主管護師崗位聘任工作總結（精選31篇）

主管護師崗位聘任工作總結篇1

本人于20xx年10月獲得主管護師資格，于20xx年一月受聘為主

管護師。從20xx年1月——20xx年5月在外科工作，20xx年——20xx

年底在兒科從事臨床護理工作。自20xx年底至今任內二科護士長一職。

自任職以來，工作中始終堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務

理念，熱愛本職工作、兢兢業業、盡職盡責，遵守并踐行醫院的各項規

章制度，服從醫院及科室的工作安排，工作中以護理五項核心制度為準

則，刻苦鉆研專業技術知識與管理知識，不斷提高自身的護理專業技術

與管理水平。做到了以熟練的技術操作和扎實的業務知識為廣大患者服

務，提升科室的護理管理工作。

一、在外科工作期間從事外科臨床護理工作，熟練掌握外科專科護

理技術，尤其在外科急、危重癥患者的搶救方面積累了一定的經驗，在

遇到急、危重癥患者時做到處理有序，忙爾不亂，是醫生的有力助手。

在外科工作期間帶教多名下級護士及實習護士，積累了豐富的帶教經

驗。

二、在兒科工作期間在兒科工作的5年里，認真做好兒科常見病的

臨床護理，工作中精益求精，力爭做到頭皮靜脈一針見血，獲得了患者

及家屬的一致好評，在新生兒疾病的護理方面，具有扎實的理論及嫻熟

的操作技能，并積累了豐富的兒科臨床護理經驗°三、20xx年底任護士

長一職內二科是一個新成立的科室，各項規章制度、《專科護理》、《護

士的三基三嚴》、《臨床護理實踐指南及操作評分標準》等都從頭組織全

科護士學習，逐個培訓、嚴格考核。

在短短的一年里，我帶領的護理團隊在護理工作中取得了較好的成

績，在全院組織的護理競賽中多次獲獎，護理工作得到了上級領導的肯

定。

自20xx年在全院率先開展《優質護理示范科室》活動以來，我們

積極學習上級醫院的好經驗、好方法并結合我院的實際情況，主動為患

者提供基礎護理、提供有特色的專科護理服務，普及通俗易懂的健康教

育知識。調整排班模式，提高了科室的工作效率，使護理人員更貼近患

者，患者及工作人員的滿意度不斷提高。20xx年被蘭州市衛生局評為《優

質護理示范病房》。

主管護師崗位聘任工作總結篇2

我科遵循醫院管理年活動所倡導的以病人為中心，以提高醫療服務

質量為主題的服務宗旨，認真執行本年度護理工作計劃，按山東省醫院

護理服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則，完善各項護理規章

制度，改進服務流程，改善住院環境，加強護理質量控制，保持護理質

量持續改進。現將20xx年上半年我科護理工作總結

一、落實護理人才培養計劃，提高護理人員業務素質

1、對各級護理人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作

考核。

2、每周晨間提問2次，內容為基礎理論知識、院內感染知識和專

科知識。

3、組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考核。

4、組織全科護士學習醫院護理核心制度并逝行了考核。

5、有2名護士參加了護理自學考試。

6、每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇急救技術，醫院組織的心肺

腦復蘇技術操作考核合格率100%.

7、各級護理人員參加科內、醫院組織的理論考試、院感知識考試、

技術操作考核，參加率100%,考核合格率100%.

