2025年用工派遣合同書合同/協議編號：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（接收方）：________

鑒于甲方因生產經營需要，擬將部分崗位用工需求委托乙方進行派遣，雙方經友好協商，就甲方將乙方派遣至甲方工作場所從事指定崗位工作事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，規范用工派遣關系，保障勞動者的合法權益，實現甲乙雙方共同利益。

二、簽訂背景

甲方因生產經營需要，決定將部分崗位用工需求委托乙方進行派遣。乙方同意按照甲方的要求，向甲方派遣符合條件的人員，從事甲方指定的崗位工作。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。

合同/協議編號：____________

主要條款內容：

第一條服務內容

1.1乙方根據甲方需求，派遣符合崗位要求的人員至甲方工作場所，從事甲方指定的崗位工作。

1.2乙方負責對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務的基本能力和素質。

1.3乙方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核、獎懲等。

第二條質量標準

2.1乙方派遣的員工應滿足甲方的工作要求，具備相應的職業技能和職業道德。

2.2乙方應確保派遣員工的身心健康，不得派遣患有傳染性疾病或不符合崗位健康要求的員工。

2.3乙方應定期對派遣員工的工作表現進行評估，并及時向甲方反饋。

第三條價格支付

3.1乙方按照甲方要求的派遣人數、崗位及工作時間，向甲方提供派遣服務，并按約定標準收取服務費用。

3.2甲方應在每個派遣周期結束后，根據乙方提供的派遣人員工作記錄及費用清單，按時支付服務費用。

3.3甲方如需增加或減少派遣人數，應提前與乙方協商，并按照協商結果調整服務費用。

第四條保密條款

4.1甲乙雙方對本合同內容以及在工作中獲取的對方商業秘密負有保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內容或對方商業秘密。

第五條違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方未按約定時間、數量派遣符合要求的人員，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

5.3甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金。

第六條爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

6.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1出現以下情況之一，任何一方有權解除本合同：

（1）一方違反合同約定，給對方造成重大損失；

（2）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（3）一方在合同履行過程中，被依法宣告破產或解散。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

合同/協議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

甲方權利與義務：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定的派遣人數、崗位和時間提供合格派遣人員。

2.甲方有權對派遣人員進行工作指導和監督，并提出改進建議。

3.甲方有權在合同履行期間，根據生產經營需要調整派遣人員數量。

4.甲方應按照合同約定支付派遣服務費用，并保證支付及時、足額。

5.甲方應按時提供乙方所需的工作條件、設施及必要的工作資料。

6.甲方應保障派遣員工的人身安全和合法權益，不得安排派遣員工從事違法活動或危害其身心健康的工作。

7.甲方應按照國家法律法規和公司制度，對派遣員工進行勞動保護、勞動報酬、社會保險等方面的保障。

8.甲方應與乙方保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。

乙方權利與義務：

1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付派遣服務費用。

2.乙方有權對甲方提供的派遣崗位、工作條件等進行了解，并在必要時提出改進建議。

3.乙方應按照甲方要求，派遣符合崗位要求的合格人員。

4.乙方應對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務的基本能力和素質。

5.乙方應負責對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核、獎懲等。

6.乙方應保證派遣員工的身心健康，不得派遣患有傳染性疾病或不符合崗位健康要求的員工。

7.乙方應按照國家法律法規和公司制度，對派遣員工進行勞動保護、勞動報酬、社會保險等方面的保障。

8.乙方應與甲方保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。

合作方式：

1.甲乙雙方應建立定期溝通機制，通過會議、電話、郵件等方式保持信息暢通。

2.甲乙雙方應共同制定派遣人員的工作計劃和考核標準，確保派遣人員的工作質量和效率。

3.甲乙雙方應共同協商解決合同履行過程中出現的問題，確保合同目標的實現。

4.甲乙雙方應相互支持、配合，共同維護派遣人員的合法權益，確保派遣工作順利進行。

5.甲乙雙方應共同遵守國家法律法規和公司制度，確保合同合法、合規執行。

合同/協議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。

1.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，經協商一致，可續簽本合同。

第二條終止條件

2.1本合同因以下原因之一終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿，且雙方未續簽合同；

（2）甲乙任何一方違約，經對方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正違約行為；

（3）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（4）依法被宣告破產或解散；

（5）法律法規規定的其他終止情形。

第三條合同變更

3.1本合同在履行過程中，如需變更，甲乙雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。

3.2任何變更不得違反國家法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。

第四條合同解除

4.1本合同在履行過程中，如需解除，甲乙雙方應書面協商一致，并簽訂解除協議。

4.2合同解除后，雙方應按照協議約定處理剩余事宜，并妥善處理已派遣員工的工作交接。

第五條爭議解決機制

5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

5.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第六條法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3本合同發生爭議，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。

