老人雇傭保姆的協議書合同編號：__________一、協議雙方基本信息1.雇主（老人）信息：身份信息：[身份證號]，性別：[性別]，年齡：[年齡]，家庭住址：[詳細住址]。健康狀況：[簡要描述健康情況，如患有某些慢性疾病或身體機能狀況]。2.保姆信息：身份信息：[身份證號]，性別：[性別]，年齡：[年齡]，家庭住址：[詳細住址]。健康狀況：[簡要描述健康情況，如無傳染病等]。工作經驗：[闡述保姆的工作經驗，如曾在[X]家庭工作[X]年，擅長照顧老人的飲食起居等]。二、協議目的1.雇傭關系概述：本協議旨在建立雇主與保姆之間合法、有效的雇傭關系。雇主基于對保姆專業能力和個人品質的信任，雇傭保姆為自己提供生活照料、健康護理及家務勞動等服務。保姆同意接受雇主的雇傭，按照本協議的約定為雇主提供相應的服務。2.服務內容概述：保姆將為雇主提供全面的日常生活照料，包括但不限于飲食、起居、個人衛生護理等方面。同時在健康護理方面提供協助，如健康監測、醫療協助，并且承擔一定的家務勞動，如室內清潔、衣物清洗等。三、服務內容與標準1.日常生活照料飲食服務：保姆應根據雇主的口味、健康狀況和飲食習慣制定合理的飲食計劃。保證每日提供三餐及適量的加餐（如果需要）。食物的種類應包含足夠的蛋白質、碳水化合物、脂肪、維生素和礦物質。對于患有特殊疾病（如糖尿病、高血壓等）的雇主，飲食應遵循相應的飲食禁忌。在烹飪過程中，保證食物的新鮮、衛生和營養，使用優質的食材，并注意食物的烹飪方式，避免過度油膩、辛辣或高鹽。起居照料：協助雇主起床、入睡，根據天氣情況為雇主準備合適的衣物。每天整理雇主的床鋪，保持臥室整潔、舒適。在雇主活動時，保證其周圍環境安全，避免滑倒、碰撞等危險情況發生。如果雇主需要外出，保姆應陪同雇主（根據雇主的要求），并協助雇主乘坐交通工具等。個人衛生護理：定期幫助雇主洗澡、洗頭、修剪指甲等。在個人衛生護理過程中，尊重雇主的隱私和個人習慣，使用溫和、無刺激的清潔用品。協助雇主更換衣物，保持衣物的清潔，對于臟污的衣物及時進行清洗或妥善處理。2.健康護理與協助健康監測：保姆應每天對雇主的基本健康狀況進行監測，如測量體溫、血壓、心率等，并做好記錄。如果發覺雇主的健康狀況出現異常波動（如體溫過高、血壓異常等），應及時告知雇主及其家屬（如果家屬有特殊要求告知的方式），并根據情況建議就醫或采取相應的應急措施。醫療協助：在雇主需要就醫時，保姆應陪同雇主前往醫院，協助雇主掛號、繳費、取藥等。如果雇主需要在家中接受醫療護理（如注射胰島素等），保姆應在接受專業培訓后（如有需要），按照醫護人員的指導為雇主提供相應的協助。同時保姆應妥善保管雇主的藥品，按照醫囑提醒雇主按時服藥。3.家務勞動室內清潔：定期對雇主的居住環境進行清潔，包括臥室、客廳、廚房、衛生間等各個房間。清潔內容包括擦拭家具、清掃地面、清潔窗戶等。保持室內環境整潔、衛生，無灰塵、污漬和異味。在清潔過程中，使用合適的清潔工具和清潔用品，避免對家具和室內設施造成損壞。衣物清洗：對雇主的衣物進行分類清洗，根據衣物的材質和污漬情況選擇合適的洗滌方式。使用溫和、無刺激的洗滌劑，保證衣物清洗干凈且不褪色、不變形。對于特殊材質的衣物（如羊毛制品等），應按照衣物標簽上的說明進行清洗或采取特殊的清洗方法。四、工作時間與休息休假1.正常工作時間：保姆的正常工作時間為每天[開始時間][結束時間]，每周工作[X]天。在正常工作時間內，保姆應按照本協議的約定為雇主提供服務。2.加班規定：如果雇主因特殊情況需要保姆延長工作時間，應提前通知保姆。保姆加班的報酬按照每小時[X]元計算（加班報酬的計算方式應明確且合理）。