二、改善服務流程，提高服務質量

實行了首迎負責制，規范接待新入院病人服務流程，推行服務過程

中的規范用語，為病人泥供各種生活上的便利，對出院病人半月內主動

詢問病人的.康復情況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護理服

務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷提高服務質量。

半年中病人及家屬無投訴，醫院組織的服務質量調查病人滿意率100%,

科內發放護理服務質量調查表60份，病人滿意率100幅提名表揚服務

態度最好的護士人次。

三、完善各項護理規章制度及操作流程，杜絕護理差錯事故發生

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整

改措施，消除差錯事故隱患，認真落實各項護理規章制度及操

作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度

的執行情況，護理差錯事故安生率為零。

四、護理文書書寫，力求做到準確、客觀及連續

護理文書即法律文書，是判定醫療糾紛的客觀依據，書寫過程中耍

認真斟酌，能客觀、真實、準確、及時、完整的放映病人的病情變化，

不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態度，

同時加強監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紙漏，質控小組定期

檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發現問題及

時糾正，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并繼

續監控，上半年出院病歷份，護理文書合格率達到了100猊

五、規范病房管理，建立以人為本的住院環境，使病人達到接受治

療的最佳身心狀態

病房每日定時通風，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮，對意識障礙

病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理標準護理

病人，落實健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人

及家屬的合理需要，上半年護理住院病人人，其中手術病人人，搶救病

人人，氣管切開病人人，特護人，一級護理人共天。一級、特護病人合

格率100%,基礎護理合格率100%,無護理并發癥。

六、急救物品完好率達到100%.急救物品進行四定管理，每周專管

人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品

始終處于應急狀態。

七、按醫院內感染管理標準，重點加強了醫療廢物管理，完善了醫

療廢物管理制度，組織學習醫療廢物分類及醫療廢物處理流程，并進行

了專項考核，院感小組兼職監控護士能認真履行自身職責，使院感監控

指標達到質量標準。

工作中還存在很多不足：

一、基礎護理不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及時，臥位

不舒服。

二、病房管理有待提高，病人自帶物品較多。

三、個別護士無菌觀念不強，無菌操作口寸不帶口罩，一次性無菌物

品用后處理不及時。

四、學習風氣不夠濃厚，無學術論文。

五、護理文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷。

六、健康教育不夠深入，缺乏動態連續性

主管護師崗位聘任工作總結篇3

醫院中級主管護師工作個人年終總結

醫院中級主管護師工作個人年終總結：

20xx年是新世紀的第一年，是全國衛生系統繼續深化改革的一年，

全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著一切以病人為中心，一切

為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了

20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確

保安全醫療的根本保證，

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護

理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，

自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護士長

參加總核對1?2次，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）

堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種

信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前

交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、

月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做

一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會

一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并

提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士

長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管

理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟

單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護

理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館

的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不

定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問

題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提

出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為

規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予

上崗。

四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以

提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、三八婦女節舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了

一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病

區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗

胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查

房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到泥高業務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內

容為基礎護理與專科護理知識，組織擴?士長每人講一課，提高護士長授

課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理

大專函授。

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高

危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無

菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，

每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線

強度進行監測。

4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸

泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持

晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）

拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病

人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。

6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定

期定點監測。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的

宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，

以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫

療，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病

人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術

2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，

做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定

了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆

骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區學術交流，有2篇參加《當代

護士》第二十一次全國護理學術交流。

七、存在問題：

1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。

主管護師崗位聘任工作總結篇4

20xx年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長

重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗

旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了XX年護理計劃

90%以上，現將工作情況總結

一、認真落實各項規章制度

嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護

理工作制度，如責任護師、巡回護師各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，

自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫囑班班查對，每周護師長參加總核對1-2次，并有記

錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種

信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護師長管理水平

1、堅持了護師長手冊的記錄與考核：要求護師長手冊每月5日前

交護理部進行考核，并根據護師長訂出的適合科室的年計劃、季安排、

月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護師長把每月工作做

一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護師長例會制度：按等級醫院耍求每周召開護師長例會

一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并

提出相應的整改措施，向各護師長反饋護理質控檢查情況，并學習護師

長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護師長的管

理水平。

4、組織護師長外出學習、參觀，吸取兄弟些位先進經驗，擴大知

識面：5月底派三病區護師長參加了國際護理新進展學習班，學習結束

后，向全體護師進行了匯報。

主管護師崗位聘任工作總結篇5

“護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手。”戴上燕尾帽的那天

開始，懷著對生命的敬重和對理想的追求，我溫柔又堅定地踐行著南丁

格爾的格言。時間如白駒過隙，一晃二十多年了，每一個腳步都離不開

醫院領導的幫助和指引，我感恩領導的信任和栽培，珍惜每一個學習機

會，利用各種學習途徑，刻苦鉆研專業基礎理論即臨床護理技術，磨練

出一手扎實的護理專業基本功，為自己從事護理專業技術工作奠定了堅

實的基礎，利用業余時間邊工作邊學習，在學習中成長，豐富了自己的

專業理論知識，同時將所掌握的知識與臨床護理工作相結合，在工作中

積累了豐富的臨床護理經驗，取得了較好的成績。

一、恪守職業道德，愛崗敬業

認真履行工作職責，任勞任怨，努力拼搏。堅持“以人為本”的服

務理念，在護理工作中用自己的真誠和善良呵護著每一個生命，用愛心

和溫柔幫助患者減輕恐懼和疼痛，用細心和責任心贏得患者的信任，以

扎實的理論知識和過硬的實踐操作能力為患者提供護理服務，深受患

者、家屬及同行的好評，

二、不斷學習，努力提升自己

我本著〃把工作做的更好〃這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿

的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的

整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親

人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文

書的書寫1需要認真負責，態度端正、頭腦清晰,我認真學習科室文件

書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規

章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態度、

嚴格的要求、嚴密的方法）。

三、履行主管護師職責，參與科室護理科研工作

我認真履行主管護師職責，積極參與科室護理人員培訓工作，以身

作則，倡導人本服務理念，鼓勵護生積極參與各項護理技術操作，參與

科室護理技能培訓工作，主動學習護理新技術，善于在工作中發現護理

缺陷并及時采取相應的改進措施，主動參加護理專業知識的繼續教育，

通過不同途徑提高自己的專業理論水平，堅持護理質量持續改進工作，

工作認真，開拓進取，深受科室各級人員的好評。

雖然在過去的歲月里，自己的業務能力、學識水平有了很大的提升,

但是隨著社會的進步，醫學護理事業的發展，一定要不斷充實完善自己。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自

豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的

貢獻！

主管護師崗位聘任工作總結篇6

我是來自iCU的，今年35歲，護理本科學歷，主管護師。1997年

參加工作，1998年定在心血管內科工作，20xx住在CCU工作至今。不

知道多少個口夜了，我工作在重癥患者的身邊，守護著生命。因為這一

份守護，讓我在我的職業生涯中得到了快速的成長。我于20xx年獲得

了科室的優秀護士，20xx年獲得了醫院的十佳護士。現在醫院在騰飛，

正是需要用人的時候，我覺得我應該站出來，向更高一層努力，為醫院

做出我力所能及的貢獻！

醫院正開展優質護理服務活動，我認為優質護理服務是患者從第一

秒入院開始，為其提供全程、全面、優質的護理服。優質護理服務，是

以病人為中心，強化基礎護理，整體提升護理服務水平。倡導“五心”

