2025年企業勞動用工合同經典版____勞動合同甲方（雇主）：____法定代表人：____地址：____聯系電話：____乙方（勞動者）：____身份證號碼：____住址：____聯系電話：____鑒于：依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成如下勞動合同條款，并共同遵守。第一條合同期限本合同自____起生效，至____終止。合同期滿，經雙方協商一致，可續訂本合同。第二條工作內容1.乙方應按照甲方的安排和要求，履行與其工作崗位相關的職責與任務。2.乙方的工作崗位、工作內容及具體職責，由甲方以書面形式告知乙方，并作為本合同附件。第三條工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，具體按甲方工作安排執行。2.甲方如需乙方加班，乙方有權要求甲方支付加班費或提供補休，具體方案由雙方協商確定。第四條工資待遇1.甲方每月向乙方支付工資人民幣____元，支付日期為每月____日前，以乙方提供的銀行賬戶為準。2.甲方保留根據乙方工作表現調整工資的權利，具體調整方案需經雙方協商確定。第五條社會保險及福利待遇1.甲方將依據國家法律法規為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。2.甲方將向乙方提供各項福利待遇，具體項目、標準及辦理方式由甲方制定并告知乙方。第六條休假與假日1.乙方享有國家法律法規規定的帶薪年假，具體天數根據乙方在甲方的工作年限確定。2.乙方有權享受國家法定的節假日及休息日。第七條保密與競業禁止1.乙方在勞動合同期限內及終止后，有義務保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在勞動合同終止后的____內，不從事與甲方現有業務相競爭的工作。第八條合同的解除與終止1.本合同可依據雙方協商或法律法規的規定解除或終止。2.若乙方違反本合同約定，對甲方造成重大損失或嚴重影響甲方正常經營的，甲方有權立即解除合同。3.乙方欲解除合同，應提前____書面通知甲方，甲方有權決定是否同意。4.合同終止后，雙方應進行工作交接和財務結算，乙方應歸還甲方財物并清算經濟關系。5.雙方同意，在合同解除或終止情況下，乙方應支付違約金，具體數額為____。第九條爭議解決1.合同履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均有權向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院提起訴訟。2.雙方約定的爭議解決方式為____。第十條其他約定本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并取代雙方之前的一切約定、口頭協議及書面合同。甲方（單位章）：____乙方簽名：____日期：____年____月____日________【溫馨提醒】本合同為法律文件，請甲乙雙方在簽訂前仔細閱讀并確保完全理解合同內容。如有疑問，請咨詢專業人士意見，并在完全理解并同意所有條款后簽署。2025年企業勞動用工合同經典版（二）勞動合同甲方：____（以下簡稱“公司”）地址：____乙方：____（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____地址：____鑒于乙方自愿加入甲方公司，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，一致同意訂立以下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，雙方可協商是否續簽。第二條工作內容與崗位職責1.員工應按照公司要求，負責執行與其崗位相關的工作，并嚴格遵守公司各項規章制度。2.具體工作內容及崗位職責依據員工所申請崗位確定，并依據實際工作安排執行。第三條工作時間與休假1.員工每周工作時間為____小時。因工作需要，公司有權安排員工加班，并依法支付加班費。2.員工享有國家法定節假日及公司規定的年休假。具體休假安排由公司根據工作需要統一制定。第四條勞動報酬與福利待遇1.員工勞動報酬根據其崗位確定，由公司每月____日以銀行轉賬或現金形式支付。2.員工享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假、帶薪病假等。第五條保密義務1.員工在公司任職期間及離職后，均需對公司商業秘密、技術資料、內部信息等承擔保密責任。2.員工離職后，不得從事與公司業務相同或相似的行業，亦不得利用公司商業秘密或其他知識對公司造成不利影響。第六條合同終止與解除1.本合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同。如需解除合同，應提前____天書面通知對方。2.在以下情形之一發生時，任何一方有權解除合同：(1)員工嚴重違反公司規章制度或行為失范；(2)員工嚴重損害公司利益；(3)員工因病或非因工負傷，在公司規定期限內無法工作；(4)其他符合法律規定的情形。第七條違約責任1.合同履行過程中，任何一方違反合同約定，應承擔相應違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.因不可抗力等無法預見、無法避免的原因導致合同無法履行的，雙方應友好協商解決，且不承擔違約責任。第八條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自合同生效之日起存檔。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。甲方（公司）：____乙方（員工）：____（簽字）（簽字）日期：____日期：____2025年企業勞動用工合同經典版（三）________年度勞動用工合同甲方信息：公司全稱：____法定代表人：____注冊地址：____聯系電話：____乙方信息：員工姓名：____身份證號碼：____住址：____聯系電話：____鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、互利的原則，并依據國家相關法律法規，特此達成如下勞動用工合同。本合同具備法律效力，雙方應嚴格遵守執行。一、工作內容與工作地點1.乙方同意受雇于甲方，擔任____一職。2.工作地點為：____。二、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____起至____年____止。三、工作時間與休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作安排由甲方依據工作需要合理制定并適時調整。2.乙方享有國家法定節假日及病假、喪假、產假等法定休假權利，具體休假規定遵照甲方內部制度執行。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬為人民幣____元/月，按月結算支付。2.甲方將依法為乙方辦理社會保險、住房公積金等手續，并按時足額繳納相關費用。五、保密條款1.乙方在任職期間及離職后，均需對甲方的商業秘密、技術資料、客戶信息等保密信息承擔保密義務。2.無論何種原因離職，乙方均不得擅自泄露或使用與甲方相關的任何保密信息。六、勞動紀律與違約責任1.乙方應遵守國家法律法規、勞動合同、甲方規章制度等規定，保持良好的工作紀律，完成工作任務。2.乙方若違反國家法律法規、商業道德或甲方規定，甲方有權采取相應紀律處分措施，并依法追究其法律責任。七、勞動合同的解除1.本合同期滿即自動終止，無需另行辦理解除手續。2.若乙方違反本合同約定，甲方有權提前____書面通知乙方后解除合同。八、其他約定1.