安全標準化管理手冊

職業健康

文件編號：1

版本編號：第一版

審核人：

某公司

職業健康管理制度

一、目的

職業衛生工作是企業安全、健康、環境管理的重要組成部分，為認真貫徹執行《職業

病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護員工健康及其相關權益，特

制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有員工。

三、職業危害防治職責

3.1主要負責人耿貴

3.1.1設立職業危害管理機構，并提供人力資源；

3.1.2定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題；

3.1.3組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

3.1.4督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患；

3.1.5保證本單位職業危害防治投入的有效實施；

3.1.6組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案；

3.1.7及時、如實報告職業危害事故。

3.2主管職業危害負責人職責

3.2.1明確對本企業職業危害防治管理工作的具體職責和任務：

322組織職業危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

323組織制定，修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況；

324明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施貨任。

3.2.5各部門不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的

女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

3.3職業危害崗位防治職責

3.3.1參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職

業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

332正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

3.3.3不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并

及時向單位領導匯報；

334當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作

業，直到危險消除。

四、職業衛生告知及職業病報告制度

4.1聘用作業人員時，將在生產過程中可能產生的職業病危害因素及產生的后果、職

業病防護措施及相關權益如實告知作業人員并在勞動合同中寫明，不得隱晡或欺騙。

4.2在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度，產生職業病種類、后

果及其預防，職業病危害事故應急救援措施和作業現場職業病危害因素檢測、評價結昊。

4.3按照《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理規定》的

規定組織作業人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的耿業健康檢查，并將結果如實告知勞

動者。

4.4存在嚴重職業危害的作業崗位設置警示標志；

五、職業危害申報制度

5.1按照安監總局《作業場所職業危害申報管理辦法》規定，向縣安全生產監督管理

局申報職業病危害項目。

5.2存在或者產生職業危害因素的項目按照衛生部發放的《職業病危害因素分類目錄》

確定。

5.3職業危害項目申報的主要內容是：

5.3.1生產經營單位的基本情況；

5.3.2產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

5.3.3作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

5.3.4作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

5.3.5職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

5.3.6對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

5.3.7法律、法規和規章規定的其他資料。

5.4公司應當每年組織?次職業危害項目申報。當出現下列事項發生重大變化的，應

當按照本條規定向原申報機關申報變更。

5.4.1進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日

起30日內進行申報；

5.4.2囚技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害囚素及其相關內容發生

重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

543生產經營單位名稱、法人代表或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起

15日內進行申報。

六、職業健康宣傳教育培訓制度

6.1積極開展職業衛生教育培訓工作，提高職工的職業病防范意識和自我保護的技能。

6.2新職工進企業，必須先進行上崗前職業衛生知識教育培訓；轉換工作崗位，也應

進行相應的職業衛生知識教育培訓。

6.3開展日常教育工作，充分利用班前、班后會及其它空余時間，進行職業衛生教育

培訓I。

6.4結合事故案例開展職業衛生教育。

6.5結合生產特點開展國家的有關職業衛生的法律、法規、標準、規范的學習和培訓。

6.6做好學習培訓的記錄，

七、職業危害防護設施的維護檢修制度

7.1各類職業危害防護設施（防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設備設施）要貫徹“誰

主管，誰負責”的原則，各皆門、裝置（專業）要實行定人員，定崗位，定檢管責任。

7.2各相關部門、裝置（專業）對職業危害防護設施應當進行經常性的維護、檢修和

保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。不得擅自拆除或者停止使用職業危

害防護設施。

7.3發現職業危害防護設備（設施）有異常情況應及時查找原因并配合維修工進行修

復，使之正常運行有效。

八、從業人員勞動防護用品管理制度

8.1公司必須為員工提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教

育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放耿業危害防護用

品V

8.2公司應當對職業危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。不

得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。

8.3嚴格執行《個體防護裝備選用規范》等標準規范要求，根據接觸不同職業危害因

素發放相應種類和數量的勞匆防護用品。

8.4車間負責個人防護用品的發放，安全管理部門負責公用、應急防護用品的放發。

放發標準山安全委員會制訂。公司招聘的臨時工，農民工其勞動保護用品發放標準視同崗

位正式工。

九、職業危害日常監測管理制度

9.1公司應委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職'也危害因素

檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入職'也危害防

治檔案，及時向員工公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

9.2在日常的職業危害監測或者定期檢測、評價過程中，發現作業場所職業危害因素

的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的，相關部門、裝置應當立即采取措施進行整

改和治理，確保其符合職業健康環境和條件的要求。

十、職業健康監護檔案管理制度

10.1對接觸職業危害的員工，安全管理部門應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗

期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。職業健康檢查費用由公司承

擔。

10.2任何部門不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害的作業；不

得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事耿業

相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢

查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

10.3檔案管理部門應當為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。

員工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，辦公室應當如實、無償提供,

并在所提供的復印件上簽章。

2021年職業危害防治計劃

為認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，按照“預防為主，防治結合”的

工作方針，控制和消除職業病危害，確保員工身體健康，恃制定本計?劃。

一、人員配置

公司應配備兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

二、配備必備的職業病防護設施、設備、用品

1、公司采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

2、公司將不斷改進和更新有利于防治職業病和保護員工身心健康的新技術、新工藝

新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

三、危害公告和警示標識

1、公司在醒目的位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度，操作規程、職

業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

2、對產生嚴重職業病危害的工作崗位，應當在醒目位置，設置警示標識和中文警示

說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

四、事故預防、應急救援和控制

1、對可能發生急性職業病損傷的有毒、有害工作場所，公司應當設置報警裝置，配

置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

2、對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，公司應當進行

經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或停

止使用。

五、危害日常檢測和定期檢測

1、公司應當實施由專人負責的職業病危害因素日常檢測，并確保監測系統處于正常

運行狀態。

2、公司應按國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、

評價。檢測、評估結果存入員工檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向員工公布。

六、危害告知和培訓教育制度

1、公司與員工簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、

職業病防護措施和待遇等如實告知員工（應聘人），并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者

欺騙。

2、公司應當對員工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及

職業衛生知識，督促員工遵守職業病防治法律、法規、規章制度和操作規程，指導員工正

確使用職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

七、員工健康檢查和建檔

1、對從事接觸職業病危害作業的員工，公司應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的

職業健康檢查，并將檢杳結果如實告知員工。在崗期間，每年進行一次職業健康檢查。

2、公司應當為員工建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。

八、職業病報告和處理

1、發現或者可能發生急性職業病危害事故時，公司應當立即采取應急救援和控制措

施，并及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。

2、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，公司應當及時組織救治，進行健康

檢查和醫學觀察。

3、公司和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病的病人時，應當及時向所在

地衛生行政部門報告，同時盡快安排診斷、治療、康復和定期檢查。

4、公司對適宜繼續從事原工作的職業病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

5、公司對從事接觸職業病危害的作業員工，應當給予適當崗位津貼。

2021年職業危害防治實施方案

一、指導思想：

認真貫徹“預防為主，防治結合”的工作方針，改善工作條件，減少重大事故發生，

切實保障員工的生命安全、身體健康及其他合法權益，根據《中華人民共和國職業病防治

法》和《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的文件精神，開展職業病防治活動。

二、工作原則

領導重視，部門配合，員工參與。

齊抓共管，標本兼治，綜合治理。

突出重點，分步實施，講求實效。

集中整治與R常監督促相結合。

三、工作目標

1、徹底整治有毒有害作業場所，使之符合國家標準和要求，建立有效的職業病防治

和安全生產制度。

2、健全工傷（事故傷害與職業病）保險制度，切實維護勞動者合法權益。

3、配備必備的職業病危害防護的設施、設備和用品。

4、有配套的更衣室、洗浴間等衛生設施。

5、淘汰嚴重危害勞動者健康的落后生產技術和原材料，推廣健康、清潔生產。

四、工作步驟

1、加大宣傳力度，大力宣傳國家職業病防治的法律、法規、方針、政策。

2、認真組織員工學習《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞

動保護條例》等法律法規。

3、各部門組織自查自糾，按照有關法律條文，進行對照檢查，對在自查自糾中發現

存在的間題，應當盡快處理，并及時匯報。

4、公司將組織有關部門領導對各部門的自查情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

某公司

從業人員健康監護檔案

姓名?