服務，即病人入院熱心接，病人住院真心待，病人需求盡心幫，病人護

理精心做，病人出院誠心送。做到“五個一”服務，即第一時間將病人

接到床邊，說好第一句話，落實第一頓飯，送上第一壺水，做好第一次

入院宣教。協助病人翻身、擦背、剪指甲、洗頭等日常生活，與病人心

貼心交流，全程滿足病人需求。讓患者感覺象是在家里住院一樣，讓其

感覺象是家人在照顧他，甚至比在家更好！

病房開展優質服務，搞好病房管理，不斷提高護理質量，我覺得可

從以下幾方面開展工作：

1、培育優質服務觀念，、加強護理人員的“三基”培訓，帶出一支

高素質的護理隊伍。組織護理人員召開優質護理服務的動員會，深化以

病人為中心，變被動服務為主動服務。把“要我服務”變為“我要服務”

的觀念。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。可以通過業務學

習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，不斷提高全病房

護理人員的整體素質。

2、加強訓練護理人員的文明禮貌用語，鼓勵淡裝上崗，給病人展

示新一代護士形象！關于文明禮貌用語，我自己感促很深，至今仍記憶

猶新！記得我剛參加工作不久，有位叫黃健的阿姨，一個冠心病病人。

她住在離護士站最遠的一個病房。有次，我去給她更換液體。一進病房

門她就沒好氣的對我大聲說：“怎么這么久，我打了半天鈴都沒來！”“鈴

一響我就來了，護士站離這遠，我不可能一下子飛過來呀！”我說！因

為確實鈴一響，我就馬上過去了。這個黃健阿姨一聽，馬上暴跳如雷，

在病房人聲喊叫：“叫你們護長來，叫你們主任來，叫你們院長來！”我

嚇得馬上給她道歉，她理都不理我。主任出面才平息了火氣。結果我被

扣了一個月的獎金。當時，我覺得委屈死了，我又沒有做錯事，為什么

這個阿姨這么兇，而且還害我扣了一個月的獎金。后來回想起來，我錯

了，真的錯了。我沒有用敬語，沒有用文明禮貌用語。如果換成：”對

不起，讓您久等了，下次我會加快的”這樣的話，就不會惹這個阿姨生

氣了。可見，文明禮貌用語非常非常的重要。

3、實施醫院護士績效考核制度及建立科學合理的激勵制度，因為

它的運行能創造出一種良性的競爭環境，可以促進護理質量的提高。

護士績效考核可以通過以下幾方面考核：學歷職稱、工作量、工作

質量、患者滿意度考核。現在我科實行工作量計量的方式和病人滿意度

的方式給護士加以獎勵，我們分成1、2、3、4和機動組5個組，哪個

組的人均工作量多，哪個組就得到一定的獎勵。上個月我們1組的工作

量最多，我們每個1組的成員都獎勵50元。上個月最滿意的護士是寧

方芹，她也得了100元的獎勵。我覺得這樣很好，充分調動了我們科護

理人員工作的積極性。現在，做健康宣教大家都主動積極去做，接液體

也都積極主動去接了。我感覺大家都在發生了變化。真正做到了主動為

病人服務。

4、加強住院患者基礎護理項目的實施，讓患者真正感到身心舒適!

在提供專業技術服務的同時加強基礎護理服務。基礎項目服務包

括：晨晚間護理，臥位的護理，排泄的護理，床上擦浴，洗頭等。原來

我們科有個叫藍華忠的急性心梗病人。他在住院第5天的時候，我為他

做了個床上洗頭的服務，后來，我幾次給他發口服藥，就總想往我的白

大褂口袋里塞大蘋果。我知道，我取得了這位患者的信任。出院的時候,

他給我了個最滿意的評價。

5、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。

護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者。我覺得不僅

是在住院期間要做患者健教，出院后做健教也是非常必要的。可以利用

電話，qq、飛信等現代通信功能還可以建立患者qq群等，這樣可以增

加患者的再診率、滿意率！無形中也為自己科室了宣傳！

自從開展優質護理服務以來，感覺科里的每位護士更貼心溫暖了，

下病房更勤了，更能第一時間掌握病人病情變化與生活需求了。走進病

房你會感到點點滴滴的變化：我們的精神飽滿，笑容可掬；患者感覺到

護士隨時的關心，“阿公、阿婆”的叫個不停，“今天該洗頭了，泡完腳

舒服嗎”，患者及家屬看在眼里，感動在心里，每月護理滿意度都是

100%。我們正用一言一行譜寫護理服務的新形象！

最后，感謝醫院領導們為我們設立了這個平臺，讓我有這個鍛煉的

機會！感謝CCU全體同事們以及韋美勤護士長給我的鼓勵和支持！護理

骨干是否競聘成功，我都會在敬業精神、業務技術能力、人際關系等方

面努力成為護士們的楷模。在出現一些問題時主動承擔工作中的責任。

謝謝！

主管護師崗位聘任工作總結篇7

20xx年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，一年來，在院領導和

護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心,

一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，

完成了20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確

保安全醫療的根本保證，

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護

理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，

自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1?2次，并有記

錄;