加班時間不得超過每周[X]小時，以保障保姆的休息權利。3.休息與休假安排：保姆每周享有[X]天的休息時間，可以根據雇主的需求和雙方協商的結果進行安排。保姆享有法定節假日的休假權利，在休假期間，雇主應按照本協議的約定支付保姆相應的報酬。五、雇傭報酬與支付方式1.報酬金額：雇主每月應向保姆支付的報酬為[X]元。該報酬是基于保姆提供的服務內容、工作時間和勞動強度等因素綜合確定的。報酬金額應在市場合理范圍內，并根據保姆的工作表現和市場行情進行適當調整（調整的條件和方式應明確）。2.支付周期：雇傭報酬的支付周期為每月[具體支付日期]。雇主應按時支付保姆的報酬，不得無故拖欠。如果因特殊原因導致支付延遲，雇主應提前通知保姆，并說明延遲支付的原因和預計支付的時間。3.支付方式：雇主可以選擇[具體支付方式，如現金、銀行轉賬等]支付保姆的報酬。如果選擇銀行轉賬方式，雇主應保證轉賬信息準確無誤，保姆應提供準確的銀行賬號信息。在支付報酬后，雇主應保留支付憑證，以備查用。六、社會保險與福利1.社會保險處理：鑒于保姆與雇主之間的雇傭關系，雙方應根據國家相關法律法規的規定，協商社會保險的處理方式。如果保姆已經參加社會保險（如城鄉居民社會保險等），雇主應按照約定給予相應的補貼（補貼的金額和方式應明確）。如果保姆未參加社會保險，雇主和保姆應共同協商是否參加商業保險（如意外傷害保險等）以保障保姆在工作過程中的權益，保險費用的承擔方式由雙方協商確定。2.其他福利：除了法定的報酬和社會保險補貼（如果有）外，雇主可以根據保姆的工作表現和特殊貢獻給予額外的福利，如節日獎金、年終獎金等。這些福利的發放標準和條件由雇主自行確定，但應遵循公平、公正的原則。雇主應為保姆提供必要的工作條件，如提供合適的住宿（如果需要）、工作工具和防護用品等。七、雙方的權利與義務1.雇主的權利與義務雇主權利：雇主有權要求保姆按照本協議約定的服務內容和標準為自己提供服務。如果保姆未能履行協議約定的義務，雇主有權要求保姆改正或采取相應的補救措施。雇主有權對保姆的工作進行監督和檢查，以保證服務質量。在特定情況下，如保姆存在嚴重違反協議約定或法律法規的行為，雇主有權解除本協議。雇主有權知曉保姆的健康狀況（在不侵犯保姆隱私的前提下），以保證自身的健康和安全。如果保姆的健康狀況發生變化可能影響服務質量或雇主的健康安全，雇主有權要求保姆進行健康檢查或調整工作安排。雇主義務：雇主應按照本協議的約定按時、足額向保姆支付報酬。在支付報酬時，應遵守國家相關的稅收法律法規，如代扣代繳個人所得稅（如果需要）。雇主應為保姆提供必要的工作環境和條件，保證保姆能夠順利開展工作。例如，保持室內溫度適宜、提供必要的家具和設備等。雇主應尊重保姆的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待或侮辱保姆。在保姆工作期間，雇主應提供必要的協助和配合，如提供自己的健康信息、醫療需求等。如果雇主發覺保姆在工作過程中存在困難或問題，應積極與保姆溝通，共同尋求解決方案。2.保姆的權利與義務保姆權利：保姆有權按照本協議的約定獲得相應的報酬和福利待遇。如果雇主未能按時、足額支付報酬，保姆有權要求雇主支付，并可以根據本協議的約定或法律法規的規定采取相應的措施維護自己的權益。保姆有權在工作期間獲得必要的休息時間和休假權利，雇主不得無故剝奪。保姆有權要求雇主提供必要的工作條件和協助，以保證自己能夠正常履行服務義務。如果雇主提供的工作環境存在安全隱患或不利于工作開展的情況，保姆有權要求雇主進行改善。