部門_______________________

建檔日期_______________________

管理部門

勞動者基本情況表

姓名工號性別政治面貌

貼

籍貫民族年齡照

片

身份證號處

家庭住址

吸煙史不吸，偶吸，常吸—包/天，共一年飲酒史不飲，偶飲，常飲―ml/天，共一年

起止時間工作單位職業年限

職

業

史

起止時間工作單位部門工種接觸職業危害防護措施

職

業

病

危

害

接

觸

史

既往病史:

職業健康檢查情況表

上崗前檢查情況

檢查日期結論檢查機構

在崗期間檢查情況

檢查日期檢查單位檢查結論采取措施備注

離崗時檢查情況

檢查日期結論檢查機構

教育培訓情況表

培訓日期培訓內容培訓機構

職業病診療情況表

診斷情況

診斷日期職業病種類診斷機構

治療情況

治療日期病情處方治療機構主治醫師

職業危害因素告知書

—先生/女士：

根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十條的規定，我公司應當將工作過程中可

能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知您，并在勞動合同中寫

明，不得隱瞞或者欺騙。在勞動合同期間，您的工作崗位發生變更并且變更的崗位存在職

業病危害因素時，公司將重新告知并請您簽署。

您所在車間崗位，存在職業病危害因素。如防護小當，該

職業危害因素可能對您的身體造成一定程度的損害。在本崗位，公司已按照國家

有關規定，對職業危害因素采取了職業病防護措施，并對您發放合適的個人防護用品。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條的規定，我公司將對您進行上崗前

和在崗期間的職業安全衛生培訓I,指導您正確使用相關的職業病防護設備和個人職業病防

護用品。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條的規定，我公司應當安排您進行上

崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知您。您有義務按照公司

的要求參加上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。職業健康檢查費用由本公司承擔。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十一條的規定，一旦您患上職業病，本公

司將按照《工傷保險條例》的相關規定執行。

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，您有義務履行以下規定：自覺遵守用

人單位制定的本崗位職業衛生操作規程和制度；正確使用職業病防護設備和個人職業病防

護用品；積極參加職業衛生知識培訓；定期參加職業病健康體檢；發現職業病危害隱患事

故應當及時報告用人單位；樹立自我保護意識，積極配合用人單位，避免職業病的發生；

離職時，應該按照公司的規定參加離職時的職業健康體檢。

若因您不恰當履行前款規定的義務導致本人或者他人損害并進而導致公司承擔任何

支付和補償責任的，公司將有權按該費用的50%追究您的個人責任。

用人單位蓋章從業者簽字:（確認收到并同意）

年月日年月日

職業病危害告知書

根據《職業病防治法》第三十四條的規定，用人單位（甲方.）在與勞動者（乙方）

訂立勞動合同時應告知工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待

遇等內容：

（-）所在工作崗位、可能產生的職業病危害、后果及職業病防護措施:

所在部門及職業病危可能導致的職業病防護

職業禁忌證

崗位名稱害因素職業病危害措施

活動性肺結核病

例：鑄造車間慢性阻塞性肺病除塵裝置

粉塵塵肺

鑄造工慢性間質性肺病防塵口罩

伴肺功能損害的疾病

（二）甲方應依照《職業病防治法》及《職業健康監護技術規范》（GBZ188）的要

求，做好乙方上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查和應急檢查。一旦發生職業病，

甲方必須按照國家有關法律、法規的要求，為乙方如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動

者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料及相應待遇。

（三）乙方應自覺遵守甲方的職業衛生管理制度和操作規程，正確使用維護職業病

防護設施和個人職業病防護用品，積極參加職業衛生知識培訓，按要求參加上崗前、在崗

期間和離崗時的職業健康檢查。若被檢查出職業禁忌證或發現與所從事的職業相關的健康

損害的，必須服從甲方為保護乙方職業健康而調離原崗位并妥善安置的工作安排。

（四）當乙方工作崗位或者工作內容發生變更，從事告知書中未告知的存在職業病

危害的作業時，甲方應與其協商變更告知書相關內容，重新簽訂職業病危害告知書。

（五）甲方未履行職業病危害告知義務，乙方有權拒絕從事存在職業病危害的作業,

甲方不得因此解除與乙方所工立的勞動合同。

（六）職業病危害告知書作為甲方與乙方簽訂勞動合同的附件，具有同等的法律效

力。

甲方（簽章）乙方（簽字）

年月日年月日

勞動防護用品管理臺帳

企業名稱：某公司

建檔時間：2021.9.10

目錄

一、勞動防護用品發放管理辦法

二、員工個人用品發放范圍與原則

三、勞動防護用品的使用規定

四、填表說明及防護用品管理表格形式

五、勞動防護用品配置標準

說明

一、企業應根據接觸危害的種類、強度，為從業人員提供符合國家標準

或行業標準的個體防護用品和器具，并監督、教育從業人員正確佩戴、使用。

二、企業各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責

保管、檢查，定期校驗和維護，每次校驗后應記錄、鉛封。

三、企業應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用

勞動防護用品者不得上崗作業。

四、特種勞動防護用品目錄：（一）頭部護具類；（二）呼吸護具類；

（三）眼（面）護具類；（四）防護服類；（五）防護鞋類；（六）防

墜落護具類。

五、法律責任：

（一）《中華人民共和國安全生產法》第八十三條生產經營單位有下列

行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停止建設或者停產停業整

頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有

關規定追究刑事責任：（七）未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的

勞動防護用品的；

（二）安監總局令第1號《勞動防護用品監督管理規定》。

一、勞動防護用品管理辦法

1目的和范圍

為了保護員工在生產工作過程中的職業健康和安全，確保員工及時獲得

合格的勞動防護用品并正確佩戴使用，制定本規定。

木規定適用于公司所屬各單位小

2規范性引用文件

《中華人民共和國職業病防治法》

《勞動防護用品配備標準（試行）的通知》

《勞動防護用品選用規則》

《勞動保護專項措施經費管理辦法》

3術語和定義

勞動防護用品：是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危

害所配備的防護裝備，是保護職工在科研生產過程中安全和健康所必需的一

種輔助措施。勞動防護用品分為一般勞動保護用品和特種勞動防護用品。

4職責

4.1安全部門負責編制公司年度勞動防護用品經費預算：按上級有關規

定制定勞動防護用品發放標準，經公司領導批準后實施；對勞動防護用品采

購、發放、使用等過程進行監督檢查。

4.2采購部門負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、更換工作，并對

用品質量負責。

4.3財務部門負責安排勞動防護用品經費。

4.4使用單位負責教育本部門職工按照勞動防護用品使用規則和防護要

求，正確佩帶和使用勞動防護用品，對特種勞動防護用品在使用前對其防護