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種

信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：耍求護士長手冊每月5日前

交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、

月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做

一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會

一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并

提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士

長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管

理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟首位先進經驗，擴人知

識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束

后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加賓館、賓館的禮儀培

訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不

定期測評）滿意度調查結果均在95強以上，并對滿意度調查中存在的問

題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，醫。對病

人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為

規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予

上崗。

四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以

提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問1?2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選

出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病

區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗

胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查

房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內

容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授

課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理

大專函授。xx年主管護師工作總結

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高

危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無

菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，

每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線

強度進行監測。

主管護師崗位聘任工作總結篇8

年末快要，又到了漫山遍野寫護士總結的時間，為濟世救人，筆者

特將訪遍名師學來的年末總結秘籍貢獻出來，盼望能給列位同仁以啟

小O

護理操作技能是護理行業最基本的工作，對于其過程的連貫性與熟

練性，是每一個護理工作者都必須做到的，而細節化的工作是我們每一

個人應關注的。

無菌觀念、與病人的溝通是我們在模擬的操作過程中容易忽略與犯

錯誤的地方，為此，我們要利用有限的時間去完善我們的工作，不僅為

技術本身增光添彩，更要為患者的舒適與滿意做到盡善盡美。千錘百

煉是我們不變的練習宗旨，在一次次的練習中發現問

題，完善操作，是我們共同的目標;反復反復再堅持，千篇一律的

流程也會為我們設下陷阱。所謂熟能生巧就是在重復的工作中激發技

巧，以做到游刃有余，工作與生活中的佼佼者就是能從簡單的事物中尋

求出利于事情發展的良方，將自我優勢與具體事務結合起來已達到完

善。我們的工作也是如此，靈活的利用資源與觀念，去戰勝一切外在與

內在的干擾性因素，最終達到滿意。

主管護師崗位聘任工作總結篇9

在成熟和迷惘的交織中，一年的時光悄然流逝了。在我眼里，設計

室也是一個沒有硝煙的戰場，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈，業務

素質能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這無不凝結著每位

領導的英名決策和正確指導。年終歲末的時候，人總是特別感嘆生命的

蹉吒，回首與展望會是兩個亙古不變的主題。下面我將從業務素質，外

界溝通與內部合作兩個的方面來分析自己一年來的得失。作為一名建筑

專業設計人員，業務能力的提高是重中之重。以下是我今年的工作總結。

1、總平規劃能力

通過對總平設計，總平調整以及總平規劃，我對規劃方面的知識有

了較為深刻的理解，具備了一定的動手能力。為方便與甲方的溝通，我

力爭更多地了解房地產開發的動態和走向，用心揣測開發商的商業目

的，努力尋求設計師與開發商完美的結合點。作為設計師，主要通過國

家現行規范和當地政府部門規定的容積率，建筑密度，綠化率，建筑高

度和間距來宏觀控制；

其次，基本柱網的確定，消防通道與小區路網的貫通，建筑風格的

選定也是一名成熟的設計師必須熟練解決的幾個問題。我在工作中特別

注意上述問題，并妥善處理，遇到難題時就虛心向領導和資深專家請教,

取得了較好的效果，積累了不少寶貴的經驗。

2、效果圖的表現

效果圖作為一種表現手段，是建筑設計作品最直觀的表達方式，它

決定著建筑的整體風格，也是決定開發商取舍整套方案的一個很重要的

原因，所以我認為效果組的表現是建筑設計前期相當重要的組成部分，

也使我必須掌握的一項基本技能。一年來，通過對效果圖制作，我能熟

練的掌握等設計軟件，加以自己對建筑形體的理解，能作出一般的單體

效果圖，對于型的商業建筑和小區的鳥瞰圖制作還很欠缺，還需要不斷

的學習和實踐。

3、方案能力

方案能力是一名建筑設計師應必備的重要能力。好的平面方案直接

與建筑的適用，經濟，美觀三基本要素掛鉤。一年來，我參與了公司部

分項目平面方案的設計，在等平面方案的設計中，我跟隨設計組的領導

一起查閱資料，實地考察，埋頭苦干，虛心請教，圓滿完成了既定任務。

與此期間，受領導重托，我還立完成了平立面方案設計。在平面柱網的

布置中，我先按自己的想法致布置結構柱網，再請結構組同事忙檢查是

否合理，無形之中，我,曾強了結構概念，豐富了專業知識。在立設計的

過程中，我發現了自己的很多不足之處，特別是對立面方案的把握還缺

乏基礎理論性的認識，這都是在以后的工作中必須首要加強的。

4、施工圖設計

施工圖是方案設計的后續，它將建筑設計從宏觀引入到微觀，從控

制到限定。使建筑設計咋品更貼近生活和方便施工。這就要求設計師必

須增強對生活的體驗和對建筑規范的透徹理解。通過一年多的量施工圖

的設計，從一般住宅到商業建筑，從民用建筑到工業建筑，從多層到高

層，從剛開始的的描圖組圖，到后來的跟圖學圖，接下來的立操作，到

游刃有余，我親眼目睹了自己從無到有，從迷惘到清晰的成長過程，我

基本具備了立操作的能力，可以解決施工中常見的一些問題。

一年來，我幾乎熟讀了公司所有的建筑規范和相關資料，并做了較

為詳細的學習筆記，雖然很多知識一時間都用不上，但我了解了，到用

的時候就不會有“書到用時方恨少”的感嘆。建筑施工圖設計的難點在

屋面排水和節點樣，在這些方面，設計院的老師傅給了我們許多助，屋

面排水在于組織引導，屋面做法要優先考慮屋面的排水問題；節點樣不

僅耍做到輕巧美觀，更要方便施工。在施工圖設計方面我還存在許多誤

區，還有許多自己需要學習和加強的地方。諸如對地下車庫，人防工程

的設計；對高層建筑防火規范的深刻理解，對樓梯梯段凈高的認識，廚

房衛生間的布置必須滿足人性化的需耍等等。

新的一年即將來臨，我相信，有了公司領導層的英名決策和正確指

導，加上公司全體員工的共同努力，同舟共濟，繼往開來，公司的發展

一定會蒸蒸口上。我沒有理由不憧憬以后的錦繡前程。

主管護師崗位聘任工作總結篇10

從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理

工作是醫院工作的重要組成部分，是保證醫療安全優質服務的另一個車

輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降息息相關，加強護理質

量管理，提高護理質量特別重耍。各科室護士長嚴格的管理，處處起表

帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好

紅管家……充分發揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證醫院護

理工作的高效優質服務，做出了很大的貢獻。（護士長護士的好人好事

略）

1、加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。護理部分管院長蔡

院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每

月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周2?4次科室

工作質量檢查并記錄。

2、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，

搶救程序及搶救藥械的'使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械

有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100.

3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，

努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。

4、嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加

強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100,褥瘡發生率為0.

