2025年企業與員工協商解除勞動合同協議模板本協議經由以下兩方在平等、自愿的基礎上，經過充分協商，達成如下協議內容：甲方：（企業名稱全稱）地址：（詳細地址）聯系方式：（聯系電話或電子郵箱）乙方：（員工姓名）地址：（詳細地址）聯系方式：（聯系電話或電子郵箱）鑒于甲乙雙方原已簽訂勞動合同，現因（具體說明解除原因，如：雙方基于友好協商，鑒于甲方為優化企業發展戰略，需進行組織架構調整，故決定裁員并與乙方解除勞動合同），經雙方協商一致，同意解除原有勞動合同。一、勞動合同的解除1.雙方均同意自愿解除原有的勞動合同，自此，雙方不再享有或承擔基于該勞動合同的任何權利和義務。2.解除勞動合同的具體原因為（此處重復上述具體解除原因）。3.乙方同意自愿離職，并確認已全額收到甲方支付的離職補償金及其他相關福利待遇。二、離職補償金的支付1.甲方同意向乙方支付離職補償金，總額為（具體金額）元，乙方已接受并確認收到該筆款項。2.離職補償金的支付方式為（明確支付方式，如銀行轉賬、現金等）。三、保密義務1.乙方承諾，對于在甲方工作期間接觸到的與甲方業務、客戶、技術等相關的一切商業機密和保密信息，將予以嚴格保密，并防止任何形式的泄露或不當使用。2.乙方同意，若因違反保密義務給甲方造成任何損害，將承擔相應的法律責任。四、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.對于本協議未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則進行解決，并可簽署補充協議作為本協議的附件，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（企業名稱）：____乙方（員工姓名）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年企業與員工協商解除勞動合同協議模板（二）協商解除勞動合同協議書甲方：（企業名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方在勞動關系中遭遇難以調和的沖突與分歧，經雙方友好協商，一致決定解除已簽署的勞動合同，并據此訂立本協議，內容如下：一、勞動合同基本信息1.甲方信息：企業名稱：（填寫企業全稱）法定代表人：（填寫法定代表人姓名）聯系地址：（填寫企業注冊地址或辦公地址）聯系電話：（填寫聯系電話）2.乙方信息：員工姓名：（填寫員工姓名）身份證號碼：（填寫員工身份證號碼）聯系地址：（填寫員工通訊地址）聯系電話：（填寫聯系電話）3.勞動合同詳情：簽訂日期：（填寫合同簽訂日期）職位：（填寫員工職位）崗位：（填寫具體崗位）二、協商解除勞動合同的緣由雙方就解除勞動合同的原因達成如下共識：（具體列出原因，如企業業務結構調整、員工個人發展需求等）。三、協商解除勞動合同的方式與條件1.解除方式：甲乙雙方同意以和諧協商的方式終止勞動合同，并確保所有操作均符合國家法律法規及原勞動合同中的相關規定。2.經濟補償：甲方承諾向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為____元（大寫：____）。3.工作交接：乙方承諾在勞動合同解除后的____日內，完成全部工作交接，并積極配合甲方處理相關后續事宜。4.保密義務：乙方確認，即使在勞動合同解除后，仍將繼續履行原有的保密責任，不得泄露甲方的商業秘密及業務信息。5.其他約定：（如有必要，可在此處添加其他雙方協商一致的條款）四、解除勞動合同的程序與效力1.解除程序：雙方同意，在簽署本協議后，將依據國家法律法規及原勞動合同中的約定，完成勞動合同的解除手續。2.解除效力：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，原勞動合同自本協議生效之日起自動失效。五、協議的簽署與解釋1.簽署：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。協議有效期自雙方簽字蓋章之日起計算。2.解釋與爭議處理：本協議的解釋、效力及因執行本協議產生的一切爭議，均適用中華人民共和國的相關法律法規。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年企業與員工協商解除勞動合同協議模板（三）尊敬的員工：考慮到您與本公司的合作關系已持續一段時間，經過雙方深入的交流和討論，我們共同認為有必要終止當前的勞動合同，這既是為了您的個人職業前景，也是為了公司的長期發展。據此，我們對解除勞動合同事宜達成以下協議：1.本協議自雙方簽字之日起，勞動合同解除，本公司與您的合作關系將正式結束。2.雙方確認，勞動合同的解除是基于雙方的自愿決定，并經過充分協商，不存在任何因解除合同引發的爭議或糾紛。3.本公司將按照法律規定，妥善處理您的離職手續，并支付您應得的工資、獎金、福利等所有法定權益。4.解除合同后，您需按照公司規定歸還所有公司資料、物品，并簽署相關離職確認文件，確保所有公司財物已妥善清理。5.雙方同意，即使合同解除，仍需對公司的商業機密保持保密，不得泄露任何公司敏感信息，嚴格履行保密責任。6.本協議由雙方各執一份，具有同等法律效力。如在解除勞動合同過程中出現爭議，雙方應通過友好協商解決，協商無果時，任何一方均有權向有