功能進行必要檢查；負責對本部門公（備）用勞動防護用品的管理。

4.5工會負責對勞動防護用品管理進行監督。

5要求

5.1發放標準

5.1.1安全管理部門根據國家有關標準制定勞動防護用品發放標準（附

錄A）,各使用單位應監督、教育職工正確佩帶和使用勞動防護用品。

5.1.2勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。一般

勞動防護用品主要包括工作服和護膚用品，工作服發放按照《武漢XXX科技

有限公司工作服有關管理辦法》執行，護膚用品一般每半年發放一次。特種

勞動防護用品按特殊工種實際需要發放。

5.1.3特種勞動防護用品分類

使用的特種勞動防護用品按照防護部位分為以下九類：

a）安全帽類：用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。

b）呼吸護具類：用于預防塵肺和職業病的重要護品，分為防塵、防毒、

供氧三類。

c）眼防護具：用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊

接用眼防護具、防塵等。

d）聽力護具：用于長期在90dB（A）以上或短時在115dB（A）以上環境中工

作時的聽力保護，主要有耳塞、耳罩和帽盔三類。

e）防護鞋：用于保護足部免受傷害。主要有防砸、絕緣、耐油、防滑鞋

等。

f）防護手套：用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣手套、電焊

手套等。

g）防護服：用于保護職工免受勞動環境中的物理、化學因素的傷害。防

護服分為特殊防護服和一般作業服兩類。

h）防墜落具：用于防止墜落事故發生。主要有安全帶、安全繩和安全網

等。

D護膚用品：用于外露皮膚的保護。主要有護膚膏和洗滌劑等。

5.1.4勞動防護用品具體發放標準詳見附錄A和附錄B。生產部門主要領

導、生產工藝、生產調度，以及安全檢查、保衛、實習、外來參觀者等有關

人員，應根據其經常進入的生產區域，參照發放標準配備相應的勞動防護用

品O

5.1.5各類勞務用工的勞動防護用品發放標準，與公司職工同等待遇。

5.2勞動防護用品采購

5.2.1財務部門每年應當組織審定安全部門編制的勞動防護用品的專項

經費和使用部門編制的公共勞保用品業務經費。

5.2.2一般勞動防護用品中的工作服由工會部門組織采購，其它勞動防

護用品由使用部門填報紙質《武漢XXX科技有限公司統購物資申請匯總及采

購計劃表》（附錄C）,交采購部門組織采購；或者由采購部門依據人事部門

提供的人員名單信息，定期組織集中采購。

5.2.3采購部門對勞動防護用品供貨商的資質、供貨能力、產品質量與

價格、資信等情況進行考察，報公司批準后，可確定2?3家為勞動防護用品

的供貨廠家（供貨商），納入合格分承制方管理，其中上級公司確定的合格分

承制方可直接作為公司的合格分承制方。

5.2.4采購部門應通過對比質量、價格等指標，擇優從合格分承制方中

購買勞動防護用品。如無特殊情況，其供貨有效期最多為3年，期滿后應重

新進行考察和認定。

5.2.5采購的一般勞動防護用品應具備“生產許可證”、“檢驗合格證”,

采購的特種勞動防護用品除具備“生產許可證”、“檢驗合格證”外，還應具

備“安全標志”和“安全鑒定證

5.2.6有效期內，若發現供應的勞動防護用品存在著嚴重的質量問題或

者多次發現質量問題，應向供貨商退還勞動防護用品，并視情況決定是否取

消其合格分承制方資格。

5.3勞動防護用品驗收、發放

5.3.1勞動防護用品采購回廠后，采購人員必須對采購的勞動防護用品

進行驗收，必要時，可邀請安全管理部門參加驗收。驗收合格并在入庫單上

簽字后，方準入庫并發放。

5.3.2驗收不合格或者入庫單上無驗收人員簽字的，不得入庫，不得支

付采購費用。

5.3.3倉庫管理人員應按照審批的勞動防護用品領用單上的品種、數量

發放，不得擅自更改。

5.3.4任何部門不得以貨幣或者其它物品替代應配備的勞動防護用品。

5.4勞動防護用品使用

5.4.1使用部門應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

5.4.2凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要

作業的工種和勞動環境發放勞動防護用品。如發放的勞動防護用品在從事其

他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其

它勞動防護用品。

5.5勞動防護用品報廢