一年來在院領導及分管院長的領導下，在各科的密切配合支持下，

在護士們的團結協作下努力完成護理工作任務，總結如下：

主管護師崗位聘任工作總結篇11

一、做一個有效的管理者

在護理部的統一安排部署下，結合科室的實際，有計劃的開展工作，

合理安排自己的時間，即重業務，又不輕管理，并經常審視自己的工作

效率。作為一名管理者，即耍懂得放權，又要兼顧指導，用護士之所長,

多鼓勵溝通，少批評和指手畫腳，使科室同事形成團結協助的氛圍，充

分發揮科室的團隊效能,

二、做一個有威信的管理者

突出的業務能力是護士長樹立威信的基礎，在今后的工作中，我將

堅持不懈的學習業務知識，不斷掌握新知識，新技術，努力做到以技服

人。在日常工作中，嚴珞自律，要求護士做到的自己首先要做到。當遇

到突發事件時，敢于挺身而出，冷靜分析，沉著處理。在工作中時刻注

意調整自己的心態，以積極向上的態度面對工作。并及時有效的解決護

士思想上，工作上的難題，使科室形成積極、樂觀、主動的工作氛圍。

三、做一個善于溝通的管理者

要求自身并帶動科護士加強人文素質的學習及培養，不斷提高溝通

的技巧，從患者的需求出發，進行個性化服務，誠懇的傾聽患者的意見

和批評，努力構建和諧的護患關系。同時加強與醫生的溝通與交流，多

商量，多協作。密切配合醫生做好臨床診療工作,

上述是我競聘護士長后粗略的工作設想，而具體的證明將在未來的

每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的機會。謝謝！！

本人自年月畢業于衛生學校，護理專業，學制三年，同年分配到礦

務局結防院結核科，至今已工作了，于xx年晉升為護師，于XX年通過

自學考取了哈醫人的護理專業，并于xx年6月獲省人事廳授予了主管

護師，xx年又考入了xx大學護理專業，于xx年7月本科畢業并榮獲學

士學位。

自參加工作以來，本人一直從事臨床護理工作，具有扎實的理論知

識，熟練掌握了結核科各項技術操作及專科護理常規和表格的書寫，不

斷學習專業知識，組織本科護理業務的學習和護理查房，認真做好帶教

工作，每月組織本科的護理質量和差錯事故分析討論，并制訂防范措施,

努力掌握本科室常見病，多發病的臨床表現，急救器械的性能和使用方

法，熟練掌握常用急救技術，如心肺復蘇、多功能心電監護儀、自發性

氣胸自動吸引器及各種插管搶救措施，經常參加本科疑難病案急病會診

的討論，尤其在結核病并發大咯血、自發性氣胸、急性呼吸衰竭的護理

和搶救方面都起到了積極的作用。積極參加突發的公共衛生事件。在抗

擊“非典”，“禽流感”以及“甲流”的應急工作中，積極投入一線工作,

并起到了模范帶頭作用，認真學習《醫療事故處理條例》，提高了安全

意識，增強了責任感。

工作中，注重理論聯系實際，不斷總結經驗，采用新技術、新方法,

開展臨床護理工作。如用套管針行胸腔穿刺治療自發性氣胸，減輕了病

人的痛苦。自任現職以來，曾先后有多篇論文《胸栓塞的‘觀察與護理》、

《急性呼吸窘迫綜合癥的監測和護理》、《微量泵進行持續氣道濕化的臨

床療效及護理探討》等均在《中外健康文摘》上發表。XX年12月，又

在《中國科學技術出版社》發表了論著《呼吸系統臨床護理常用技術及

注意事項》。xx年4月申報了五小成果專利，即《結核內科護理用呼吸

機》、《結核內科護理用心電機》及《多參數監護儀》（結核內科護理專

用）共三項。

自工作以來，始終本著病人至上的宗旨，熱情、細致地為病人服務,

近工作，磨練了沉穩的性格，具備了快速敏捷的思維能力和應變能力，

使自己成了科室的骨干，深受院領導及同行的好評，曾多次被評為“先

進工作者”、“優秀護士”“星級護士”等光榮稱號。在今后的工作中，

我還要更加努力學習，刻苦鉆研，加強職業道理修養，為護理事業的發

展做出更大的貢獻。

主管護師崗位聘任工作總結篇12

今年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重

視及直接領導下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較

好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%

以上，現將工作情況總結

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確

保安全醫療的根本保證，

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護

理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，

自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記

錄；

(2)護理操作時要求三查七對；

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種

信息數據登記木，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前

交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、

月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做

一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會

一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并

提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士