合同/協議編號：____________

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對合同內容以及在工作中獲取的對方商業秘密負有保守秘密的義務。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等，導致合同不能履行或履行困難。

4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.勞動保護：指國家為保護勞動者在生產過程中的安全和健康而制定的一系列法律、法規和措施。

6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而獲得的工資、獎金、津貼等報酬。

7.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得物質幫助而建立的一種社會保障制度。

8.考核：指對員工的工作表現、能力、素質等方面進行評價和鑒定。

9.獎懲：指對員工在履行職責過程中的表現給予獎勵或處罰。

10.派遣服務：指勞務派遣機構將符合要求的人員派遣至用工單位，由用工單位使用的一種人力資源配置方式。

11.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款或履行行為產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

12.法律適用：指合同雙方在合同履行過程中，應遵守和適用哪國法律。

13.管轄法院：指有管轄權的法院，即有權對合同爭議進行審理的法院。

14.合同效力：指合同成立后，對合同雙方具有法律約束力的狀態。

15.補充協議：指對原合同內容進行補充、修改或變更的協議。

主要條款內容：

第八條服務費用

8.1乙方派遣服務費用包括但不限于：派遣人員工資、社會保險、住房公積金等費用。

8.2甲方應在每個派遣周期結束后，按照乙方提供的派遣人員工資表及費用清單，支付乙方相應的服務費用。

第九條服務期限

9.1本合同服務期限為________年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續簽，續簽期限由雙方另行協商確定。

第十條人員管理

10.1甲方有權對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核、獎懲等。

10.2乙方應協助甲方對派遣人員進行管理，并及時反饋派遣人員的工作情況。

第十一條保密義務

11.1甲乙雙方對本合同內容以及在工作中獲取的對方商業秘密負有保密義務。

11.2未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露合同內容或對方商業秘密。

第十二條違約責任

12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

12.2乙方未按約定時間、數量派遣符合要求的人員，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

12.3甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金。

第十三條爭議解決

13.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

13.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第十四條合同解除

14.1出現以下情況之一，任何一方有權解除本合同：

（1）一方違反合同約定，給對方造成重大損失；

（2）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（3）合同約定的其他解除條件。

第十五條其他

15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

本合同/協議適用場景：

1.用工派遣關系：適用于甲方企業需要通過乙方派遣公司獲取臨時或長期勞動力，以補充或替代企業內部員工的工作崗位。

2.人力資源配置：適用于企業因業務擴張、季節性需求或特殊項目需要，通過派遣方式快速配置人力資源。

3.勞動關系管理：適用于明確甲方與乙方在派遣人員管理、培訓、考核等方面的權利和義務。

4.服務費用結算：適用于規范甲方與乙方在派遣服務費用結算的標準、時間及支付方式。

5.保密協議：適用于保障甲乙雙方在合同執行過程中涉及的商業秘密和敏感信息的安全。

6.違約責任處理：適用于規范合同雙方在違約行為發生時的責任承擔和處理方式。

7.爭議解決：適用于指導甲乙雙方在合同履行過程中出現的爭議解決途徑和程序。

8.合同終止與解除：適用于明確合同終止或解除的條件、程序和后續處理事宜。

9.法律適用和管轄：適用于明確合同爭議解決時適用的法律和管轄法院。

10.合同效力確認：適用于確認合同自簽訂之日起的法律效力和約束力。

11.補充協議簽訂：適用于合同履行過程中需要調整或補充內容時，雙方協商一致后簽訂的補充協議。

12.人員管理規范：適用于規范派遣人員在甲方工作場所的工作行為和甲方對其進行管理的具體要求。

13.服務質量監督：適用于甲方對乙方派遣服務質量進行監督和評估的場景。

14.合同履行期限管理：適用于管理合同的有效期限以及合同續簽的相關事宜。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及個人信息表

2.派遣人員工作記錄及考勤表

3.派遣人員培訓記錄及評估報告

4.派遣服務費用清單及支付憑證

5.派遣人員社會保險繳納證明

6.派遣人員工資發放明細表

7.派遣人員勞動合同副本

8.派遣人員入職與離職手續文件

9.派遣人員健康體檢報告

10.派遣人員崗位說明書

11.派遣人員工作環境及安全檢查記錄

12.派遣人員獎懲記錄

13.派遣服務協議補充協議（如有）

14.爭議解決相關文件（如