符合下列條件之一者，必須報廢：

a）不符合國家標準和專業標準。

b）特種勞動防護用品在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用

期。

6記錄

《統購物資采購合請表》一式一份，采購部門保存，保存期三年。

《勞保用品領用登記表》一式一份，采購部門保存，保存期三年。

二.員工個人防護用品發放范圍和原則

1.發放范圍：

全體員工。

2.發放原則：

(1)按照不同工種、不同勞動條件，發給員工個人勞動防護用品。

(2)嚴格招待國家和上級有關部門規定的發放標準，得任意擴大發主

和范圍和提高標準。

(3)禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的勞動防護用品，不

準轉送、轉賣。

三、勞動防護用品的使用規定

1.勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規定，不搞平均主義,

充分發按防護用品的作用，防止浪費。

2.勞動防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措

施，必須按規定正確佩戴使用，保證安全。

3.基層干部按管轄的主要崗位標準發給勞動防護用品.使用期限按規定

標準執行。

4.臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執行。

5.進入生產現場從事生產作業，必須認真穿戴好勞動防護用品.

6.勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算.期滿手以舊換

新。

8.備用的勞動防護用品要專人保管。

9.員工調出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動

時,個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位；工種變動時，原工種和新工種

標準之間的差別按實際情況增減。

四、填表說明及防護用品管理表格形式

1.填寫表格必須實事求是，不得偽造，虛構填寫內容。

2.填寫表格應用黑鋼筆或碳素圓珠筆，不得用給筆或其它易褪色的書寫

工具。

3.書寫要工整清晰，易于辨認。

4.表格內的相關內容應填寫完整，相關材料的查詢途徑填寫清楚。

5.收料必須嚴格手續，做到無單不收料、無單不做帳，根據進場憑證進

行驗收登帳。

6.材料、物資在倉庫保管中，要做到：不潮濕、不發霉、不生銹、不腐

龍、不燃不燥，確保物資完整無缺，不發生差錯和損壞。對貴重物資要有專

庫柜加鎖，對危險品要隔離存放。以確保表格的正確性。

7.發料應根據無單不發，急用先發，順序易出的原則，力求做到速度快

速、數量準確、規格對路、手續簡便。

8.要經常組織廢料回收，修舊利廢。對退回的材料物資事先要列出清單，

然后辦理退庫手續；要經常清理現場，整理回收余料，登記在案。

9.必須設卡建帳，收發料單據要及時記卡、記帳，實行日清月結、季抽

查，竣工后盤點的制度；做到賬、卡、物三相符。

10.必須經本人簽字，別人不得代簽。

11.要妥善保管或存檔。

某公司

勞動防護用品發放標準

編制:

審核:

批準:

發布日期：2021年1月1日實施日期：2021年1月11

勞動防護用品發放標準說明

（'）本標準是根據《山東省勞動防護用品配備標準》（DB37/1922-2011）,并結合我公司實際情況與在原勞動

防護用品發放標準的基礎，重新審查、補充而制定的。

（二）本標準適用于本公司所有員工，勞動防護用品實際發放周期和數量不得低于本標準。

（三）本標準規定的防護用品期限是按月計算的，并根據員工的實際使用情況確定使用期限。

（四）木標準規定以下幾種防護用品名稱包括的種類：

工作帽：應為布工作帽，女工可發無沿工作帽。安全帽：管理人員安全帽為白色，操作人員為藍色。工作服：

工作服必須符合‘'三緊"（領緊、袖口緊、下擺緊）的安全原則。防護眼鏡：應包括平光、有色、焊接、防沖擊等眼

鏡，應根據生產條件和實際需要發給員工使用。小勞保：包括毛巾、香皂、肥皂、洗衣粉、洗潔精、洗發水、花露

水等。

（五）由于技術改造和新工種的增加等原因，新增加工種的防護用品標準可暫在本標準中套用，待新工種標準

制訂后按新標準執行。

（六）本標準自公布之日起實施。

勞動防護用品發放標準

使用期泯（月）

一般勞動防護用品中勞麥防耳戶用品

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