長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管

理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟9位先進經驗，擴大知

識面：5月底派三病區護

主管護師崗位聘任工作總結篇13

20xx年是新世紀的第一年，是全國衛生系統繼續深化改革的一年，

全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著一切以病人為中心，一切

為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了

20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確

保安全醫療的根本保證，

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護

理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，

自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：（1）要求醫囑班班查對，每周護士長

參加總核對1-2次，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）堅

持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種

信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前

交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、

月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做

一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院耍求每周召開護士長例會

一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并

提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士

長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管

理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，

主管護師崗位聘任工作總結篇14

主就任主管護師這3年來，我一直做到加強職業道德修養，勤奮扎

實工作。時刻牢記“以人為本，誠信服務”，急病人之所急，想病人之

所想，維護病益，提高醫院的整體形象。在抗擊“非典”的斗爭中積極

投入一線工作，起到了模范帶頭作用。努力為病人提供優質全面無縫隙

護理，全面提升護理質量，打造護理名牌，時刻牢記“促進健康，預防

疾病，恢復健康，減輕痛苦”的神圣使命。在工作中做到了服務熱情、

周到細致，關心病人、,本貼病人。為了更好地給病人服務，減輕病人的

痛苦，苦練基本功，對操作技術精益求精。在工作中磨煉了遇事沉穩的

性格，具備了快速敏捷的思維能力和應變能力。進一步提高了自己的組

織協調能力，能夠處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫院一

系列有關衛生改革的文件精神，以改革求發展。工作中以身作則，服從

領導、團結同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高

標準地完成，從整體上亮高了服務質量和護理水平。能夠解決本科護理

工作中的疑難問題，指導參與危重病人的搶救及（轉載自億庫網能夠熟

練掌握本科常見病、多發病的臨床表現、治療原則，掌握常用的急救藥

品的藥理作用、副作用，掌握常用急救器械的性能、使用方法，熟練掌

握常用急救技術，如心肺復蘇、心電監護、各種插管及搶救等。機關門

診每年都有流感大流行季節，針對病人多、任務重，尤其是兒科病人多、

輸液穿刺比較困難的實際情況，能夠做到有條不紊、忙而不亂，合理安

排護理人員，帶領護理隊伍加班加點、從容應對c通過不斷提高整體素

質和業務能力，順利完成了繁重的工作任務。認真負責的工作態度和精

湛的護理技術吸引了大批的兒科患者，贏得了病人的贊揚以及領導和同

志們的好評，在社會上有一定的知名度。多次被評為先進工作者、優秀

護士、病人最滿意的護士等稱號。為自己，同時也為醫院贏得了榮譽。

您可以訪問億庫網（

主管護師崗位聘任工作總結篇15

十年的臨床護理工作，培養了我的工作能力、礪練了我的人格品質，

積累了厚重的工作經驗，無論是在個人素質、工作能力、人際溝通能力

方面都有大幅度的提高，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部、

科主任、科護士長及各科護理同仁的關心、幫助、培養和支持。為了更

好的鍛煉自己，展示自己，實現自己的人生價值，今天我又一次勇敢地

站在這個演講臺上參加這次內一科護理組長競聘，現在在內一科工作，

非常感謝各位領導、同事們給我這次參加競爭上崗的機會，同時也祈望

大家給我支持和鼓勵。

此次參加責任組長競選，我有以下幾方面的優勢：

一是20_年進入我院工作，先后在內科外科兒科急診科工作，并于

20_年在內一科工作至今，近十年的工作使我積累了大量的工作經驗，

工作期間經常代理護理組長，熟悉護理組長工作職責。感謝護士長的信

任，讓我經常帶教新同志，使我與護理姐妹共同進步，因此被同事們戲

稱為“總教頭”

