2025年人事檔案掛靠合同人事檔案掛靠合同甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人/負責人：（姓名）聯系電話：（聯系電話）身份證號碼：（身份證號碼）乙方：（掛靠人姓名）住址：（住址）身份證號碼：（身份證號碼）鑒于甲方具備合法勞務派遣資質，且乙方自愿選擇掛靠于甲方，并承諾遵守國家相關勞動法律法規及甲方的各項規章制度，甲、乙雙方經友好協商，達成如下協議：第一條掛靠期限本合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止，有效期共計（____）個月。第二條工作內容與工作地點1.乙方以掛靠形式為甲方提供勞務服務，具體工作內容依據甲方安排及需求確定為（具體的工作內容）。2.乙方的工作地點依據甲方業務需要及實際安排確定，乙方應服從甲方的調動與安排。第三條工作時間與休假制度1.乙方的工作時間、休假等安排遵循甲方制定的相關規定執行。2.乙方依法享有國家法定節假日休假的權利。第四條報酬與支付方式1.乙方的報酬依據其實際工作情況及甲方薪酬制度確定，并按時支付。2.甲方定于每月（或每周、每日）（具體日子）向乙方支付相應報酬。第五條保密義務1.乙方承諾對甲方的商業秘密及相關機密信息予以嚴格保密，未經甲方同意，不得擅自泄露或向第三方披露。2.乙方應采取有效措施防止甲方商業秘密及相關機密信息被盜竊、遺失或泄露。第六條合同解除與違約責任1.本合同因有效期屆滿、雙方協商一致終止或依據法律法規規定解除時，合同終止。2.若乙方出現以下情形之一，甲方有權單方面解除合同，并要求乙方承擔違約責任：違反本合同約定的工作內容與工作時間；擅自離崗、曠工、遲到早退等嚴重違反甲方規章制度的行為；泄露或盜用甲方商業秘密及相關機密信息；其他嚴重違反本合同約定的行為。第七條爭議解決與法律適用1.本合同的履行及解釋均適用中華人民共和國相關法律法規及規章制度。2.合同履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可依據合同精神及誠實信用原則進行友好協商處理。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：____乙方（掛靠人姓名）：____法定代表人/負責人：____簽字：____簽訂日期：____簽訂日期：____2025年人事檔案掛靠合同（二）甲方：（企業全稱）法定代表人/經理：（甲方法定代表人/經理姓名）地址：（甲方詳細地址）電話：（甲方聯系電話）乙方：（個人全名）身份證號碼：（乙方身份證號碼）住址：（乙方詳細住址）電話：（乙方聯系電話）鑒于甲乙雙方經平等、友好協商，根據相關法律法規的規定，達成如下《人事檔案掛靠合同》（以下簡稱“本合同”），并承諾共同遵守本合同各項條款。第一條合同目的與范圍1.1本合同旨在甲方為乙方提供人事檔案掛靠及管理服務。1.2乙方在甲方企業內掛靠的人事檔案內容涵蓋但不限于個人基本信息、勞動合同、社會保險及福利待遇等。1.3甲方承諾依據國家法律法規及相關規章制度，對乙方的人事檔案進行合法、安全、保密的管理。第二條合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.2若甲方需基于合法、正當理由提前終止本合同，應提前____個月以書面形式通知乙方。2.3若乙方需基于合法、正當理由提前終止本合同，應提前____個月以書面形式通知甲方。第三條甲方的權利與義務3.1甲方在合同期內有權掛靠乙方的人事檔案，并依據國家法律法規及政策為乙方安排社會保險及福利待遇。3.2甲方負責根據法律法規及政策規定，及時更新乙方的人事檔案，并定期為乙方提供人事檔案管理服務。3.3甲方對乙方的人事檔案負有保密義務，未經乙方書面同意，不得擅自向第三方披露或轉讓。第四條乙方的權利與義務4.1乙方應按甲方要求，如實提供個人基本信息并簽署相關書面文件。4.2乙方應按甲方規定及安排參與社會保險及福利待遇，并按時繳納相關費用。4.3乙方應遵守本合同規定，不得擅自轉讓人事檔案或向他人提供甲方的人事檔案。第五條保密條款5.1甲乙雙方應對本合同內容及履行過程中涉及的商業秘密和個人隱私信息嚴格保密。5.2未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得以任何形式向第三方泄露或使用保密信息。第六條合同變更和解釋6.1本合同的任何變更、解除或終止均需經甲乙雙方書面協商一致。6.2對于本合同未盡事宜，雙方可協商解決，或參照相關法律法規處理。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應首先通過友好協商解決。7.2若協商不成，則應將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2對本合同的任何修改或補充，均需經甲乙雙方書面同意，并作為本合同附件。8.3