、未按相關要求完成工作者。

15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。

16、將剩飯剩菜倒在杲面者。

17、上完廁所不沖水、不關水龍頭者。

18、未按要求處置垃圾、化學廢棄物者。

19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。

20、無正當理由，不服從宿舍工作安排者。

21、22：30以后進入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。

22、作息時間擾亂他人休息者。

23、違反公司相關條例者。

五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次：

1、在廠區打架鬧事經人勸說，未造成他人人身傷害者。

2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。

3、上班時間做與工作無關的事情，影響制度執行者。

4、上班時間睡覺未造成不良后果者。

5、不服從上級指示，未按正當申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。

6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。

7、影響執勤人員正常工作者。

8、在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。

9、在宿舍內賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。

10、違反公司相關條例者。

六、有下列行為之一的，予以大過：

1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。

2、不服從公司領導工作分配，又無正當理由，辱罵上司情節惡劣者。

3、破壞公司正常生產，煽動工人罷工鬧事者。

4、未經許可私自帶人進入廠區造成不良后果者。

5、有偷竊行為經查證屬實者。

6、違反公司相關條例者。

參考文件：《公司規章制度》及其他廠紀廠規制度

第二節：功過獎罰

一、在工作中有扣分者，如其工作表現良好，可以功過相抵：即一次嘉獎抵一次警告，一

次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。

二、兩次嘉獎累積一次小功?兩次小功累積一次大功：同樣，扣分累積10分者，上升為

一次小過，三次小過累積一次大過；一年內累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解

除勞動合同關系。

三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象：大功一次，予以加薪一級。

四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。

五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當月獎金，并記錄檔案，以此類推。

六、當年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。

第十章：婦女與未成年工的保護

一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。

二、不安排危險或有危害的工作崗位。

三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產假。

四、女工經期不安排重體力勞動和冷水作業。

五、工作中不存在岐視，同工同酬。

第十一章：公司員工守則

一、遵守公司規章制度，服從公司領導的工作安排，嚴格按照制度規定照章辦事。

二、嚴守職業道德，不向外人透露公司內部信息資料。

三、尊重領導，團結同事，不搞拉幫結派，不挑拔同事間的正常關系。

四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。

五、按時上下班，不遲到、早退、曠工：上下班要排隊刷卡。

六、儀容儀表整潔大方，不穿戴影響生產安全的衣服與首飾上班。

七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果僧，保持良好的個人衛生習慣。

八、愛護公共設施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。

九、防火防盜，注意水電安全，發現安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。

十、精誠合作，齊心協力，共創事業佳績。

第十二章：附則

一、《員工手冊》即公司之“法律法規”，希望每一位公司員工熟知并嚴格遵守《員工手冊》

之規定。

二、本手冊自總經理核準后，與公司《規章制度》配合執行，不產生沖突，公司其它規定與

本冊有沖突時，實施則以本手冊和《規章制度》之頒布內容為準。

三、為讓各員工更好地了解公司之政策規定，凡新進員工由人事部發《員工手冊》一本，但

離職時須交1口1人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。

四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自2010年7月1日起。

制訂：人事部

手冊前官

本《員工手冊》是根據****公司章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定

的，它能指導你了解任職期間的有關準則和制度，提供你在****公司可享受的權利、所應

承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，你將對公司運作和管理風格有一個更清楚

的認識，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個大家庭中來。

《員工手冊》為本公司員工必須遵守之行為準則。制定《員工手冊》的宗旨，在于營造

一個有紀律、有秩序的良好工作環境，以便每一位員工充分發揮聰明才智，創造最佳成績。

由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策變動我們都將及時通知你。

你有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們希望你能夠嚴格要求自己，以積極的工作態

度來遵循和履行本手冊的有關內容。

《員工手冊》的修改及解釋權屬于****公司。

第一章入職指引

報到須知：

人力資源是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并留復印

件：

1、身份證；2、學歷證書；3、免冠一寸近照3張"

當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原證件

并留下復印件，以確保與你有關的各項權益；

1、姓名或身份證號碼：2、戶籍：

在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序：

1、廠證：請寫清姓名、樂稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方

為有效的廠證。

2、廠證不得轉讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。

3、上班時間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。

4、進出大門，門衛有權要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。

5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門

處補辦（收工本費5元）。

6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）.