二是具有扎實的理論知識和嫻熟的專業技術。不管是以前還是現

在，我一直都在努力學習專業理論知識，積極參加院內、外舉辦的業務

學習，20_年取得護理本科文憑，現在正在進行心理咨詢師學習，可以

為做好病人的心理護理一定的幫助。

三是我有較強的敬業精神，始終堅持“病人至上”的理念，時時事

事以病人為中心，對病人有耐心、愛心，得到了廣大患者的信賴和好評。

四是眾所周知內一的工作比較繁忙:，我們經常自嘲：累不到的牛胚，

正是體現了我有著孺子牛的精神和牛一樣的體魄。

現在，談談我對十年來的工作感想和對未來工作的設想

目前最敏感的話題還是護患、醫患關系緊張

如果我競聘成功，在任期內我將完成兩個工作目標

1、以病人為中心，提高病人的滿意度。

2、協助護長加強護理管理，提高護理質量。

讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立

病人與醫院的誠信關系，只有病人滿意才能使病人成為醫院的忠誠顧

客，醫院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的傳播.可以提升醫院形象，

擴大醫院的知名度，影響其它病人，隨之而來的是患者的第診率和就診

率的提高，醫院的市場份額才能穩定，才能發展。

怎樣提高病人的滿意度？

關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。

病人一入院，首先接觸的是護士，第一印象很重要。我們耍給病人

以人文關懷，i切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理

念。

其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病

人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制

度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病

的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注意事項，仔細

觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人

性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護

理中，消除緊張、焦慮堵緒，使病人產生一種安全感、滿意感。只要堅

持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優

質的個性服務，醫院、科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。

怎樣加強護理管理，提高護理質量？

首先，在護士長的領導和業務指導下，嚴格要求自己，根據護理質

量標準，制定工作計?劃，并組織實施具體工作，認真履行護理責任組長

職責和義務。

其次，不斷加強醫護，護患聯系，定期反饋評價臨床工作中的不足,

使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成。深化“以病人為中心”的

服務理念，使病人滿意，家屬放心。骨傷科患者的功能鍛煉指導很重要,

耍把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住

院患者對我們的治療與護理工作滿意。

再次，以人為本，調動科內護理人員的積極性，在整體護理工作中

發揮主觀能動性，從而提高護理質量。

必須有較好的工作經驗和業績。本人于20_、20_、20_年都有擔

任過新生兒責任組長，耳組長期間，帶領本組護理人員優質高效完成各

項工作任務，負責護理計劃的制訂和組織實施，協助護士長做好質控工

作和護士'也務培訓I,在領導和同事們的關心支持下，以及長期以來踏實、

勤勉的工作表現，本人于1997、1998、20_、20_、20_年分別獲得

優秀團干、優秀團員、優秀護士的光榮稱號，并在20_、2020_年度考

核中被評為優秀等次。

主管護師崗位聘任工作總結篇16

科學這門學科是培養孩子創新能力的，我知道門功課的重要性，所

以在這段時間的工作，我認真負責，勇于探索，積極提高自己的能力，

下面我就這段時間的工作進行總結：

一、要做的事

1、教學工作方面：認真鉆研教材和課標，在課堂教學的過程中，

關注全體學生；培養學生的創新能力及學生的動手能力為原則，全心全

意地投入到教學工作中；培養學生熱愛科學、熱愛大自然的情懷。

2、興趣小組方面：本學期開設的科技小論文小組，目的是為了提

高學生的動手能力及創造能力，提高學生撰寫科學小論文的能力。指導

學生完成3件作品，參加鎮的第三屆科技創新大賽。

3、專業發展方面：撰寫論文《科學課堂提問“二耍”、“三忌”經

驗談》，研讀書目《小學科學課堂教學藝術》《學與教的心理學》《小學

科學教學技能》。

4、學校少先隊工作組方面：強化訓練平隊。

5、值日工作方面：每周五在校門口站崗。

二、實際做的事

1、教學工作方面：做到認真鉆研教材和課標，在課堂教學的過程

中，關注全體學生。順利完成教研課《電路的研究》。在培養學生的創

新能力及學生的動手能力方面還沒有找到更好的切入口，沒有很大的突

破。

2、比賽方面：組織學生參加鎮第三屆青少年科技創新大賽，葉偉

豪同學的研究論文《研究醋的用途》獲三等獎，葉嘉欣同學的研究論文

《果皮洗滌劑》獲三等獎，魏雨欣同學的發明作品《磁鐵手套》獲鎮二

等獎。

3、專業發展方面：論文《科學課堂提問“二要”、“三忌”經驗談》

獲市論文評選三等獎，研讀書目《小學科學課堂教學藝術》，其它兩本

計劃研讀的書目落空了，

4、學校少先隊工作組方面：強化訓練平隊，迎接鎮教育辦的復評

工作。當天早上師生7點已到校，提前換好服裝，可學生回去上完第一

節課后竟然把外套全脫掉，讓我嚇呆了，要在10分鐘內快速讓學生穿

戴整齊真的有點難度，最后還是是完成了，可我卻捏了一把汗。下次心

不能軟，學生一定要留在隊部室里等候升平，哪怕是犧牲學生的一節課。

5、值日工作力面：每周五嚴守值日崗位，本人的身影穿梭于校門

口和小廣場之間。經常處理學生的打架事件、受傷事件、犯暈事件……

雖然這個值日崗位特別累且注意力要高度集中，也正因為這個值日崗位

有點挑戰性，本人的反應能力及迅速處理事件的能力再次得到燃煉，本

人的觀察能力及反應能力有了明顯的提升。

三、下一階段計劃做的事

繼續扎實做好日常的教學工作，科技小論文小組的學生需要重組，

選好2-3個的研究主題并寫好研究計劃。在專業發展方面，計劃撰寫

一篇教學設計《往水里加點東西》12月份初送市參評，計劃撰寫一篇以

提高學生四人小組合作有效性為主題的論文，提前找高手幫忙修改，計

劃明年送市參評。學校少先隊大隊部己經選出新一屆平隊的隊員，本人

主要負責訓練新隊員的工作。

主管護師崗位聘任工作總結篇17

一年來，在院領導的正確領導下，在高主任和護士長的精心培養下,

在院科同仁的密切配合下，在小組成員的大力支持下，我始終牢記神圣

職責、忠誠偉大事業，真情護理.、率先垂范、善于溝通、勤學善用，嚴

格遵守醫院及科室的各項規章制度，從未遲到早退和病假，較好地履行

了崗位職責。

一、真情護理，耐心肯干

“護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手”，南丁格爾這句話一

直激勵著我。我把工作崗位視為踐行宗旨的實踐支點，以危重癥患者為

中心，視患者為親人，始終微笑服務，恪守“病人無錯”原則，常常換

位思考，踏踏實實做好自己的護理工作，盡力讓患者安心、家屬放心，

多次獲得病人及家屬表揚。