在自身權益受到侵害時，保姆有權向相關部門投訴或尋求法律幫助。保姆義務：保姆應按照本協議約定的服務內容和標準為雇主提供優質、周到的服務。在服務過程中，應遵守職業道德和相關的法律法規，保護雇主的隱私和個人信息。保姆應嚴格遵守工作時間和休息休假規定，不得擅自離崗或曠工。保姆應愛護雇主的家庭財產，在進行家務勞動和日常照料過程中，避免對雇主的財產造成不必要的損壞。如果因保姆的過錯導致雇主財產損失，保姆應承擔相應的賠償責任。保姆應不斷提高自己的專業技能和服務水平，積極參加相關的培訓和學習活動（如果有）。八、保密條款1.保密信息范圍：本協議所稱保密信息包括但不限于雇主的個人隱私信息（如健康狀況、家庭關系、財務狀況等）、家庭住址、家庭成員信息等，以及保姆的個人隱私信息。雙方在協議履行過程中涉及的業務信息、工作安排、服務細節等也屬于保密信息的范圍。2.保密義務：雙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露保密信息，除非得到對方的書面同意或法律法規另有規定。在協議終止或解除后，保密義務仍然持續有效。如果一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失等。九、協議的變更、解除與終止1.協議變更：本協議的任何變更都需要雙方協商一致，并簽訂書面的協議變更書。變更的內容應明確、具體，包括但不限于服務內容、報酬金額、工作時間等方面的變更。協議變更書應作為本協議的附件，具有與本協議同等的法律效力。2.協議解除雇主解除權：在以下情況下，雇主有權解除本協議：保姆嚴重違反本協議約定的服務內容和標準，經雇主多次提醒仍不改正；保姆存在虐待、歧視雇主或盜竊雇主財物等嚴重違法行為；保姆的健康狀況發生嚴重變化，無法繼續履行本協議約定的服務義務等。雇主行使解除權時，應提前通知保姆，并按照本協議的約定支付保姆相應的報酬（扣除因保姆過錯造成的損失后的金額）。保姆解除權：在以下情況下，保姆有權解除本協議：雇主未按照本協議的約定按時、足額支付報酬，經保姆多次催告后仍不支付；雇主存在虐待、歧視保姆或嚴重侵犯保姆合法權益的行為；工作環境存在嚴重的安全隱患，雇主拒絕改善等。保姆行使解除權時，應提前通知雇主，并按照本協議的約定做好工作交接。3.協議終止：本協議在以下情況下終止：協議期限屆滿，雙方均未提出續簽；雙方協商一致終止本協議；因不可抗力因素（如自然災害、政策調整等）導致本協議無法繼續履行等。在協議終止后，雙方應按照本協議的約定進行結算和工作交接。十、違約責任1.雇主違約責任：如果雇主未按照本協議的約定按時、足額向保姆支付報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向保姆支付違約金。如果雇主無故拖欠報酬超過[X]天，保姆有權解除本協議，并要求雇主支付拖欠的報酬及相應的違約金。如果雇主違反本協議約定的其他義務，如未提供必要的工作條件、侵犯保姆的合法權益等，應承擔相應的賠償責任，賠償保姆因此遭受的損失（包括但不限于經濟損失、精神損害賠償等）。2.保姆違約責任：如果保姆未按照本協議約定的服務內容和標準為雇主提供服務，應采取相應的補救措施，如重新提供服務、賠償雇主因此遭受的損失等。如果保姆違反本協議約定的其他義務，如泄露雇主的保密信息、擅自離崗等，應承擔相應的違約責任。具體的違約責任包括但不限于退還已支付的報酬（按照未履行服務的比例計算）、支付違約金（違約金的金額根據違約情節的嚴重程度確定）等。十一、爭議解決1.協商解決：如果雙方在本協議履行過程中