7、新進廠員工試用一星期后將發廠服，廠服分冬更各2套，上班必須穿廠服，違者罰

20元/次，員工在公司服務一年以上免廠服費。IC卡工本費20元。

第二章考勤制度

一、打卡規定

1、員工上班時間：白班：8:30—12：00下午13:00—17：30

加班18：30開始。晚班■:20：30—24：001:00—8：30；管理人員/員工打卡四次，

要加班員工，要打加班卡。

2、員工上下班必須保持良好秩序排隊親自打卡，違者每次罰款20元。

3、打下班卡于下班時間之后進行，嚴禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款

50元。

4、因公事誤打卡時，須由當事人提出申請，部門主管簽字證明屬實后交行政部門備案

方能生效，否則作曠工論（當日處理有效）。各部門主管注意，員工一個月證明屬公

事誤打卡不得超過三次，三次以上需報于總經理審核。

5、非因公事誤打卡，需經主管級以上人員證明確認，否則按曠工1小時處理。

6、嚴禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。

7、打卡由值班門負衛責管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元。

二、請假須知

1、請假需提前1—3天娘寫請假單呈部門主管批準后，送所轄總監。

2、請假審核：一天以內由主管批準，超過一天由部門主管批準后，送部門經理審批。

三天以上需總經理審批。

3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負責人審批，審批后請假單交

人力資源部備案。

A、凡請假一天以內的，由班組及部門主管審批"

B、凡請假一天以上、三天以內的，由班組及部門主管批準后送部門經理審批。

C、凡請假三天以上的，須經過班組、部門主管、經理及總經理同時審批。

D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準后，你應在離開工作向位之前安排

好工作交接。

4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，

并與病假后上班的第一天補辦正式的請假手續，填寫請假單。

5、上班時間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。經批準后方可外出。

6、如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。

三、遲到、早退

遲到或早退五分鐘內每次罰款5元，月內超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30

分鐘扣除當日4小時工資，超過45分鐘扣除當日8小時工資。

四、曠工規定

1、每曠工一天扣3天工資。

2、月累計曠工三天作自動離職處理。（自動離職者不予結算工資）。

第三章試用、轉正

社會聘用員工的試用、轉正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應盡快融入到公司

的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應的時期。如果在試用內的任何時

候，你認為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現無法達

到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經主管業務的副總經理審批后，你就成為

公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現突出，經人力資源部考核后，可縮短試用期,

提前轉正。

一、員工紀律和行為規范

1、熱愛公司，服務社會；

2、尊重他人，誠實守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不斷進步，完善自我；

5、團結合作，堅持原則；

6、嚴守公司機密；

7、愛護公司財■產，提倡勤儉節約；

8、保持環境衛生，注意個人儀表。

同時如果你是公司的管理人員.即部門助理或經理以上的管理級別，或被聘為副主管級

以上專業級別，你將享有更高的權利和更好的待遇，當然，你對公司的發展及部門的成長將

承擔更大的責任，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準則：

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；

2、誠實守信、務實創新、與時俱進、不急功利：

3、不懈努力、精通本行業的專業知識；

4、對下級善于激勵，合理授權，營造和諧的工作氛圍；

5、積極培養下屬，科學管理，果斷決箋：

6、嚴于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評；

二、進出制度

1、本公司員工憑廠證進入，無廠證者一律不許進入。

2、非上班員工無公事不準進入車間，違者罰款30元。

3、打卡上班后，非公事不準外出，因誤工（或無單）休息及其他事由確需外出，必須

有主管批準的“放行條”，并交門衛備存，月底統一上交人事部門，無''放行條”,

統計