一是細心完成生活護理，在嚴格執行醫囑的情況基礎上，積極做好

病人衛生護理和褥瘡護理，幫助病人及時翻身、保持舒適及功能體位、

鍛煉肢體功能，耐心協助病人進食，及時處理返流，時刻保持鼻飼通暢,

熱心開展情志護理和健康教育，向新入病人及家屬做好入院宣教；一絲

不茍地搞好交接班、患者用具高溫消毒、時刻保持保持床單位整潔及儀

器整潔。

二是悉心關注管理病情，密切觀察病人人工氣道、血壓等各項體征,

遇有情況，及時向醫生反映；正確管理使用呼吸機、監護儀、微泵、除

顫儀等設備儀器，及時處理病情。

三是經常巡視病房，了解患者情況，及時書寫護理文書，突遇搶救

時，仍堅持在兩小時內補記完成。

二、率先垂范，盡心帶教

擔任小組長后，我迅速融入崗位，努力提升搶救技術，盡心履職。

一是以身作則帶動組員。我給自己定下一條規矩：“別人不干的，

我干;別人干不了的，我干。”一次，值班醫生正與病人家屬溝通，突然

病人全身顫抖起來，如果不能迅速建立通道，病人的生命就將結束。見

此情形，我立刻動手為病人建立起通道來。一次次努力換來一次次失敗,

同事們都勸我，“唐糖，這種情況下已經沒法建立通道了，而且建不了

通道，跟你也沒關系，就別執著，別白費力氣了「“不到最后一刻，決

不能放棄生命。”于是我高聲喊到：“繼續，只要努力就還有希望二大

家看我還沒停手，又提起精神，動起手來。接著，又是失敗、努力、失

敗、努力……終于，通道建起來了，病人得救了。大家欣喜若狂、相互

擁抱，眼睛里閃著激動的汨光。那一刻，我們深刻感受到了白衣天使的

榮光與使命。

二是盡心幫帶，放手不放眼。首先摸清人員底數，根據組員能力素

質和特點，按照性格互補、新老搭配的原則，科學制定護理計劃，合理

分床，認真督促落實，細心檢查監督醫囑完成情況和各項操作規程，跟

進指導幫助，協助完成困難護理操作。同時，認真做好組員思想工作，

利用工作生活中的有利時機，引導組員規劃成長路線，激發干好工作的

內動力；靈活運動表揚與批評，對好人好事進行大張旗鼓地表揚，自費

進行“小獎勵”，及時指出檢查中發現的問題和隱患，批評恰當，激發

工作熱情工認認真真工作獲得了同事們的認可，在多次的月考評中獲得

優秀。

三、善于溝通、團結協作

像愛護眼睛一樣愛護醫院和科室榮譽。積極參加科室活動，從未因

非工作原因缺席過。主動了解同事的難處，努力為大家排憂解難。注重

加強對上請示報告，積極保持與其他小組的溝通交流，堅持與醫生密切

協作，寧愿辛苦一些、多干一點，遇有問題也能主動擔責不推諉。

四、銳意進取、勤學善用

非學無以廣才、非學無以增智、非學無以立德。“打鐵還的自身硬”,

我堅持把學習作為一種精神追求。非常珍惜科室和支部學習，積極參加

院外學習，即使拖著夜班后疲憊的身體，也能集中精力專心聽課，認真

筆記，三年來從未缺席遲到過。時常溫故《重癥護理學》，廣泛涉獵《中

華護理雜志》、《中華危重癥雜志》和網絡危重癥護理知識，聯系工作實

際，認真撰寫了X篇論文。對人工氣道和血液凈化治療知識特別感興趣,

積極參加靜脈小組工作，致力于努力降低科室導管感染率。

五、存在問題和不足

一是雖然寫了X篇論文，但未成功發表，還需加強學習研究。下一

步，在高年資老師的帶領下，要積極努力進行院基金項目課題的研究，

認真搞好科室三個品管圈小組的工作，不斷積累經驗，收集臨床數據，

積極撰寫論文。

二是不良事件偶有發生，下一步，要繼續加強學習，更加細心地完

成工作、搞好監督檢查，及時發現事故隱患，努力杜絕不良事件。

主耍是從感染管理、素質提升、醫風建設等五個角度來進行XX年

的總結的，一定會對你的工作有所幫助，詳情盡在下文：

XX年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，一年來，在院領導和護

理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著一切以病人為中心，一

切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成

了XX年護理計劃90%以上，現將工作情況總結

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確

保安全醫療的根本保證，

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護

理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，

自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對；

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種

信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：耍求護士長手冊每月5日前

交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、

月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做

一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會

一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并

提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士

長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管

理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟9位先進經驗，擴大知

識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束

后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加賓館、賓館的禮儀培

訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不

定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題

提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提

出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為

規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予

上崗。

四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以

提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問1?2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、三八婦女節舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了

一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病

區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗

胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持